农村人力资源开发与经济增长方式的转变

我国是农业产业大国,农业作为我国经济的基础产业,围绕"农业、农村、农民"的问题一直是我国经济生活不容忽视的问题。随着我国经济实力的增强和改革开放的深入发展,"高投入,低产出"的粗放式农村经济模式已被淘汰,显然,快速转变农村经济增长方式已成为当务之急。本文立足我国农村基本实情,对我国农村经济增长方式转变方式进行重点分析,最终提出了以农村人力资源开发为基础,从而实现农村经济增长方式的快速转变。     

农村人力资源存在的问题及对策探析

作为一个农业大国,农村人口数量在我国总人口中占据着重要的比重,丰富的农村人力资源如果能够得到有效地开发和利用,必然能够创造出巨大的社会效益以及经济效益。但是,目前,我国农村人力资源开发过程中,依然存在着诸多制约因素,本文结合目前的形势,对农村人力资源存在的农村人口素质偏低、地方政府对农村人力资源不够重视、农村人力资源管理体制无法满足市场要求、城乡二元结构阻碍人力资源自由流动等方面的问题,并有针对性的提出应对策略。     

我国农村人力资源管理与开发探究

农村人口在我国的总人口中占据了一个很大的比重,我国正面临着农村人口多,且闲置的农村人口过多的现实问题,所以大力地开发农村人力资源,积极培养"有文化、懂技术、会经营"的新型农民,这是现阶段解决我国"三农"问题以及建设社会主义新农村的重要措施。我国农村劳动力的总量大、素质低的显著特点,已经成为现当代建设社会主义新农村和实现农业现代化的巨大瓶颈。所以,如何培养高技能、高素质的新时代农民,如何将丰富的农村劳动力转变为雄厚的人力资源优势,把我国巨大的人口压力转化为社会发展的强大动力,从而促进国家经济的发展,这是社会主义新农村建设中一个亟需解决的重要问题。本文主要研究了三个方面的内容,即:我国农村人力资源的现状,我国农村人力资源开发上遇到的问题以及我国农村人力资源管理开发上的措施与办法。     

农村经济建设中人力资源开发的研究

我国农业发展拥有一定的优势，人力资源的丰富又是其中一点，但同时也面临着诸多问题，如人力资源结构的不舍理、人力资源的浪费等等。如何才能合理地促进农村人力资源的开发和管理，使之为社会主义新农村建设服务，是当下一个严峻的问题。     

论全面建设小康社会进程中的农村人力资源开发

加快我国农村人力资源开发，是推动我国农村经济增长的一项重要战略措施，对于我国全面建设小康社会具有特殊的重要意义。人力资源开发的对策是：积极推进农村劳动力转移，加快实现农业农村现代化；发展农村教育，提高农民素质；完善制度体系建设，优化人力资源配置。     

我国农村人力资源开发的策略研究

"三农"问题是制约我国农村经济发展和全面建设小康社会的重大问题。我国的基本国情是农村人口占大多数,全面建设小康社会的主要困难在农村,实现农村全面建设小康社会目标的基础是全面提高农村人口素质,大力发展农村教育,开发农村人力资源。文章从我国农村人力资源开发的现状出发,探讨农村人力资源开发中存在的问题,在此基础上研究和提出全面加快开发我国农村人力资源的策略建议。     

新农村建设时期农村人力资源开发问题研究

在分析农村人力资源开发对推进社会主义新农村建设的必要性以及我国农村剩余劳动力数量庞大,人力资源存在质量不高、流动性差等问题的基础上,提出了我们必须解放思想,转变观念,科学制定我国农村人力资源开发战略规划,积极稳步推进农村剩余力转移,加大农村人力资源开发投资力度,加快政府职能转变与管理创新,推进制度创新与机制改革,营造农村人力资源开发的良好氛围。     

河北省农村人力资源开发研究

河北省是我国农业大省,也是人力资源大省。在社会主义市场经济发展过程中,积极开发河北农村人力资源,对调整河北农村产业结构,实现河北农村全面小康社会具有重要作用。本文对河北省农村人力资源开发的因素进行分析,并提出针对性的建议和对策,以加快乡村振兴速度。     

浅析我国农村人力资源现状及开发对策

我国农业和农村经济正处在新的发展阶段,加速农村小康建设步伐,实现建设社会主义新农村的宏伟目标,关键在于着力开发农村人力资源。本文认真分析了我国农村人力资源的特点和现状,对我国农村人力资源开发作了有益的探索。     

