社会责任SA8000标准认证的思考

“社会责任SA8000标准认证”是上世纪90年代末欧美地区兴起的以企业承担社会责任、员工劳动保护和权益保障为主要内容，对企业的经营道德进行评估的一种新兴标准认证体系。1997年总部设在美国的“社会责任国际”发起并联合欧、美跨国公司和其它国际组织制定了“社会责任SA8000标准认证”。2001年12月该组织又颁布了“社会责任SA8000标准认证”的修订版。1998年以前，全球只有7个企业或组织通过了“社会责任SA8000标准认证”。2003年8月，已有36个国家（地区）的259家企业或组织通过了“社会责任SA8000标准认证”，涉及服装、纺织、玩具、化妆品、家电器皿、化工、食品等35个行业。至2004年5月，我国已有42家企业通过了“社会责任SA8000标准认证”。欧美部分国家已从2004年5月1日起强制推行“社会责任SA8000标准认证”。年销售额达9000亿美元的世界零售商联盟的成员也将逐步推行这一标准。     

SA8000标准与企业社会责任

<正> SA8000标准的主要要求 1997年8月,总部设在美国的社会责任国际(SAI)发起并联合欧美跨国公司和美国“经济优先领域鉴定代理委员会”(简称CEPAA)等国际组织,制定了社会道德责任标准(Social Accountability 8000,简称SA8000)。在2001年CEPPA制定了第一个修订版《SA8000:2001》。该标准通过对公司劳工保护等达标认证来推进公司劳工人权的保证,并要求公司拒绝进口那些没有达标的供应商产品。目前,要加入跨国公司的全球产业链,一般要通过SA8000进行的社会责任审核。 SA8000标准关于社会责任之规定主要包括九个方面: (1)童工。公司不应使用或者支持使用童工,应与其他     

SA8000标准与认证

Social Accountability 8000——社会责任8000标准，是国际标准化组织经济优先认可委员会CEPAA(Council on Economics Priorities Accreditation Agency)于1997年制定的有关企业应承担相应的社会责任的标准。2001年，CEPAA正式更名为社会责任国际(Social Accountability International，SAI)。同年12月12日，SAI发表了SA8000标准的第一个修订版，即SA8000：2001，进一步完     

SA8000社会责任标准:分析与比较

社会责任国际(SAI)于2001年12月发布了SA8000的第一个修订版，即SA8000：2001。其主要目的有两个：一是为了保护劳工的基本权利，在企业可以控制和影响的范围内，管理并履行企业的社会责任；二是向企业的利益相关者以及全社会表明企业对社会责任的承诺与标准符合。     

SA8000与企业社会责任

SA8000（Social Accountability8000）是1997年8月由美国经济优先认可委员会（CEPAA,后更名为社会责任国际（SAI））牵头制定的一个第三方认证标准,并于2001年更新了第一个修订版,即SA8000：2001。SA8000虽然是民间制定,没有官方正式授权,但已得到国际社会消费者、媒体、行业协会、跨国公司的普遍接受,产生了广泛的国际性影响。SA8000进入我国以来,有力地促进了企业社会责任意识的提升,但同时也带来了一定的挑战。     

SA8000视觉下的企业社会责任

SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任管理体系标准,适用于各个国家、各个行业和企业.SA8000标准体系中所规定的企业或组织社会责任所指的是:企业或组织在赚取利润的同时,必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任.对于SA8000体系的实施,国内的媒体与企业界大致有这样两种观点:一种认为SA8000是国际跨国企业对我国实施的新的贸易壁垒;另一种理论认为SA8000代表的是一种新的企业经营模式与准则,实施SA8000是必要的同时也符合可持续发展的思想.对SA8000标准体系实施的争论实际上是对企业履行社会责任的争论.那么在新的经济发展阶段,企业是否需要履行社会责任?我国企业当前社会责任履行的情况如何?社会责任体系中各主体的责任与义务又是怎样划分?     

SA8000社会责任标准与发展现状分析

SA8000社会责任标准的含义和主要内容 在经济全球化的今天,随着世界范围内企业社会责任运动的开展,产生了全球首个以维护劳工权益为宗旨的企业社会责任标准体系（Social Accountability 8000 International standard,简称SA8000标准）。SA8000是继ISO9000、ISO14000之后出现的一个重要的国际标准,     

纺织服装行业社会责任建设的环境塑造

企业社会责任标准SA8000是1997年8月由美国社会责任国际(SAI)制定的全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件,最终达到公平而体面工作条件。主要内容包括童工、强迫劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。SA8000标准是目前在国际上最有影响力的社会责任标准。在我国东部沿海地区的一些出口型纺织服装企业中,已频繁接到跨国公司的通知,要求我国出口产品应达到SA8000标准否则将不进口该企     

全球劳工标准及其对企业影响

当前,企业出口面临严峻挑战。国外跨国公司要求其全球的供应商和承包商遵守SA8000标准,要加入欧美跨国公司的全球产业链,一般要通过SA8000社会责任评估和审核。由于国际上社会责任运动的大势所趋,SA8000无疑会成为潜在的市场门槛。本文概述SA8000标准的主要内容及其对企业的影响。     

面对SA8000 我们该做些什么

SA是socialaccountability的简称,意为社会责任,是指企业在赚取利润的同时,主动承担对环境、社会和利益相关者的责任,如环境保护、员工福利提高、支持社会公益事业发展等等。SA8000是1997年8月由美国非政府组织——社会责任国际(SAI)制定的社会责任标准,是全球第一个针对企业的     

