试述EVA经济增加值对传统财务管理的挑战

EVA指标也就是指经济增加值指标,它不只是一种新型经营管理模式,也是一种激励员工以及对企业的业绩进行测评的体系。本文从EVA指标的相关背景出发,分析了经济增加值计算方式以及核算特点,并研究了EVA经济增加值指标对于传统财务指标以及管理模式带来的挑战。     

EVA在水务集团公司业绩评价中的应用

本文通过介绍经济增加值的含义及产生的背景,阐述其计算方法和调整原则,进而分析运用EVA指标评价集团公司业绩的优点及存在的突出问题,最后提出建立一个以EVA指标考核为主、财务指标和非财务指标考核为辅的水务集团公司业绩评价指标体系。     

中国国有上市公司薪酬激励与企业价值相关性研究

本文以经济增加值EVA作为公司价值的评价指标,从EVA总量和EVA动量两个维度探究了国有上市公司高管薪酬与企业价值之间的相关性.研究发现高管年度薪酬与企业价值无显著相关关系,说明薪酬激励并没有提升企业价值,目前部分国企高管薪酬设定的合理性值得考究.本文的贡献是为薪酬激励效应研究提供了新的评价指标,有利于为完善国有上市公司高管薪酬确定机制提供政策启示.     

浅析财务评价指标EVA

为解决传统财务评价指标中存在的缺陷,笔者采用比较分析与EVA理论分析的方法,结果发现EVA指标对传统财务指标中的利润操纵、滥用权益资本的行为具有约束作用,因此认为以EVA为核心的财务指标体系考虑了权益成本,避免了只考虑利润表的短视行为,并能够动态地评价企业未来的发展能力.     

浅析财务评价指标EVA

为解决传统财务评价指标中存在的缺陷，笔者采用比较分析与EVA理论分析的方法，结果发现EVA指标对传统财务指标中的利润操纵、滥用权益资本的行为具有约束作用，因此认为以EVA为核心的财务指标体系考虑了权益成本，避免了只考虑利润表的短视行为，并能够动态地评价企业未来的发展能力。     

文化产业上市公司财务指标有效性研究——基于市场价值最大化的视角

文化产业包括传播与文化业、网游业、软件业、文化旅游业等细分行业。本文收集了我国沪深股市文化产业类上市公司2009—2011三年的相关公开数据．以市场价值最大化为导向,进行了传统财务指标、经济增加值（EVA）指标与市场价值指标的相关性研究。研究结果表明,在文化产业上市公司中,与传统财务指标相比．EVA指标对市场价值指标有更高的解释力,传统财务指标和EVA指标的联合能够更准确地反映市场价值的变化．且市场增加值指标与股价指标具有高度一致性。最后,提出相应的财务改进与价值提升建议,为我国文化产业上市公司的科学发展提供一定的借鉴。     

运用平衡计分卡进行业绩评价

业绩评价在实施企业战略、评估企业目标的实现和员工薪酬分配方面起着关键性的作用，是企业建立激励约束机制，促进快速发展、增强核心竞争力的基础。多年以来，传统单一的财务指标一直是企业业绩评价的主要依据，对企业的盈利和发展起到了较大的推进作用，但随着市场机制的逐步完善，     

文化产业上市公司财务指标有效性研究——基于市场价值最大化的视角

文化产业包括传播与文化业、网游业、软件业、文化旅游业等细分行业。本文收集了我国沪深股市文化产业类上市公司2009-2011三年的相关公开数据,以市场价值最大化为导向,进行了传统财务指标、经济增加值(EVA)指标与市场价值指标的相关性研究。研究结果表明,在文化产业上市公司中,与传统财务指标相比,EVA指标对市场价值指标有更高的解释力,传统财务指标和EVA指标的联合能够更准确地反映市场价值的变化,且市场增加值指标与股价指标具有高度一致性。最后,提出相应的财务改进与价值提升建议,为我国文化产业上市公司的科学发展提供一定的借鉴。     

EVA动量在企业业绩评价中的应用

EVA Dimensions公司于2009年在EVA(经济增加值)指标的基础上创立了EVA动量(EVA Momentum)指标,以一段时间内EVA的增加量与上阶段销售额的比值作为价值创造能力的衡量指标,并据此以年为单位颁布价值创造排名。该指标相比传统的业绩评价指标具有很多优势,可以在企业业绩评价与分析中得以广泛应用。     

EVA薪酬激励体系在通信运营商中应用探讨

如何建立有效的薪酬激励制度,如何根据经营者为公司创造的价值大小来支付薪酬,一直是通信运营商所有者和理论界非常关心的问题,也是我国通信运营商所有者对经营者激励的难点。调查研究发现,截止当前国内外诸多大规模公司已成功应用EVA薪酬激励,然而受多方面原因的影响,极大多数公司仅将高层管理人员作为EVA薪酬激励对象,未实现对基层人员的有效挂钩,这种现象在美、英等发达国家的公司内部最为常见。对于我国而言,尽管多数大规模公司同样仅将EVA薪酬激励与高层管理人员薪酬相挂钩,但也存在部分公司将全体员工确认为EVA薪酬激励对象,并获取了良好的绩效。为此,笔者认为,应推进EVA薪酬激励逐渐向基层渗透,并给出相应观点。     

