力戒奢靡 以俭养廉

“历览前贤家与国 ,成由勤俭败由奢。”中华民族历来崇尚俭朴 ,反对奢侈。历史上的仁人志士 ,不仅把俭朴视作美德 ,而且倡导俭以养德 ,以作为培养道德、砥励精神之“道”。关于何以养廉的问题 ,一个时期有人持“高薪养廉”的观点。高薪固然好 ,但“高薪”是否可以“养廉” ?笔者以为“高薪”与“廉洁”没有必然的因果关系 ,唯“俭”与“廉”二者之间联系紧密 ,有不可分割的统一性。西方一些发达国家工薪不可谓不高 ,然而贪污受贿的丑闻不断。改革开放以来 ,在“让一部分人先富起来”党的方针政策指引下 ,行业与行业、部门与部门、地区与地区…     

刘积仁 教授企业家

在国内软件企业纷纷开始为国际化起航的时候,刘积仁的态度却发生了一些变化,告诫人们缓谈国际化在中国软件产业,用友和金蝶绝对是知名度最高的企业。但是熟悉软件产业的人可能都知道,软件行业内最有性格的企业则可能非东软莫属了。“他是中国软件业的领军人物,但大家好像从来没有真正认识过他“。这可能是一种误会。”不管东软的实力如何,因为它主要是做外包业务,这就很容易让人觉得低端,没有核心技术。”《华尔街日报》一位记者说。事实上,这么庞大的一个东软,我们还真找不出一个响当当的产品,找不出一个明确的核心理念,使得东软一直以来都…     

我国软件企业发展的SWOT分析及战略思考

20世纪80年代以来。软件行业迅速发展并逐渐改变着人类的生活方式。虽然我国软件业起步较晚,但在国家政策的扶持下软件业发展迅速,然而其还存在企业规模偏小、竞争力不足、研发实力薄弱、市场体系不完善等问题。文章采用SWOT分析方法对我国软件企业发展优势和劣势进行分析,试图归纳出我国软件企业发展战略,并在此基础上提出推动我国软件企业健康发展的一些建议。     

倪光南：一生尽力而为

1999年倪光南离开联想集团，之后再无担任企业要职，而是潜心于在中国推进开放源代码Linux操作系统和国产软件业的发展，其间关于对微软垄断的“声讨”和对于中国政府软件采购的奔走呼吁让人记忆犹新。     

研究运用CMM推进软件企业的质量管理

为了贯彻执行国务院 2 0 0 0年 6月颁布的《鼓励软件业和集成电路产业发展若干政策》 ,推动软件企业实施ＣＭＭ ,上海市标准化研究院所属标准化研究中心承担了《推进软件企业实施软件过程改进标准的研究》这一项目。该项目着重研究了国际上软件行业在质量管理上使用最广泛且影响最大的 2 0 0 0版ＩＳＯ 90 0 1、ＣＭＭ和ＩＳＯ/ＩＥＣＴＲ1 5 5 0 4。项目研究成果为推动软件企业实施ＣＭＭ ,提高软件企业的质量管理提供了较为科学、客观的依据。一、国内软件业现状与实施质量管理的重要性　　 1.国内软件业现状及存在问题( 1 )企业规模偏小 …     

代理直销游刃有余 立体图像王做活区域市场

立体图像市场大 知名律师弃高薪入商海 在眼下这个看重自我包装的商业社会,敢称行业“××王”、“××帝”的人比比皆是,被顾客甚至同行自愿奉为魁首的却不多见,周超峰算是一位。从1999年推出第一套“周超峰3D之星”立体数码影像制作软件,到今天的“周超峰3D之星Ⅱ”、“周超峰     

高薪就可以留"心"吗

“高薪”,无疑是职场最诱人的字眼。为了留住关键员工,越来越多的企业开始倾向于选择高薪策略,但是,当众多企业都在这么做时,“高薪”所能给企业带来的竞争优势就已被削弱了——面对人才市场的激烈竞争,企业还能做什么?     

WTO与中国软件产业

软件业作为信息产业的核心和灵魂,已成为信息时代的主导产业之一,也是全球高成长的新兴行业。在美国,软件业已发展成为仅次于汽车和电子的第三大产业;在印度,软件业也已成为重要的出口创汇行业。本文在逐一分析我国软件产业政策、发展状况、产品结构、人才规模的现状之后,对加入WTO带来的影响进行了三个方面的归结：一是随着国外资本和软件商的大量进入,将会改变我国软件产业目前的结构;二是国外先进管理模式的传入,将给我国软件业带来新的市场;三是国际市场对我国的进一步开放,将会扩大我国智能产品的市场。本文认为,中国加入WTO,对国内软件业是机遇大挑战。抓紧制定、落实软件产业政策的实施细则;通过市场竞争与政策调控,整合软件企业的结构;积极引导变革现行生产方式和加强软件行业的标准化建设,已成为我们应对挑战,提升软件产业发展新高度的可供参考的对策。     