全球兴起SA8000及其对企业的影响

当前，企业出口面临严峻挑战。国外跨国公司要求其全球的供应商和承包商遵守SA8000标准，要加入欧美跨国公司的全球产业链，一般要通过SA8000社会责任评估和审核。由于国际上社会责任运动的大势所趋，SA8000无疑会成为潜在的市场门槛。本文概述SA8000标准的主要内容及其对我国企业的影响。     

标准为小企业创造大效益

当前，企业出口面临严峻挑战。国外跨国公司要求其全球的供应商和承包商遵守SA8000标准，要加入欧美跨国公司的全球产业链，一般要通过SA8000社会责任评估和审核。由于国际上社会责任运动的大势所趋，SA8000无疑会成为潜在的市场门槛。本文概述SA8000标准的主要内容及其对企业的影响。     

探讨SA8000标准与企业发展

形成与发展 SA8000(Social Accotratability 8000)是一些非政府国际组织联合欧美的跨国公司,根据国际劳工组织公约、世界人权宣言以及联合国儿童权益公约,制定了SA8000社会责任标准.SA8000是全球首个关乎道德、人权规范的标准,其宗旨通过对劳工权利保护的合格评定来推进企业的人权保证,它要求制造商、供应商和经销商的制造、供应和经销行为符合国际社会对其的社会责任要求.SA8000要求企业所提供的产品符合最低劳工标准,并且拒绝进口那些没有达到SA8000要求的制造商和供应商的产品.通过非政府组织和企业的联合行动,使劳工权利保护国际化,最终把贸易和劳工问题挂钩.     

SA8000：能否带动中国企业的国际化步伐

企业文化的一个重要部分是企业所担负的社会责任,它更体现企业存在的社会价值。SA8000是规范企业道德的标准,它正走近中国企业。近日,记者就 SA8000与中国企业的相关问题采访了赵春福教授。记者:SA8000以一种企业社会价值的面貌出现,属于企业文化领域,似乎并不像质量标准那样容易理解,请您向读者描述一个确切的定义。赵春福:它应该属于社会文化范畴,是企业的“社会责任标准”。SA8000是继 ISO9000和 ISO14000之后出现的全球第一个企业道德规范标准。它规定了企业在赚取利润的同时,必须承担对社会和利益相关者的责任,必须表明其所提供的相关产品符合国际公认的最低劳工权利标准、不存在违反国际道德标准的问题,即其产品     

SA8000在全球兴起及其对中国企业的影响

当前,产品出口面临严峻挑战.国外跨国公司要求其全球的供应商和承包商遵守SA8000标准,要加入欧美跨国公司的全球产业链,一般要通过SA8000社会责任评估和审核.由于国际上社会责任运动的大势所趋,SA8000无疑会成为潜在的市场门槛.本文概述SA8000标准的主要内容及其对我国企业的影响.     

从“SA8000标准”看我国外贸企业人文关怀的缺失

<正>一、SA8000标准的基本内容总部设在美国的"社会责任国际"(SAI)根据国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言于1997年发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织,制定了SA8000社会责任国际标准,作为全球第一个可用于第三方     

履行企业社会责任 领跑健康文化产业 创信集团有限公司董事会主席兼行政总裁吴振山先生访谈

《新资本》:吴总,您好!感谢您接受《新资本》的采访。当下,SA8000的热潮蔓延到中国,创信几年前已通过SA8000的认证,对于这一国际通用的社会责任标准,创信认为它对中国企业将有怎样的影响?创信在承担企业社会责任方面有哪些做法?吴振山先生:创信于1999年通过SA8000认证,在同行业中是较早通过社会责任方面认证的。从表面上看,企业实行SA8000标准,会导致成本增加,特别是劳动密集型企业,人工成本增加,会失去企业竞争力。然而,从长远及深层次角度看,企业推行SA8000社会责任管理体系利大于弊。SA8000规范了劳工、工时和工资、健康与安全以及…     

我国企业推广SA8000标准的作用及对策

企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还必须承担对员工、对社会和环境的社会责任。作为全球首个企业社会责任认证标准的SA8000标准是企业社会责任在实践中可以对照的具体衡量标准，该标准得到很多发达国家企业的认可与执行，对我国企业来说也有一定的指导作用和实践意义。企业要从思想上高度重视SA8000标准，将SA8000标准纳入战略管理体系中来，逐步导入企业文化，并在企业工会组织的带动下，全员参与，共同做好SA8000标准认证及实践工作。     

SA8000——可持续和谐发展的全球化竞争战略

一、SA8000--企业社会责任国际标准 20世纪末期,欧洲、美国和澳大利亚等先后出现了一些关于"企业社会责任"的多边组织,并逐步形成了一些评价体系和认证制度.社会责任国际组织(SAL,Social Accountability International)于1997年公布的SA8000 (Social Accountability 8000的英文简称)社会责任国际标准是其中最有名的标准之一.     

SA8000,企业的必由之路

一、SA8000的内容 SA8000简介social accountability8000,即社会责任8000号标准,是1997年由美国CERAA(Councilon Economics Priorities Accreditation Agency)制定的有关企业应承担的社会责任的国际标准,是在联合国和国际劳工组织主要公约的基础上形成的,是全球首个有关企业运作在道德范围内的国际标准.