GDP到GNH 你将更幸福

近来，GNH（Gross National Happiness国民幸福指数）受到越来越多人的关注。事实上，幸福本身带有很大的主观性因素，很难用一个标准量化。也可以说，量化幸福或把幸福指数化本身就是存有争议的。我们需要跳出“幸福指数”去看待“幸福指数”。我们关注的不应是量化的数字，应重在思维方式的转变。因为幸福指数彰显的应是与和谐社会这一重大决策相适应的新的执政理念。     

关于提高唐山人民幸福指数的几点思考

2006年4月，胡锦涛总书记在美国耶鲁大学访问演讲中指出：“我国坚持以人为本的思想，表示要关注人的价值、权益和自由，关注人的生活质量、发展潜能和幸福指数，使13亿中国人民过上幸福生活。”在纪念抗震30周年之际，总书记亲临唐山并发表重要讲话，殷切希望真正把科学发展观落到实处，建设繁荣明和谐新唐山。科学发展、和谐发展的落脚点是服务人民，我们党各项事业的发展同样离不开人民群众的支持，因此，百姓的幸福是我们工作的最终目标。在最近召开的市委八届三次全会上，省委常委、市委书记赵勇同志站在科学发展、和谐发展的高度提出，不断提高群众的幸福指数是唐山经济社会发展到一定历史阶段的必然选择，我们要着眼于把唐山建设成人民群众的幸福家园，确保全市人民无饥寒，确保人民幸福指数不断提高，并围绕“两个确保”，在全市建立幸福指数评价体系和组织实施十项幸福工程。如何理解这一具有战略意义的决策内涵，把握其精神实质，笔进行了认真调研和深入思考，现将几点粗浅的想法赘述如下，希望能为提高全市人民幸福指数贡献点滴力量。[第一段]     

幸福、剥夺性的“幸福”与幸福城市

城市承担着使人们生活得更美好的使命，承担着建构“幸福”的使命。从这一点来看，城市突出了社会共同体的“我们感”．突出了“社会”的性质及“社会合作”的目标。有了这样的认识，幸福指数本身的内容就不难界定。     

岂能拿房市、股市打赌“裸奔”

中国的楼市和股市，关系国计民生和百姓幸福指数。作为研究这一领域的学者，拿这样严肃的话题来“扣’赌”，甚至以“裸奔”吸引人眼球，难免让人感觉草率轻狂。当下，正是中国经济的敏感时期，特别是中国的楼市和股市，任何风吹草动都可能引发市场震荡。稳定市场、稳定民心，     

人力资本投资与员工幸福指数相关性研究

企业的目标除了提高竞争力,提高员工绩效外,还应该提高员工的工作幸福指数,但据调查显示,现在很多企业的员工工作满意度很低,而员工幸福指数的高低又直接导致了企业流失率的高低.文章从影响员工工作幸福指数的因素之一进行了分析,并从人力资源管理的视角来提高员工工作幸福指数.     

从GDP到“幸福指数”

“幸福指数”在上世纪70年代由南亚的不丹王国的国王提出，他认为政策应该关注幸福。不丹因此提出了由政府善治、经济增长、文化发展和环境保护四类指标组成的“幸福指数”。近年来，国外特别是美国．英国、荷兰、日本等发达国家都开始了“幸福指数”的研究，并创设了不同模式的“幸福指数”。     

楼市调控重在治本

在国人的生存字典里，“幸福=有房”成为一种约定俗成。近十年的统计数据显示，“房子”成为中国人最大的消费支出。对住房的狂热“追棒”，似乎已将中国人带入了一个高房价、低幸福的窘境，至今难以退烧。     

国有企业人力资源管理问题研究

最近，读了两篇有关国有企业人力资源管理方面的报道，一则报道说是中国企业没有人力资源管理，只有人事管理，因为中国企业人力资源管理大都围绕着员工招聘、合同管理、考勤、绩效评估、培训等与公司内部员工有关的事项打转转，企业人力资源管理并没有因为“人事部”的牌子变成“人力资源部”而改变，由此推断说，当人力资源管理工作“外包”后，人力资源管理人员将面临着失业；另一则报道说，薪酬设计是留给人力资源管理的最后一块蛋糕。看过两篇报道以后，心里有一种说不出来的感觉，不仅要问：中国企业的人力资源管理到底怎么了，难道真…     

给幸福一个"指数"

国家统计局局长邱晓华在9月12日国新办举行的新闻发布会上回答记者提问时说道:今后中国将推出幸福指数、人的全面发展指数、地区创新指数以及社会和谐指数等一些新的统计内容。根据邱晓华的解释,“幸福指数”就是老百姓对自己的生活环境,包括收入、就业、保障以及自然环境的一种感受。他觉得满意,指数就上升,不满意,指数就下降。     

