国有煤矿矿长绩效考核体系的研究

国有煤矿矿长是煤炭企业改革发展的决策者、管理者、经营者、组织者、推动者和领头羊,他们的行为决定着煤炭企业的发展方向和发展轨迹．如何处理好煤炭企业矿长岗位业绩考核与薪酬分配的关系．不仅有利于挖掘矿长的聪明才智和潜力、调动矿长的积极性和员工的积极性．而且有利于促进煤炭企业的改革发展．有利于企业经济效益的提高．有利于实现企业安全生产．     

“乌金”本色——记神华乌海能源利民煤焦有限责任公司煤矿矿长高晓明

眼前的高晓明不善言辞，异常谦逊、质朴。20多年的煤炭人生．在他的身上积淀下一种深厚特质——一种外表朴实无华，内里却在默默燃烧、激情奉献的“乌金”本色和精神。利民煤焦公司是一家集煤、焦、化、电为一体的循环经济型企业．拥有60万吨煤矿一座。高晓明现任利民煤焦公司总经理兼煤矿矿长。担任矿长3年多来．他带领全矿干部职工励精图治．攻坚克难．使煤矿面貌发生了巨大改观．全矿发展质量和效益显著提升．为利民煤焦公司循环经济产业链的高效运行提供了坚实保障．     

煤海冲浪数风流——记全国煤炭工业优秀矿长、铁法煤业集团小康煤矿矿长刘长海

他为人沉稳谦和、坦诚低调，熟悉他的人送他一个雅号——“科技矿长”、的确，他有着丰富的采矿知识，严细睿智的科学思维，实事求是、知难而进的工作作风，二十几年如一日，在煤海中破浪搏击，为企业的发展做出了卓越贡献。他，就是铁法煤业集团小康煤矿矿长刘长海。     

擎起煤矿“安全天”——记煤炭工业优秀矿长、重庆能源集团松藻煤电公司渝阳煤矿矿长严光贵

他锐意改革．把“平安康居和谐渝阳”作为自己的奋斗目标：他视安全为生命，使矿井连续实现928天零死亡。他就是重庆能源集团松藻煤电公司渝阳煤矿矿长严光贵。自2005年7月担任渝阳煤矿矿长以来，严光贵创新安全管理，有力地控制住了安全滑坡局面．扭转了被动局势。为全矿职工擎起一片安全的晴空。     

正确处理党委书记和矿长的关系

实行矿长负责制后,在党委书记和矿长的关系上存在着各种各样的认识。有的认为企业党委既然是企业的领导核心,党委书记当然还是“一把手”;也有的认为,既然要实行矿长负责制,矿长应该是“一把手”;有的企业甚至在编制机构时把党委书记置于矿长领导之下。矿长和党委书记究竟应该是什么关系,这是推行矿长负责制时首先遇到的问题。我们良庄煤矿是山东煤炭系统较早实行矿长负责制的单位。经过学习和实践,我们体会到:推行矿长负责制的目的是为了在行政指挥、党的建设和职工行使民主管理权力方面“三加强”。     

“矿长的责任重于泰山”——记陕西煤业化工集团铜川矿务局王石凹煤矿矿长张康顺

如果说，责任意识是考量一个矿长是否称职的标准，那么，陕西煤业化工集团有限责任公司铜川矿务局王石凹煤矿矿长张康顺当之无愧。采访中．他多次对记者提到“矿长的责任重于泰山”。正是在这种高度的敬业意识和强烈的责任感的驱动下，张康顺以科学的管理和充满人文关怀的领导艺术．奏响了新时代王石凹煤矿和谐发展之歌。两年来，王石凹煤矿各项工作稳步推进，事业蒸蒸日上，仅2007年．就获得了上级组织的各类荣誉15项．张康顺个人也先后被陕西煤业化工集团、陕西省煤炭工业局、铜川矿务局评为安全先进个人、模范四有职工等。     

2004全国煤炭工业双十佳煤矿、双十佳矿长和优秀矿长即将揭晓

中国煤炭工业协会根据2004年总体工作安排．全国煤炭工业双十佳煤矿、双十佳矿长和优秀矿长评选活动．经过半年多的紧张工作，评审结果已经产生。共评出2004全国煤炭工业双十佳煤矿20个、全国煤炭工业双十佳矿长20人、全国煤炭工业优秀矿长96人。     

志存高远敢弄潮——记西山煤电集团公司东曲矿矿长同小林

1994年8月,同小林受命于濒临绝境的东曲矿矿长的重任。从采煤工、技术员、副队长、技术主管、副区长、科长到副矿长、矿长的他,炼就了坚韧不拔、迎难而上的不屈性格,立志改革、顽强拼搏,终于换来了一个个骄人的业绩。五年来,东曲矿除完成集团公司的各项指标外,多创效益2038万元,连续实现四个安全生产年,创企业安全生产1600天新水平,     

谁擎大旗当空舞——记兖矿集团兴隆庄煤矿矿长金太

1999年7月24日。 云南春城昆明。 中国技术经济研究会1999年学术年会隆重召开。会上兖矿集团公司兴隆庄煤矿矿长金太被授予“企业技术经济大师”称号。成为全国椎一获此殊荣的矿长。 金太矿长自1968年参加工作以来,长时间地从事采煤技术管理工作。30多年来,他高扬科技兴矿的大旗,先后担任过采煤队长、生产技术科长、副矿长、集团公司调度室主任、矿长、高级工程师等多项行政和技术管理职务,并先后就读和毕业于中国矿业大学采矿工程系及多种国内外高级技术人才培训班,对煤炭生产组织及技术管理工作有着丰     

