欠发达地区旅游业发展的战略选择--从比较优势到竞争优势

不同的地区有其不同的要素禀赋结构，旅游业所采取的发展战略也应有所不同。欠发达地区自身的要素禀赋结构状态决定了其旅游业发展必须选择与之相符的技术路径－从比较优势到竞争优势。本文分析了欠发达地区旅游业发展应如何按照比较优势原则进行技术选择，以及在此基础上，欠发达地区如何利用比较优势，创造自身的竞争优势，增强旅游业和产品的竞争力。     

欠发达地区基于比较优势基础的产业选择分析

产业选择对于欠发达区域而言,是推动其经济现代化重要的外在变量。本文以欠发达地区实现经济现代化为目标,以产业选择与欠发达地区区域经济现代化的关系为主线,以比较优势理论为基础分析了产业转移及选择的经济动因,据此对区域主导产业的演变规律和区域间主导产业的转移规律进行了分析,提出了欠发达地区以产业选择为手段推进区域经济现代化的产业策略。     

欠发达地区企业人才流失问题研究

人才资源已成为企业中的第一资源,有时也是最易出问题的资源,在改革开放的新形势下,欠发达地区企业出现了从规模到形式上前所未有的企业人才流失现象,对欠发达地区企业人才管理提出了新的挑战,文章通过对人才流失的分析,提出了解决欠发达地区企业人才流失问题的对策。     

欠发达地区企业发展中的问题及对策

在欠发达地区企业的发展过程中,由于受主客观多种因素的影响,出现了许多不利于企业发展的问题。存在的问题１经营管理素质较差。主要表现：一是没有一套规范的决策程序,往往是由厂长、经理“拍脑袋”决策;二是各个层次的负责人争权夺利,无暇顾及企业管理水平的提高...     

欠发达地区从三个方面构建新发展框架

欠发达地区发展要有新的视角，特别是要从树立和落实科学发展观高度和统筹区域协调发展要求出发；在形成具有国际竞争力的产业；企业和产品上，与生态环境实现联动发展，与发达地区实现共同发展；构造出新的发展框架。今后发展思路可归纳为：专业化联合、市场化推动、一体化发展。     

动态环境下的企业持续成长决定因素研究——以特变电工为例

企业持续成长决定因素理论基于生命周期理论和企业成长决定因素理论,但大部分的研究大多基于成熟的市场经济背景,且大多只考虑了企业内部的决定因素。目前我国处于发展中国家,市场经济体制正在逐步完善,企业生存和发展面临的外部环境十分复杂。本文以特变电工为例,研究企业在动态环境下的企业持续成长决定因素。     

欠发达地区的企业信息化建设

人类正走进以信息技术为核心的知识经济时代，信息资源已成为与材料和能源同等重要的战略资源；信息技术正以其广泛的渗透性和无与伦比的先进性与传统产业结合；信息产业已发展为世界范围内的朝阳产业和新的经济增长点；信息化已成为推进国民经济和社会发展的助力器；信息化水平则成为一个城市或地区现代化水平和综合实力的重要标志。推进企业信息化建设既是我国运用信息化带动工业化，改造和提升传统产业结构，转变经济增长方式，走新型工业化道路发展战略的重要组成部分，也是我国推进欠发达地区实现赶超和跨越式发展目标，培育和发     

关于我国欠发达地区培植企业竞争力的策略分析

本文先对我国欠发达地区企业发展的外部环境进行了分析,然后指出欠发达地区企业竞争力不强的内在原因在于资金短缺,人力资源相对不足,创新机制尚未有效形成,并在此基础上就培植我国欠发达地区企业竞争力提出了一些建议和对策。     

西部地区军事物流资源优化配置研究

西部地区军事物流资源特点显著，在信息技术快速发展的大背景下，如何更加优化配置资源对提高后勤支援能力意义重大。文章对西部军事物流资源情况进行了创新性的分析，提出了新的优化配置思路。     

基于知识创新的企业人力资源管理模式研究

人力资源对企业的发展有着至关重要的作用。为了满足企业发展的需求,企业管理者就应该针对人力资源现状制运用合理的管理模式,以此促进企业发展。     

企业动态能力的演变研究——基于特变电工持续成长的案例

企业成长是形成动态能力以适应环境变化的过程,在企业成长的不同阶段,决定企业成长的动态能力会呈现出演变的特征.本文在回顾企业成长阶段理论和动态能力理论相关研究的基础上,提出了企业动态能力的七个构成要素:技术能力、辨识和把握机会能力、组织能力、资源整合能力、学习与创新能力、战略能力、变革能力,并提出了动态能力随着企业成长阶段演变的模型,最后,以特变电工为典型案例,分析了企业成长阶段与动态能力演变的关系.     

东北地区资源型城市建筑外部形态特征解析

从建筑外部形态角度入手,探索资源型城市建筑的发展方向,对于城市建设的科学性,有着重要的现实意义。本文从自然环境、地域文化和建筑技术等方面,解析了东北地区资源型城市建筑外部形态的主要特征、及其与各影响因素之间的关系,以期为资源型城市建设提供参考。     

西部地区体育产业发展的人力与技术资源禀赋评价

运用调查、逻辑分析等方法,对西部地区体育产业发展的人力与技术资源禀赋进行评价。结果显示:西部地区与体育产业相关的人力资源存在着普通人才基本能满足需求,综合素质比较高的人才匮乏且结构、分布不合理的禀赋特征;而在当前和今后一个较长的阶段里,西部体育产业开发的科技资源将非常紧缺。     

航运企业人力资源管理新模式探究

航运企业如何适应形势的变化,发挥人力资源在企业变革和经济发展中的作用,发掘人才、留住人才、发展人才,把人力资源变成企业的财富,已经成为航运企业管理者研究的重要课题。本文通过对航运企业人力资源管理的现状及存在的问题的分析,探讨了航运企业人力资源管理创新的新模式。     

虚拟企业人力资源管理研究

虚拟企业实质上就是借用、整合外部资源，以提高企业竞争力的一种资源配置模式，虚拟经营模式也逐渐成为物流企业所选择的模式，但也带来企业人力资源管理的变革。因此，必须处理好新的文化冲突，建立企业间的信任机制。以利于建立和提升企业的核心能力。     

产业生态系统的资源循环模式及路径研究

产业生态系统是人类模仿自然生态系统建立的一种经济系统,其根本目的是为了节约生产和消费过程中所需的资源,同时实现经济效益的提高和环境效益的改善。文章建立了产业生态系统中的资源循环的模型,研究了资源循环的实现路径,并且从实例出发解释了产业生态系统中资源循环的实现路径。     

薪酬激励在企业人力资源管理中的运用效果研究

随着我国经济的快速发展,当前行业竞争愈加激烈。为了不断提升企业自身核心竞争力,企业在发展过程中需要充分重视人力资源管理工作。由于薪酬激励作为激励企业员工的一种管理方式,激励机制作为驱动力,通过完善薪酬激励机制,能够对企业资源进行合理配置,并有效提高企业人力资源管理工作质量。基于此,论文详细分析企业人力资源管理工作应用薪酬激励的意义,并结合企业自身实际情况,制定完善的应用措施。     

企业的功能和企业集团发展探讨

在现代市场经济体系下,企业集团的建设与发展是经济体制改革的重要内容,也是调整企业组织结构、促进资源合理配置的战略决策之一,本文在对企业功能分析的基础上,探讨了企业集团的建设与发展有关问题,并提出相应实现途径