构建以职业生涯规划为指导的班级建设模式

班级管理是高校大学生的基本组织形式,一个良好的班集体会激励学生不断进取,促使班级成员主动健康的成长,为班级学生今后的顺利就业奠定扎实的基础。本论文将班级建设与职业生涯规划指导有机结合起来,构建以职业生涯规划为指导的班级建设模式,并以大学生涯四个阶段为单位,详细论述了该模式的具体内容。论文为辅导员高效管理班级,建设先进班集体提供参考。     

员工职业生涯规划与管理

职业生涯（Career）源自拉丁文中的“路径”之意,实际上就是指一个人的职业经历,这是每个人都具有的,它只是作为一个动态的过程而存在,没有成功失败之说,但是与人在职业活动中的所有行为以及人生观、价值观等有着密切的联系。目前,企业越来越关注员工职业生涯规划问题,部分企业甚至开始运用人力资源管理理论对员工职业生涯规划进行管理,并取得了一定的成效。     

论职业生涯规划与设计

职业研究表明,在职业生涯的起步阶段,由于个人的可塑性强,职业转换成本低,如果在这个阶段就对自己的职业有一个准确的定位和长远的规划,效果极佳,将非常有利于自己今后的成长与发展。职业生涯设计,要做好"定向"、"定点"、和"定位"。职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。在进行职业选择时,首先应充分认识自己与周围的环境,这样才能在选择职业时做到心中有数。要认真进行自我优势分析、自我劣势分析、环境分析、人际关系分析。职业生涯设计做到既知己又知彼,就有了成功的基础。只要脚踏实地地按照设计要求努力去做,就会收获职业成功的喜悦。     

员工职业生涯规划与管理

职业生涯（Career）源自拉丁文中的“路径”之意,实际上就是指一个人的职业经历,这是每个人都具有的,它只是作为一个动态的过程而存在,没有成功失败之说,但是与人在职业活动中的所有行为以及人生观、价值观等有着密切的联系。目前,企业越来越关注员工职业生涯规划问题,部分企业甚至开始运用人力资源管理理论对员工职业生涯规划进行管理,并取得了一定的成效。     

高校贫困毕业生职业生涯规划模式的构建

随着我国市场经济的发展和高等院校招生规模的不断扩大,大学生就业困难的问题日趋突出。而高校贫困毕业生作为毕业生中的一个特殊群体,如何让这个群体在大学期间能享受到与其他学生同等的待遇,不至于因为家庭经济原因而导致学习上面临种种的困难,是我们现在工作的重点之一,积极构建全方位、多层次高校贫困毕业生职业生涯规划是我们目前高校应着手进行的工作。     

怎样做好职业生涯规划？

fantasyjie在本刊管理论坛提问：现在很流行搞职业生涯规划,但是我们自己做可能在各个方面的素质都不够：知识结构单一、社会阅历浅薄、假想压力带来的心态浮躁等等,都不能很好地来做这个工作。所以我希望过来人能给新人一些经验的分享。     

大学生社会支持感知与职业生涯规划的相关研究

0前言 社会支持是指一个人从社会网络所获得的情感、物质和生活上的帮助,其中领悟社会支持是指个体对社会支持的期望和评价,是对可能获得的社会支持的信念.以往关于社会支持的研究更多地注重实际的支持和社会支持网络的结构特征,被称为社会支持概念的"环境模型",而注重社会支持的感知和寻求方面的特征的理论被称为社会支持概念的"人格模型".     

试论大学生职业生涯规划困境与出路

通过对比国内外大学生职业生涯规划差异,指出我国大学生职业生涯规划面临的困境,分析误区形成的主要原因,探寻我国大学生职业生涯规划的出路.     

