平利试点"乡土人才超市"

为扎实推进村级党组织"升级晋档、科学发展"活动,进一步整合乡土人才资源,充分发挥涉农专家、专业技术人员和农村优秀乡土人才作用,平利县积极开展"乡土人才超市"试点工作,激活了农村人才工作活力,提升了乡土人才价值,促进了科学和谐发展.     

大力培育乡土人才 科技助推乡村振兴

<正>推进乡村振兴,亟需要一支有情怀、有知识、有能力、留得住、用得上的“三农”乡土人才队伍。近年来,赣州市赣县区科学技术协会主动扛起科技助力乡村振兴的重大使命,精准谋划、精准施策、精准发力,围绕农业产业转型升级的科技需求,以脱贫户和产业大户为重点,大力培育各类乡土人才,多措并举激发乡土人才活力,努力破解乡村振兴乡土人才瓶颈制约,为赣县区经济社会高质量发展提供了有力的人才保证和智力支持。     

朱福文和他的“一村食品”

在我省著名的风景旅游区武功山的北麓,有一个在第一次国内革命战争时期,就建立了苏维埃红色政权,当年毛泽东率领秋收起义队伍上井冈山建立农村革命根据地,途径此地时休养过夜的地方———芦溪县张佳坊乡。这样一个偏远的山区乡,走出了一个响当当的乡土人才和他的民营企业,这就是荣获“省级农业产业化龙头企业”、“知名品牌”、“县十强富民示范基地”的芦溪县一村食品有限责任公司,其董事长兼总经理朱福文也连年被评为“纳税大户”、“省乡土人才”、“省科技致富带头人”、“市劳动模范”、“县劳动模范”、“县优秀共产党员”等荣誉称号…     

老区要用好乡土人才

江西省乐安县是革命老区,国家重点扶贫县。在当今形势下,经济的发展关键在于人才。因此为加快发展,早日摆脱贫困,该县十分注重用好人才。但乐安县由于地处山区,交通、信息闭塞,经济基础薄弱,引进人才存在一定难度。因此该县立足县情,注重用好用足本地乡土人才,有力地促进了当地经济发展。为抓好乡土人才队伍建设,该县积极实施“人才兴县”战略,充分发挥乡土人才的技术、信息、资源等各种优势,以“三培两带”工程为载体,开展乡土人才“一带十”等形式多样的帮扶活动。据统计,该县共有乡土人才558名,近年来培养农村各类致富能手1500余人,其中2…     

秭归县推荐乡土拔尖人才

日前,湖北省秭归县选送推荐了佘西龙等六名市管乡土拔尖人才。为了充分调动广大乡土拔尖人才的积极性,更好地发挥乡土人才在农业和农村经济中的作用,促进农村人才队伍建设,他们在从事农业种植、产品加工、民营经济和经营管理人员中,对在农村堪称典范、被群众公认的对象中进行推荐选拔。文化乡庙垭村党支部书记、全国劳动模范佘西龙带领群众经过 15年的艰苦创业,使全村终于摆脱贫困走上富裕道路,先后办起了石灰场、茶叶加工厂、煤矿、电站、商店等 7家村办企业,现村集体积累已达 56万余元。 (吕青富 )秭归县推荐乡土拔尖人才@吕青富     

泉州市乡土人才资源开发利用的几点思考

文章通过调研总结泉州市乡土人才资源开发利用的实践经验,紧扣人才人事工作服务经济建设大局,结合泉州市实际,分析泉州市乡土人才资源开发利用面临的问题及原因,提出合理进行乡土人才资源开发利用的建议及意见.     

让人才在榆林开发中大显身手

榆林实施人才战略新举措：腾出好位子给人才坐,修建小楼给人才住,拿出百万元给人才奖;市县乡领导联系300多名院士、专家进行决策咨询工作;请全国百名著名企业家带动榆林百名企业家;大力培养一批榆林现代化建设急需的高层次人才和乡土人才。     

留住农村年青劳动力的财政思考

随着农村大量年青劳动力的转移,懂经营、善管理、具有一定科技头脑的乡土人才大量流失,解决农村剩余劳动力转移与人力资源流失之间的矛盾,已经成为推进社会主义新农村建设的当务之急。从财政支农的角度来说,依据"多予、少取、放活"方针,提高财政支农工作整体水平,是留住农村年青优秀劳动力,建设社会主义新农村的重要措施。     

大权独揽的“董时代”

要靠技术,但不能只靠技术。董明珠始终认为,一个企业最重要的是管理,如果没有优秀的管理就不可能有优秀的人才。没有优秀的人才,一切都是空谈,＂管理不达标,没有规矩怎么可能有优秀的人才？＂     

新农村需要乡土人才

兴业之本，惟在人才。新农村建设需要各方面的人才。在农村，应开发利用好乡土人才，让他们真正“香”起来，使广大农村出现“培养一批能人，带动一方百姓，搞活一方经济，富裕一方农民”的人才效应，以促进农村经济的健康发展。     