浅析乡村振兴背景下的农村人力资源开发

实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大战略决策,是带动农村产业经济发展、加快推进农业农村现代化的重要保障,同时也是全面建设社会主义现代化国家的必由之路。面对现阶段我国农村人力资源开发落后、保障机制不完善的现状,应从根本上提高农村劳动力资源的整体素质,着力加大支持对农村人力资源的开发培育,形成现代农村人力资源开发的意识,为乡村振兴战略的深入实施提供有利的保障。     

农村人力资源开发现状与合理化建议——以安徽省铜陵市为例

农村人力资源是实现农村现代化主要建设力量，农村人力资源开发程度决定着农村现代化进程。安徽省是农业大省，同时也是我国中部崛起的中坚力量，农村人力资源的开发对其经济发展具有重大意义。本文以安徽省铜陵市为例，通过农村教育、劳动力转移以及劳动力市场的现状，对其农村人力资源开发状况进行分析研究，提出了一些合理化建议。     

农村人力资源开发的重要性和急迫性分析

当前,"三农"问题仍是困扰我国全面建设小康社会的难题,其核心是农民增收问题,而制约农民增收的主要原因就是农村人力资源开发的滞后.农村人力资源开发,既是农村产业结构调整升级的需要、农业可持续的需要、培养推进社会主义新农村建设的新型农民的需要,又是农村劳动力返乡创业的需要,由此可见农村人力资源开发在当前形势下具有了重要性和急迫性.     

农村剩余劳动力转移的教育成本收益分析

合理、有序地转移农村剩余劳动力．把丰富的人力资源优势转变为人力资本优势，是关系到我国农村经济进一步发展和社会稳定的重大战略问题。加强农村剩余劳动力转移教育投资的关键是要正确认识其成本收益的关系。     

浅析农村人力资源开发与农村经济发展

在一个国家或组织发展中,各种资源都是不可或缺的,而人力资源确是根本。合理、科学的人力资源开发是促进经济增长的主要因素之一。我国这样一个农业大国应该利用强大的农村人力资源来整合社会资源,真正实现人才强国战略,实现社会的安定与和谐。     

农村人力资源开发

文章认为我国通过拉动内需发展经济的要走的第一步是加强农村人力资源的开发。目前我国农村人力资源存在着分布不均、素质偏低、人力资源开发投入不足等问题,限制着农村经济的发展。因此,文章认为重视农村人力资源的开发具有十分重要的现实意义。     

农村人力资源开发

文章认为我国通过拉动内需发展经济的要走的第一步是加强农村人力资源的开发。目前我国农村人力资源存在着分布不均、素质偏低、人力资源开发投入不足等问题,限制着农村经济的发展。因此,文章认为重视农村人力资源的开发具有十分重要的现实意义。     

广西农村人力资源开发存在问题与对策分析

广西农村人口多,农村人力资源丰富,但由于受各方面因素的影响,农村人力资源没有得到有效开发,严重阻碍了广西农村经济和社会的发展。本文以广西农村存在的实际问题,从教育、技能、环境等方面探讨农村人力资源开发的解决对策。     

我国农村人力资源开发策略研究

我国农村人口总量众多,但人力资源素质有待提高,若能有效地开发和利用农村人力资源,将对我国产生巨大的社会效益和经济效益。在分析农村人力资源开发现状的基础上,政府建立系统的农村人力资源开发策略将有效促进我国经济持续快速发展,同时能更好地提升农村人口收入水平,促进我国社会的和谐稳定。     

国外农村人力资源开发与培训经验对我国的启示

农村人力资源水平相对低下成为制约农村发展和农业剩余劳动力转移的主要因素之一。如何有效开发农村人力资源并对农民进行培训,成为促进农村发展、农村剩余劳动力转移和城乡劳动力对接的重要任务之一。为了促进我国城乡发展,有必要进行比较分析,参考和借鉴国外农村人力资源开发和培训方面有用的经验。     

论农业结构调整与农村人力资源开发的互动作用

加入WTO后,农村经济两大基本课题 是人力资源开发和农业产业结构调整。如何认识这二者 的互动关系,并付诸于实践,将对农村经济和社会发展 产生深层次的影响。本文具体分析了人力资源开发对农 业结构调整的作用以及农业结构调整对农村人力资源开 发的反作用,并提出了相应的政策建议。