一封给直销困惑者的回信

我曾经是一个在直销中奋力拼搏的热血青年．时间已过去两年了，而我在走上社会后的夸天，又一次有了这个念头．这个念头是被一个昔日的伙伴唤醒就在一个月前．和我以前一起奋斗过的伙伴，给我打来电话，告诉了我他的想法：卷土重来。我们在完美中并没有失败．我们这次一定能成功。这是他传递给我的信息：他说只要我点头．他将依然跟我做，     

刘润：父母和孩子都是独立的个体

Q：你印象中与父亲度过的最难忘的父亲节是怎样的？：我从来没有在这个节日对父亲有过表达,对于一个50后的父亲和70后的儿子来说,我们基本不会把“父子之情”拿出来说,父子之情都藏在日常生活的细微之中。：是否收到过儿子送的父亲节礼物？：我当父亲5年多了,没有在父亲节收过礼物,儿子还小,我也从来没有要求他在父亲节对我有什么表达。我觉得自从当父亲的那一刻开始就接过了“父亲”的称号,而且这个“职位”永远拿不掉了。父亲节可能提醒没有成为父亲的人关注自己的父亲,很多人不关注日常家庭生活中的父子关系,     

用蓝牙连接天空--专访派诺特全球业务拓展总监YannickLevy

21CBR：派诺特的产品一贯小巧、趣致，为什么会在2010年推出无人机（AR．Drone）？Levy：派诺特设计的出发点是“用蓝牙连接一切”，这个念头，令我们觉得智能手机可以控制很多东跗。我们推出过遥控汽车、小船，但还不具颠覆性，如果能连接一个会飞的东西可能更有趣，我们便着手研发用手机控制无人机。我们设想用智能手机接收无人机拍摄的视频图像，     

口袋里的艺术

正历史上的伟大艺术品往往都离不开物质的基础:没有西斯廷教堂就没有《创造亚当》,没有环球剧场就没有《哈姆雷特》。在我们的时代,虽然云设备、无线设施大行其道,但并不意味着这种联系被削弱了。智能手机看似与艺术毫不相关,但它正以一种前所未有的方式,调整到了与艺术相契合的位置。与其它任何先进的创意都不同,智能手机拥有一种内在意识。因此,若我们赋予智能手机更多的创造力,它就有更大的潜力为艺术开拓新领域。     

做企业就是在做人

这么多年来我自己一直在反思总结：到底是什么指导了我们过去30年的发展？是什么支配了我们的思想和行动？为什么我们能走到今天,能有一个我们大家都为之骄傲和自豪的名字：西子？我找到了答案,就是一个字：人!做企业就是在做人!这个企业的“企”字,上面是一个‘入’,下面是一个‘止’,就是停止的意思．     

用商业头脑再创业——访闵行经济技术开发区总经理董绍诚

董绍诚．原一百集团董事长．自2002年5月被调往闵行经济技术开发区任总经理已有三年多了．一些老领导、老同事、老朋友都十分惦记他．“在一个陌生的行业究竟干得怎么样？”最近．我们带着这个疑问访问了董绍诚总经理。董总在他的办公室里接待了我们，面对我们的问题．他没有直接回答．而是十分感慨地说．当时要我离开商业系统．感情上是十分依依不舍的．在这个行业打摸滚爬了几十年，一旦要离开它．心情确实是复杂的。当时有同志曾经安慰我，到了那个新的环境．事情不多，风险不大．可以很安逸轻松的干几年。其实．了解董总的人都知道．他从来就是一个闲不住的人．是想干事的人。他到任以后．那种安逸的生活对他并没有吸引力．倒是一种新的发展机遇深深吸引了他。     

中国金融品牌的特性在哪里

品牌的昌兴有它的时代条件，也就是进入到一个供应充裕且同质化的时代。如果我们现在这个时代只有某些银行能为你提供服务，或者你能得到他的服务就已经很不简单了，那么这个时候就不会存在真正的银行品牌价值问题了。讨论金融品牌一定是有这么一个前提：其实我可以找这个机构，也可以找另外一个机构，每个机构的业务内容都差不多，而且服务网点到处都是，这个时候金融品牌的价值就凸现出来了。这是这几年金融服务商业化的趋势，加上加入WTO后的金融改革压力，使我们很快步入了这样一个时代的门槛。     

危险的游戏

网络文化可以说是聊天文化,文章都是口语化,连开放软件也充满了聊天的味道。一样那么自由、开放、容易进入。一个人一天写一百封信大概就会累死,但是写300个Email却还兴高采烈,因为Email大都是有一句没一句地聊天。所以,BBS或者Chatroom人气很旺,ICQ成为基本工具,社区概念变得热门……一切,都是因为人们喜欢聊天。可是聊天实在是一种危险的游戏。有时候为了下载大软件,就在等着下载完毕的过程中找人聊天。然而,往往会在聊了大半天之后,才发觉软件早已经下载好了,于是就会为自己浪费的时间懊悔不已,并在下月交电话费之前要先到银行走一趟。当然,如果是公费的那没有关系,只是在聊得最高兴的时候,发现     

新时代新观点——用新思路激发时代兴奋点

有位哲人曾经说过在我们这个星球上，绝对的光明与绝对的黑暗，对于一个人来说，其结果都一样，什么都没看见。在我们这个世界上，信息的成灾与没有信息，对于一个人来说，结果都一样，什么都没拿到。我们的任务只有一条，创造注意力，让世界在乎你。     

