互联网时代下多重互动式社会化网络招聘模式研究——以猎聘网为案例

互联网时代的到来及相关技术的发展和进步使得传统招聘模式发生了深刻的变革,网络招聘与社会化网络招聘成为新兴的招聘模式,面对一般网络招聘不利于提升招聘有效性的事实,猎聘网打造了一个基于多重互动式的社会化网络招聘模式.本文通过对猎聘网招聘模式的分析,提出了在互联网时代下构建多重互动式社会化网络招聘模式的概念.并得到三个结论:第一,多元化是互联网情境中的重要特点,互联网时代下的员工招聘模式也将呈现出多元化的趋势;第二,关系构建将成为互联网时代下员工招聘模式中的重要内容;第三,在社会化招聘模式中,服务将成为平台致胜的关键.本文对在互联网情境中构建有效的招聘模式有重要的意义.     

网上找工作避开这些“坑”

网络招聘在为求职者提供快捷便利服务的同时,也出现了部分求职者投递简历后,屡遭陌生来电和短信骚扰,甚至陷入非法传销、情色招聘陷阱等现象。针对此类问题,人社部出台《网络招聘服务管理规定》(下文简称《规定》),对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等作出规定。     

规范民企职工档案管理实现人力资源信息共享——涉县建立民企职工档案管理服务中心

为扶持民营经济的发展,壮大职工队伍,规范民营企业人力资源管理,帮助民企建立完善的用工机制和就业服务机制,为民营企业和劳动者提供实实在在的服务,涉县人劳局和县工业促进局共同成立了民企职工档案管理服务中心。其服务范围和工作职能:一是规范用工招聘行为,避免虚假招聘现象的发生;二是落实用工备案制度,劳动者及时办理就业登记、合同鉴证、社会保险关系等手续,完善职工档案材料;     

校园网络招聘存在的问题及对策探讨

随着移动互联网技术的高速发展,应用网络技术进行校园招聘已经成为常态操作,校园网络招聘已成为企业招聘人才最重要的招聘方式之一。校园网络招聘以其成本低、招聘范围广、效率高、方便快捷等特点,成为了一种发展前景广阔的招聘方式。但由于目前模式存在着信息可信度低、信息传递内容单一,过程繁琐等缺陷,给校园招聘带来了许多负面的效应。本文对校园网络招聘中存在问题进行分析,并为校园网络招聘工作提出了改善建议。     

“就业在线”（www.jiuyeonline.com）——搭建网上就业服务平台

随着互联网的发展，网上就业信息服务为就业服务提供了一种全新的服务模式。网上就业信息服务以其范围广，无区域和时间限制，以及经济、高效、快捷、省时、省力等优点受到越来越多的企业、求职者和各类中介服务机构的青睐。据统计，2004年，网络招聘占整个招聘市场容量的13．2％；2005年，网络招聘市场成长迅猛，占招聘市场份额接近20％；2006年，这一比例达到28．2％，市场规模约为14．2亿元。但是，相对于美国网络招聘占整个招聘市场份额78％的数字，我国网络招聘市场未来还有很大的发展空间。可以预测。未来几年，中国网络招聘市场将占据整个人才招聘市场的60％-70％。     

数字化创新的价值体现及其在招聘中的应用

数字化创新，指的是通过技术手段对数字化的资源开展重组活动，形成新的数字化产品、技术服务、运行流程甚至生产模式。数字化创新的内涵可以从数字化创新过程及结果进行说明。本文重点阐述了数字化创新价值的表现形式及在招聘中的具体应用，以期为企业招聘提供借鉴和参考。     

规范“云招聘”加强就业管理

随着互联网技术的发展,时效性强、成本低、覆盖面广的网络招聘,凭借自身优势,成为不少用人单位招聘的首选。特别是在新冠肺炎疫情防控常态化背景下,就业服务向“线上”转型,有关政府部门、行业协会、高校等也倾向于选择“云服务”,帮助求职者“云上找工作”,“云招聘”的优势进一步凸显。     

WEB2.0时代组织社会化招聘方式的实践与思考

21世纪组织间的竞争实际上是人才的竞争。传统的招聘方式越来越难以满足组织和求职者的需要,网络技术的发展为新的招聘方式提供了技术基础和网络平台,网络用户数量的日益增多为使用新型网络招聘工具提供了人才来源。本文在对比WEB2.0时代社会化招聘方式和传统招聘方式特点的基础上,提出了提高社会化招聘方式效率的建议和途径。     

基于互动性和智能性的网络招聘系统研究

本文探讨了如何建立一个功能完善,具有视频互动、web信息录入、联合审批,并可进行智能筛选的网络招聘系统,从而解决现今网络招聘难以了解对方的真实状态,缺乏方便快捷的信息处理方式,招聘监管存在漏洞及缺乏智能性的决策支持这四大问题,并提出一个完善的网上招聘系统设计方案。     

