适应履行央行职能需要加快“五型“人才队伍建设

全国人才工作会议上审议通过的<中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定>,提出了人才强国战略,这标志着我国人才工作进入了一个全面展开、整体推进的新阶段.胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出:人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.作为西部欠发达地区的人民银行如何认真学习和贯彻全国人才会议精神,努力建立起一支学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型的干部人才队伍,更好地为履行好中央银行各项职能提供可靠的智力支持和人才保证是当前一个重要课题.为此,我们针对人民银行兰州中心支行人才队伍建设的实际进行了调研.……     

会计人才队伍建设研究

在全球经济一体化趋势下,会计作为一门世界性商业语言,其经济桥梁的作用日益凸显。经济越发展,会计越重要。会计人才队伍建设研究的意义:一是培养高素质的会计人才队伍;二是使中国的会计准则国际化,进一步扩大中国在国际会计准则制定上的话语权。谁掌握了国际会计准则的控制权,谁就掌握了世界经济的衡量权。影响国际会计准则控制权的因素很多,但是决定性的因素只有两个,一是国家的经济实力;二是国家的会计人才水平。中国已经成为第二大世界经济实体,经济实力已经具备;如何有效的提高会计人才水平,如何建立一套适合我国国情的会计人才队伍建设体系,成为了国家急需研究的问题。构建以中国会计学会为核心的会计人才队伍建设体系,是会计人才队伍建设的一种有效探索。     

新形势下国有商业银行财会领域人才队伍建设探究

党的二十大报告中明确提出了人才强国战略。习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话,指出“坚持党对人才工作的全面领导”,强调“加快建设世界重要人才中心和创新高地”。中央金融工作会议进一步指出要打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬,忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍。本文从中国农业银行财会领域人才实践出发,聚焦商业银行财会管理和改革攻坚中的财会领域人才工作特点,紧密围绕服务全局、助力改革转型,以问题为导向、以培训为抓手、以课题为成果,扎实推进财会领域人才队伍建设,为商业银行财会人才建设提供参考借鉴。     

中国注册会计师协会关于贯彻落实财政部贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要2010-2020年)》实施意见的工作方案

近年来,中国注册会计师协会在财政部党组的正确领导下,围绕五大战略、行业党建等中心工作,大力开展招录招聘、培训培养、考核评价、选拔任用等人才队伍建设工作,进一步促进了协会各项工作又好又快开展。为了贯彻落实《财政部关于贯彻落实<国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年>的实施意见》,使人才队伍建设工作进一步走上科学化、制度化、规范化的轨道,中注协印发了《中国注册会计师协会关于贯彻落实财政部贯彻落实<国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)>实施意见的工作方案》。方案对当前协会人才队伍建设现状与面临的形势、人才队伍建设工作目标和实现目标主要措施等,进行了深入详细地阐述。现全文刊发如下。     

浅谈施工企业加强人才队伍建设的对策与思考

本文从坚持正确的用人导向、关注人才成长、着力培养高素质的员工队伍等方面，论述了施工企业加强人才队伍建设的对策和措施，对施工企业加强人才队伍建设具有积极的借鏊学习意义。     

高校管理会计人才队伍建设研究

随着社会经济发展的步伐不断加快,经济的发展需要更多的管理会计人才作为支持,这也对高校财务管理工作提出了进一步要求,高校如何打造一支高素质、高效率的管理会计人才队伍已经成为经济发展的迫切需求.目前,高校财务管理工作面不断扩大、管理的水平也在不断提高,使得高校管理会计人才队伍建设成为一种可能.本文立足高校管理会计人才队伍的...     

深入践行科学发展观 推动财政监督事业蓬勃发展——大力加强财政监督干部队伍建设和人力资源开发

为贯彻落实党的十七大和《中共中央、国务院关于加强人才工作的决定》精神,努力营造人才辈出、人尽其才的工作氛围,着力造就一支适应新形势下财政改革和发展需要的高素质财政监督干部队伍和人才队伍,部党组从全局和战略的高度对加强全国财政监督干部队伍建设和人力资源开发提出了更新、更高的要求。     

丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设

<正>为积极实施基层央行"人才强行"战略,着力打造一支"学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型"基层央行干部人才队伍,多年来,中国人民银行丽江市中心支行(简称丽江中支)多措并举,统一思想,营造氛围,扎实抓好干部人才队伍建设,并取得明显实效。实践证明,丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设的工作,在稳步提升全辖干部职工的履职能力,有力促进基层央行职能的全面履行     

丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设

<正>为积极实施基层央行"人才强行"战略,着力打造一支"学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型"基层央行干部人才队伍,多年来,中国人民银行丽江市中心支行(简称丽江中支)多措并举,统一思想,营造氛围,扎实抓好干部人才队伍建设,并取得明显实效。实践证明,丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设的工作,在稳步提升全辖干部职工的履职能力,有力促进基层央行职能的全面履行     

浅谈审计人才队伍建设

刘家义审计长指出:"加强审计队伍建设,提高审计人员的依法审计能力、科学判断能力、监督保障能力、宏观服务能力和促进发展能力,推进审计事业科学发展,是审计机关重要而紧迫的任务".提高审计队伍整体素质,关键在于把审计干部培养成高素质的专业人才.作为基层审计机关,由于长期处于审计工作的底层,受各方面因素的制约,人才队伍建设相对滞后,已不能完全适应新时期审计工作发展的需要.因此,切实加强基层审计机关人才队伍建设,已成为摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务.本人结合工作实际,浅谈如何加强基层审计机关人才队伍建设,为推动审计工作科学发展提供智力保障和人才支撑.     

