创建文明单位活动应坚持“五个原则”

几年来，创建文明单位活动的全面开展，有力地推动和促进了湟中支行各项金融工作。那么，如何把这项工作引向深入创出更大成效呢?笔者结合本单位创建工作的实践，认为创建工作除了必须联系本单位实际和特点、增加文明单位创建设施的各项资金投入以外，重点还要找准文明单位创建工作的切入点，在创建工作中始终坚持“五个原则”，才能促进创建工作再创新业绩。     

深化文明单位创建之思考

<正>人民银行系统开展文明单位创建活动迄今已十个年头,为切实推动基层人民银行文明单位创建工作的开展,笔者通过进一步学习领会文明单位创建的有关文件,借鉴中国人民银行昭通市中心支行(简称"昭通中支")创建文明单位的经验,对深化文明单位创建活动进行一些思考。     

扎实做好基层央行文明单位创建工作

一、坚持科学发展观,是做好新时期基层中央银行文明单位创建工作的关键科学发展观是指导新形势下文明单位创建工作的强大理论武器。把科学发展观贯穿到文明单位创建工作的实践中去,用科学发展观武装全体党员、教育干部职工是文明单位创建工作的首要任务。     

人行西山区支行扎实开展文明单位创建工作

<正>2010年是2009～2011年度文明单位创建的关键之年。回顾总结中国人民银行西山区支行(简称支行)几年来文明单位创建发展的历程,加强党的建设、发挥党组织的核心作用可以说是全行扎实开展文明单位创建工作的关键。     

对基层央行文明单位创建工作的几点认识

随着人民银行系统文明单位创建工作的不断深化,基层央行的创建工作面临着新问题和新挑战,本文就新形势下如何加强文明单位创建,提高对创建工作的认识,强化创建意识,提升创建层次,推动创建工作向纵深发展,提出了独到的见解和观点.     

对创建基层央行文明单位的几点思考

党的十八届三中全会进一步明确了改革的方向,基层央行如何紧跟改革形式,更好地履行职责,服务社会,服务人民,做金融改革的践行者,就要以努力创建“文明单位”为抓手,锐意改革创新,注重创建实效,做到四个坚持. 一、坚持文明单位创建目标不动摇,健全机制、强力推进 基层行应始终坚持以文明单位创建为全行工作主线,坚定唱响文明单位创建主旋律,努力收到凝聚人心、鼓舞士气、促进工作、提升形象的良好效果. 要谋求文明单位创建目标的实现,就必须注重实效,注重创新,精心谋划,强力推进.要通过谋划全局,集全行之智、举全行之力,努力创建分行或总行级文明单位.首先,建立创建领导机制和工作机制,坚持“三抓三促”创建思路,即抓班子建设,促建可信赖的班子;抓队伍建设,促建团结奋进集体;抓工作落实,促提升履职效能.其次,要通过有效形式提高员工争创的积极性.如召开创建动员大会、推进大会、誓师大会、定期调度,对标检查,跟踪问效.要把创建“文明部室”、 “先进基层党组织”、 “创建学习型组织、争当知识型员工”等活动紧密结合起来,以大创建带动小创建,以小创建深化大创建,持续燃旺干部职工创建激情,营造出入人讲创建、处处在创建的良好氛围.     

深化全国文明单位建设的若干思考

2008年，工行浙江分行创建全国文明单位喜获丰收，全行共有省分行营业部、绍兴分行、衢州分行、台州分行等四家二级分行创建成第二批全国文明单位。如何保持荣誉，深化创建，争取创建成“全国文明单位标兵”，是摆在每一家全国文明单位面前的重要课题。为此，要做好以下各项工作。     

文明单位创建工作电子化管理的实践与探索

为使文明单位创建资料管理更加科学化、规范化,人行新余市中支设计开发完成了"文明单位创建工作管理系统"(以下简称"管理系统").     

围绕审计抓创建 抓好创建促审计

清丰县审计局自1984年成立以来，历届领导班子都十分重视文明单位创建工作。1991年被县委、县政府命名为县级文明单位，1992年被市委、市政府命名为市级文明单位，1999年被评为全省审计机关文明单位创建工作先进单位，2001年被评为全省审计系统先进集体。自2002年新一届领导班子组成后，更是把文明单位创建工作摆到突出位置来抓，提出了“围绕审计抓创建，     

人行西宁中心支行抓文明单位创建工作出新招

最近,人行西宁中心支行制定了2007年机关文明单位创建工作行动方案。一是组织副处级以上干部听取五个重点创建部门的创建情况介绍,及时总结经验,纠正不足,推广成熟做法,不断提高机关创建工作水平。二是命名表彰2006年度创建文明单位工作示     

