企业创新与和谐文化建设研讨会在新疆成功召开

(本刊讯:张胜利)为了推动企业创新与和谐文化建设,持续地提升中央企业的核心竞争力,中央企业党建政研会会刊企业文明杂志社于8月4日至8月9日,在新疆乌鲁木齐市举办了题为"企业创新与和谐文化建设研讨会"。来     

探索中国企业和谐文化建设规律——中外企业文化2007太原峰会综述

初冬的太原,风和日丽,如春似秋。2007年11月9日至12日,"中外企业文化太原峰会"在山西省太原市迎泽宾馆隆重举行。会议以党的十七大精神为指导,围绕"坚持科学发展观,构建企业和谐文化"这个主题,就"国际化进程中的企业跨文化融合"、"弘扬晋商优秀文化的时代意义""、坚持科学发展承载社会责任""、构建企业和谐文化的途径与方法""、企业文化的接力传承与创     

论和谐社会视野下的企业文化建设

<正>和谐社会离不开和谐企业,和谐企业需要和谐的企业文化。当前,大力构建和谐的企业文化,推动企业和谐健康发展,不仅是构建和谐社会的客观要求,而且是推动企业文化创新、提升企业竞争优势的核心动力。一、和谐企业文化的涵义及特征1.和谐企业文化的涵义。和谐是中国文化的一贯精神,包含着丰富的关于融和、和睦、和善的思想观念。孔子在《论语》中指出:"礼之用,和为贵"、"君子和而不同,小人同而不和",强调人们在对待矛盾和     

和谐文化与和谐企业构建研修班圆满结束

由本刊主办的以“和谐文化与和谐企业构建”为主题的全国企业文化深化与推进第六期研修班于5月28日落下帷幕。三位专家发布了研究成果,四位企业代表介绍了经验,来自全国各地各类企业的137名代表共聚张家界市进行研讨。     

和谐企业构建存在的问题及对策研究

本文论述了和谐企业的概念和当前环境下构建和谐企业的意义,基于信息化和经济全球化时代特征分析和谐企业构建过程中存在的盈利能力不足、企业文化力欠缺等问题,并针对存在的问题提出了积极推动企业创新和发展、构建创新型企业文化体系等相应的解决措施。     

浅析工会在企业和谐文化建设中的地位和作用

企业和谐文化建设是构建和谐企业的重要内容。如何认识工会组织在构建企业和谐文化建设中地位和作用,对于全面贯彻落实科学发展观、构建稳定和谐的劳动关系、构建企业党群工作,特别是企业工会工作创新体系具有重要的现实意义。本文着重强调了工会在企业和谐文化建设中的地位和作用,并就如何构建企业和谐文化建设,工会应掌握的原则及发挥的作用进行了简要阐释。     

中外企业文化2005成都峰会隆重举行——研究文化动因 把脉发展趋势 明确形势任务

由中国企业文化研究会主办、成都企业文化协会协办的"中外企业文化2005成都峰会"于2005年11月12日～14日在四川成都隆重举行.峰会围绕"企业文化建设与企业可持续发展"的主题,研究企业长寿、发展的文化动因,把脉中外企业文化建设的发展趋势,分析企业文化在落实科学发展观、构建和谐企业方面的形势和任务.     

本刊主编、副主编联袂登上企业文化与内刊实战研讨会讲坛

2012年8月25-26日,由本刊主办的"企业文化建设与内刊构建实战研讨会"在北京成功举办100多位来自全国各地的企业文化主管参加了此次研讨。与以往不同的是,本刊副总编、主编杨光和本刊副主编焦晶亲自走上讲台,凭借多年的实战经验,分别作了"怎样把故事写得既好看又有趣"和"稿     

实施人本管理创新企业文化研讨会在渝召开

(本刊讯:记者圣力)4月19日至24日,本刊在重庆举办了为期六天的"实施人本管理、创新企业文化"研讨会。来自全国13个省、直辖市、自治区及众多行业的68名代表与特邀的专家学者一道,重点围绕学习和树立科学的发展观,促进企业全面发展和企业文化创新,进行了广泛深入和积极有益的研讨。重庆工商大学教授干勤、企业文明杂志社副社长、总编李祖     

关于在乌鲁木齐举办“企业创新与和谐文化建设”研讨会的通知

为推动和谐企业建设与企业创新,持续提升中国企业的核心竞争力,中央企业党建政研会会刊企业文明杂志社决定于2007年8月4日—8月9日在乌鲁木齐召开“企业创新与和谐文化建设”研讨会。会议将邀请有关方面领导和专家,就中国企业当前面临的机遇和挑战,如何推进企业创新,建设企业和谐文化等进行专题讲座,并组织参观企业。     

