传统产业集群组织结构虚拟化研究

从集群的概念和构成要素出发,认为集群竞争优势的实质是"联系和集聚"所产生"协同效应"的最大化。而随着"联系"的加强,将有可能产生集群的老化和风险。集群组织虚拟化是基于组织角度解决集群风险的一个有效途径。研究了传统产业集群中组织虚拟化的必要性和可行性,提出了将虚拟组织引入到传统产业集群的相应措施。     

论产业集群的一般风险和特殊风险

产业集群的风险与其组织特性相联系,由于集群企业的共生关系,企业间存在“连坐”风险、网络风险及市场替代风险。此外,中国产业集群存在着三种特殊风险：要素导向风险、国际分工中的锁定风险、行政干预风险。各种风险相互联系和强化。要实现集群的可持续发展,必须进行不断的创新活动。     

区域集群自稔性风险成因分析

从区域集群风险与可持续发展的角度出发,在简要评述周期性集群风险与结构性集群风险理论的基础上,指出已有区域集群风险理论研究上的缺陷;通过构建区域集群“自稔性”①风险成因模型,指出构成区域集群竞争优势的集群自身特性,同时也是区域集群风险产生的根本原因;最后通过阐明“自稔性”集群风险与周期性和结构性集群风险之间的联系,旨为区域集群风险化解,进而可持续发展的相关研究与实践提供有意义的借鉴。     

基于资源观理论(RBV)的产业集群本质的思考

以资源现理论为基础,对产业集群的本质进行了新的界定。作者认为,产业集群是基于某个特定产业,众多相关企业和其他组织在某个特定的地理区域上的资源集聚体。集群竞争优势是“集聚和联系”所产生“协同效应”的最大化,即在资源集聚基础上的“专业化分工和合作”和“知识(技术)共享”机制所产生的报酬递增过程。     

产业集群组织模式与集群内企业合作创新的互动机制研究

产业集群内的合作创新是在一定制度框架下构成的组织模式中进行的,它涉及到复杂的知识网络和社会关系网络。通过对静态的组织模式研究发现,产业集群的竞争优势在很大程度上取决于其内部的专业化分工程度,集群中既存在分工对集群合作创新施加影响,也同时存在集群合作创新促进分工深化的反馈并改变原有组织模式的过程。通过对其组织模式与合作创新所处阶段进行动态研究,则得出”少数龙头企业 众多中小企业”的集群组织模式是形成完善的集群合作创新网络的前提的结论,这也是我国众多传统产业内部中小企业集群发展的趋势所在。     

我国虚拟集群治理模式与协同效应研究:以服务业为例

随着互联网的发展和新兴产业的兴起,传统产业集群逐渐向虚拟集群演化。虚拟集群以产业"组织行为接近"的关系取代了传统产业集群"地理位置接近"的空间集聚,成为当今促进产业发展的重要组织形式。然而,虚拟集群同传统产业集群一样,也存在集群利益相关者之间关系冲突等问题,探索有效的虚拟集群治理模式,提高集群协同效应,对集群企业和产业协同发展具有重要意义。从集群治理主体和治理机制两个维度,提出虚拟集群4种治理模式,利用我国服务业样本数据,比较分析了不同治理模式下智力资本协同效应。结果发现,自主协商-非正式治理模式下人力资本协同效应最为显著,自主协商-正式治理模式最有利于形成企业社会资本协同效应。     

高技术虚拟产业集群的产生及组织模式研究

虚拟产业集群正在对传统的企业管理模式和组织模式产生深刻影响,在高科技领域对企业的影响尤其明显。高技术虚拟产业集群借鉴虚拟产业集群的管理模式,对高技术产业集群进行虚拟化运作。对高技术虚拟产业集群的概念作了初步界定,对高技术虚拟产业集群的形成原因、组成结构及其功能进行了研究,同时分析了不同类型的高技术虚拟产业集群的组织模式。     

虚拟产业集群的构建与发展：模式及路径选择

虚拟产业集群是产业集群信息化发展的最新形态,它突破了传统产业集群的地理局限,利用现代信息网络技术和沟通联系平台,把分散在不同区域的相关企业有效连接起来,产生更大范围的产业聚集效应。发展虚拟产业集群,能够有效解决目前中国产业散乱布局问题,有利于产业结构的调整和优化升级。虚拟产业集群的构建要按照一定的规律进行,并有相应的运作保障作为支持。     