基于EVA的企业业绩评价与薪酬激励机制

面对当前企业经营权与所有权分离的情况,为了降低委托代理成本实现股东权益最大化,采用合理的激励机制是企业当前最重要的任务,而基于EVA的业绩评价与薪酬激励机制是可以帮助企业实现这一目标。本文首先根据EVA的内涵和与传统评价指标的比较得出基于EVA的评价体系更能合理反映企业经营者业绩的结论,最后以此为基础阐述了传统激励机制存在的问题并设计出基于EVA的经营者奖金计划。     

EVA与传统财务分析指标的比较

EVA即经济增加值,通过经济增加值我们可以计算企业的真正价值,作为一种全新的财务指标,经济增加值拥有其独特的优势,但是在企业应用经济增加值时仍存在一些缺点。文章把EVA与传统财务分析指标进行比较,得出二者的不同之处和EVA的不足之处,再提出EVA应用的建议,以期望为其他企业运用EVA指标提供借鉴和帮助。     

EVA可以促进国有资产保值增值

经济附加值EVA指标分析相比较于传统财务指标分析，它在传统财务指标分析基础上考虑了股权资本成本，是全面衡量企业生产经营真正盈利或创造价值的一个指标或一种方法。在世界经济形势急剧变化，国有资产经营中的风险特别是投资风险日益突出的今天，国有企业单位若能结合自身实际情况，以科学发展观为指导，合理、充分的将经济增加值指标EVA引入到国有企业单位的治理中，建立和完善以其理论为基础的国有企业单位先进的管理模式，对国有资产保值增值是能起到具有一定实际意义的作用。     

EVA在我国商业银行业绩评价中的运用

基于EVA的绩效评价体系可以助于银行对风险做出评估和预测,EVA指标在国内商业银行的绩效评价中被广为应用.本文首先按照构建的商业银行EVA业绩评价分析框架计算出银行的EVA值,然后运用EVA对招行进行财务分析,并得出EVA比传统的会计指标能较精确地反映银行业绩.最后本文提出了完善银行EVA评价机制的构想.     

基于EVA的航空运输业央企上市公司业绩评价研究

为落实国有资产保值增值责任,建立有效的激励和约束机制,2010年国资委将EVA全面正式地纳入中央企业负责人业绩考核体系中实施。航空运输业作为经济社会发展的重要战略产业,与国内和国际宏观经济发展密切相关。本文以航空运输业央企上市公司作为研究样本,采用其2010-2014年的财务数据,通过计算国资委标准的EVA及EVA回报率,并与传统业绩评价指标净利润和净资产收益率进行比较,对航空运输业央企上市公司做出业绩评价,最后结合航空运输业特点提出提升EVA的建议。     

利用模糊层次综合法构建企业业绩评价模型研究

EVA综合计分卡是将目前业绩评价体系中较为前沿的EVA方法和平衡计分卡法结合起来运用,实现了非财务指标与财务指标的有机结合的评价指标体系.运用EVA综合计分卡对企业业绩进行评价,应根据业绩评价的特点构建综合评价模型.本文从系统的观点出发,运用模糊层次综合法建立了企业业绩评价模型.     

基于绩效考核的G银行A分行薪酬优化研究

本文以G银行A分行的薪酬与绩效为研究对象,通过调查其绩效考核与薪酬设计现状,分析其存在的问题,进而全面系统探讨其优化方案,以期对其他银行绩效考核与薪酬改革提供参考。通过研究发现,采用EVA考核系统,基于KPI提取绩效考核指标、确保薪酬与绩效考核挂钩等优化措施能提高银行员工薪酬满意度,改善激励现状。     

企业业绩管理方法的初步结合

纵观目前世界上公司综合管理体系，大致上可以分三类。第一类，是建立在传统财务指标基础上的管理体系，现多采用的是预算；第二类是平衡计分卡为代表的管理体系；第三类则是以EVA为代表的管理体系。     

我国上市金融业高管薪酬与业绩相关性研究

薪酬激励是公司治理机制中的重要组成部分，也是管理者激励约束体系中的核心内容。本文以2008、2009两年度上市金融业有关数据为样本，依据假设条件建立多元线性回归模型，运用SPSS 17.0统计软件实证检验了我国上市金融业高管薪酬与业绩的线性相关性。根据实证与理论分析结果对目前高管薪酬激励方式存在的问题作了进一步解析，并提出相应对策。     

上市公司绩效考核体制探析

本文首先比较了EVA与传统业绩考核指标的优劣,结合我国国内上市公司激励机制存在的重要问题,建议构建以EVA为核心的,上不封项、下不封底的新型管理者薪酬激励机制。