试论大学生职业生涯规划困境与出路

通过对比国内外大学生职业生涯规划差异,指出我国大学生职业生涯规划面临的困境,分析误区形成的主要原因,探寻我国大学生职业生涯规划的出路。     

试论大学生职业生涯规划困境与出路

通过对比国内外大学生职业生涯规划差异,指出我国大学生职业生涯规划面临的困境,分析误区形成的主要原因,探寻我国大学生职业生涯规划的出路。     

高校辅导员职业生涯规划模式探讨

辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,具有教师和干部的双重身份,高校辅导员队伍建设的好坏直接影响到高校思想政治教育开展的效果。加强辅导员队伍建设,是加强和改进大学生思想政治教育和维护高校稳定的重要组织保证和长效机制,开展辅导员职业生涯规划,对于辅导员队伍建设、辅导员个人发展以及高校的学生思想政治的稳定,具有十分积极的意义。本研究通过文献、访谈及问卷调查的方式,多角度、多层次对高校辅导员的职业生涯规划进行研究,研究发现目前高校辅导员职业发展可以采取分流、晋升及深造等有效模式。     

浅析华为员工的职业生涯规划与管理

马斯洛需要层次理论将个人需要分为5个梯度.在高科技企业里,许多员工低层次的需求基本已得到了满足,因而员工追求的是更高层次的需求——尊重的需要、自我实现的需要,更关注个人未来的发展.从企业角度来看,企业的最终需求是企业战略目标的实现及长远发展.如果将二者有效结合,则会形成企业与个人的双赢.在众多环境分析方法中,SWO...     

论大学生职业生涯规划的必要性

在面对就业压力日趋激烈的今天,高校对学生的就业指导工作不是短期性行为。高校应把大学生职业生涯规划贯穿在学生就业指导全过程,作为高校就业指导工作的重要手段和核心内容,以提升学生就业的科学性的实效性。     

完善高校职业生涯规划教育的探讨

大学生处于职业生涯发展的探索期,本文针对大学生职业生涯发展的特殊需求,提出职业生涯规划的内涵及构建当前高校职业生涯规划教育的有效策略.     

职业生涯规划的核心探索

很多刚毕业的学生,很迷茫,不知道自己该做什么,也不清楚自己究竟想要什么。还有一些已经毕业几年职场朋友,每天做着自己不喜欢的事情,好烦。想改变自己的现状,可是不知道自己究竟要做什么？造成这些原因都是因为没有不清楚自己的职业锚造成的。本文主要针对三个问题：我想干什么？我能干什么？我到底为什么干？展开探讨,明确自己的职业定位,找到自己的最佳贡献区。     

项目管理与职业生涯规划

每个人都渴望在职场中有较高的职位和薪酬,更渴望职位和薪酬能够比较快地得到晋升。至少不要陷入徘徊不前的恼人境遇。但是我们在平时对待工作时,是不是有足够的重视和紧张感呢？如果能把做“项目”的概念引入El常的学习和工作上,结合自己的性格特征和时代背景,计划业务,规划职业生涯,一定会更有收获的。     

项目管理与职业生涯规划

每个人都渴望在职场中有较高的职位和薪酬,更渴望职位和薪酬能够比较快地得到晋升.至少不要陷入徘徊不前的恼人境遇.但是我们在平时对待工作时,是不是有足够的重视和紧张感呢？如果能把做“项目”的概念引入日常的学习和工作上,结合自己的性格特征和时代背景,计划业务,规划职业生涯,一定会更有收获的.     

基于职业生涯规划的工程管理专业人才培养模式研究

通过对我国工程管理专业人才培养现状以及存在问题的分析,提出了基于职业生涯规划的工程管理专业人才培养模式,针对工程管理专业人才培养模式中存在的问题提出了可行性建议。     

女性职业生涯规划

随着社会的不断发展和进步,越来越多的女性走出家庭在社会中扮演着各种角色。占人力资源近半数的女性不仅是社会物质财富和精神财富的创造者,而且是劳动力再生产的承担者,因此,女性如何发展,不仅关系到劳动力资源的数量,而且关系到劳动力资源的质量;不仅关系到社会的今天,     

企业员工的职业生涯规划与管理

职业生涯规划是企业人力资源管理中最常见的人才发展模式。企业对员工进行职业生涯规划,首先应当依据公司的经营、职位特点等进行岗位序列设置,以打开员工职业发展通道;同时依据具体员工的实际情况做相应的能力分析和评估,以决定员工的发展方向和发展计划。在企业职业生涯发展规划中,如何让员工的职业生涯和企业发展相统一,如何让员工提升自身能力,以面对职业生涯发展中的要求,是企业管理人员必须解决的难题。