目前企业劳资矛盾的分析及解决途径

“劳资矛盾”作为一个困扰企业和劳动者关注的问题,是现实存在的,它产生的原因是很多的。我们必须正视它、重视它。我们相信通过企业和劳动者的沟通和努力,以及政府在中间的作用,一定能得到较为妥善的解决．使其变不利因素为有利因素,使企业得到长期高效的发展。     

浅谈化解劳资矛盾的方法

当前我国存在着一定程度上的劳资矛盾,主要表现在我国私营企业的劳资失衡方面.之所以产生劳资矛盾,一般来说,这既和我国当前经济发展的阶段有关,因为这是经济发展到一定阶段之后所不可避免的,同时也有我国本身特殊的问题与原因.劳资矛盾之所以会产生,问题主要出在资方,如企业的薪酬水平过低、用人不合理、职工福利发放不到位,都有可能导致劳资双方间产生纠纷.因此,文章主要探讨了化解劳资矛盾的方法.     

当今社会劳资矛盾多发的原因分析

劳资关系是市场经济条件下的主要经济关系,亦是一种社会关系。劳资冲突与劳资合作是劳资关系的两种表现形式。由于当前中国的市场经济发展仍不是很充分,在劳资合作条件和合作机制不完善、不健全的情况下,劳资冲突、矛盾成为劳资关系常态化表现形式,这其中尤以非公企业的劳资矛盾和冲突问题最为严重。从劳资双方主体之间的利益差异、当代中国的现实国情和劳动者个体化趋势及个体性特征凸显对劳资关系的影响这三个方面,宏观估计与微观分析相结合对当前中国非公企业劳资矛盾多发的现实情况进行分析,以期对非公企业和谐劳资关系的构建提供良策。     

试论企业劳资矛盾形成的原因及解决途径

劳资矛盾作为一个困扰企业和劳动者关注的问题,是现实存在的,它产生的原因是很多的,我们必须正视它、重视它.我们相信通过企业和劳动者的沟通和努力,以及政府在中间的作用,一定能得到较为妥善的解决,使其变不利因素为有利因素,使企业得到长期高效的发展.     

化解劳资矛盾的利剑——专访中国人民大学劳动关系研究所所长常凯

未雨绸缨才是消解矛盾的途径。《劳动争议调解仲裁法》应该成为劳资矛盾和劳动争议处理的最后一道防线。     

失衡的天秤:直面企业劳资矛盾

劳资矛盾已成为当前企业面临的严峻问题。劳资矛盾不仅造成“工时的浪费”、“工作努力的浪费”以及员工道德风险的增加,甚至可能造成员工退出合作,给企业带来内部组织成本的大幅提升,导致企业生产效率受损。实现真正的“双赢”,企业必须做出积极而正确的努力。     

当前我国社会矛盾的特点及其经济分析

文章论述了我国当前特殊的社会环境,垄断行业造成我国贫富差别过大的社会矛盾,它违反了市场经济规则,继续抑制资源配置并制造新的社会不公.特定的社会经济条件使我国产生的社会纠纷和社会矛盾表现出特殊的形式.这些现象是社会上最直接,最现实,国民反应最强烈,社会最关注的显型冲突,其后果危及经济协调持续发展,涣散了社会凝聚力,增加了社会风险.面临财富分配不公的社会冲突和危机,分析各种失衡心态,兼顾各阶层利益化解社会矛盾 ,法律法规和经济政策就成了解决冲突和危机的最主要措施.     

资本扩张悖论与当前中国社会矛盾

市场经济体制的确立,为资本扩张提供了体制保障,同时又构成了对劳动者利益的伤害,这就是“资本扩张悖论”。资本对当前中国社会矛盾解决具有双重效应,在发展社会主义市场经济过程中,我们必须克服资本的缺陷,发挥其积极作用。为此,我们要转变思维方式,坚持以人民利益为基础,引导与驾驭资本,促进中国社会重大矛盾的有效化解。     

影响我国当前经济发展的四大矛盾

四类深层次矛盾影响我国当前经济的发展应该说,影响我国当前经济发展的有四类深层次矛盾,需要引起重视。生产能力过剩与居民有效消费能力不足的矛盾国务院出台的扩大内需的十项措施,主要是为了消化原材料过剩和解决基础设施供给不足的矛盾,维持原材料工业适度增长。     

新形势下我国社会矛盾的表现、特点和根源分析

从总体上说,新形势下我国的社会矛盾是多种多样、错综复杂的,涉及到政治、经济、思想文化、民族宗教、社会生活各个方面,并且表现出一定的特点和趋势。不仅群体性、突发性事件数量增加,而且纠纷和冲突涉及范围在扩大,带有明显的多元性和发散性。因此,深入分析我国现阶段社会矛盾的具体表现、主要特点和存在根源,这对于妥善处理各种社会矛盾,构建和谐社会具有重大意义。     

