高校对农民专业合作社知识溢出机制研究

我国是农业大国,农业始终是我国国民经济发展的重中之重,我国农业发展始终面临着既缺乏发展理念,又缺乏发展技术的问题。高校作为科技和人才的重要结合点,对农民专业合作社的知识溢出无疑会对农业科技水平的提高产生重大影响。文章旨在立足于我国国情特征,梳理出高校对农民专业合作社的知识溢出机制。这对高校不断加强知识技术创新有重要的指导作用,对地方政府制定发展政策,优化区域布局有科学的指导价值。     

论企业的知识管理

<正>随着知识经济的兴起,“知识管理”在当今的企业运营中发挥着越来越重要的作用。并成为２１世纪企业运作的主要工具和管理内容。     

中国跨国并购企业知识转移管控机制——基于海外子公司知识特性的实证分析

以海外子公司向中国跨国并购企业转移知识的过程为研究对象,围绕以下3个问题展开探索：一是中国跨国并购企业母公司所实施的不同类型的知识转移管控机制对其从海外子公司所获取的知识数量及知识价值会产生怎样的影响？二是被并购的海外子公司所扮演的角色是否会影响到中国母公司所采用的管控机制类型？三是母公司该如何根据子公司知识的深度及宽度来实施最合适的知识转移管控机制？以95家成功实现跨国并购的中国企业数据为样本,探析正式管控机制与社会化管控机制对从子公司转移到中国母公司的知识数量及价值产生的影响,并通过实证分析,对与知识转移过程以及知识转移管控机制相关的变量进行描述性统计分析及相关性分析,并在回归分析的基础上深入探讨这些变量之间可能存在的直接效应与调节效应。基于此,得出中国跨国并购企业知识转移管控机制的一般规律,以及海外子公司知识深度及宽度对中国跨国企业母公司实施的知识转移管控机制所产生的影响。     

山东省软件企业员工知识共享的影响因素分析

针对山东省软件企业及其员工的特点,将影响员工知识共享意愿的因素分为企业环境（激励机制、沟通平台、学习机制）和员工个人因素（职业规划、责任意识、信任机制）。在理论分析的基础上,通过对山东省多家软件企业的员工进行问卷调查,利用主成分分析与因子分析的统计方法进行因素显著性的检验,得出山东省软件企业员工知识共享意愿的主要影响因素;根据分析结果,对山东省软件企业的知识共享提出建议。     

麦肯锡的学习机制与知识管理

麦肯锡咨询公司在其漫长的发展历程中并非一帆风顺,期间一直受到来自行业内,诸如波士顿咨询公司等其他强大对手的竞争压力.但是,麦肯锡公司通过有效的知识管理和卓越的学习机制,培育公司的核心竞争力,与时俱进,在压力和挑战面前立于不败之地.     

虚拟企业知识共享机制的构建

虚拟企业内有效的知识共享是虚拟企业成功运作的关键。从虚拟企业知识共享的特点以及影响企业内知识共享的主要因素进行分析,提出了虚拟企业知识共享机制构建的主要措施。     

治理知识失业的制度安排

知识失业的破坏性需要引起社会的重视。知识失业的形成是经济结构、劳动力市场结构以及传统体制性制度共同作用的结果。治理知识失业需要通过合理的制度安排为知识劳动力就业提供可能。     

并购后组织间隐性知识共享机制构建

企业进行并购的目的在于获取优质资源,实现取长补短.但许多并购整合失败的案例也引发了我们的思考.本文认为并购目标方的知识,尤其是隐含于知识员工头脑中和团队、组织中的,难于表达的隐性知识能否实现有效的转移和共享对并购的成功具有重要的意义.因此文中将从知识管理的角度,提出企业在并购后应针对组织间最关键的隐性知识加以重视并建立组织间的知识共享机制.     

