从大学的本质看科研评价与考核

大学是以教师为主体的社会组织,是以人才培养、科学研究为己任,大学教师的工作具有自主性和创造性的特点,科研考核要根据大学的本质属性和教师的劳动特点,依据现实与未来相结合、激励与保护相结合、定量与定性相结合、可操作性等原则对科研进行评价与考核。     

论建筑企业员工培训质量提高的对策

21世纪是人才竞争的时代,建筑企业应积极应对。通过总结建筑企业培训的现状,分析目前培训中存在培训目标定位不准确,没有构建合理的培训体系,培训绩效评估手段单一等问题。结合建筑业特点,提出建立有效培训体系的原则、培训工作流程、确定培训对象、选择培训内容和培训教师等内容,以及如何进行培训绩效的考核,以促进培训质量的提高。     

“多维度”人才培养体系创新实践

江苏徐塘发电有限责任公司(以下简称徐塘公司)始终坚持以中国大唐集团公司"人才森林"计划为抓手,确立"逐步完善工作基础,突出解决重点需求,分层次全面推进"的工作思路,全面实施"三结合"、"三贴近"、"三为主"的工作方法.具体来说,"三结合"即:全员培训与专业培训相结合、基础培训与更新培训相结合、教育培训与人才激励培训相结合;"三贴近"即:需求贴近工作实际、培训内容贴近工作岗位、培训方式贴近培训对象;"三为主"即:需求培训、岗位培训、专业培训,逐步建立"培养计划顶层设计、三级网络层层深入、教育培训全员参与"的教培工作新格局,创新构建"多维度"人才培养体系,为建设高素质的经营管理人才队伍、高水平的技术人才队伍和高技能的员工队伍"三支队伍"提供可靠保证.     

红岩汽车2013区域服务培训季云南区域开训

本报讯6月17日,上汽依维柯红岩云南中心服务培训活动在昆明举行,红岩售后服务部专业讲师及上汽菲亚特红岩动力总成有限公司工程师亲临现场进行培训、考核。讲师们分别就菲亚特C9和C13发动机的工作原理及线路、维修技巧以及底盘电器等进行了讲解。培训学员在红岩云南凯瑞科信4S店进行了现场实作维修培训。理论和实际相结合的培     

海外操作类员工本土化推进模式和实施方案

随着中国石油企业海外业务的不断拓展,海外员工本土化已成为大势所趋。推进海外员工本土化,应遵循因地制宜、循序渐进、按需培训的原则。中国石油工程建设公司某海外分公司在推进、实现海外操作类员工的本土化的过程中,积极与东道国培训管理机构合作,签订合作谅解备忘录,通过成立当地员工培训中心、建立实训基地,配备教师和翻译人员,并以模拟场景演练和现场师带徒培训相结合的方式,增强培训计划和培训内容的针对性和实用性。为了确保培训效果,该分公司还设立了培训奖励机制,确定了员工本土化的试点单位。当前,已经组建两支以当地员工为主的石油工程施工队并投入生产,海外员工本土化初步呈现了良好的效果。     

培训怎样“对症下药”

对架子队人员的培训,我们采用了灵活机动的培训方法,形式多样的培训载体和丰富多彩的培训内容,巩固和拓展了培训阵地.在培训方法上采用"请过来教"与"走出去学", "集中组织"与"批量培训", "重点引导与分散施教"相结合的方法."请过来教".针对施工过程中出现的工程技术难题等问题,邀请局内技术专家亲临现场指导、讲解和探讨处理改进的技术方法;邀请地方安监局、建设主管部门的领导和专家到项目部授课培训.     

对本科毕业论文选题的深入思考

本文通过分析本科毕业论文选题方面存在的问题,对如何加强选题进行探讨,包括制定选题标准、鼓励和注重实证研究、指导教师确定题目与学生选择相结合、建立选题质量评估制度等。     

人力资源培训助推企业文化建设与落地

本文在探讨企业文化和人力资源培训的基础上,提出人力资源培训与企业文化建设相结合,以企业文化的眼光审视培训,通过多元化多层次的培训体系助推企业文化建设与落地,使培训为增强企业竞争力发挥更加积极的作用。     

优化农电工管理途径

加强培训。针对农电工的特点,培训内容要有实用性,方法要有针对性,渠道要有多重性,通过岗前培训、在岗培训、离岗培训,使年度培训面达到100%。同时,省、市供电公司应将农电工考试列入年度应试范围,将考试与培训相结合,以考促培。     

企业长廊

多种形式培训职工安徽蚌埠滤清器总厂，强化“科技兴企”意识，全方位，多层次抓好职工培训教育，不断提高职工素质。去年以来，该厂坚持厂内二级办学为主，行业送培为辅的原则，依据厂生产经营的需要，做到长期培训与短期培训相结合，内部培训与外部培训相结合，培训骨干和全面教育相结合，全年办班ZI期，培训技术骨干7O0多人次，职工职业道德培训65O多人次，职工技能培训和特殊工种培训达300多人，职工全面培训面达97％以上，去年，通过考试考核有53人领到了技能证书，有12人取得了大专以上自学毕业文凭。（李涛）对考核不合格于部动真…     

