人才租赁初探

人才租赁又称人才派遣，源于美国，成长于欧美、日本，是人才市场化的产物。在国内，1998年南京市就出台了《南京市人才租赁暂行办法》，率先开展了人才租赁业务。近年来上海、北京、深圳、宁波等地也都先后开展了人才租赁业务。所谓人才租赁，是指人才租赁机构将与之建立雇佣关系的人才租赁给用人单位使用。租赁时人才租赁机构与用人单位签订《人事租赁合同书》，租赁机构与被租赁的人才签     

融资租赁风险控制创新机制的研究

近年来,我国的融资租赁行业持续以高速发展,甚至将业务扩展至国外。随着行业的发展,不仅急需寻找风险控制的创新机制,并且风控人才的需要迫在眉睫。本文对该行业创新的必要性进行阐释,强调创新的必要性和紧迫性;并就人才紧缺这一问题展开讨论;然后指出解决专业人才的匮乏的捷径是高校和企业的强强联合,融资租赁企业应该选择SPV租赁等更有效的规避风险的方法。     

融资租赁风险控制创新机制的研究

近年来,我国的融资租赁行业持续以高速发展,甚至将业务扩展至国外。随着行业的发展,不仅急需寻找风险控制的创新机制,并且风控人才的需要迫在眉睫。本文对该行业创新的必要性进行阐释,强调创新的必要性和紧迫性;并就人才紧缺这一问题展开讨论;然后指出解决专业人才的匮乏的捷径是高校和企业的强强联合,融资租赁企业应该选择SPV租赁等更有效的规避风险的方法。     

浅谈融资租赁在高校融资中的应用

在资金短缺日益严重、银行贷款日益从紧的背景下,越来越多的高校选择了融资租赁这种新的筹资模式。通过分析高校融资运用融资租赁的必要性,探讨了高校融资租赁的具体操作,并对高校如何以制度化去防范和化解高校融资租赁风险提出了建设性意见。     

浅析高校公开招租门面房的意义

公开招租门面房是高校国有资产管理工作的一项创新.高校通过公开招标的方式租赁门面房,既符合中央、地方国有资产管理、国有资产收益管理及公有房屋管理的要求,又能体现出门面房租赁的公开、公平、公正;既遵从了市场经济发展,又实现了门面房租金收益最大化.     

融资租赁与东北企业技术改造

技术改造是振兴东北老工业基地十分重要的环节.但技术改造离不开大量的资金投入,这是困扰东北企业技术改造的瓶颈所在.融资租赁这种新的投融资工具可以满足东北企业技术改造的资金需求,并且在东北财税优惠政策未向全国推广前,正是东北企业技术改造的有利时机,东北企业应该抓住这种时间优势,积极进行技改,降低企业生产成本,提高企业竞争力.为更好地利用融资租赁,东北应建立一家规模强大的融资租赁公司,政府适时地开展一些制度租赁,同时高校应加强租赁人才的培养.     

我国人才租赁能市场化吗?

人才租赁是指由专门化的特殊企业根据用人单位要求,面向市场统一管理和运作,对人才实行有偿租赁配置的行为和机制。人才租赁作为一种新的人才配置形式,于1972年首先在美国的加利福利亚州出现。经过十几年的发展,到80年代中期,美国的人才租赁公司就已经有数百家,雇员达数百万,年营业额超过百亿美元。截止目前,美国有专门从事提供临时雇员服务的企业7000多家,至少有1000万人才成为人才租赁公司的长期雇员;有专家预测,20年后,美国劳动力市场个体就业比例,将上升至其人才总量的60％左右。     

"租赁人才"管理中的激励问题探析

人才租赁作为一种新型的用工模式,在我国正受到越来越多单位和个人的关注.这种用工模式,突破了传统的劳动隶属关系,用人单位可以降低用人成本,简化人事管理,实现了"不求所有,但求所用"的用人机制.而作为租赁人才,可以不转户口、不转人事档案、保留编制的柔性流动机制,可使自身的潜能得到更大的发展.     

我国商业银行发展金融租赁业务的探讨

自银监会在2007年重启商业银行金融租赁业务的大门以来,多家银行设立的金融租赁公司凭借其特有的优势实现了高速发展。然而,在快速扩张的同时也暴露出了诸多问题,影响银行系金融租赁公司的健康发展。本文针对这些问题,从业务创新、风险管理、市场定位和人才建设等方面提出了一系列的应对建议。     

关于高校人才软环境建设的逆向思考

高校人才软环境对人才的发展和成长具有重要作用,应该加强人才软环境建设。然而,作为人才个体更要充分发挥主观能动性积极适应高校人才软环境,只有这样,才能最大限度地实现自身价值。探讨了人才适应高校人才软环境的意义和实现途径。     

