资源基础理论下的战略人力资源管理

资源基础理论是战略管理理论的最新发展,战略人力资源管理则是人力资源管理理论的最新发展。首先介绍资源基础理论和战略人力资源管理理论,然后将不同的学者关于企业竞争优势的来源问题进行了总结,最后从人力资源与人力资源管理系统相结合的角度出发分析企业的竞争优势。     

企业战略理论的新发展：资源基础理论

探讨了资源基础理论的研究现状,认为资源基础理论将企业战略理论向前推进了一大步,下一步研究将深入到知识或能力的微观活动过程,资源基础理论将演化为知识基础理论和能力基础理论,并将在最后走出融合。     

资源基础理论的回顾与思考

资源基础理论是战略管理中一个承上启下的学派,作为回应波特的“五种力量模型”,资源基础理论从经济学中接受了芝加哥传统,拒绝了波特的哈佛传统。在资源基础理论的发展中,一直存在着两种不同的思路,我们可以通过存量与流量的关系将这两种思路统一起来。     

企业资源基础理论与企业能力基础理论辨析及其逻辑演进

在企业竞争优势内生论的理论研究中，很多学者要么将企业资源基础理论统一于企业能力基础理论之中，要么将企业能力基础理论统一于企业资源基础理论之中。事实上，企业资源基础理论与企业能力基础理论是既统一又对立的矛盾体，二者的研究以获取企业竞争优势为目标，在对立统一中逐渐深化；前者逐渐演进至企业知识基础理论、企业社会资本理论；后者逐渐演进至企业核心能力理论、企业动态能力理论。在辨析企业资源基础理论与企业能力基础理论的同时，力求将上述理论的逻辑演进路径清晰地梳理出来，以期给人们的进一步研究和实践提供理论参考。     

再谈资源基础理论视角下的战略人力资源管理

经济全球化时代加剧了市场竞争,企业需要不断提高竞争能力,才能真正在社会中有立足之地.企业竞争力与人力资源息息相关,为实现企业可持续发展,应重视人力资源管理.基于资源基础理论视角下的战略人力资源管理,有利于企业提高人力资源管理能力,更好促进企业发展.     

资源基础理论与跨国并购

基于资源的企业理论已经成为当今战略管理理论的主流学派，或称之为资源基础理论(reflource based view，RBv)。西方学者对于企业资源的理解不完全相同。Amit和Schoemaker(1993)将资源分为：技术能力、研发能力和产品开发速度等，制造资源(生产成本结构)，市场营销资源(品牌管理、分销渠道、交易双方关系、用户基础、顾客服务、商誉等)；Teece，Pisano和Shuen(1990)将资源分为：技术资源，     

基于资源基础理论的国家竞争力评价研究

战略资源不仅仅是企业获取竞争优势的重要支撑要素,也是一个国家获得竞争能力和实现持续发展的有效保障.本文结合资源基础理论和国家竞争力的相关研究,从战略资源这一视角对国家竞争力评价的理论框架进行了较为全面的探讨,并结合应用大量数据对部分国家进行了实证研究.     

探究资源基础理论视角下的战略人力资源管理

在战略人力资源既往的研究工作中,我们的基础战略模式主要是环境分析方式,随着时代的发展,战略人力资源管理逐渐将资源作为基础战略模式。根据资源就是基础这一新的企业观,人力资源与人力资源管理系统将为一个企业提供源源不断的人员支持。本文基于资源这一理论基础,分析了企业可以选取的人力资源管理系统。     

基于资源基础理论的产业集群竞争优势分析

对产业集群的研究大多只认识到集群对企业的资源共享优势,忽视了资源在竞争优势形成过程中的作用。应从资源基础论的角度探讨产业集群给企业带来的竞争优势及其来源与作用机制,且这些优势是集群外企业所难以模仿的。     

企业的资源基础理论与交易成本理论的争论与融合

在交易成本理论形成体系后的20世纪80年代中期，侧重于战略分析的企业资源基础理论（RBV）蓬勃发展，从管理学的角度解释了企业核心资源产生竞争优势，从而成为战略管理理论的主流。本文认为，企业的资源理论和交易成本理论都是在一定背景下针对企业组织的分析框架，两种理论融合才能更好地解释企业的种种现象。     

