浅谈施工企业加强人才队伍建设的对策与思考

本文从坚持正确的用人导向、关注人才成长、着力培养高素质的员工队伍等方面,论述了施工企业加强人才队伍建设的对策和措施,对施工企业加强人才队伍建设具有积极的借鏊学习意义。     

基层央行人才队伍建设探讨——基于青海的视角

人才的培养、人才队伍的建设,是人民银行依法高效履职和各项事业发展的关键问题。创建人才培养的良性发展机制,更好地留住人才和使用人才,也是当前亟待解决的问题。笔者对青海省人行系统人才队伍现状进行了调查分析,提出了新时期基层央行加强人才队伍建设的政策建议。     

央行人才队伍建设对策探讨

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人才资源已成为当今社会最重要的战略资源。央行事业，人才为本。适应人民银行职能调整和工作重点转变的新形势，分析基层央行人才队伍的现状，笔者认为，加强基层央行人才队伍建设要从三个方面研究新的思路，探索新的举措，实现新的突破。     

加强企业经营管理人才队伍建设 促进企业可持续发展

<正>人才是企业兴衰之基,发展之本。在市场经济条件下,谁拥有一流的人才,特别是拥有一流的人才队伍,谁就会在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。企业要获取长期生存与持续发展的动力和能力,其关键是做到用好现有人才,留住有用人才,吸引紧缺人才,做好人才选拔、引进、培养、使用和储备等工作,对人才资源进行科学有效配置,努力建设一支规模宏大、结构合理、素质较高并适应现代经济发展需要的人才队     

农村社会工作人才队伍建设的困境及应对措施

农村社会工作人才作为乡村振兴的中坚力量,是实现乡村振兴战略的关键要素。当前,我国农村社会工作人才建设面临着人才质量发展不充分、人才数量不足、人才保障机制不完善等问题,严重制约了乡村振兴事业的发展。各级政府部门和社会力量应联合起来,通过建立完善的人才制度和合理的人才政策,优化农村工作环境,吸引人才进入农村、扎根农村,助力乡村振兴。     

我国社会工作人才队伍建设的思考

党的十六届六中全会把社会工作人才队伍建设作为构建社会主义和谐社会的重大举措。这表明，社会工作在构建和谐社会中举足轻重的地位。本文从宁波市海曙区西门街道社会工作人才队伍建设的实践出发，思考建立健全以培养、评价、使用、激励为主要内容的社会工作人才队伍建设的政策措施和制度保障。     

黑龙江省社会工作发展趋势与人才队伍建设SWOT分析

中共中央组织部、政法委员会、教育部、民政部等18个部委联合发布了《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》,提出了加强社会工作人才队伍建设的目标任务“到2020年,建立较为完善的社会工作专业人才队伍建设的运行机制和工作格局,使社会工作人才队伍建设的数量、结构和素质能力适应构建社会主义和谐社会的需要,满足广大人民群众不断增长的服务需求”.     

商业银行数据中心人才队伍建设探析

2021年9月,习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话,对我国人才事业发展作出了顶层设计和战略谋划。会议强调要培养大批卓越工程师,努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。数据中心是商业银行重要IT部门,是培养卓越工程师队伍的摇篮。本文以中国农业银行数据中心在人才队伍建设方面的工作实践为例,聚焦数字化转型下数据中心人才工作特点,剖析人才培养使用的举措和成效,提出推动专业人才队伍建设的对策建议,为商业银行数据中心科技人才培养提供参考。     

黑龙江省社会工作发展趋势与人才队伍建设SWOT分析

中共中央组织部、政法委员会、教育部、民政部等18个部委联合发布了《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》,提出了加强社会工作人才队伍建设的目标任务"到2020年,建立较为完善的社会工作专业人才队伍建设的运行机制和工作格局,使社会工作人才队伍建设的数量、结构和素质能力适应构建社会主义和谐社会的需要,满足广大人民群众不断增长的服务需求"。     

高校管理会计人才队伍建设研究

随着社会经济发展的步伐不断加快,经济的发展需要更多的管理会计人才作为支持,这也对高校财务管理工作提出了进一步要求,高校如何打造一支高素质、高效率的管理会计人才队伍已经成为经济发展的迫切需求.目前,高校财务管理工作面不断扩大、管理的水平也在不断提高,使得高校管理会计人才队伍建设成为一种可能.本文立足高校管理会计人才队伍的...     

