我国退休制度历史、现状和挑战——渐进式延迟退休年龄政策研究之一

我国退休制度自创立以来,经历了创建、调整和改革创新三个历史时期,在制度框架和具体规定方面逐步完善。当前退休制度面临的主要挑战是:法定退休年龄偏低,提前退休现象普遍,养老金收支陷入困境,退休权利义务不对等,退休制度缺乏弹性,退休年龄存在较大差异,退休制度法制化程度低,非正规退休现象屡禁不止,国民缺乏老龄化和养老金教育,大龄人员就业服务准备不足。     

浅谈退休年龄、养老金标准及女性权益

近年来，人们对我国养老保险制度中退休年龄男高女低的规定及退休养老金的计发标准不断引发争议。笔者现就我国养老保险制度中的男女退休年龄、养老金计发标准、性别利益等问题谈点初浅看法。     

我国基本医疗保险受益资格研究

目前,我国一些地区在制定基本医疗保险政策和措施时,要求劳动者必须履行较长的医疗保险缴费年限,退休后才能获得基本医疗保险制度的保障;如果履行缴纳医疗保险费的期限过短,其退休时只能一次性结清个人账户积累的资金,不能获得基本医疗保险制度的保障.笔者认为,这样的规定弊大于利,不利于保护弱势群体的利益,必须对这样的政策规定加以完善.     

我国退休制度改革的政策思路

我国现行退休制已严重滞后于社会保障改革的进程。由多种因素诱致的职工提前退休问题日趋严峻。本分析了制约我国退休政策调整的主要原因；经济转型与经济环境、劳动力市场供求矛盾尖锐及社会心理因素等，均对退休制度调整具有重要的潜在制约作用。作提出应坚决抑制提前退休，渐进推进弹性退休政策，实施标本兼治的退休制度综合改革策略，强调发展模式和就业模式的调整是我国退休制度改革的关键制约因素。     

日本企业退休与继续雇用制度的实施现状分析

因少子老龄化日趋严重，日本企业积极运用弹性的退休和继续雇用制度，以解决劳动力不足的问题。本文以日本厚生劳动省对各企业2007年9月1日至2008年8月31日一年间的实际情况的调查结果为基础，具体分析了退休与继续雇用制度的实施情况、高龄劳动者的雇用与退休状况、继续雇用劳动者的雇用状况及扩大雇用高龄劳动者的措施等。这对于老龄化不断加深的我国具有一定的启示和借鉴意义。     

我国退休制度中存在的问题及其发展

我国的退休制度经历了多重演变,从最初的分立至后来的统一,时至今日再次分立,而退休制度会直接影响到我国的社会。当前我国所适用的退休制度存在诸多实际问题,例如退休年龄低,并且普遍存在提前退休的现象,不但退休年龄差距较大,退休待遇也具有差异。此外,在退休制度方面也相对较为刻板。由于我国人口政策,人口老龄化已经成为了当前社会必须面对的问题。此外人口红利的缺失使得这一保障制度受到了严重的冲击。加之劳动者自身维权意识的增加,退休制度面临了巨大的挑战。在我国,对于如何同经济社会协调发展是当前退休制度改革的主要方向,通过提高退休制度弹性以及规范退休行为。是当前退休制度改革的基础,也想通过对我国退休制度的分析,提出了一些具有建设性的改革建议。     

我国“老有所养”问题初探

我国“老有所养”问题初探广西畜牧研究所王其荣我国宪法４４条规定，“国家依照法律实行企业事业组织职工和国家机关工作人员的退休制度，退休人员的生活受到国家和社会的保障”。我国婚姻法规定：“子女对父母有赡养和扶助的义务，禁止虐待老人”。这明确规定，家庭和社...     

企业养老金会计核算问题分析

企业年金制度是一种保障制度，是指企业按照国家政策规定，根据自身经营状况和发展需要而建立的旨在使职工在退休后的一定时期内能按年度领取一定数额养老金的退休收入保障制度，它同基本养老保险和个人商业养老保险计划构成一个完整的养老金制度。     

关于弹性退休的经济学思考

人口老龄化凸显出现行退休制度的弊端,这一制度已经不能适应当前我国的经济和社会环境,亟需改革。弹性退休制度有实现老年人力资源的开发利用、缓解人口老龄化危机等优势。本文立足我国的具体国情在借鉴西方国家实践经验的基础上提出实施弹性退休制度的原则和措施。     