五措并举促创建 齐抓共管见成效

工行河南省分行营业部十分重视文明单位创建工作,紧紧围绕改革发展主题,始终坚持将文明单位建设与业务经营发展有机结合,坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,以发展带创建、以创建促发展,赢得了两个文明建设健康发展。全辖26家一级支行（含营业部本部）以上机构中,总行级文明单位3个,省级文明单位13个,市级文明单位7个,区级文明单位2个,创建率达96％。同时先后多次荣获省行和地方政府经营管理综合考核先进单位、思想政治工作先进单位、党风廉政建设先进单位、优质服务标兵单位、内部治安保卫工作先进单位、     

多方位打造湖州靓丽金融风景线

近年来,中国工商银行浙江省分行着力推进文明单位创建工作,其中湖州分行荣获第六届全国文明单位称号。作为浙江省分行文明单位创建工作的靓丽"缩影",湖州分行的成功究竟有什么独具特色的做法与宝贵经验呢?近年来,中国工商银行浙江省分行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统领精神文明建设工作。     

富滇银行多家支行获昆明市“文明单位”称号

<正>近日,中共昆明市委办公厅、昆明市人民政府办公厅公布2016年度昆明市"文明单位"名单,富滇银行昆明西山支行、昆明高新支行、昆明岔街支行、昆明嵩明支行被评为昆明市"文明单位",富滇银行昆明官渡支行继续保持昆明市"文明单位"称号。富滇银行昆明各支行自启动昆明市"文明单位"创建工作以来,精心部署,按照企业经营、精神文明两手抓、两手硬的理念,围绕中心工作,明确创建目标,将创建工作纳入日常考     

文明之风动地来——记工行浙江省分行精神文明创建工作

近年来,浙江分行始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,牢牢把握现代商业银行的发展方向,以文明行业创建为统领,以文明单位和文明示范窗口创建为主体,在全行深入开展精神文明创建工作,实现了速度规模与质量效益的同步增长、物质文明和精神文明建设的协调发展。全行现有全国文明单位4家,总行文明单位1家,总行精神文明建设工作先进单位2家,省级文明单位67家,并有13个机构曾经获得总行文明建设先进单位或全国精神文明建设工作先进单位荣誉称号。     

天中审计绽奇葩--上蔡县审计局创建省级文明单位纪实

上蔡县审计局是上蔡县第一家省级文明单位,2011年,上蔡县审计局第四次被省委、省政府命名为省级文明单位。省级文明单位创建有力地促进了各项工作的开展,极大地促进了廉政建设和行风建设,自创建省级文明单位以来,上蔡县审计局心齐风正,样样工作榜上有名,是天中审计中的一朵奇葩,成为文明苑里的常青树。     

人民银行哈尔滨辖区县（市）支行文明单位创建工作调查

2009至2011年,人民银行哈尔滨辖区各县（市）支行深入开展文明单位创建工作,各项工作都有显著进步,取得了丰硕成果,文明单位创建正成为各行全面加强班子建设、队伍建设、促进业务工作的有效活动载体,发挥着重要的作用。     

文明花开别样红——记山东省泰安市财政局创建“全国文明单位”

2011年12月20日,在全国精神文明建设工作表彰大会上,山东省泰安市财政局被表彰为"全国文明单位"。近年来泰安市财政局以争创国家级文明单位为抓手,把文明创建工作摆在突出位置,真抓实干、开拓进取,文明创建工作取得显著成绩,有力地促进了各项工作的开展。     

五年创建路 两度新跨越——工行湖北省广水支行创建文明单位纪实

五年来，工行湖北省随州市广水支行坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，紧紧围绕文明创建工作，与时俱进，开拓创新，实现了“三个文明”协调发展。继2001年被随州市委、市政府授予文明单位之后，2003年被省委、省政府破格授予文明单位；2005年又被省委、省政府破格授予最佳文明单位。他们用五年时间，实现了文明创建的两度跨越，走完了通常需要十年时间的创建历程。2006年，工行湖北省分行创建文明单位工作经验交流会在该行召开。     

以科学发展观为指导 深入推进文明单位创建活动的开展

<正>自1999年人民银行系统开展文明单位创建活动以来,人民银行西山区支行在上级行党委的正确领导下,紧紧围绕中心工作,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,把加强班子建设、提高队伍素质、履行好基层央行职责作为创建重点,以强化创建过程,丰富创建内涵,创新创建载体,贴近业务工作,不断提高了创建工作的水平和质量,     

凝聚行魂 提升能力

2006年以来,人行青岛市中心支行以"学知识、提能力、促和谐、创佳绩"文明创建主题实践活动为主线,积极探索文明单位创建的新思路、新方法,努力创新创建载体,突出亮点特色,营造出全员争创、和谐共建的良好氛围,有效提高了文明单位创建工作成效,推动了各项工作持续、稳健、协调发展。