试论执业矿长制度

煤矿是特殊生产企业,矿长对煤矿安全生产负全面责任。中小煤矿矿长素质偏低是煤矿管理水平低下和安全状况欠佳的重要原因。改革煤矿矿长任职管理办法,实行执业矿长制度,将煤矿投资者与经营者适当分离,对于提高煤矿企业管理水平和经济效益,增强矿井抗灾能力,促进煤矿安全生产和稳定,确保煤矿企业健康发展是矿长制度改革的一项重大举措。一、中小煤矿矿长素质偏低是造成煤矿安全形势严峻的重要原因据统计,1995～2000年,全国煤矿原煤生产百万吨死亡率是美国的150倍左右,矿长素质偏低是煤矿安全状况欠佳的重要原因。1.矿长素质低难以履行安全职…     

光风清影写华章——记山东能源临矿集团新驿煤矿矿长、党委书记管清向

管清向．山东能源临矿集团新驿煤矿矿长、党委书记．一位儒雅、专家型的煤矿开采者，在他投身煤海26年激流奋进的历程中，他敢为人先、身体力行，求创新、谋跨越，用他那份对煤炭事业的执着与坚韧、谱写了人生华彩篇章。     

睿智献煤海青春谱华章--记潞安环保能源开发股份有限公司五阳煤矿矿长刘克功

在潞安环保能源开发股份有限公司五阳煤矿（以下简称“五阳煤矿”），有一位不寻常的矿长。他拥有很多不同的称谓：矿长、博士、高级工程师、教授，他拥有丰富的履历：1985年毕业于中国矿业大学，同年参加工作，历任五阳煤矿综采队技术员、生产科主管技术员、副科长、副总兼生产科科长、矿总工程师、矿长，在做好工作的同时，他还任华北科技学院和中国矿业大学的兼职教授。他就是刘克功。     

浅论矿长慎独的决策能力与全方位辐射管理

实行矿长负责制后,矿长在企业管理和企业经营活动中的地位和作用显得越来越突出了。但是,矿长作为一个企业的法人代表,如何慎独的行使经营管理的指挥权和决策权?如何在决策的实施过程实行全方位辐射管理?本文试图通过自己担任矿长四年来的实践,谈点粗浅看法。     

煤海潮头领头雁--记山西晋城煤业集团成庄矿矿长牛海金

牛海金 ,山西省高平市人 ,195 7年 12月生 ,大学文化 ,中共党员 ,高级工程师。 1995年他奉调来到了成庄 ,历任总工程师、常务副矿长、矿长。几年来 ,成庄矿先后获得全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、全国文明煤矿 ,山西省模范集体、思想政治工作优秀企业、环保达标单位、治安安全达标单位、重合同守信用单位、省优质产品 ,行业特级高产高效矿井、行业级质量标准化矿井 ,晋城市文明单位、环境优美单位、重合同守信用单位等荣誉称号。成庄矿所取得的成绩和荣誉融铸了牛海金的辛勤和汗水 ,他本人也获得了第六届“双十佳矿长”、山西省企业…     

敢立潮头唱大风——山东省煤炭工业“十佳矿长”肥矿集团白庄矿矿长陈玉贵

把企业做大做强做优，使企业实现跨越式发展，离不开跨越式发展的带头人。肥城矿业集团白庄煤矿矿长陈玉贵就是这样的带头人，他敢立潮头唱大风。     

敢立潮头唱大风--记山东省煤炭工业"十佳矿长"肥矿集团白庄矿矿长陈玉贵

把企业做大做强做优,使企业实现跨越式发展,离不开跨越式发展的带头人。肥城矿业集团白庄煤矿矿长陈玉贵就是这样的带头人,他敢立潮头唱大风……     

责任重于泰山——记全国煤炭工业优秀矿长、大同煤矿集团晋华宫矿矿长贺海泉

如果说,责任意识是考量一个矿长是否称职的标准之一,那么,贺海泉无疑当之无愧。他常说:"矿长的责任重于泰山。"也正是在他这种高度的敬业意识和强烈的责任感驱动     

“说干就干、干就干好”的矿长——记全国“双十佳”矿长宁夏煤业集团公司大峰露天矿矿长李宽让

“说干就干，干就干好”是大峰露天矿矿长李宽让几十年如一日的工作信条，他认为，企业效益的增长应该是企业效率，利润和职工收入的同步增长，围绕这一目标，他提出了向管理要效益，提高效益增加职工收入的强矿富民战略。     

为了矿工的安全——记全国煤炭工业优秀矿长、龙煤集团杏花煤矿矿长邹向炜

五年前．当邹向炜以全票当选黑龙江龙煤矿业集团鸡西分公司杏花煤矿矿长时，他看到的是：井下瓦斯严重升级、生产陷入危机、工资难以保障、职工士气低落…… 五年后，当邹向炜第二次蝉联“全国煤炭工业优秀矿长”荣誉称号时，我们看到的是：煤矿发展欣欣向荣、安全生产稳步推进，员工收入大幅增加，杏花煤矿已成为龙煤集团乃至煤炭行业一颗令人瞩目的新星。     

为了鲁西的明天——记全国煤炭工业优秀矿长、山东里能鲁西矿业有限公司鲁西生建煤矿矿长徐良

七年来．他和鲁西一起成长，见证了鲁西的从无到有，从弱到强；七年来，他和鲁西一同收获，分享着鲁西的光荣与梦想。从技术员到一矿之长．二十多年的煤炭生涯是他不悔的选择．也孕育出鲁西这颗煤海明珠。他，就是山东里能鲁西矿业有限公司鲁西生建煤矿矿长徐良。