“金砖四国”社会折现率的影响因素分析

社会折现率是国家公共项目决策中需要重点研究的一个参数,但数据显示,不同国家之间以及一个国家在经济发展的不同阶段,社会折现率都存在较大的差异。资本的稀缺程度、经济增长速度的快慢和通货膨胀率的高低是影响社会折现率的主要因素。本文通过1997年～2006年中国、印度、俄罗斯、巴西("金砖四国")社会折现率主要影响因素的研究发现,经济增长的高速度是中国和印度社会折现率的主要支撑因素,同时我国较低的贷款利率和通货膨胀率一定程度上抵消了经济高速增长带来的高折现率数值,因此折现率低于印度;高通货膨胀率是俄罗斯社会折现率较高的主要原因;巴西尽管通货膨胀率和贷款利率处于较高的水平,但较低的经济增长速度使其社会折现率在"金砖四国"中处于最低的位置。     

我国股份制劳资利益关系的经济学分析

一、股份制与劳资利益关系 资本与劳动的关系是市场经济中最基本的关系，每一个社会的经济关系首先是作为利益表现出来．资本与劳动所形成的关系实际上一种经济利益关系，这是劳资关系的本质所在。资本与劳动的关系，在本文又称为劳资利益，是指资本所有者与劳动者为了实现各自的经济利益而在劳动过程中所结成的一种社会经济关系。资本与劳动关系中的“资本”不仅指私有资本，而且还指“公有资本”“股份资本”。     

新时期我国社会矛盾的特点及化解对策

随着我国社会转型和改革的逐步深化,当前社会矛盾出现多发多样的特点.要化解社会矛盾,需要从各方面进行努力.主要是推进发展以扩大经济基础,加大公平优先的二次分配力度,完善社会保障体系,关注弱势群体实际困难,建立矛盾的预警防范机制,坚持依法治官等.     

煤电矛盾状况下发电企业履行社会责任的对策

煤电矛盾引发了对发电企业履行社会责任的大讨论。本文论述了煤电矛盾的始末和根源,阐述了我国发电企业履行社会责任情况,在此基础上提出平衡发电企业市场利益和社会责任的建议。     

现阶段我国城市拆迁矛盾的特征、趋势及对策

拆迁矛盾错综复杂,呈现出诸多特征:高发性、形式暴力性、涉及主体多元性、敏感性、利益单一性、连锁性及矛盾化解的两难困境,预测未来仍将居于高发势态,但地区差异性凸显,烈度趋于减弱,矛盾的集体参与度增强,并会衍生出新的矛盾。为此,化解拆迁矛盾需以法治为根本,借助公共部门、社会组织、社会资本等多方资源实现公平、透明、参与、和谐。     

我国社会资本形成的影响因素分析

文章针对我国社会资本的形成和积累问题,根据"中国综合社会调查"的调查数据,运用因子分析法和多元回归分析法,对我国社会资本的影响因素进行实证分析。结果表明,教育程度、就业情况、住房产权、电视媒体和报纸媒体对我国社会资本的形成具有明显的促进作用;消费水平、通讯工具以及精力状况对结构型社会资本的形成具有显著的影响;社会道德和行为规范以及政府治理状况对认知型社会资本的积累具有重要的作用。     

大学生创业风险偏好逆转影响因素的实证分析

创业意向及其影响因素的研究,是创业学的理论热点和应用基础。借鉴风险经济学和行为经济学的现有研究成果,利用方差分析和Logistic回归模型,探讨了大学生创业风险偏好的逆转现象及其影响因素。研究表明：信息及其完备程度、信息呈现的方式对于大学生创业风险态度偏好的逆转都具有显著的影响。结论对大学生创业的理论和实践,尤其是相关扶持政策的制定和实施,都有着十分重要的意义。     

当前我国环境污染责任保险发展的主要问题及对策建议

我国环境污染责任保险的试点已取得较大进展,但其发展仍然十分滞后,在发展中还存在经营风险大、经营技术落后、法律法规建设缺位、政府支持不足等问题。环境污染责任保险要健康有序的发展,必须改进保险经营技术;建立有效的风险分散机制;加快法律法规建设,使环境污染责任保险走上规范化、制度化发展的轨道;发挥政府的主导作用,切实推动环境污染责任保险的发展。     

关于我国民族利益矛盾及化解的几点认识

民族利益矛盾具有复杂性,是产生民族矛盾的基本因素,民族利益矛盾产生的根本原因是生存资源的有限。民族利益矛盾化解要从根本上改变各种矛盾和冲突产生的格局。有效调控现有民族利益矛盾,促使民族利益矛盾发生良性转化。     

高流动性对我国企业劳资冲突的影响——基于完全非完美信息动态博弈模型的分析

国际金融危机持续扩散蔓延,我国劳动力市场呈现出高流动性的特征。文章根据金融危机下我国企业劳资冲突的现状构建博弈模型,分析国际金融危机下劳动力市场高流动性对我国企业劳资冲突的影响。结论是：无论是国有企业还是非国有企业,劳动力的高流动性都可能会使原本不可置信的威胁变成现实。在非国有企业中,要做好使工人回复序贯理性的工作,搞好再就业与创业。另外,我们必须考虑国有企业面临金融危机时,是不是应该以摆脱包袱为改制的唯一目的。而且,即使实行了私有化的改制,就必须采取措施让工人意识到他们的权益不会被侵犯。