关于加强会计队伍建设,培养高素质会计人才的路径

会计人才是我国人才队伍的重要组成部分,经济的发展需要高素质的会计人才,因此需要建设高素质的会计队伍为经济发展保驾护航。本文从目前会计队伍的人员现状进行分析,提出关于加强会计队伍建设的一些途径。     

关于加强会计队伍建设,培养高素质会计人才的路径

会计人才是我国人才队伍的重要组成部分,经济的发展需要高素质的会计人才,因此需要建设高素质的会计队伍为经济发展保驾护航。本文从目前会计队伍的人员现状进行分析,提出关于加强会计队伍建设的一些途径。     

新时代党建引领下的商业银行研究人才队伍建设策略研究

金融是现代经济的核心,加强党中央对金融工作的集中统一领导,是做好金融工作的根本保证。人才是推动高质量发展的第一资源,是实现商业银行愿景目标的基石。以党的二十大精神为引领,坚持党管人才原则,加快锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍,是新时代商业银行强化政治意识、走好“第一方阵”的重要使命。本文结合上百个研究人才队伍建设典型案例,通过问卷调查分析,总结提炼出党建引领下的商业银行研究人才队伍建设的着力点和有关问题挑战,并针对性提出策略建议。     

国际旅游岛战略背景下海南省金融人才队伍建设的若干思考

建设一支高素质金融人才队伍,是保障海南省金融业持续、快速发展的需要,也是深入推进海南国际旅游岛建设的重要保障。随着海南省金融业的发展,海南省金融人才建设取得长足进展：人员规模不断扩大,结构不断优化,人才成长环境不断改善。但仍存在人才结构不合理、素质偏低、引进高层次人才困难、人才扶持政策缺失、人才培养与管理手段落后等问题,已成为制约海南省金融业持续快速健康发展、推动海南国际旅游岛建设的重要瓶颈。建议充分发挥政府主导作用,制定金融人才发展战略规划,加大金融人才引进的政策扶持力度;整合资源、加强现有金融人才队伍的培养;指导各金融机构进一步深化人力资源管理改革,进一步完善薪酬分配体制与人才成长机制,优化金融人才成长环境,为金融业发展提供人才保障。     

培养员工 成就企业

随着我国保险市场的快速发展，人力资源问题正成为人们日益关注的问题，特别是政府高层的高度重视。黄菊副总理2005年底在保监会调研时指出，要高度重视人才工作，实施人才兴业战略，建设好以监管人才、经营管理人才、专业技术人才和保险营销人才为主体的人才队伍，切实提高保险系统人才队伍的整体素质。最近，吴定富主席在Ⅸ人民日报》上撰文指出，要使经营管理人才队伍成为保险业加快发展、创新发展的强大动力；使专业技术人才队伍成为支撑保险业产品服务和管理创新、推动保险业逐步向现代金融服务业转型的内在支撑；使保险营销人才队伍成为增强社会成员保险意识、传播“诚信、互助、友爱”保险文化的重要渠道。由此可见，各类保险人才的培养是保险业发展的核心动力已经成为行业的广泛认识。但是，在企业经营的层面如何真正认识和重视人才队伍建设问题，员工的教育培训工作应当如何推进才能够取得实效，始终是一个需要解决的问题。     

工会要闻

正一、5月8日,中华全国总工会下发了《法律人才队伍建设三年规划(2014—2016年)》,明确了未来三年加强工会法律人才队伍建设的总体目标。这是近年来全总首次专门针对加强法律人才建设制定量化目标。全总还要求各级总工会建立工会法律人才队伍建设定期监督检查制度和成效评价机制,对工会法     

香港人力资源管理对央行人才队伍建设的借鉴与思考

香港金融机构十分重视人力资源管理,制定了一系列吸引、选拔、培养、保留高素质人才的高效策略,为香港经济金融的繁荣发展提供了人才保障。文章通过借鉴香港金融业人力资源管理的先进理念和方法,对加强人民银行人才队伍建设提出建议。     

丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设

为积极实施基层央行"人才强行"战略,着力打造一支"学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型"基层央行干部人才队伍,多年来,中国人民银行丽江市中心支行(简称丽江中支)多措并举,统一思想,营造氛围,扎实抓好干部人才队伍建设,并取得明显实效.实践证明,丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设的工作,在稳步提升全辖干部职工的履职能力,有力促进基层央行职能的全面履行方面起到了重要作用.     

新农村建设环境下农村金融人才培养途径探析

新农村建设需要现代的金融服务，更需要拥有一支高素质的农村金融人才队伍。随着农民对金融服务需求的增加以使农村金融网点和机构的建立，实用型高素质的金融人才的需求在快速增长。高职院校要更新观念，不断改革，从专业设置、课程设计、培养途径等方面入手，积极探索农村金融人才培养模式。     

国有商业银行人力资源管理问题分析及对策

<正>一、引言在全球经济一体化的环境下,作为我国金融业主力军的国有商业银行正在面临激烈的竞争,而银行间的竞争实质是人才的竞争,人才竞争的焦点又在于人力资源管理制度。因此,深入分析我国国有商业银行业人才队伍和人才工作现状,是进一步提出国有商业银行业人才队伍建设战略的前提。当前,我国国有商业银行业在人才队伍结构,人才工作体制机制等方面还存在诸多问题,导致出现人才流失严重等问题,因此需要认真总结、深入分析,找准症结所在,为有针对性地提出政策建议提供基础。