网络招聘商务运营模式的研究

在介绍网络招聘的现状及其发展的基础上,对各年招聘市场的规模进行了预测,总结影响招聘网站长远发展的主要问题,并给出关于模式创新的建议。     

企业社交网络招聘的问题与对策分析

信息时代下,基于互联网技术的社交网络招聘渐成大势,成为国内外企业广泛应用的招聘手段。本文从社交网络招聘这一新型招聘方式在国内外的应用概况谈起,对社交网络招聘中的问题进行分析,为我国的社交网络招聘的改进提出若干建议和对策。     

“互联网+”思维下图书馆服务创新探究

我国经济取得的巨大进步推动了我国科学技术的不断更迭,信息技术和网络技术已经在我国社会得到了全面普及,人们日常的生产、生活都与信息技术和网络技术息息相关。当前,互联网技术已经非常成熟,并且已经应用于我国的各个行业。在这样的社会背景下图书馆服务想要有所发展,就必须引入“互联网+”的思维模式,通过创新服务手段,完善图书馆服务,使得图书馆能够更好地为读者服务。     

浅谈网络招聘的发展趋势

在网络经济条件下,网络招聘以其效率高、成本低、覆盖面广等优势显示出了巨大的发展潜力。新的招聘网站不断涌现,而原有的各个大型招聘网站为了扩大优势、巩固地位则不断推出新的产品和服务。但是,网络招聘必须跳出目前过于单一、雷同的运营模式,才能获得竞争的优势,才能上一个新台阶。     

基于互联网时代ELM主导型雇佣关系的社交招聘创新模式研究——以LinkedIn为例

互联网时代下雇佣关系由原来的ILM主导型转向了ELM主导型,给员工招聘带来了严峻的挑战和全新的契机.基于此背景,本文以社交招聘领域的领先者LinkedIn为研究对象,总结了其社交创新模式的四大方面,并进一步凝练创新招聘的三大本质特征,分别是客户导向理念、价值网络属性、雇主品牌形象,为员工招聘的进一步创新提供理论指导.     

网络招聘E网打尽

伴随着互联网技术的发展，网络招聘作为一种快捷、有效的招聘方式正迅速成长。网络招聘俗称电子招聘，是人力资源部门通过互联网或内部网发布招聘信息，并通过网络或简历库收集应聘信息，经过信息处理后初步确定所需岗位人选的过程。与传统的招聘方式如在报刊杂志发布招聘广告、举行招聘洽谈会以及人才猎取等方式相比，网络招聘有如下优势：（1）提高了招聘信息的处理能力。     

纳人网络:未来的招聘是人工智能的天下

为招聘带来便捷的网络招聘在大数据时代下已经越来越力不从心,新的招聘技术的应用迫在眉睫.在这样的背景下,纳人网络的人工智能开始登上招聘的舞台,开始发挥技术的领导作用.     

创新网络、区域创新环境与上海城市创新

采用基于因子的协整、Granger因果检验、脉冲响应函数及方差分解,对创新网络、区域创新环境与上海城市创新的关系进行定量研究后,发现创新网络和区域创新环境分别在较短和较长时期内是城市创新的Granger原因;创新网络、城市创新自身及区域创新环境对上海城市创新的作用依次减小;对上海城市创新的贡献,创新网络一直大于区域创新环境,但二者的作用一直在不断增加。在此基础上,本文从优化创新空间布局、完善政策体系、扩大交流合作及完善中介服务方面提出相关对策以促进上海城市创新。     

在社交媒体中“敲出”招聘新模式

<正>随着现代网络技术的发展与应用的普及,企业获取人才的渠道从报纸广告扩展至网络社交媒体。这不仅反映了技术的进步,也体现了企业在招聘策略上的转变。网络社交媒体不仅改变了人们的沟通方式,更重塑了企业与潜在员工的互动模式,使其成为现代企业获取人才的重要方式之一。传统招聘存在效率低、耗时长的弊端,而网络社交媒体基于开放、互联的网络特性,模糊了企业和求职者之间的界限,为企业提供了展示企业文化的平台,并使招聘信息迅速传播,覆盖更广的候选人群。同时,网络社交媒体提高了招聘的“可见度”和效率,帮助企业快速找到符合其企业文化和岗位需求的候选人。然而,网络社交媒体这一招聘方式也为雇佣双方带来了新的挑战,如对有关信息真实性的保证、招聘管理人员的数字应用能力,以及如何在保护隐私的前提下进行有效沟通等。     

不断创造收益新模式

为财经新闻等提供就业信息的JOBKOREA（株）在韩国是一家家喻户晓的网络招聘公司，其网络招聘服务模式正迅速成为该领域内的核心模式之一。     

不断创造收益新模式

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