宁波实施知识产权战略的促进机制构建

本课题论述了宁波实施知识产权战略的重要意义，分析了宁波实施知识产权战略及其知识资本管理的现状，并对宁波企业实施知识产权战略的自我促进机制进行了研究，提出了政府在促进企业提升知识产权战略方面应采取的一些措施及对策。     

论企业的知识管理

知识管理的实质是信息管理。企业家必须清楚地知道，知识究竟能否加以管理？非显见的知识和显见的知识存在着非常大的差别。在企业的组织机构内收集和散布相关的知识，信息是非常困难的。企业家要能够促进知识传递，就必须在企业的组织机构中，协调好内部的知识市场。互惠，名声和无私心态，是促使知识在企业内部转移的三个重要的条件。而企业员工之间的相互信任，是企业知识市场顺利运作的必要条件。这种信任可以存在于企业员工和员工的个人层面，通过同事间密切的工作关系而发挥作用，它也可以存在于企业组织机构的层面，通过一种奖惩机制改善企业的化环境，促进知识的共享，阻止知识的隐藏。     

基于企业知识的动态能力演化机制研究

基于知识的动态能力理论整合了企业知识、动态能力与动态演化三个理论,是战略管理理论的新发展。文章界定了基于知识的动态能力概念,并认为它由知识吸收能力、知识创新能力和知识整合能力三个要素构成。构建了由反应——匹配机制、学习机制、激励机制三大机制构成的基于知识的动态能力演化机制概念模型,提出反应——匹配机制是动态能力演化的前提,学习机制是动态能力演化的必要条件,激励机制是动态能力演化的源动力,这三大机制相互影响。     

基于知识创造视角的技术转移研究:概念、特征与动力机制

技术的创新和发展离不开技术的积累和流通。技术的本质是知识,因此,技术转移的核心内容是知识的创造、扩散、转移与价值应用的再实现。发展中国家的自立发展,无疑要依赖于来自发达国家的知识和技术转移,但机械式的技术转移做法是不可取的。因此,从知识创造的视角分析技术转移的概念、特征与动力机制,具有非常重要的理论价值与现实意义。     

知识治理的起源与理论脉络梳理

在经济学和管理学领域,以知识为主题的研究已成为近十几年来的热点。“知识治理”是新近出现的研究议题,其研究取向、研究意义和理论基础均有待进一步探索。本文通过文献研究,对知识治理的思想起源、基本发展脉络和理论渊源等进行了梳理,并初步探讨了可能的研究取向,以期为后续研究奠定基础。     

大公司活力机制及其理论内核研究

一般地说大公司永葆活力很困难,但是也有许多大公司具有了能同小公司相媲美的灵活机动性。其原因在于这些大公司推行了一种旨在增强内生优势的活力机制。本文首先对大公司活力机制进行深入的分析,然后从企业资源基础理论、企业能力基础理论、企业知识理论对其活力机制进行诠释,指出大公司真正的活力来源于因资源、能力、知识三者的累积而形成的内生优势。     

并购企业隐性知识整合的内在机理

实现并购双方隐性知识整合是并购企业核心竞争力的关键.文章在对隐性知识的内涵、特性、影响因素分析基础上,结合并购的具体环境,并借鉴生物茵群发酵的思想,构建了并购企业隐性知识整合实现机制.     

循环经济需要企业的利益驱动

在我国，发展循环经济，除了开展宣传、普及相关知识、阐述其重要意义和进行研究探讨之外，很重耍的是要解决机制、体制和法制的问题。因为建立有利于循环经济发展的机制正是促进循环经济发展的内在动力。[编按]     

学习和培训：企业再造途径

当今社会已进入到了以互联网为标志的信息时代,庞大的信息流量正以几何级数激增,并具有明显的泛化态势。面对来势凶悍的e化冲击力,在一些企业力感难副其实的同时.更多的企业正酝酿着新一轮的变革。如何解读信息的海洋,融入e化的效应圈,创造企业求生市场,     

网络经济时代，产业技术联盟知识分享机制研究

随着网络经济竞争环境的加剧和消费者需求的多样化,创新主体不断加强外部的技术合作,产业技术联盟逐步形成;而知识的分享、传播与创造是发挥产业联盟协同效应的关键,通过构建产业技术联盟网络结构模型与知识、信息传播模型,分析产业技术联盟的知识分享机制,并为我国产业技术联盟发展提出对策建议。