大力发展新兴产共圆美丽“中国梦＂

由于新兴产业的大发展，使社会物质财富极大丰富，逐步实现“民富国强”；新兴产业发展可克服地球环境危机，建设“美丽中国”；同时，被机器人解放的人力劳动力更多的从事知识生产，使人人“自由幸福”。民富国强、建成美丽中国、人人自由幸福，这正是中国梦的内涵。新兴产业是按几何级数的速率翻着番地增长的，为此，于2050年前后，中国梦就有可能梦想成真。     

立足科学发展 勇于率先创建

今年以来，我们坚持以科学发展示范镇建设统领工作全局，充分发挥创业、创新、创优的“三创”精神，围绕“进一步增强镇域经济综合实力、提高群众幸福指数、加快科学发展示范镇建设”三大任务，强力推进“繁华洒河桥、秀美洒河桥、和谐洒河桥、幸福洒河桥”建设。     

跨国人才流动调查

据全球领先的人力资源服务机构KellyServices（美国财富500强）与中国著名的人力资源服务商智联招聘、《中国人才》及《世界经理人网站》在中国区联合发布的《2011KellyServices全球雇员指数调研》显示：随着新生代选择职业的观念发生了“革命式”变化,跨国工作成为“热选”。     

青岛移动WLAN无线宽带助力宜居幸福城市建设

“天空是倒过来的海”。与大海相伴相依的青岛人，正在感受、享受着另一片“天空海”——无线宽带上网的WLAN，在青岛上空织就了一片“网海”，青岛人可以轻松地使用WLAN无线宽带．随时随地上网“冲浪”。目前，从公共场所、写字楼、居民区再到人潮涌动的沙滩海岸、啤酒街、步行街．青岛人的工作、生活、休闲全面“WLAN化”，坐舌幸福指数大大提高。     

“幸福感”浅议

近年来，关于人们生活的“幸福指数”、“幸福感”，成为社会的热议话题。有消息说，在“十二五”期间，社会的“幸福指数”将可上升为城市或政府业绩考核的重要指标之一!这是大好事，也是我们社会治理上的一大进步!     

成长型建筑企业怎样进行成功的人力资源管理

一个企业的“人才观”直接反映对待人才的态度，直接影响着企业人力资源的状况；同时也牵制着企业的纵深发展，故企业确立正确的“人才观”也就成了改善人力资源管理的“突破口”。我们体会，成长型企业的经营之本就是造就人。     

对幸福感的评判权要交给公众

最近相继召开的地方人代会和政协会,纷纷透出“幸福”信号,构建幸福城市、提高国民幸福指数被各地列为主要奋斗目标.“幸福”概念广泛见诸媒体和网络,引起公众极大关注. “幸福××”的提出显然是一种理念上的进步,它意味着不少地方正从见物不见人的GDP崇拜,逐步向见物更见人的“以人为本”转变.不过,若要使其真正落地生根,恐怕绝非易事.因为一千个人心中就有一千个幸福的概念.很多时候,幸福就是相对的心理感受,幸福并不像GDP那样容易量化.     

2012，残疾人幸福计划新图景

感谢，感谢。还是感谢。这是大连市首场残疾人就业洽谈会中应聘者发自心底的声音。“一切为了残疾人的幸福”。这是2012年市残联的工作理念，3月的滨城，大连市残疾人的幸福指数再次升温。     

焦虑向左 幸福向右

众多研究者发现，人们在享受着前所未有的丰富的物质生活时，幸福指数却并没有因此而得到大幅提升，越来越多的衣食无忧的现代人缺少幸福感受。     

“亮剑”《社会保险法》

《社会保险法》这对于中国社会保险事业的发展来说具有重大的里程碑意义，是顺应时代呼唤、构建和谐社会、彰显人本精神、提升幸福指数的大发展。湖北省秭归县社会保险基金征收稽查局抓住此次契机，在社会保险扩面征缴工作中，“亮剑”《社会保险法》，使全县的扩面征缴工作又上新台阶。     

稳定才是个好东西

政令不出中南海？ 整个3月，对中国人来说，最引人注目的莫过于轰轰烈烈召开的“两会”。“肩负着亿万人民的嘱托和期盼，近3000名全国人大代表，庄严地按下表决器，行使宪法赋予的神圣权力。温家宝总理代表国务院所作《政府工作报告》获高票通过。”按照媒体的评论，两万字的《政府工作报告》，字里行间渗透着“让人民生活得更加幸福、更有尊严”的誓言。但问题是，人民需要的不仅仅是一个誓言。而是更多切实的行动。