大权独揽的“董时代”

要靠技术,但不能只靠技术。董明珠始终认为,一个企业最重要的是管理,如果没有优秀的管理就不可能有优秀的人才。没有优秀的人才,一切都是空谈,"管理不达标,没有规矩怎么可能有优秀的人才?"2001年,董明珠当上格力电器总经理后,曾在公司内部发起过一次"整     

把乡土人才纳入专业技术人员管理

随着人事制度改革的深入 ,人事工作两个调整进一步强化 ,专业技术人员管理的视野进一步开阔 ,专技人才管理从事业单位扩展到了企业 ,从企业又进一步延伸到广大农村。引导激发农村“土专家”、“田秀才”为农村、农业服务的积极性 ,越来越成为人事部门工作的着力点。在新的形势下 ,把农村乡土人才纳入专业技术人员管理是摆在人事部门面前的新的课题 ,需要我们去探索、去实践。一、面临的难点难点之一 :来自认识上的误区。在计划经济条件下 ,人事部门工作主要集中在对行政干部、企事业单位职工的招收、调配、工资等方面的管理上 ,是一种为计划经济服务、管理单一、缺乏活力的管理方式 ,特别是缺乏对整体性人才资源的开发 ,抑制了各种人才的脱颖而出。市场经济是充满竞争的经济 ,当今世界一切的竞争归结底关键是人才的竞争。这就要求人事部门要适应向市场经济转轨的需要 ,从单纯的对行政、科技人员的管理 ,向整体人才资源开发转轨 ,大力开发农村乡土人才 ,为农村、农业的经济繁荣与振兴贡献力量。这就要求人事部门要把服务的对象扩展到农村 ,把农村乡土人才纳入专业技术人员管理。但由于受传统人事管理模式的影响 ,人们的思想认识跟不上 ,主要有三种认识 :一是认...     

北京生态园林的践行者

<正>黄士昆,北京珠峰园林有限公司董事长,北京林业大学客座教授,硕士生导师,1966年毕业于北京市园林中等专业学校,后曾到北京林业大学进修拉丁文和植物生理学。在第一线工作20余年,1992年"下海"经商组建园林公司,一直致力于将常绿阔叶树引种北京,并取得丰硕科研成果。曾入选了《中国世纪专家》、《世界优秀专家人才名典》。近年来,已年近古稀的黄士昆重新定位园林绿化树种,提出生态、低能耗、低养护成本的乡土树种当为北京园林绿化主     

声音

“盘活”乡土人才在农村,有不少农民身怀各种各样的绝活,但多是“自产自销”。由于条件的局限,绝活难以发挥出更大的效应,技术和经验就“烂”在家中。这些乡土人才未能被“盘活”,充分发挥作用,实在是人力资源的浪费。福建省永定县把农民中的“土专家”集中起来,组建为“农民讲     

正阳储备合作经济人才

河南省正阳县实施农村合作经济组织人才开发工程以来，成立了以县长为组长的农村合作经济组织人才资源开发工作领导小组，研究制定发展规划及有关优惠政策。实行县乡领导干部联系乡土拔尖人才目标责任制，     

电力企业人才队伍建设的思考

随着电力体制改革的不断深入,国家电网公司提出了＂人才强企＂战略目标,加大优秀专业人才培养选拔力度,培养和造就适合公司发展的高素质人才,为建设＂一强三优＂现代公司提供人才支持和智力保障。如何打造优秀人才团队,发挥企业人才规模效应,     

企业如何创新人才培养模式

在市场经济条件下,竞争已不可避免地伴随着企业的生存和发展.从表象来看,企业之间的竞争拼的是产品和服务,但从本质上看,最终还是人才的竞争."优秀的企业造就优秀的人才,优秀的人才成就优秀的企业",企业发展大计,员工教育为本.     

培育乡土人才 发展特色农业

乡土人才是农村实用科学技术的实践者、示范者,是农村先进生产力的代表,是科技兴区的生力军。近年来,枣庄市山亭区在发展特色农业中实施“能人”带动战略,探索出一条人才队伍建设的新路子。他们立足当地资源优势,注重培养了一批既熟悉当地资源优势,又善于把这些“土特产”与国内外大市场相对接,     

乡土人才资源开发浅议

农村乡土人才是农村科技致富的"领头雁",也是农村一笔不可多得的财富。目前,我国县市一级科技创新和服务体系还不够健全,科技推广能力比较弱,不能满足农民对农业适用技术的迫切需求,农村特别需要有一批"土专家"、"土秀才"、"土能     

创意产业拒绝行政竞争

进入21世纪以来,上海创意产业获得了快速发展,一批具有较高知名度的创意产业园区聚集了一批具有创造力的优秀创意人才,推动了一批创意型企业的起飞.