外部激励约束机制对企业代理成本的影响

在所有权和经营权相分离的组织中,如何降低代理成本是企业面临的现实课题.文章从资本市场、人才市场等角度提出了降低代理成本的外部激励约束机制,并且指出在当前我国的市场机制不完善的条件下,企业的激励约束机制还必须主要求助于内部激励约束机制.     

论税收优惠政策对企业年金保险需求的影响

本文着重论述了一个国家的税收政策对一国保险需要的影响。文章首先借助一个最基本的示例，阐述了税收政策对保险需求影响的基本原理；接着，文章从税收优惠政策的三个主要方面，详细介绍了美国的税收政策对美国养老年金市场的推动作用；最后，文章根据税收政策对保险需求影响的基本原理，借鉴美国的成功经验，针对我国现阶段的热点问题——企业年金制度，提出了借助税收政策深入推广企业年金制度的思路。     

基于激励与约束双效性的经营者股票期权制度研究

以激励约束机制理论和企业长期发展战略有机协调为出发点,文章阐述了股票期权制度内在作用机理和激励约束逻辑,通过理论基础论述,指出股票期权的实质是经营者人力资本产权化的有效实现形式,是一种具有激励与约束双重功效的制度安排。     

我国企业年金制度的再认识

文章阐述了我国企业年金制度的建立及意义，分析了我国企业年金制度发展的现状及发展缓慢的原因，探讨了我国企业年金的运营与管理以及发展我国企业年金对资本市场的重要作用和现阶段应采取的策略。     

浅谈新政策下企业年金个人所得税计算规则

本文结合四部委联合出台《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》的政策要求，从企业年金计划激励管理方面的现实状况出发，在对企业年金待遇个人所得税计算规则的意义进行分析后，通过对相关政策的解读，结合实际案例阐述了以余额计算法为核心的企业年金待遇个人所得税计算规则。     

中国企业年金委托投资的模拟实证与分析--投资组合有效前沿理论的应用

企业年金是一种具有递延性质的激励模式，通过委托基金投资管理是实现企业年金保值纳理想选择。运用投资组合理论的有效前沿方法，依据封闭基金的历史业绩，对企业年金收益替代率的关系以及相应的投资风险和投资比例进行分析，可得出委托代理成本和绩效管理费用上限，为企业年金的委托投资提供决策方法。     

试论我国企业年金的计划设计与会计处理

企业年金又称企业补充养老保险，它作为老年收入的一个补充来源，已成为养老保险体系中的一个重要支柱。文章分析了在我国发展企业年会的必要性；结合我国企业实际情况，对企业年金计划进行了具体设计；并初步探讨了对其会计处理的规范。     

年薪制中管理者风险超载问题研究

报酬契约是企业激励约束机制中的重要一环，但并不能解决激励约束的全部问题，而且报酬契约要发挥作用，必须以存在良好的企业治理结构和其他激励约束机制为前提。文章从报酬计划中的风险控制问题出发，对我国年薪制中的管理者风险超载问题进行探讨，并且提出：当不存在良好配套措施时，让管理者承担过多的报酬风险不能实现预先的激励约束目的；要达到此目的，我们需要一整套相互关联的激励约束措施，从不同的角度实现对管理者的激励和约束，以保证年薪制顺利达到预定目标。     

企业年金激励机制探讨

企业年金是为企业职工提供一定程度退休收入保障的制度,它作为社会基本养老保险补充,对企业、职工、政府财政和资本市场均产生着多重性的激励作用。本文从社会养老保障体系中的企业年金制度理论入手,探讨了企业年金激励机制的运行机理,分析了企业年金制度所产生的影响和效应,并就构建我国企业年金激励机制问题提出对策措施。     

企业激励约束机制问题实证研究

激励约束问题在委托代理理论中处于核心地位。妥善处理委托人与代理人之间的利益关系，对于逐步建立科学有效的企业经营评价体系和不断完善激励约束机制，实现企业相关利益最大化，促进企业现代制度的建立具有重要意义。本通过对企业激励约束机制的问卷调查，剖析了我国企业目前在激励约束方面的现状及存在的问题，并提出完善企业经营激励与约束机制的对策和方法。     

关于扩大企业年金覆盖面的思考

文章论述了扩大企业年金覆盖面的紧迫性，制约年金覆盖面扩大的主要原因及扩大企业年金覆盖面的对策。     

试论企业年金税收优惠政策

企业年金是企业为职工提供的一种补充养老保险,是我国多层次养老保险体系中的第二支柱。国外企业年金税收激励措施成功地发展了本国的企业年金,为完善我国年金税收优惠政策提供了可贵的经验。EET模式对于国家保持税收政策一致性、促进企业年金发展大有益处,是一种比较可取的税收制度。     

企业年金的动力机制

企业年金做为我国养老保障体系的一个重要支柱,能够减轻国家基本养老金的给付负担,保障职工退休后的生活水平。但我国企业年金的覆盖面窄,管理不规范。政府应建立起适合的约束和激励机制,促使企业与个人更好地参与到企业年金的合作中。     

论企业年金税收优惠政策

企业年金是企业为职工提供的一种补充养老保险,是我国多层次养老保险体系中的第二支柱。国外企业年金税收激励措施成功地发展了本国的企业年金,为完善我国年金税收优惠政策提供了可贵的经验。EET模式对于国家保持税收政策一致性、促进企业年金发展大有益处,是一种比较可取的税收制度。     

完善企业年金税收优惠政策

企业年金是企业为职工提供的一种补充养老保险,是我国多层次养老保险体系中的第二支柱。国外企业年金税收激励措施为完善我国企业年金税收优惠政策提供了可贵的经验。EET模式对于国家保持税收政策一致性、促进企业年金发展大有益处,是一种比较可取的税收制度。     

我国上市公司管理层收购问题研究

本首先分析了当今的知识经济时代企业组织的新特征和公司治理理论面临的挑战。进而阐述了MBO对经理层的激励约束作用，指出MBO是上市公司的一种有效长期激励约束机制。最后说明了当前MBO操作存在的问题和对策。     

国有上市公司经营者激励约束机制研究

报酬激励是上市公司经营者激励机制中的一个重要方面，然而激励过度和激励不足，都会降低公司的盈利能力和市场竞争力。处理好企业所有者与经营者之问的关系，必须在深化产权制度改革的基础上完善对经营者的激励约束机制，以达到有效激励、约束经营者的行为，最终提高上市公司经营业绩。     

建立与西部大开发相适应的甘肃国企经营者激励与约束机制

随着国企改革的深入，人们逐渐认识到缺乏科学合理的国企经营者激励与约束机制是制约甘肃国企经济效益提高的一个重要原因。文章首先阐述了建立甘肃国企经营者激励与约束机制的必要性。深入探讨了改革甘肃现有国企经营者激励与约束机制的难点，提出若干针对性的建议。     

美国401（k）计划的经验分析及对中国的启示

美国401（K）计划实施过程中，既有税收、激励、规模、灵活等方面的优势，又面临投资、操作、监管及道德风险。通过总结美国的经验，我国在企业年金发展方面应注意立法保障企业年金的发展，明确税收优惠，以DC模式为主建立养老保障“第二支柱”，加快发展资本市场，努力促进信托行业，着重培育企业年金的灵活性以及注意监管适宜。     

现代国有企业家有效激励与约束机制探讨

长期以来，国有企业经济效益始终不理想，其中一个重要的原因是企业没有针对企业家进行有效的激励与约束。那么，如何对企业家进行有效激励与约束呢？本从理论分析入手，对此进行了探讨。