构筑电子商务网站的七类人才

在当今知识经济的代,人力资本正在成为一个企业生存与发展的核心竞争力。面对众多电子商务站点的激烈竞争,如何使你的网站在大浪淘沙中挺立潮头,形成独一无二的特色品牌井成功运营,下面七类人才是必不可少的。1技术人才：这里所指的技术人才不仅仅是单纯的软件开发人员,而     

基于顾客价值的盈利模式设计

本文从顾客价值角度出发，通过系统分析，设计出七种赢利模式，并将其归并为价值创造类、提供类和附加类三种类型。     

前进中的天津子牙环保产业园

天津子牙环保产业园是经天津市政府批准，国家环保总局确认，天津市环保局和静海县政府共同规划建立的中国北方惟一一家进口第七类废物统一规范管理区域．集进口第七类废物拆解、再生资源利用，原材料深加工为一体的高标准环保型产业园区。     

教学与实践相结合的建筑类高技能人才培养路径

随着建筑行业的快速发展，建筑类高技能人才的需求逐渐扩大。高职院校是高技能人才输出的重要基地，在教学过程中也越来越强调理论与实践的有机结合。本文以建筑类高职院校中高技能人才的培养为切入点，对培养过程中教学与实践相结合的培养模式进行分析与研究，提出教学与实践相结合的建筑类高技能人才的培养路径。     

从人力资源管理视角试探旅游企业可持续发展路径

目前针对我国旅游类企业员工流动率高，高素质旅游人才匮乏的背景下，怎样促使员工素质的提高，使旅游企业保持长久的人才优势，实现可持续发展，本文试图从人力资源管理视角来分析旅游类企业可持续发展路径。     

创意时代 策划未来——第七届中国广告节金奖作品评议侧记与点评

第七届中国广告节于10月22日在美丽如画的江南无锡落下了帷幕。经过四天的评议，评委会在入围的538件作品中，评出117件等级奖作品，在此基础上，精选出9件金奖作品，其中平面类5件，影视类3件，广播类1件作品。     

中国急需十类人才

中国急需十类人才最近，据中国大陆最大的人才供求交流市场──北京市人才市场透露，１９９３年１月至１２月的全年统计，中国大陆有十大类专业人才的供需矛盾最为尖锐和突出，呈供不应求的局面。第一类，经济营销专业人才。其中包括市场营销、技术产品营销以及各类商品营...     

跨境电子商务下外语人才培养模式研究

随着跨境电子商务的快速发展，我国现有的外语人才培养模式已不能适应经济快速发展的需求，精通外语的信息技术类人才显得更为抢手，对小语种的人才需求也越来越大，但目前在精通外语的信息技术类人才培养过程中存在诸多问题。本文针对存在的主要问题提出建议，为我国大力发展跨境电子商务提供智力支持和人才保障。     

应用型高校会计学专业实践类课程的设置研究

据统计，截至2012年全国有500多所高等学校开设了会计专业，同时，作为专业的会计人才因其在企业中的重要地位而有着十分广阔的市场需求量。显然，高校如何培养出满足企业需要的会计专业人才是一个值得探究的问题。本课题通过分析会计专业实践类课程设置中存在的问题，提出合理设置会计专业实践类课程建议和措施。     

不同行业财会类职业岗位需求分析

本文采用多种方式开展了不同行业财会类职业岗位需求的调研，进而对人才市场上各行业财会类人才需求情况有了较深的了解，对学校培养“适销对路”的财会类人才有积极的推动作用。     

倡导面向知识经济的新人才观

为了顺应知识经济的兴起，我们有必要倡导下列是新人才观：一、人才是企业最重要的知识载体；二、人才是具有主体意识的知识载体；三、人才是企业的核心资本；四、人才的知识是人才自身发展的资本；五、人才是企业第一批重要的顾客；六、人才的结构重于数量；七、人才也会发生磨损；八、人才必须得到维护；九、人才的使用价值决定于素质；十、人才的价值实现受制于环境；十一、人才保证企业保值增值；十二、人才通过企业保值增值。     

西部证券 做最有盈利价值和增值潜力的券商——访西部证券总经理安保和

2006年以来，一向低调的西部证券频频以“黑马”姿态闻人公众视野：2001至2007年连续七年实现盈利，特别是在2003至2005年的弱市行情下；首批通过中国证券业协会规范类证券公司评审，成为第19家创新类证券公司；被中国证监会评为分类监管A类A级证券公司；2007年末，公司向中国证监会提出上市申请，成为当年提出上市申请的券商之一。     

香草盆景前景诱人的产业

目前，香草盆景是一项前景诱人的产业，在花卉市场上还是奇缺的抢手货。随着人们保健意识的不断增强，香草盆景的市场将会越来越大，这一天然绿色无公害香味品，满足了人们返璞归真的心理。香草盆景可分为三类：第一类闻香类：中华香草、香水草、香兰草等：第二类闻香理气类：七里香、薰衣草、西洋甘菊等：第三类杀菌驱虫类：蚊净香草、香蜂花、藿香等。     

高职经贸类学生职业素质培养与实践——团队协作能力

良好的素质是成功的必备条件，经济的发展对经贸类人才提出了更高的要求，高职院校需针对经贸类学生的特点，加强学生的团队意识、协作能力的职业素质培养与实践。     

网络环境下区域经济发展与高职教育人才信息整合研究——以浙江为例

本文从制约浙江经济转型升级所需的高职类人才培养着眼,根据高职类人才培养的总体趋势,强调以浙江为代表的各经济区域应紧密结合高职类人才的需求方向,在网络环境下对高职类人才供求信息资源进行整合,以期培养出适应经济转型升级所需要的高职类人才。     

浅析企业如何做好人才培训

人力资源是企业最宝贵的资源，经过知识和技能培训的员工能为企业带来巨大的财富。企业不做培训是对资源的一种浪费，但如果培训工作没有做好，对资源也是一种浪费。通过介绍人才培训的七种模式，分析在四种不同情况下的企业选择其培训方向，介绍内外部培训常用的培训项目，为了让更多的企业做好人才培训。     

经济管理专业实验室建设的若干问题探析

随着社会的发展，经济管理类人才的需求不断扩大，为了与社会的发展要求相适应，经济管理专业不仅要注重提高理论水平，而且要增强学生的实践动手能力。实验室作为增强实践能力的重要场所，其作用不言而喻，因此，必须大力建设经济管理专业实验室，培养适应社会发展的经济管理类人才。本文分析了经济管理专业实验室建设存在的问题，以及如何建设经济管理专业实验室提出了暝体的措施。     

论电子商务专业的人才培养革新

电子商务专业自2000在我国开设以来，一直面对着如何培养电子商务人才和解决电子商务专业人才对口就业等实际问题的困扰。本文尝试将高校电子商务教育与市场对电子商务类人才的需求进行实际分析，找出现阶段在我国电子商务专业的人才的培养存在的实际问题，并思考如何加以改革和创新。     

下世纪初中国急需什么人才

下世纪初中国急需什么人才陆进人事部根据各类全国性专业协会有关资料的统计。预测在下世纪初我国急需以下人才：１．税务会计师（会计类）未来１０年，会计师的需求将增加，特别是国税和地税的分征，会计师的需求幅度增加较大，相关的热门人才为业务与国际事务有关会计师...     

新经济时代对新型经济管理人才的需求分析

新经济时代，社会和企业对新型经济管理人才提出了新的要求和标准。因此，从创新意识、人格魅力、团队精神以及提高企业核心竞争力几个角度，对新经济时代对经济管理类人才的要求进行分析，对于促进企业进一步的持续发展，具有非常重要的现实意义。