事业单位养老保险制度沿革及现状分析

我国事业单位养老保险制度建立至今已近60年，从最初统一的企业、事业、国家机关职工退休退职制度，到现在企事业单位职工养老保险“双轨制”，经历了漫长的沿革，但从我国社会保障制度的全局来看，现行的事业单位养老保险制度已很难适应我国社会发展的形势，其改革势在必行。     

民营中小企业制度创新:一个基于企业家的解释

关于民营中小企业制度创新过程中企业家如何定位，到底肯定还是否定了企业家以及制度缺失等问题，本文从另一个角度做出了客观评述，认为民营中小企业家在制度创新时不应只是简单地退休到“幕后”－交出经营权，而是应作为企业制度创新的主导力量。因此本文把企业家创新视为民营中小企业制度创新的关键核心部分，并提出了相应的战略路径安排。     

浅析煤炭企业如何实行职工基本医疗保险制度改革

一、煤炭企业实行职工基本医疗保险制度改革的必要性双鸭山矿业集团原来实行的劳保医疗制度，对于保障职工及退休人员的健康、维护矿区稳定、促进煤炭事业发展起到了一定的保障作用。但是，对于一个具有50多年开采历史、退休人员多、医疗包袱重的煤炭危困企业，随着社会保障体系的逐步完善，其弊端日趋明显。主要表现在：     

盘点各国养老金制度

正各国的退休制度千差万别。在澳大利亚,人们早早就开始为退休储蓄资金。意大利和德国提高了退休年龄并削减了福利。以下是一些重要国家的退休制度:美国:高度依赖社会保险美国退休制度的核心是社会保险。社会保险金是通过按月向劳动者和雇员征税获得的。保险金为每月平均1269美元。社会保险金是2/3的退休人员的主要收入来源。美国人只要年满62岁就可以领取社会保险金,但     

事业单位养老保险制度改革与扩大内需

进行事业单位养老保险制度改革,消除企事业单位退休人员的退休金差异,逐渐将养老保险制度由双轨制转变为单轨制是事业单位养老保险制度改革的方向.但在具体政策措施上,降低事业单位退休人员的退休金以及提高企业退休人员的退休金是两种不同的选择.不同政策选择对经济发展目标的作用效果也不同.     

日本企业退休与继续雇用制度的实施现状分析

因少子老龄化日趋严重,日本企业积极运用弹性的退休和继续雇用制度,以解决劳动力不足的问题.本文以日本厚生劳动省对各企业2007年9月1日至2008年8月31日一年间的实际情况的调查结果为基础,具体分析了退休与继续雇用制度的实施情况、高龄劳动者的雇用与退休状况、继续雇用劳动者的雇用状况及扩大雇用高龄劳动者的措施等.这对于老龄化不断加深的我国具有一定的启示和借鉴意义.     

浅析煤炭企业如何实行职工基本医疗保险制度改革

双鸭山矿业集团原来实行的劳保医疗制度，对于保障职工及退休人员的健康、维护矿区稳定、促进煤炭事业发展起到了一定的保障作用。但是，对于一个具有50多年开采历史、退休人员多、医疗包袱重的煤炭危困企业，随着社会保障体系的逐步完善，其弊端日趋明显。主要表现在：     

论中国公务员养老保险配套制度的改革

中国公务员养老保险改革应与三个方面的配套制度,即退休制度、工资制度和法律制度的改革同时进行。退休制度改革应包括提高退休年龄并使男女退休年龄一致。工资制度改革包括建立合理的工资结构、引入绩效工资制度、减少隐性收入和地区间工资差异。法律制度改革包括建立适应的法律体系,明确政府职责和法治程序。     

浅议事业单位养老保险制度改革问题

事业单位养老保险制度在保障职工退休生活，维护社会稳定方面发挥着重要作用。2008年，国务院通过的《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》在山西、上海等五个城市的实验效果还存在很多问题。为此文章以事业单位养老保险制度改革现状为基础，突出研究此次改革面临的重点难点问题。     

关于建立现代企业制度的构想

关于建立现代企业制度的构想加年丰，范欣茂建立现代企业制度已成为国有企业改革的目标。然而，什么是现代企业制度？如何建立现代企业制度？则需作进一步的探讨。一、现代企业制度的本质规定要在国有企业中建立现代企业制度，首先要搞清楚它的基本特征。中共中央《关于建...     

预算单位内部控制制度建设和执行中存在的主要问题及对策

内控制度主要有两部分组成，一是根据国家法律法规和预算管理的要求制定适合自身需求和特点的单位内部制度规定，二是根据单位内部制度规定制定岗位责任制及业务流程，构建实施机制。