事实劳动关系受法律保护

编辑同志:两年前我通过一路边招聘广告,进了一家私营企业。当时未签订合同,可在去年１１月我由于工伤造成左眼失明。我向厂方提出支付５万元医疗费、误工费等,厂方只答应给予１万元的补助。我向劳动争议仲裁机关提起仲裁,可仲裁机关说我与厂方没有签订劳动合同,不受劳动法保护,裁定不予受理。请问我能向法院起诉吗?湖南石广石广同志:仲裁机关的做法是错误的。一、从你所述来看,你是被单位张贴广告招用的,虽然未与单位签订劳动合同,但确实在单位工作了一段时间,双方之间已形成事实上的劳动关系。劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国…     

案例4 简历不实被开除 公司不付赔偿金

案例:2010年6月,卢某向南昌一家公司求职时,伪造了简历和学历与公司签订了劳动合同,担任该公司的部门经理一职。2011年10月,卢某因不能胜任工作被公司开除。事后,卢某要求公司赔偿经济损失。卢某认为,公司解除劳动合同后,没有出具解除劳动关系证明,也不给自己办理失业登记,严重影响了自己今后的求职。仲裁机构裁定该公司支付经济赔偿金给卢某,该公司     

案例1 劳动合同变更应采用何种形式

您有何法律问题需要咨询,请发电子邮件至本刊编辑部bjb@gcmag.cn或北京长安律师事务所资深律师梁学军lawyer591@yahoo.com.cn签订劳动合同是用工单位与劳动者之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的一种重要手段。然而许多劳动争议的出现往往也源于劳动合同。7月,就业高峰即将到来,本刊特整理一些与劳动合同有关的案例,供广大经营者参考。案例:2011年2月,赵同(化名)与扬州一家服装公司签订了为期3年的劳动合同,在公司销售部工作,月薪9000元。7月1日,因为公司市场部人员紧张,公司书面通知赵同,将其暂时调入市场部工作。后公司按市场部工资标准支付赵同7月份工资7000元,8月     

巧用“未位淘汰”法

李某是C公司聘用的业务员，双方于2005年9月1目签订劳动合同，期限为3年。2006年9月15目．C公司向李某发出书面通知：公司与李某签订的劳动合同提前终止．终止目为2006年10月15日。公司口头承诺．发给其一个月的工资作为补偿。李某认为．公司单方终止劳动合同，属违约行为．就去找公司评理。公司告知李某．因其年度考核中排倒数第一．业务量最少．根据双方合同中约定的“末位淘汰”制度，决定与其提前终止劳动关系。     

经济补偿金应照章支付

李女士是北京某医疗器械有限公司的工程师,1998年2月她与公司签订了劳动合同。同年12月1日 双方再次签订劳动合同。合同终止日期为2000年11月30日。事过一个多月之后,该公司书面通知李女士,公司将被另一公司吸收合并,决定与李女士提前解除劳动     

试用期炒职工鱿鱼要有正当理由

<正> 某公司与两名计算机专业的毕业生签订了为期两年的劳动合同,约定试用期为3个月。合同约定:"在试用期内,双方均有权随时与对方解除劳动合同。"两个月后,公司压缩规模。于是,公司以书面通知的形式告诉其中的一人:"根据合同关于试用期解除合同的规定,决定立即与你解除合同。"被炒者在请教了专家后,要求公司证明自己不符合录用条件,但公司的回答却是:"试用期解除合同不需要什么理由?"于是这位被炒鱿鱼的职工以公司违法签订无效合同为由,将公司告上了法庭。他说,"公司违反了《劳动法》第二十五条"在试用期内,被证明不符合录     

《劳动合同法(草案)》对劳动者的特别保护

劳动者在求职和工作过程中面临的主要问题是用人单位故意拖延、不签订劳动合同,随意解除劳动合同,以及合同内容显失公平等。原因之一是《劳动法》没有明确规定签订劳动合同的义务主体,也没有规定对事实劳动关系如何处理,无形中鼓励了用人单位不与劳动者签订劳动合同;二是没有规定订立劳动合同的具体时间,致使许多用人单位滥用使用期,无限期拖延签订劳动合同的时间;三是对用人单位随意解除劳动合同和故意拖延、不订立劳动合同的制裁措施不力;四是没有规定劳动合同的登记申报制度,因此劳动监察部门无法对劳动合同的执行情况进行有效监管。可见…     

巧用“末位淘汰”法

<正>李某是C公司聘用的业务员,双方于2005年9月1日签订劳动合同,期限为3年。2006年9月15日,C公司向李某发出书面通知:公司与李某签订的劳动合同提前终止,终止日为2006年10     

公司拖欠工资 雇员依法维权

今年2月赵某从人才网上看到一家网络公司的招聘广告,便前往应聘内容编辑工作,赵某凭着自己多年的新闻工作经验,很顺利地被该网络公司录用。但是双方并没有签订书面的劳动合同,只是达成了一个口头协议:赵某作为公司的专职编辑,负责策划和编辑,第一个月的工资定为1800元,一个月试用期满后,再谈新的待遇条件。 由于公司的网站刚刚建立,各方面工作基本上是一片空白,栏目框架和编辑程     

解除劳动合同补偿金会计实务之探讨

解除劳动合同补偿金（以下简称“补偿金”），是企（事）业单位向与本单位签订解除劳动合同的干部，职工所支付的补偿费。     

如何约定违约金

案例1:劳动者承担违约金的情形 A于2012年8月入职甲公司,双方签订了劳动合同.第二天A签署了承诺书,内容为"公司协助本人办理北京户口,本人对于落户一事承诺如下:严格履行劳动合同期限,在甲公司工作满四年.如违反该承诺,本人愿意承担违约金4万元,按照合同期限四年折算."2014年8月,A向甲公司提出辞职,甲公司要求A支付2万元违约金,A不同意支付,甲公司拒绝给A出具离职证明.A在仲裁委员会不予受理的情况下,将甲公司诉至法院,要求判令甲公司为A出具离职证明.甲公司反诉要求A支付违约金2万元.最终法院判决甲公司为A出具离职证明,驳回了甲公司要求支付违约金的请求.     