学以致用抓培训

供电企业要在激烈的竞争中处于不败之地,必须把培训作为一项重要的人力资本投资。特别是县供电企业员工的培训工作必须适应现在的大环境,学以致用,通过培训来提高电力员工的整体素质,适应竞争和发展的需要。目前,供电企业日常培训工作主要模式是在年初制定的培训计划指导下,由局办公室和相关科室落实各项培训任务(包括现场培训、岗位适应性培训等),年终由上级部门按照教育培训工作考评细则进行检查考核。人力资源培训经费主要用于供电局职工培训支出、支付教师薪酬、购置基     

精益管理在电力企业培训中的应用

企业在全球化的背景下正面临着日益激烈的竞争形势,对企业进行精益改革已成为一个发展趋势。电力行业也不例外,随着社会和企业各种竞争的不断加大,电力行业培训不得不与时俱进,实施精益管理是电力行业提升培训管理的必经之路。精益管理的精髓就是在创造价值的目标下不断地消除浪费,具体运用到电力企业培训中,应与质量管理体系相结合,根据企业特点建立培训精益管理体系。     

三基工作传承贵在创新

正三基工作作为石油企业的传家宝,随着时代的发展要进一步赋予时代特色,充实新鲜内容。抚顺石化工程公司实施"六三"创建工程,使三基工作与安全生产相结合、与企业内部资源优化相结合、与成本费用控制相结合,突出抓好一线员工的技能培训和基本功训练,并使其制度化、经常化,让三基工作青春永驻。     

创新煤矿安全培训

现代煤矿安全培训就是要改变传统的教学模式,充分利用现代培训方法,不以教师为中心,不以课本为中心,教师不再是核心,教师与学员教学互补,同时教师通过角色转换,不再把自己当做权威,以充分调动学员的能力为导向。     

提高质量监督人员技能培训效果的措施

近几年来开展职工技能培训，鉴于职工实际培训时间较短、职工文化基础、年龄参差不齐．大多数采取半脱产形式以及教学条件的限制．技术质量监督职工技能培训在许多单位已形成事实上的课堂教学式培训，即传授式与研讨式相结合的培训方法。如何提高这种技能培训方式的效果巳成为决定职工技能培训质量高低的重要因素。     

浅谈如何抓好职工培训教育工作

当前,职工教育工作还存在薄弱问题。为此,抓好职工培训工作,一要切实加强职工教育阵地建设,二要注重培训内容基础性和系统性,三要注重办班培训形式的灵活性,四要注重理论联系实际,五要坚持业务培训与思想教育相结合。     

信息·资料·服务

铁路系统岗位培训常抓不懈 铁道部设备办公室始终将设备管理干部培训工作列为重要议事日程。自1980年至1994年共组织集中培训4000多人,收到了较好的效果。他们的经验是: I.普及与提高相结合 针对不同的培训对象,分别举办领导干部培训班和普通干部培训班。由于领导干部已经具有一定的管理经验,又不可能有较长时间脱产学习,一般每期10～15天,主要介绍国内外设备管理形势、国家装备政策和现代化管理知识等;普通班多为新从事设备管理工作的人员,除扩大知识面外,还要对设备管理基础知识进行补课。学习重点是现代化管理和计算机辅助管理技术等,一般每期 25～30天。     

信息化时代石油企业员工培训实践研究

文章以石油企业的员工培训作为研究对象,探讨了石油企业在信息化时代下员工培训的具体策略。首先文章利用文献资料法和综合研究法简单分析了培训信息化的内涵、特点以及石油企业在信息化时代下开展员工培训工作的信息化技术与课程深层次整合、建构主义和教学结构三项理论基础。随后,针对石油企业在信息化时代下员工培训工作开展的价值简单进行分析。针对目前石油企业员工培训工作遭遇的培训方法发展单一、缺乏培训效果评估应用以及专业师资队伍的问题,尚未建立符合不同工作岗位需求的培训内容体系,文章分别提出了层次化培训内容体系建立,培训方式信息化多元化发展,培训效果的积极评估应用以及培训教师综合素养发展的对策。     

中原油田——质量监督工作简介

中原石油勘探局为切实开展技术监督工作,抓好质量监督,两年来,主要做了以下工作,并取得了好的成绩。现介绍于下。 一、加强培训、提高认识 两年来,我们坚持普及教育与重点培训相结合的原则,采取分层施教的办法,对质量监督人员进行培训。先后共组织512人参加全国质量监督管理岗位函授培训班,已有191人取得了国家技术监督局颁发的结业证书;选派骨于外出学习共三批16人次;举办质量监督管理骨干学习班3期,培训223人     

大连机床集团公司加速给职工“充电”

大连机床集团公司在加快脱困 步伐的同时，放长眼量，将加速全员知识更新与发展目标结合起来，全面给职工“充电”。今年伊始，首批拨专款５０余万元，举办了１８个培训班。培训班按照不同对象分别开设高级数控、现代工程技术、计算机操作、ＣＡＤ设计、机床维修、质量深化等课程。现在，委托西安交通大学开办的工程硕士班的学前辅导班已经结束，即将进入入学考试阶段。这个公司对职工的培训还采取了上课与自学相结合的办法，考虑到实际工作情况，对营销人员进行集中培训后，回到全国各地的营销点，自学年末考试。 在对职工的培训中，大连机…