我国上市股份制商业银行的高管薪酬影响因素分析

本文以8家上市股份制商业银行的42份年报数据为样本,实证检验了影响我国商业银行高管薪酬的主要因素,并有针对性的对我国上市银行高管薪酬制度提出相关建议.从实证结果可以看出我国上市股份制商业银行的高管薪酬设计考虑了银行业绩因素,但忽略了银行的成长性和资金的流动性,公司治理未达到预期效果.因此可从长期薪酬激励机制、公司治理、信息披露和经理人市场方面入手使银行高管薪酬制度更加合理.     

我国金融业上市公司高级管理人员薪酬和公司业绩分析

委托代理理论提出了金融业高级管理人员薪酬与公司业绩相关性的假设。我国上市的多家金融业公司高级管理人员薪酬与公司业绩的相关性较差,高级管理人员薪酬的激励制度并没有与绩效挂钩。研究我国金融业上市公司高级管理人员薪酬制度的现状并提出相关的对策建议,具有重要意义。     

我国银行业规模扩张的路径分析

本文从分析银行追求规模扩张的动因入手,比较上市和并购这两条银行规模快速扩张路径对我国银行业发展的影响和效果,认为外资廉价入股我国银行原始股权而过多地分享了我国经济金融发展的果实.基于兼顾民族金融业发展和金融国际化趋势,本文提出了我国银行业宜先内部发展、并购、上市,再以上市银行的角色吸引外资的发展路径.     

我国上市银行会计改革效果的研究--基于上市银行财务报告的分析与评价

本文以我国新<金融企业会计制度>的颁布实施与上市银行信息披露和双重审计为背景,以上市银行的财务报告数据为依据,对我国上市银行会计改革的效果进行分析与评价,并同时提供了相应的政策建议.     

上市银行会计信息披露存在的问题和对策

我国上市银行会计信息披露存在会计制度和会计准则不能保证上市银行真实地反映其会计信息及会计信息披露不充分、不规范、不统一等问题。因此应采取加强会计制度特别是银行业会计制度的建设，加强社会中介机构对上市银行会计信息披露的评价，健全金融法律法规，加强对信息披露的监管，完善上市银行公司法人治理结构和内部控制制度等措施，以确保上市银行会计信息披露真实可靠。     

浅析《新巴塞尔协议》与中国银行业监管

新巴塞尔协议的诞生,对全球金融业风险管理产生了深远影响,它提出了新的监管理念和先进的风险监管技术。对于原协议还没彻底完成的中国银行业来说面临着严峻的挑战。本文通过对新巴塞尔协议有关银行风险框架的阐述,并结合我国银行业在新巴塞尔协议下所面临的困难,提出我国银行业实施新巴塞尔协议的途径。     

我国上市银行高管薪酬激励机制分析与构建

采用实证分析方法，综合考察内地上市银行高层管理人员薪酬激励制度及其与银行业绩之间的相关性，发现上市银行业绩与高管薪酬之间不存在显著相关性且薪酬设计制度存在长期激励不足。我国上市银行对高管层的经济比例过小，高管层的报酬普遍偏低，起不到有效的激励作用。通过提高高管年均薪酬而实现上市银行的业绩还有较大空间。这时我国正在进行的国有商业银行股份制改革是有启发作用的。     

上市银行高管人力资本存量与薪酬水平相关性研究

近年来,上市银行高管薪酬备受社会各界关注。通过对沪深两市上市银行2006年至2009年数据进行分析,结果显示：上市银行高管年龄与高管薪酬之间存在显著的正相关关系;高管任期和高管学历对上市银行高管薪酬不具有解释力;上市银行高管薪酬与业绩呈正相关关系,但相关性不显著;银行规模对高管薪酬具有显著的正向影响。可见,高管人力资本水平和公司绩效能够在一定程度上解释上市银行高管薪酬,但解释力度较弱。     

新巴塞尔协议信息披露制度及其局限性

新巴塞尔资本协议的核心内容由三大支柱组成：最低资本要求、监管约束和市场约束。其中，市场约束的主要手段是建立和强化银行的信息披露制度，这是新巴塞尔资本协议较旧巴塞尔协议的主要创新和突破，他标志着新巴塞尔协议适应新的金融环境引入了多层次、多元化透明度监管的原则。     

巴塞尔新资本协议与商业银行信息披露制度的完善

巴塞尔新资本协议是对以往风险管理制度的补充和完善,对国际金融监管制度产生了深远的影响.与巴塞尔新资本协议相比,我国商业银行信息披露制度仍存在较大差距.借鉴巴塞尔新资本协议关于信息披露的有关规定,规范商业银行公司治理结构,提高信息披露立法技术,完善信息披露法律责任追究制度,为商业银行保驾护航和商业银行国际化打下坚实基础.     