职工工伤保险须知(下)

10.职工工伤或患职业病应获得哪些医疗待遇?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止     

经济性裁员涉及的法律问题

正企业通过实施经济性裁员可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员,但只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行的经济型裁员才是合法的。本刊特整理相关案例四则,供广大经营者参考。A公司裁员纠纷黄女士2011年3月1日入职某房地产开发公司(A公司),担任市场专员一职,双方签订了两年固定期限劳动合同。因房地产市场不景气,A公司领导决定裁减20名员工以压缩成本,补偿方案是一个月工资的代通知金(用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时,应该提前一个月通知,如果用人单位没有依法提前一个月通知,应向劳动者给付一个月工资作为补偿。)     

参加工伤保险好处多

2004年10月，吕某进入江苏省海安县某化纤公司工作，并签订了期限至2006年7月的劳动合同。2005年8月28日，吕某在工作过程中不慎将左手划伤，经诊断为左手中指环切割伤、伸肌腱断裂。治疗期间，化纤公司为其支付了相关医疗费用。事后，     

挂靠模式下的劳动关系认定探析——以李某与某物流有限公司劳动争议纠纷案为例

"挂靠"常见于我国道路交通运输行业之中,是车主将车辆登记在具有运输经营权资质的单位名下,并以其名义进行运营,由挂靠者向被挂靠单位支付一定管理费用的运营方式。这种挂靠形式虽然较为便利,但是也存在不少问题。多数司机虽然在客运公司从事客运运输的工作,但却很少有与客运公司签订劳动合同的。在这种情形下,一旦发生工伤、工亡、解除劳动合同等情况,客运公司往往以双方之间不存在劳动关系为由不愿承担法律责任,从而引发了众多的劳动法律纠纷。针对此种情况,文章根据一个典型案例,对挂靠模式下劳动关系的认定进行分析研究。     

包工头因工伤亡的法律问题评析

[基本案情]上诉人某智能工程有限公司承包一监控建设工程，原审第三人陈某向该公司承包／承揽建设工程中的部分治安监控安装工作，但双方没有签订书面合同。陈某在同由其召集的施工人员安装治安探头时被电击落地受伤。于是，陈某向被上诉人某市人力资源和社会保障局申请工伤认定，被上诉人作出《认定工伤决定书》，认定陈某因工受伤为工伤。上诉人不服该工伤认定。     

劳动者就业、用人单位招收人员必须签订劳动合同吗？

劳动者就业、用人单位招收人员必须签订劳动合同吗？宗河阿明高中毕业后，经朋友介绍到一家私营企业打工，因为有朋友这层关系，企业便没有与阿明签订劳动合同。过了一段时间，阿明见企业还没有与他签订劳动合同的意思，就想自己给企业提出来，但又怕老板不高兴，反而解雇...     

这个官司能不能打?

编辑同志 :我公司于１９９８年１月与一家商场签订了一份供货合同 ,由我方供应一批服装 ,对方于收货后１０日内付款。我方于１月１２日将货送至对方 ,对方出具了收据 ,但他们没有按期把货款付给我们。后来由于负责催讨这笔款子的人员调走 ,工作交接不清 ,因而一年多都未去追讨。直到１９９９年４月查帐时才发现有这笔货款未收 ,当时立即派人去讨要 ,但未要到。今年３月１５日 ,我方又去讨要 ,对方仍不支付 ,在我方的强烈要求下 ,对方与我公司达成了一项３个月内付清货款的书面协议。３个月还款期届满后 ,对方仍没有支付欠款。我方只得又去讨…     

案例分析两则

CIP贸易术语下卸货费不明确纠纷案 一、案情简介 2005年 9月美国 ACE公司(以下简称 ACE公司)与我国江苏日辉国际贸易公司(以下简称日辉公司)分别签订了 3份购买猫抓板宠物玩具合同,价格条款为 CIP CALHOURN,CA;合同总额为 USD239,026.03;交货历时 3个多月,分 8批出运;支付方式为 120天远期信用证.     

企业如何发展壮大 看你咋待员工

<正> 三月未给发工资老板被人告了王峰做梦也没想到,辛辛苦苦在长春市宏升机械实业有限公司开了3个月的长途挂车,不但没挣到一分钱不说,就连2000元的抵押金也被老板给扣下了。这还不算,老板还说他欠公司钱。长春市宏升机械实业有限公司,是一家专门为一汽运输汽车底盘的运输企业。2001年8月28日,王峰与该公司签订了劳动合同,合同规定:他的工资按运费收入的8%提取;同时合同还规定:"乙方现交劳动合同保证金2000元,余下3000元劳动合同保证金由甲方从乙方工资中扣除,扣够后开支。"王峰上岗后,先后三次往成都、丹东运输货物,为公司挣了7.9万元.而工资却分文未得。2001年12月2日晚上,公司派他出车,待装完货物后,因王峰身上没钱,于