我国人力资源配置和劳动力市场建设

人力资源配置是人力资源开发和利用的关键,完善劳动力市场对优化人力资源配置至关重要。所以必须从我国目前人力资源配置的状况出发,来探索劳动力市场在人力资源配置中的作用,从中找出目前劳动力市场存在的主要问题,并制定出相应的政策。从而为优化我国人力资源配置、培育和发展劳动力市场提供参考。     

加强人力资源市场建设，实现人力资源配置市场化

改革开放以来,我国的市场经济也逐渐成熟,为我国的社会发展也做出了重要的贡献。在市场经济环境下,人力资源是组织生产的重要环节,对于推动市场的发展和社会的进步都有着重要的作用,因此,加强人力资源的市场建设从而实现人力资源配置的市场化也有着重要的意义。本文将就这一内容进行详细的分析说明。     

我国中小企业人力资源配置探究

中国的中小企业数量大概有1000多万家,对国民经济的贡献有目共睹。但从其管理水平来看,相对于大型企业处于相对弱势的地位,在现实的管理过程中也暴露出不少问题,本文针对中小企业在人力资源配置中的常见问题进行概括总,并提出完善中小企业人力资源配置的对策。     

我国医院人力资源配置现存问题的对策

本文基于工作经验,分析了我国医院人力资源配置的现状,指出了我国在医院人力资源配置过程中出现的一些问题,并着重介绍了增强管理意识,改变管理观念,优化配置结构,改革管理体制和改进配置方法等多种解决方案及其具体运用。希望给相关人员一些启迪和思考,在这方面深入探索和研究,努力解决好我国医院人力资源配置的相关问题。特别是要在我国整个医疗体制中完善人力资源分配制度,以有限的人力资源实现尽可能优质的服务,以此满足广大人民群众的医疗需求,为我国医疗现代化建设提供良好的环境和服务并保障人民都能实现病有所医共创和谐社会。     

对我国企业人力资源配置问题的探析

人力资源管理的核心问题是人才配置问题,能否配置好人才关系着企业的成败,成功的企业都是人才配置较好的好企业。然而,多数企业在人才引进方面制定了不少的策略,也引进了不少的人才,但是引进后,没能把人才配置到合适的位置上,使得人才白白浪费。因此,研究人才配置问题具有十分重要的意义。     

提高劳动力市场人力资源配置效率——基于供应链理论视角

近年来,我国就业形势不容乐观,结构性失业和摩擦性失业成为失业的主要形式,就业在不同行业不同地域呈现不均衡的发展态势。供应链理论的发展为研究劳动力市场人力资源配置效率提供了全新的视角,应用该理论将就业过程分供应、制造、分销、零售和用户五大环节,在人力资源的结构、流动机制、信息系统,以及社会保障制度的协调整合下,直接影响了我国总体就业形势的好坏,从而形成了人力资源供应链系统。该系统突破了传统供应链理论将其应用在单一企业内部的局限,将其延伸至整个劳动力市场人力资源配置效率研究,以期提高我国劳动力市场人力资源配置效率。     

关于人力资源配置的若干思考

人力资源配置是人力资源管理与开发的核心问题.人力物力作用发挥的程度,主要取决于我们如何进行人力资源的配置.本文比较系统地论述了什么是人力资源及科技人力资源的配置,当前人力资源配置存在哪些形式与问题,如何进行企事业内部、外部人力资源的优化配置.市场经济条件下的竞争机制、价格机制以及人力资源的供求矛盾与相互差异引起了人力资源配置问题的尖锐化与复杂化,人力资源配置优化应该具有双向性、动态性、协调性与匹配性.员工既要适合岗位还要适合群体,既要适合物理环境又要适合心理和社会环境.这种配置就有整体性、互补性与社会性的特点.     

新形势下医院人力资源配置与激励思考

随着我国居民生活质量的飞速发展,人们对医院的医疗服务质量及医务人员技术品行的要求也逐步提高,因此为了保证医院在新形势下得到良好发展,就必须对传统的人力资源配置与激励体制进行改良。 文章以新形势下医院发展前景为起点,通过统计学、管理学等现代化理论对医院人力资源配置与激励体系进行合理思考,并针对现阶段存在的问题提出相应的解决方案,以期为新形势下医院的良好发展提供可靠建议,促进医院的可持续性发展。     

新医改背景下对我国基层卫生人力资源配置的思考

卫生资源的合理配置和有效利用是我国新医改的重要目标之一。文章基于新医改的背景,从基层卫生人力资源配置的视角和我国农村基层卫生人力资源现状出发,分析农村基层卫生人力资源配置的相关问题,并提出相关的建议和看法以促进卫生人力资源的有效利用,贯彻落实新医改方案的要求,促进我国基层卫生事业的全面、高效发展。     