西方企业家网络理论研究述评

网络分析是西方企业家理论研究中普遍采用的分析方法。西方企业家网络理论研究文献回顾，主要是对企业家研究中所涉及的中间性组织网络及个人网络的分析。西方企业家网络理论研究存在结构至上主义等方面的不足，今后应重点着眼于有关企业家网络的长期性资料的收集、整理，集中于企业家网络化过程、网络理论的可操作性、网络能力的培养等问题的研究。     

西方管理学视角下企业经济民主理论的发展

西方企业经济民主理论是在欧美发达资本主义国家的工业化过程中,伴随管理理论的兴起和演变而逐渐发展起来的。与一般的管理理论着眼于管理过程和组织结构不同,企业经济民主理论着重从对人的行为认识、信息沟通和组织结构、管理者的决策方式以及民主制度的安排等四个方面,分析企业所有者、管理者和劳动者之间的关系。论文根据西方企业管理理论近百年的发展历程,将其划分为三个发展阶段,并从影响企业经济民主进程的四个基本要素出发,对企业经济民主理论的形成、发展和深化过程进行梳理,以期能够为我国企业经济民主的理论探索和实践推进提供一些启示。     

基于自愿性博弈分析的企业社会责任研究

企业与社会永远是一对利益链上的矛盾体,二者又是共生体。运用博弈分析的方法,分析企业自愿承担社会责任的背景,从政府和企业博弈的角度阐述企业自愿承担社会责任的条件,以期求证企业自愿承担社会责任的自身利益所在。     

农业市场中企业竞争行为的博弈分析

基于在农业市场中企业竞争行为的理论分析问题,运用古诺模型和斯塔克伯格模型假设的对策分析方法,应用博弈论的基本原理,分析我国农业市场的市场结构与市场行为,从一定程度上说明组织结构上存在的问题,提出提高竞争力的建议。     

日本调节理论评析

调节理论起源于20世纪70年代的法国,20世纪80年代末期传入日本。20多年来,以山田锐夫为代表的学者们,运用法国调节理论,对战后日本的积累体制和调节方式以及二者的关系进行了系统的分析,并在引进、验证、发展和深化法国调节理论的同时,形成了具有日本特色的调节理论。     

基于和合管理理论的企业社会网评价研究

基于和合管理理论的社会网评价,主要从和合人、和合体及和合网3个方面展开。对和合人的评价主要从和合观与和合力两个方面考量;对和合体的评价主要从和合略与和合效两个方面考察;对和合网的评价主要从和合态与和合度两个方面分析。     

基于企业能力理论的产业政策局限性分析

企业能力的构建是实现产业政策目标的微观基础。传统产业政策建立在新古典经济学假设之上,其理论分析范式的重点在挑选"获胜者"、实现规模经济和一定的产业集中度等方面,对微观企业及其能力的考察则相对不足,这在很大程度上影响了产业技术升级、结构优化的步伐。该文阐述了传统产业政策的理论基础,运用企业能力理论对传统产业政策的局限性和失效进行了分析。     

企业战略联盟有效实施的博奕分析

运用博弈理论中关于“囚徒困境”协作博弈的方法,分析了企业战略联照实施的基本原理,并在此基础上更进一步研究了战略联的操作规程,对我国企业如何在新的形势下成功实施战略联盟具有一定的指导意义。     

基于熵理论的企业能力测度模型研究

企业能力与企业成长二者相辅相成、互相影响、动态交织。对企业能力进行合理测度有利于对其进行适度调整,从而使企业能力的发展与企业成长的速度相一致,保证企业的健康成长。本文基于熵理论来分析企业熵的作用机理,归纳总结了企业熵、企业资源、企业能量的计量和评价方法,解析了三者之间相互作用的关系;在此基础上,提出了一种新的企业能力测度模型,以期丰富企业能力理论,并为企业提升自身能力、实现可持续发展提供理论依据与实践指导。     

基于企业基因重组理论的资源节约型企业的创建研究

本文借鉴企业基因的概念和企业基因重组理论，对资源节约型企业的创建进行探讨，提出了以循环经济理论为指导．创建基于单个能力要素和基于价值链能力要素的资源节约型企业的思路．并认为资源节约型企业的创建需要政府提供法律保障和产业政策引导。