乔布斯的“禅

史蒂夫·乔布斯是一个有无数“粉丝”但几乎没有一个朋友的人。与他近距离接触过的人都强烈地感受到他一身的恶习，而且也没有什么独特的才能。在与他共事的人写的回忆录里，我们都能看到这个英雄如何欺世盗名的诸多故事。     

中国人能创办全世界最伟大的公司

我觉得随着中国经济的高速成长,中国在未来的20年一定能诞生世界一流的企业。1999年初,阿里巴巴的创业团队在长城上面发誓,就是要做一个中国人创办的全世界最伟大的公司。我和我的团队一直在坚守着我们这个最初的梦想。     

看我如何争夺客户

故事背景：这个故事发生在200x年7月份左右，地点是江苏昆山，为了尊重剧中人物，我都采用了化名，包括我自己也变成了乔林。这是一个ERP项目的角逐，在我从一个合作伙伴那边得到这个客户有这个需求的时候，却发现客户几乎要确定了。说实话，我是个不撞南墙不回头的人，1％的希望，我会付出100％的努力，于是就有了下面的故事……     

天马行空 畅所欲言——带游戏的聊天软件——UC

UC是什么?没听说过!呵呵,未免有些老土了吧?UC在目前除QQ以外的国产软件中,是唯一一个在线人数超过10万人的聊天软件;UC还是第一个在聊天软件中捆绑娱游戏大厅,推出即时通信和娱乐平台全新理念的产品! 要是在线人数多少对你来说无所谓,时髦的功能也不重要,那你一定是个务实的人喽,UC所有功能完全免费!——这一定能打动你的心吧:),不但聊天软件常用的功能它都有,你还能分文不花的享受场景聊天、团体/同学录、视频电话、在线游戏等好东东! 先为大家介绍一下UC最受网友欢迎的几个功能吧:)。     

从邰勇夫怎么到吉拉德

在中国营销界，恐怕再没有一个人，在我们谈论起他时像谈及邰勇夫那样心情复杂：近些年来，随着邰勇夫的《我推销我生存》、《中国最伟大的推销员》等系列书籍在市场走俏，媒体为其披上“中国最伟大的推销员”桂冠时，我们的许多营销大师、营销“主流人士”一边为这些作品以讲故事为主、并无新鲜理念“出笼”而不以为然，感叹主人公“最后连自己都推销不出去”，一边又为它的发行量直线飙升而眼红滴血，     

掂量中国金融品牌的份量

品牌的昌兴有它的时代条件，也就是进入到一个供应充裕且同质化的时代。如果我们现在这个时代只有某些银行能为你提供服务，或者你能得到他的服务就已经很不简单了，那么这个时候就不会存在真正的银行品牌价值问题了。讨论金融品牌一定是有这么一个前提：其实我可以找这个机构，也可以找另外一个机构，每个机构的业务内容都差不多，而且服务网点到处都是，这个时候金融品牌的价值就凸现出来了。     

具体问题具体分析 选项需要考虑全面

因地制宜 满足当地人需求 “弦”这是本刊广西读者的一个网名。虽然加为好友已经有一段时间，但“弦”始终没有和本刊工作人员聊过。 2014年10月15日,QQ显示16点17分45秒，“弦”的头像开始闪动。工作人员点开聊天对话框，上面显示：你好，我是你们杂志读者，我看你们的杂志报道了很多气天津李忠老师的香椿芽项目，我想问下这个项目是否如你们杂志上说的那样好？     

我们不依赖梦想——安利创业人狱维士的精彩演讲

人们对我们这个组织的要领有所感觉，跑来对我们说“任何梦想都能……”我们之中没有人去梦想过。事业上的关键并不在于具有了不起的想象能力，想像出来你未来有多伟大的成就，我认为关键在于：对自己增加信心，每天做一些事来使自己进步，并在你自己，和你为家人与自己所寻求之事物上做改进。     

把“小微”做成“伟大”

正如人有人格一样，企业也有企业的品格。平凡的人能有伟大的人格，平凡的企业同样也有伟大的品格。不是最强最大的人才能成为伟人，同样也不是最强最大的企业才能成为伟大的企业。在今天的社会，我们已经过分地强调将企业做强做大，却忽视了不可能每个企业都强大的现实，同时，我们也忽视了微小企业也能成为伟大企业的现实。     

掂量中国金融品牌的份量

品牌的昌兴有它的时代条件，也就是进入到一个供应充裕且同质化的时代。如果我们现在这个时代只有某些银行能为你提供服务。或你能得到他的服务就已经很不简单了。那么这个时候就不会存在真正的银行品牌价值问题了。讨论金融品牌一定是有这么一个前提：其实我可以找这个机构，也可以找另外一个机构，每个机构的业务内容都差不多，而且服务网点到处都是，这个时候金融品牌的价值就凸现出来了。     

徐小平：创业成功的秘密

很多人常常会问,创业家的成功法则是什么？我告诉大家一个成功法则：能够找到一个俞敏洪这样的人为你打工,找到俞敏洪这样的人做你的合伙人。我是1996年回到新东方的,王强也回来了,三驾马车各有分工,各有专长,最后就做成了现在的新东方。我想分享一个重要的东西给大家：我们三个人在一起，大家可以说是团队精神，互相之间取长补短。团队精神并不意味着没有竞争、没有较量、没有冲突，团队精神恰恰在于经过激烈的、有规范的、有程序的过程，企业一步一步往前走。