市场配置与社会保障相结合：住房制度改革目标的再认识

1.实现住房商品化怎么这样难1.1 是正确的实现住房商品化作为房改的目标是正确的。因为旧的住房确实是低租金和高福利。每平方米住房只有一角多甚至只有几分钱的月租金。它只是实际租金的一点点零头。房改必须改变住房福利制度,使住房由实物分配和福利供给转换为货币分配和商品交换。     

民营企业人力资源配置的原则与管理对策的研究

在知识经济背景下，人力资源越来越成为企业发展的决定因素。传统的家族式管理虽然在民营企业发展的初期起到了积极的作用，但这种基于血缘和姻亲关系的家族化人力资源配置方式已经严重制约了民营企业进一步发展的步伐。因此，分析民营企业人力资源家族式管理现状，民营企业人力资源配置必须坚持开放、公平、适用、自主的原则，并借鉴国外人力资源管理经验，把员工和企业联系在一起；采取建立和完善企业内部培训制度，树立“人本管理”理念等促进民营企业的持续发展。     

事业单位人力资源配置优化对策探讨

事业单位人力资源配置优化是确保事业单位高效有序运行的必要手段,要求确保所有人员都能够积极参与事业单位各项业务,规避因为人力资源配置不当带来的危害问题。本文以事业单位人力资源配置优化作为研究对象,首先明确了该项工作的必要性,然后分析了当前事业单位人力资源配置存在的问题和不足,最后探讨了相应优化对策,以供参考。     

关于人力资源配置中心理因素的思考

在人力资源配置过程中,会受到各种因素的影响,既有主观方面的、也有客观方面的.本文主要分析了组织中领导者和员工的心理因素在人力资源配置中的影响.     

我国中小企业的人力资源配置策略探讨

我国的中小企业数量多,对国民经济的发展起着不可替代的推动作用。金融危机背景下,中小企业面临着巨大的机遇和挑战。21世纪的竞争主要是人才的竞争,中小企业要想在激烈的竞争中生存和发展,在一定程度上依赖于企业的人力资源配置。次贷危机导致的金融危机对全球的企业产生了巨大的影响。我国的中小企业首当其冲受到影响,企业管理者们不得不重新审视自己的企业,在寻找机遇的同时,也在考量企业的人员架构,对现有人力资源的配置进行一次大盘点。     

论跨文化人力资源配置与开发

随着科学技术的迅猛发展和经济的全球化,社会分工越来越细,专业化程度越来越高,组织发展要使用的人才种类和要吸纳和保全人才的资源的支出也在不断增加。跨文化人力资源管理就是跨文化的国际化的企业为了保持竞争优势在人员选择与任用、工作分析、绩效考评和薪酬管理、劳资管理等方面。根据文化差异的特点进行合理控制和管理,在交叉文化的背景下通过相适应、调整、整合而塑造出本组织企业文化,以提高人力资源配置与适用效率和效益的管理话动。     

乡镇卫生院人力资源现状与管理对策

随着现如今我国科学技术的日新月异和经济水平的倍数攀升,对于各个不同行业的人力资源管理都提出了更高层次的要求,将各个不同环节的管理进行全新的形式创新,通过内外联动的形式,能够有效地满足当前组织的时期发展状况,并迎合未来的发展规划。本文主要以乡镇卫生院作为研究要点,从各个不同的角度,对于企业人力资源的管理问题加以分析,并予...     

关于我国中小企业人力资源配置的策略研究

合理有效地配置人力资源,是我国现代中小企业发展的重要因素之一。本文通过对我国中小企业人力资源配置存在的问题进行分析,提出合理配置人力资源的方法,以期提高中小企业的经济效益和社会效益。     

供求机制对城乡人力资源市场配置的影响分析——基于湖南省1978-2016年数据

资源优化配置是提高经济效益,促进经济发展的重大举措。而在经济转型期,人力资源优化配置作为提高经济效益的一个主要方面,一直是我们关注的重点。研究从市场机制角度出发,根据湖南省1978-2016年的指标数据进行线性回归检验各个因素指标与各自市场的相关性。研究发现,湖南省人力资源市场正处于转型期,受城镇化率等因素的影响,其供需缺口也在发生相应变化。对此,本研究提出相应建议,以期合理配置人力资源市场。     

我国林权制度改革与林业要素市场的建立

林权制度改革是林业发展的关键,林业要素市场的建立使林权可交易性能够得以实现。对林权制度进行改革,建立和完善林业的产权制度,明晰产权,建立林业要素市场,优化资源配置以改善生态环境,促进林业的发展。     

企业人力资源配置存在的问题及管理对策

在人力资源管理中,管理者常常被力资源配置问题所困扰,如何才能达到人力资源的合理配置,充分发挥出人才的能力,是人力资源管理中研究的重要问题。企业人力资源配置是指合理而充分的利用好人力,通过一定途径,创造良好的环境,促使人力资源与物力资源最大限度的完美结合,从而创造出最大的社会效益和经济效益。因此本文就如何促使企业人力资源配置达到优化,从而保证上述目标的实现以及面临的问题和影响因素等做出了如下的探讨。