从利润表格式看我国上市银行年报信息披露

从2002年1月1日起,上市银行执行新的金融企业会计制度,至今已有两年之久,但新制度中缺乏报表格式及编报说明,造成各家银行会计报表结构不统一,不利于报表使用者进行比较.笔者通过对上海证券交易所挂牌交易的四家上市银行2003年利润表格式差异进行比较,分析差异形成原因以及造成影响,提出上市银行年报信息披露存在的问题以及相关建议.     

上市银行信息披露监管的均衡分析

作为一类特殊的企业,上市银行历来是政府监管的重点。一方面对银行监管经典理论进行了讨论,另一方面阐述了对于上市银行信息披露进行监管的必要性。在此基础上对上市银行信息披露监管的成本-收益均衡和博弈均衡进行了分析。     

对《新巴塞尔资本协定》监管审核和市场披露原则的思考

《新巴塞尔资本协定》是瑞士巴塞尔银行监管委员会根据银行业的国际大环境和出现的问题提出的《1998年资本协定》的进一步发展，它的基本框架和内容，对处于初级阶段的我国金融业有一定的参考价值，本文给予了简介，对其中监管审核和市场披露原则做了重点评析。     

高管薪酬法律规制的新路径及其对我国的启示

公司高管薪酬的确定属于一种关联交易,内含了特殊的公司利益冲突。2007年金融危机暴露出高管薪酬制度的诸多问题,法律对高管薪酬的规制非常必要。本文从介绍国内外金融高管薪酬监管体制改革最新进展的角度出发,在分析我国高管薪酬制度存在的问题的基础上,提出了我国金融企业薪酬监管体制改革的思路,包括确定衡量高管薪酬数额的标准、加大高管薪酬信息披露力度、完善高管薪酬法律规制的各类程序性机制等。     

中国上市银行定期会计报告有用性的实证研究

应用我国沪深两市五家上市银行1999-2004年定期会计报告及相关市场数据,从交易量和股价反应两个角度检验了我国上市银行定期会计报告所披露信息的有用性.结果表明,上市银行的交易量在会计信息披露前后有较大增加,而股票超额回报对意外盈余信息没有明显反应.     

高管薪酬法律规制的新路径及其对我国的启示

公司高管薪酬的确定属于一种关联交易,内含了特殊的公司利益冲突.2007年金融危机暴露出高管薪酬制度的诸多问题,法律对高管薪酬的规制非常必要.本文从介绍国内外金融高管薪酬监管体制改革最新进展的角度出发,在分析我国高管薪酬制度存在的问题的基础上,提出了我国金融企业薪酬监管体制改革的思路,包括确定衡量高管薪酬数额的标准、加大高管薪酬信息披露力度、完善高管薪酬法律规制的各类程序性机制等.     

国外金融业高管薪酬制度改革经验及对我国启示

国外金融业高管薪酬制度经历了长期改革和发展,为我国金融业高管薪酬制度完善提供了较好的做法。在借鉴国外经验的基础上,本文针对我国金融业高管市场化薪酬制度建立过程中存在的问题,从聘任选拔、公司治理、薪酬设计、绩效评价、监管约束等方面进行了分析,并提出对策建议。     

上市银行高管股权激励设计——以招商银行为例

近年来，银行高管天价薪酬问题引起很大社会反响，西方国家正积极加强对银行高管年薪的管理和约束，我国政府部门也在不断努力，指导商业银行制定结构合理、水平适当、管理规范、激励约束相容的薪酬制度。上市银行高管薪酬一般由年薪和股权激励构成，年薪属于短期激励。本文以招商银行为例，介绍了股票增值权、限制性股票、股票期权这三种长期股权激励方法，就上市银行股权激励作用以及如何设计股权激励机制进行探讨。     

亚洲金融危机与我国的对外开放

疏于建立和健全金融监管制度是这次亚洲金融危机爆发的一个重要内因,国际游资的冲击是一个外因。我国金融业最大的风险来自银行体系本身以及国有企业对银行的巨额欠债。重视经济金融的安全问题,加快我国金融改革步伐,这是我国金融业健康发展的保证。     

日本金融业重组之启示

20世纪90年代中后期，日本为了重建金融体系，重振国家经济，各大银行相继进行了合并，掀起了日本金融业重组的高潮。本文从分析日本此次金融业重组的概况和原因入手，阐述了日本金融业重组的主要特征，并进一步探讨日本金融业重组对我国金融重组和金融改革的可资借鉴之处。