“拷问”企业高薪制度

当不少企业把高薪做为吸引人才的手段时，高薪似乎已经成了企业间既成的“法则”。根据普遍接受的公司治理基本原则，企业高管薪酬应与公司净利润成正比，即净利润越高，高管薪酬越高．净利润越低，高管薪酬越慨。但每年我国上市公司年薪排行榜中各公司高管薪酣与业绩增减的“脱钩”颇让人们费解，如科龙电器2004年亏损高迭6416万．     

行业

众家居企业看好“后奥运经济”；我国软件业仍维持高增长；未来手机功能趋势预测     

支付高薪如何“高枕无忧”

高薪是一把“双刃剑”,关键在于支付高薪的前提保障有哪些,该给谁支付高薪,支付高薪如何在达到高激励的同时取得低成本。当我们解决好了这些问题,支付高薪也就高枕无忧了。     

财务软件发展展望

财务软件发展展望□郭新平□１９９６年是中国财务软件业取得可喜发展的一年,北京白石桥路形成了“财务软件一条街”,国产软件以群体面貌展现在国人面前。从财务软件行业诞生了我国软件产业领域的第一个“行规”,把我国软件的行业化管理推进了一大步。国产财务软件仍然...     

高薪就可以留“心”吗

“高薪”，无疑是职场最诱人的字眼。为了留住关键员工，越来越多的企业开始倾向于选择高薪策略，但是，当众多企业都在这么做时，“高薪”所能给企业带来的竞争优势就已被削弱了——面对人才市场的激烈竞争，企业还能做什么？[编者按]     

对日软件外包企业的经营思路

<正>如今中国的软件行业发展方兴未艾,其中的一个细分市场:对日本软件外包开发业务更是红红火火。但就在这个高速发展的行业中,从业企业也面临着重重困难。笔者在该行业中工作十多年,在上海一家著名对日软件出口企业长期担任企业中层管理职务,从自身的观察和体会出发,对该行业的现状进行分析,提出了在该行业中生存发展的经营思路。一、软件业和对日软件外包企业的发展现状在如今的中国,计算机和互联网用户数不断攀升,计算机用户     

从“高薪门”论争看企业绩效管理难题与对策

“高薪门”在次级贷引发的蔓延全球的金融危机中格外让人关注，政府、民间和企业高管都被其推上了风口浪尖。文章分析了“高薪门”主要争议点，阐述了这些争议点反映出的企业绩效管理面临的三个难题，并提出了化解这些难题的对策建议。     

“非常高薪”害苦多少经理人！

“非常高薪”大多出现在以信任关系导向为主的企业的特定阶段。这类经理人一旦再就业，高薪历史将是其甩不掉的职涯“病毒”。[编者按]     

声音

中国与印度:龙象共舞 ●几年前,比尔·盖茨曾评论说:“印度对于整个微软公司,或者是整个软件业来说是一个超级帝国。”印度能得到这样的评价.有如下几个原因:首先.我们在数学方面非常优秀,这对于软件业的发展是非常重要的。印度每年有340万理科毕业生,其中有30万是软件工程师.有些人在世界上也是非常杰出的。其次.我们在软件方面无论是质量还是速度都是领先的.在价格方面也非常有竞争力。最后.在国际软件业的高层中,有一半是印度人。有故事说.在微软的一些高层会议中,会开几分钟后,会议的语言就从英语变成印度语了。因为每个人都意识到.在座的都能够说印度语。     

塑造企业雇主品牌

雇主品牌不同于产品品牌和企业形象品牌,它针对的是企业的目标人才,包括企业内部员工和企业外部人才市场的潜在员工,品牌的核心是人才,是企业品牌的“软件”。优秀的雇主品牌不但能让组织的关键人才不易被高薪挖走,还会吸引同行业优秀人才,帮助组织形成独特的竞争优势。     

高薪人手中的三张王牌

高薪人士常被人认为是职场中的成功者。在这个越来越以薪金收入来衡量一个职场人是否成功的社会，有丰厚的收入自然与“成功”这个词是相对等的。高薪人士，顾名思义是有很高的薪金收入的一类职业人。那么，为什么他们能获得丰厚的回报?原因在于他们拥有三张王牌：高学历、高职位及丰富的职业经验。     

内陆特区的“科技绿洲”——郑州高新技术产业开发区发展扫描

建立１３年的国家郑州高新区昂首走进新世纪，以建设河南高科技高智力密集区为旗帜，挖潜、创新、快速运作，走入了高科技成长的大门。以“二次创业”聚集起巨大能量的郑州高新区人走内涵式发展道路，依靠科技创新推动高科技产业发展，在全国高新区中开辟了在荒地上发展高科技产业的道路，逐步壮大成产业形象与建设形象同时并举的国家级高新区。兴建承载信息软件业的大船高新区管委会主任吕鸿安说：“蕴含着诸多高技术的信息产业发展水平是衡量一个国家级高新区科技含量的重要尺度”。河南信息业资源丰富，集软件企业强手建立的中部软件产业…