中国海洋大学管理学院会计学系介绍

中国海洋大学管理学院会计学系的前身为青岛海洋大学经贸学院会计学系，成立于1995年1月6日，在此之前系青岛海洋大学经贸学院管理系下设的财务会计专业，于1978年开始招收专科生，1994年设置会计学木科专业，并于同年开始招收木科生。     

董事会的性质与国企董事会的出路

公司是企业演变的一个更高级形态。现代意义上的董事会具有一定程度的内生性,董事会一方面是股东力量互相抗衡的场所,另一方面是联结各利益相关者的中枢机构,具体而言应具有战略性、调和性、独立性、问责性。国企董事会尚存在政企不分、职责定位不清、独立董事功能有限等问题,政府应首先让董事会独立行事,然后对其问责,同时寻求高素质的董事,促使独立董事主动为小股东利益代言。     

水平井比例模型的相似准则研究方法

水平井井筒内流体的流动情况与直井相比差异较大,水平井内的压力降对水平井的产能起着十分重要的影响.在给出了一套完整的蒸汽驱比例模型相似准则的同时,重点介绍了水平井筒内流体流动的相似准则的研究方法,并对结果做了简要讨论.     

上市公司管理层报酬--绩效敏感度评估

在现实市场中,公司经理人普遍存在着道德风险和逆向选择问题,为了尽可能地减少由此造成的代理成本,一个相当普遍的策略是对公司管理层实施薪酬激励政策。对中国上市公司管理层报酬—绩效敏感度的实证分析表明:上市公司管理层的报酬——绩效敏感度的离散程度非常高,没有明显的规律性和一致性;相当一部分上市公司的管理层报酬表现出“工资刚性”;公司绩效与管理层报酬——绩效敏感度之间不存在明显关联性。在重构中国企业高管薪酬体系的时候,对这些问题有必要慎重考虑。     

校企合作战略联盟长效机制影响因素分析

文章的分析从教师视域出发,选择企业规模、经济实力、人力资源稳定性、战略目标、人才培养质量、师资水平、二级管理、文化兼容、政策支持、法律法规支持以及交流沟通平台建设11个测度变量,作为校企合作战略联盟长效机制达成的影响因素,通过问卷设计与调研,借助信度与效度分析、线性回归分析,得出企业规模、人力资源稳定性、人才培养质量、政策支持、交流沟通平台建设对校企合作战略联盟长效机制的达成具有显著的正相关性。基于此,文章最后提出企业应逐步扩大经营规模、维持校企合作参与人员的稳定性,高校要把人才培养放在首要位置,政府应搭建多渠道交流沟通平台、制定具体激励政策等建议。     

我国财政职能观评述

财政职能问题是我国财政基本理论问题之一,它对我国财经实践产生了很大影响。本文介绍了我国财政职能论半个世纪的发展沿革概况。50年代初,从前苏联引入了财政职能论,这主要是“使命观”、“作用观”的“财政职能论”。此后经过数十年发展演变,到70年代末转到“客观功能观”上来了。到了90年代,在借鉴西方理论的基础上,我国财政理论界呈现出愈益强烈的转向“职责观”、“任务观”的趋势。这些变化,是由计划经济、改革开放和市场经济等不同经济体制背景所根本决定的。     

博客版权归属及保护方式

博客,又名网络日志,英文为blog,全称weblog。它是继BBS,community等网络虚拟社区以及MSN、GTALK、OICQ等IM即时聊天工具后的一种新的网络交流工具,是一种新的传播个人信息的方式。     

2011年福建经济发展趋势展望

2010年,面对复杂多变的经济形势,福建省全面推进海峡西岸经济区建设,有效巩固和扩大了应对国际金融危机冲击的积极成果,经济增长速度较2009年显著回升,主要指标增长速度持续高于全国平均水平,宏观运行态势平稳、强劲。2011年福建保持经济平稳较快增长仍有较好的基础和环境,预计全年福建经济仍将保持两位数增长,投资依然是经济增长的主要拉动力。但也要清醒看到面临的世界经济不稳定不确定因素较多、中央加大反通涨紧银根力度等各种风险和挑战,出口和工业增长速度有可能适度回调,而加快转变发展方式、提升城乡居民收入的任务仍然艰巨。     

农民增收的曙光初露——苏州市吴中区农民增收问题调查

前一阶段，我们围绕农民增收问题，对吴中区进行了调查，我们总的印象是：农民较大幅度增收的曙光初露，2004年能不能成为农民收入增长从滞缓到较快、城乡居民收入差距从不断扩大到逐步缩小的历史性拐点，还有待时间验证，但不管未来的发展如何，2004年农民收入出现较大幅度增长势头，是一个值得纪念的年份，一个关注“三农”问题的人们喜上眉梢的年份。