供热企业文化建设探讨

供热企业坚持把企业文化的融合创新放在兴企之本的高度,构建以"送万家温暖、建和谐热力"为核心的供热文化体系,坚持以人为本,加强执行力建设,形成科学、和谐富有时代精神和行业特点的供热企业文化。     

2007中国冶金政研会常务理事（扩大）会在湖南湘钢召开

2007年中国冶金政研会常务理事(扩大)会议于9月5日至7日在湖南湘钢召开。会议贯彻十六大和十六届六中全会精神,以建设和谐文化、引领企业和谐为主题,研讨了企业思想政治工作改进创新问题。孙国芝会长发表了题为《从建设和谐文化入手,推动和谐企业构建》的主旨讲话。会议还表决通过了调整和增补副会长的议案。     

试论环境友好型企业的模式构建——以广东温氏集团为例

环境友好型企业的构建不仅有利于实现企业行为的高标准性、资源利用的高效率性、生态环境的弱胁迫性以及企业发展的强持续性,而且有利于实现企业与环境生态的和谐友好共存。温氏集团通过改进"公司+农户"生产模式、坚持技术创新、调整产业结构、开发废弃物利用、创新企业文化等方式,构建了环境友好型企业,获得了重大成果,保持了企业生产与生态环境的和谐共存,不但为我国其他农业龙头企业构建环境友好型企业提供了较大的示范作用,也为我国建设环境友好型农业,推进农业产业化发展,创建环境友好型社会作出了较大贡献。     

坚持以人为本 构建和谐攀钢

攀钢由于地处经济文化相对落后的西南偏远山区,如何适应时代的要求构建和谐企业,成为现任领导班子必须解决的一大难题。十六大以来,我们高举科学发展观的大旗,以和谐文化建设为突破口,坚持观念创新、发展创新、制度创新、文化创新,落实以人为本方针,走出了具有自身特色的构建和谐企业之路。     

加强项目部文化建设是施工企业和谐劳动关系的基石

和谐劳动关系体现着深厚的文化底蕴。项目部作为施工企业的基层单位,其劳动关系的和谐既决定了生产管理的效率效益,同时也反映了企业文化建设的实际成效。中交一航局四公司第三项目部推进的"民主文化、创新文化、竞优文化、业余文化和共享文化",成为构建和谐劳动关系的坚固基石。     

王瑞祥指出:企业必须紧紧把握“依靠谁、为了谁”

本刊讯在7月9日由中国企业文化研究会学术部和中国工商银行党委宣传部联合主办的"员工心理援助与和谐文化培育"研讨会上,十一届全国政协提案委员会副主任,中国机械工业联合会会长、党委书记,国务院国资委原副主任王瑞     

创新发展 任重道远——“和谐文化企业行”天津代表座谈摘要

在当前全国上下贯彻落实党的十六届六中全会精神,把建设和谐文化作为构建社会主义和谐社会重要任务的形势下,本刊与战略支持者联手开展了“和谐文化企业行”活动,     

以人为本构建和谐企业文化 彰显企业软实力

正和谐企业文化是现代企业管理的重要组成部分。和谐企业文化包括企业内部自身的和谐;企业与社会以及生态环境的外部和谐,两个层面的真正意蕴都是以人为本。和谐的企业文化作为社会文化的一部分,不仅能够感染人,激励人,而且还能够塑造和谐企业的良好形象,提高企业的知名度、公信度,促进企业生产力的提高。多年来南钢在构建以人为本的"和谐"企业文化发面进行了积极的探索和实践,彰显了企业软实力。     

构建民营企业文化建设与思想政治工作合力

思想政治工作在民营企业生产经营活动中与企业文化建设互为支撑、高度契合、相互融合,有效发挥了各自作用,形成了一股有效推动企业持续和谐发展的强大"合力"。本文以江苏嘉鹏控股集团的成功实践为例,从明确目标任务、创新工作方法、丰富工作平台和输出正能量等四个方面总结探讨了构建民营企业文化建设和思想政治工作合力这一课题。     

倡导和谐文化 引领和谐企业

<正>"和谐",是一个浸透着中华文化精髓的词汇。党的十六届六中全会做出了"关于构建社会主义和谐社会"的决定,江苏省电力公司提出打造和谐文化的理念,这既是时代的呼唤,更是企业自身发展的需要,体现了文化的亲和力和创新精神,对建设和谐供电企业有着重要的指导意义。通过工作实践,笔者深刻体会了和谐文化理念深刻丰富的内涵,同时也认识到,把握住和谐文化理念的核心和实质,就找到了引领和谐企业建设的抓手。