对基层人民银行专业技术人才队伍建设的思考

专业技术人员在基层人民银行中占比较高,抓好专业技术人才队伍建设对于提升基层人民银行的履职效能,提升干部职工队伍的整体素质具有举足轻重的作用。本文以某中心支行为例,对专业技术人才队伍现状进行分析,并就加强专业技术人才队伍建设提出相关建议。     

乡镇卫生院人才队伍建设存在问题与对策探索

乡镇卫生院是国家公共卫生服务体系的重要组成部分,是农村三级卫生服务网络的枢纽,它直接担负着当地预防保健、基本医疗等任务,起着举足轻重的作用。但目前,由于乡镇卫生院定位不明确,投入不足等原因,导致卫生院人才缺乏,卫生院医疗服务能力和水平难以提高,严重制约着农村卫生事业的发展。为此,围绕如何加强农村卫生人才队伍建设,我们对全县乡镇卫生院人才队伍建设情况进行了一次深入的调研,对如何加强队伍建设进行探讨。     

新形势下高校人才队伍建设的对策分析

人才队伍建设是高校发展的根本,在全球知识经济时代的大背景下,本文通过分析当前高校人才队伍建设现状,指出当前高校人才队伍建设中存在人才总量不足、结构失衡、高层次人才匮乏、管理落后及人才的创新能力不足等问题,并针对诸多问题提出了一些合理的解决途径和措施。     

市政管理养护行业人才队伍建设探索

市政设施管理养护工作作为城市建设的一项重要内容,和市民生活息息相关,备受社会各界的关注;另一方面,广大从业人员辛勤劳动、无私奉献,使市政设施养护管理工作取得了很大的成绩.近年来,市政设施管理养护行业的社会地位、经济收入得到进一步提高.但也有一些问题存在影响着市政设施管理养护工作水平的进一步提高,其中一个主要问题就是从业人员的整体素质.本文主要论述了市政设施管理养护行业人才队伍建设的问题.     

市政管理养护行业人才队伍建设探索

市政设施管理养护工作作为城市建设的一项重要内容,和市民生活息息相关,备受社会各界的关注;另一方面,广大从业人员辛勤劳动、无私奉献,使市政设施养护管理工作取得了很大的成绩。近年来,市政设施管理养护行业的社会地位、经济收入得到进一步提高。但也有一些问题存在影响着市政设施管理养护工作水平的进一步提高,其中一个主要问题就是从业人员的整体素质。本文主要论述了市政设施管理养护行业人才队伍建设的问题。     

浅谈加强医院管理人才队伍建设的重要性

在现代化建设的进程中,医院管理需要更为规范化、科学化的管理体系作为支撑,满足新时期医院管理的发展需求。人才作为医院管理中的重要资源,对医院的发展起着创新、促进作用。如何完善医院的现代化管理体制,明确医院管理人才队伍建设的重要性,加强管理人才队伍的建设对医院的现代化建设有着重要意义。     

谈如何加强信息化审计人才队伍建设

随着计算机技术的普及,信息化时代已到来,以往传统的财务收支平衡审计已逐渐被全面的数据式审计方式所取代,这在很大程度上提高了财务的审计功能。为适应这一新形势的发展,要求构建出一支高质量的审计信息化人才队伍能与之匹配。而现阶段,审计机关在建设信息化审计人才队伍方面还存在诸多问题,在很大程度上影响了审计机关的业务开展,因此,必须重视和加快信息化审计人才队伍的建设工作。     

保险公司后备人才队伍建设浅析

人才是企业核心竞争力的重要来源。当前,我国保险业正处于快速发展期、矛盾凸显期和全面转型期,保险公司能否在面临日益激烈的国内外竞争中赢得主动,很大程度上取决于一支高素质的人才队伍。后备人才队伍建设作为人才队伍建设的重要组成部分,成为摆在保险公司面前的重要课题。保险公司后备人才的内涵浅析后备人才是指按照有关标准和程序选拔出的具有培养前途和发展潜力的、为关键岗位补充人才而储备的优秀人选。笔者认为,对保险公司而言,可以从以下两个层面来理解后备人才的内涵：一方面,从纵向看,保险公司后备人才包括不同层级的后备人才。保险公司内部管理架构一般分为多个层级,后备人才队伍建设应涵盖各个层级,     

黄蓝战略下的食品药品监管人才队伍建设

“民以食为天,食以安为先”。食品药品安全直接关系人民群众的身体健康和生命安全,关系千家万户的幸福安康,是重大的民生问题。当前．食品药品安全监管任务繁重,确保全市185万人民群众的饮食用药安全,为我市实施黄蓝两大国家战略提供坚强的饮食用药安全保障已成为食品药品监管部门亟需解决的问题。如何在新形势下不辜负党和人民的期望和重托提高食品药品监管队伍素质,建设一支适应新形势、着眼未来的食品药品监管队伍,也是我们各级政府需要考虑的重要课题。本文依托相关理论,从东营市食品药品监管系统人才队伍现状入手,找出当前人才队伍建设存在的主要问题,并分析原因,最后结合“黄蓝”两大战略提出食品药品监管人才队伍建设对策措施。