模块网络:产业集群发展的新阶段

用超边际分析框架构建了描述集群模块化分工的模型,指出集群内模块化分工和结成模块网络是传统产业集群进行组织结构调整、产业升级和技术创新的可操作模式。     

企业集群的产业特性比较分析

从集群的产业特性出发,就技术水平、人力资本、政府角色、集群内部联系及风险等因素对高科技企业集群与传统产业集群的影响进行比较分析,阐述了两类集群之间的差异及其启示。     

浙江温岭市的中小企业群落研究

企业群落是一种新的产业空间组织形式，本文在界定相关概念的基础上，以浙江温岭的中小企业群落为例，概括了五种较为典型的企业群落空间组织模式，分析了企业群落形成的发展机制，并对企业群落的进一步发展做了初步探讨。     

产业集群治理的逻辑与机制

产业集群治理是基于网络结构的共同治理,关系、互动与协同构成了产业集群治理的三维逻辑。产业集群的治理机制主要有社会机制和激励约束机制,社会机制是产业集群的自我调节机制,包括信任、声誉、宏观文化和联合制裁,激励约束机制是产业集群治理的微观机制,是以集群剩余为核心的制衡机制。     

企业集群与浙江中小企业发展战略研究

企业集群是一种新的产业空间组织形式，文章分析了中小企业集群的概念和集群效应，进而研究其发展现状和存在的问题，提出了浙江中小企业集群发展的战略和五点思考。     

工作场所越轨行为的形态、员工反应与组织对策

工作场所越轨行为是指组织成员有意采取的针对其他组织成员或组织财物的违反组织重要主流规范的行为。本文旨在探讨当前工作场所越轨行为的形态特征、员工的反应以及工作场所越轨行为与组织对策间的关系。通过对580名员工的问卷调查,研究发现:(1)生产型过失、损公肥私与合作破坏行为是最常见的工作场所越轨行为类型;(2)员工最不能容忍的是违法行为与合作破坏行为;(3)视情形而定与沉默是员工较可能采取的对工作场所越轨行为的反应方式;(4)曝光与存档有利于防控生产型过失、损公肥私与合作破坏行为,定向引导有助于防控违法行为。     

基于生态位调节的战略性新兴产业集群协同演化研究

协同演化是战略性新兴产业集群发展的有效模式和必然路径。为提高集群协同演化耦合协调度和稳定性,融合协同学、生态学等理论,将战略性新兴产业集群协同演化归结为集群内自组织协同演化、政府调控下他组织协同演化两种生态关系,构建耦合协调度模型和基于改进Lotka Volterra模型的组织种群协同演化模型,进行定性分析和数值仿真验证。研究表明：组织种群影响因子、最大生态位等因素对组织种群生态位扩张及演化均衡态具有正向反馈作用;通过构建“自组织+他组织”集群协同演化模式,以集群自组织为核心,借助政府他组织,调节组织种群生态位,有助于提高集群演化均衡和耦合协调度,推动战略性新兴产业集群协同演化发展。     

基于实力积累的传统产业集群创新策略动态演化过程研究

有关传统产业集群的创新策略问题已成为理论界和实业界普遍关注的一个重要的论题,但是当前的研究多数是对某一种创新模式进行分析,而事实上,随着集群企业实力的不断增加,其创新策略的选择会发生相应的变化。通过对传统产业集群实力积累过程中创新策略动态演化规律的探讨,为传统产业集群的发展战略和政策设计提供参考。     

基于区域创新视角的产业集群研究

产业集群提高了集群内企业的创新能力，而使其成为区域创新的发源地。产业集群所产生的集群效应可以充分发挥区域内各种资源要素的整合力，产生持续的区域创新优势。通过实施产业集群战略，培育区域创新优势，对促进我国区域经济发展意义重大。     

以供应链管理推进新疆产业集群化

产业集群化作为一种区域经济现象,已越来越受到人们的关注,并被视为经济发展的一种竞争战略。运用供应链管理来优化产业集群化的运作机制,能加强产业集群中各企业之间的协同合作能力,提升产业集群的整体竞争力。因此,应运用供应链协同管理来优化工业园区建设,增强园区产业联系,优化园区企业运行机制,加强园区中各企业之间的协同合作,从而培育新疆产业集群。