论组织的复杂性

组织的复杂性是影响组织结构设计的一个重要维度,因而备受组织管理学者们的关注。本文对组织复杂性概念进行了详细的考察,讨论了现代组织的复杂性和后现代组织的复杂性等问题,以为深化国内组织复杂性研究抛砖引玉。     

论组织的复杂性北大核心CSSCISSCI

组织的复杂性是影响组织结构设计的一个重要维度,因而备受组织管理学者们的关注。本文对组织复杂性概念进行了详细的考察,讨论了现代组织的复杂性和后现代组织的复杂性等问题,以为深化国内组织复杂性研究抛砖引玉。     

从确定性到复杂性——经济理论和分析方法的变革

边际革命后的一百多年中,经济理论与分析方法的变革自始至终贯穿着由确定性到复杂性的演变特征：马歇尔和瓦尔拉斯的新古典微观经济 建立驻足于确定性经济现象;凯恩斯把不确定性带入宏观经济舞台的中心,造就了宏观经济理论大厦的多姿多彩;近年来经济学的发展开始关注复杂性经济现象,体现了经济理论与分析方法更加贴近现实,也预示着整个经济学体系正经历着一次大的重构。     

组织适应理论扩展——组织时间适应研究探析

本文从时间性角度考察组织对环境的适应问题,并以此拓展组织适应理论。具有时间性是组织及其环境的内在特征。本文基于文献梳理,介绍了组织及其环境的时间性,阐述了组织的时间适应概念,并具体分析了组织的时间适应战略,最后对未来研究方向进行了展望。     

基于复杂性科学的企业自组织与被组织管理研究

本文将复杂性科学中的自组织理论引入到企业管理领域,分析了企业演变过程中的自组织与被组织特征和现代企业实现自组织管理的途径。从新的角度和层面探讨了企业的自组织与被组织管理,指出只有将自组织和被组织管理有效结合,才是知识时代现代企业的必然选择。     

任务复杂性研究前沿探析与未来展望

人是有限理性的,人的认知也存在一定的局限性,而管理者却要面对决策、管理等复杂任务,因此,任务复杂性作为理论分析的基础维度和实证研究的调节变量,越来越引起管理学者们的关注。本文在系统回顾任务复杂性概念及其内涵研究的基础上,从路径、结果、过程三个维度构建了任务复杂性的内容体系,剖析了任务复杂性对交易成本理论、目标设置理论和认知负荷理论的理论贡献,并探析了任务复杂性在网络组织协同、团队组织绩效以及网络治理模式等领域的研究前沿,最后对未来研究进行了简要展望。     

任务复杂性、网络治理与非正式组织的扩张

文章探讨任务复杂性对非正式组织的影响，认为任务复杂性条件下的网络治理导致非正式组织在组织内呈松散的网络化扩张趋势。     

个体行为系统复杂性特征初探

随着活动空间扩大,个体的社会人特征日益凸现,决定着组织行为管理触角必须延伸到员工的其他生活领域。个体行为是一个系统结构,不同行为耦合成复杂系统,具有非线性、多层次性、多因素性、不稳定性、不确定性等复杂性特征。     

资源观视角下的创业型企业组织复杂性分析——基于小米科技的案例研究

创业型企业如何应对组织复杂性是其生存和竞争的关键问题。本文以北京小米科技有限责任公司为研究对象,在企业资源观的理论基础上,对创业型企业的组织复杂性进行了分析研究。最终,得出了创业型企业应对组织复杂性的结论:在结构、目标和战略上实现资源的优化配置,使组织复杂性成为企业创造持续竞争优势的源泉。     

公共部门组织激励理论探析

本文主要介绍了公共部门组织激励理论研究的最新成果和公共部门激励实践的若干实证研究 ,探讨了公共部门组织激励存在的特殊问题以及不同激励机制的理论分析。最后提出了今后尚待研究的问题。     

复杂性方法的进化述略

复杂性方法的进化和发展,包括从简单性方法超越还原论方法去认识世界,再到基于自然科学新兴学科的发现和发展而出现的复杂性研究的系统方法、自组织方法等等.复杂性研究方法如耗散结构方法、协同学方法、突变论方法超循环方法和混沌理论方法等,在我们今天探索世界的过程中正起着不可替代的作用.     

多重理论视角下的组织适应性分析

近年来,组织环境和组织行为日趋复杂,组织适应性已成为组织理论研究领域备受重视的课题。其研究跨越了社会学、生物学、管理学及复杂科学等多个领域,形成了众多的理论观点。这些观点之间既存在相同的含义也有各自独特的所指。本文对不同视角下的相关理论观点进行了综述,以期为组织变革实践提供理论指导。     

基于复杂性理论的企业扩张研究现状与意义

企业扩张背景越来越复杂化,企业扩张实践面临诸多复杂性问题,文章分析了现有企业扩张理论解释当前扩张现象和解决扩张问题的局限性,整理和归纳复杂性理论成果在企业扩张相关研究中的现有成果,提出将复杂性理论进一步系统地应用于企业扩张研究的理论意义和现实意义.     

基于组织与环境关系理论的组织存续研究

人们对组织与环境关系认识的转变反映了组织所处社会环境变迁的过程.通过对不同历史时期不同学派组织存续理论的回顾,文章认为组织所处的技术和制度环境既是组织活动客观作用的结果,又直接影响组织的存续;适应环境的组织能够获得技术和制度溢出收益并成功推动环境的变迁,组织在与环境的共同演化中得以存续.     

新制度经济学中的产业组织理论探析

新制度经济学将产业组织理论研究重点深入到企业内部,认为企业的适度边界不单纯由技术因素决定,而是由技术、交易费用和组织费用等因素共同决定,从而将原有的企业和市场二层次分析框架提升为市场、中间性组织和企业的三层次分析框架。新制度经济学从企业“黑箱”内部的企业代理成本、产权结构、组织结构的变化来分析企业行为,以及它们对市场绩效的影响,深化了产业组织理论研究。     

基于不同视角的组织复杂性界定及测量研究评介与比较北大核心CSSCISSCI

本文通过文献梳理把组织理论研究领域关于组织复杂性内涵界定及测量的不同观点分为结构、行为和认知三种,并对它们进行了评介和比较,以期探索学术界对组织复杂性问题认识的发展过程,并为后续研究提供参考和依据。     

战略选择论的起源、发展及其复杂性范式

本文从战略选择的视角探讨了组织设计的理论难点问题。文章总结了战略选择理论的起源和发展过程,认为战略选择是一个与组织效能有关的问题,并非所有的组织内部行动者都能够对组织及其运作模式的选择做出相同的判断。本文还指出,战略选择是在组织内外环境不稳定条件下进行的,应当把组织的战略选择问题视为复杂系统来研究,并且致力于自然选择与战略选择的结合。     

直面课堂教学的复杂性

复杂性的兴起促使人们从新的方法论视角来审视课堂教学.在复杂性视域下,课堂教学是多维、交错的系统,是创造性活动,具有自组织性和不可逆性.但是在经典科学的影响下,传统的课堂教学对复杂性采取了回避.作为教师,面对课堂教学的复杂性,要有多元意识、敏感意识、策略意识、反思意识和开放意识.     

组织间关系理论最新研究视角探析

组织间关系是近十年组织理论和战略联盟研究中最受重视的课题,其研究跨越了组织经济学、组织社会学和组织管理学三大领域,形成了众多的理论流派。本文介绍了组织间关系理论各理论流派的最新研究视角,并进行了简要评论。