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根据社会主义市场经济体制的逐步建立和黑河沿边开放城市建设发展的实际需要，年初以来，我们对跨世纪领导人才的培养选拔情况进行了分层次调查。通过调查我们感到，要切实做好培养选拔跨世纪领导人才工作，必须重点解决好以下六方面的问题。一、解决障碍培养选拔年轻干部工作开展的认识问题，统一思想，形成共识。培养选拔优秀青年干部是我们党始终抓在手上的一件大事，特别是党的十一届三中全会以来在干部“四化”方针的指引下，一大批年轻干部充实到各层领导班子中，极大地改善了领导班子的年龄结构。但是随着时间的推移，领导干部队伍又… 相似文献
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李海庆 《中国资源综合利用》1995,(7)
试谈培养选拔优秀年轻干部的障碍及对策李海庆“抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”──这是党的十四届四中全会向全党提出的一项重大而紧迫的战略任务．为此，我们认真分析了现职干部的情况，截止至１９９４年６月底，我们所属企业... 相似文献
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遵循“三项机制”原则,打造追赶超越的干部队伍.运用“三项机制”,对有经验、闯劲足的干部予以重用,对不干事、不担当的干部进行调整,选拔优秀年轻干部充实到重点工作领域领导班子中.实施“432培养”工程,即公开选派一批年轻优秀干部,到招商引资、企业经营、重点工程和社会稳定“四个一线”实践锤炼,到省、市、县“三级机关”跟班学习,到镇、村“两个地方”挂职锻炼.推进“十百千人才”计划,即在全县10个重点行业领域设立人才工作站,树立100名人才骨干作为行业精英重点培养,通过传帮带,最终辐射1000名专业技术人才分散到全县各个领域. 相似文献
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党的十四届四中全会向全党提出了抓紧培养选拔优秀年轻干部的战略任务，邓小平和江泽民同志也反复强调：事业兴衰关键在人，要把一个稳定的充满生机和活力的中国带入21世纪，归根结底取决于广大青年一代和年轻干部的健康成长。在培养选拔跨世纪年轻干部工作中，组织人事部门必须始终坚持干部的“四化”方针和德才兼备的标准，并在具体实施中要严把“五关”，确保跨世纪年轻干部的健康成长。一、控制质量，严招“选人类”选人是用人的前提，建立一支高素质的后备干部队伍是培养选拔年轻干部的首要环节。目前，年轻干部的整体素质较高，但个体… 相似文献
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干部队伍的素质对党的路线的贯彻执行，具有决定意义．因此，十四届四中全会向全党提出“两项重大而紧迫的战略任务：一是必须全面提高现有领导干部的素质，把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体；二是必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才．”在发展市场经济过程中，各级党政领导干部政治素质如何，对于我们党能否胜利完成这两项“战略任务”关系重大。一、选拔任用党政领导干部应把政治素质作为前提杂件在实际工作中，人们在评价… 相似文献
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<正>培养选拔优秀年轻干部是城投集团“十四五”发展的重要战略性任务近年来,上海城投集团党委大力实施人才强企战略,始终把优秀年轻干部队伍建设,作为履行职责使命、激发创新活力的重要力量,着力在锻造堪当重任的优秀年轻干部上下功夫,通过实施“城投骐骥人才储备计划”“启明星计划”“城投之星选拔计划”“岗位见习机制”等,多维度、全方位地开展年轻干部的发现、培养及选拔工作, 相似文献
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《青海经济研究》2008,(6):37-40
大学生“村官”计划是国家出台的一个导向性政策，是提高大学毕业生就业水平和促进农村发展问题的一个双赢战略。中央明确提出，在有条件的地方可选拔大专院校和中等职业学校毕业生到乡村任职，改善农村基层干部队伍结构。近年来，海东地区各县均开展了选聘大学生到农村就业的工作。在全面建设社会主义新农村的进程中，农村迫切需要一大批会管理、懂技术的新型人才，他们将成为新农村建设的一股新生力量。如何进一步促进大学生“村官”计划的持续进行和良性循环，让大学生“村官”在新农村建设中发挥更大的作用，为基层培养一支“引得进，留得住，用得上”的“村官”队伍，这是一个值得研究的问题。 相似文献
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中国要想在日益激烈的国际竞争中取得一席之地，就必须要有若干所具有世界先进水平的一流大学，必须要有一批达到国际领先水平的学科，必须培养和造就一大批跨世纪、具有国际领先学术水平的创造性人才。为此，“长江学者奖励计划”应运而生。好钢要用在刀刃上长江计划以超常规做法选拔学术带头人这项计划前后酝酿了一年多的时间。当时的考虑是，国家实施“Zlll程”投人的100多亿，主要是用于硬件设施设备的建设上，对软件的投人很少。“Zll工程”的目标是建设国际一流水平的大学，但能否达到国际公认的一流水平，关键要靠教师，尤其是学科… 相似文献
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“十五”以来，我省继续高度重视高层次科技人才队伍建设工作，把高层次科技人才的选拔培养作为增强云南科技发展综合实力和科技创新能力的一项重要举措，不断加大中青年学术技术带头人的培养引进力度，取得了明显成效。截至2005年，全省共遴选出8批319名省级中青年学术和技术带头人后备人才进行重点培养。其中，“九五”期间遴选出5批210名中青年学术和技术带头人后备人才，“十五”期间此项工作继续进行，遴选出3批109名中青年学术和技术带头人后备人才。 相似文献
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中组部决定从2008年开始用5年时间选聘10万到20万高校毕业生列村任职，十七隔三中全会关于推进农村改革发展的决定明确规定“引导高校毕业生到村仟职．实施一村一名大学生计划”：这表明大学生“村官”工程已被上升到国家人才战略高度予以考虑．欲使这项工程可持续发展，地方各级党委和政府在管理“村官”中应积极把好“五关”. 相似文献
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一、在拓宽选拔渠道中筑牢根基
坚持把后备干部选拔任用作为加强村级党建考核的重要部分,进一步解放思想,拓宽选拔渠道,将村内符合条件的党团员、两委非班子成员、村民代表、致富能手、外出经商务工中的优秀青年、创业有成人员、大中专毕业生、退伍军人、农民经纪人、种养殖大户、农民专业合作社负责人、返乡知识青年、“大学生村干部”等一批年轻人作为重点后备对象,力争把符合条件、群众公认、综合素质硬、经济发展能力强的优秀人才充实到村级后备干部队伍中来,确保“村五职”干部1职3备,为农村经济发展提供有力的人才支持.加大后备干部选拔力度,建立村级后备干部人才库,及时把那些思想开放、头脑灵活、群众威信高、致富能力强、乐于为群众办事出力的能人,推选进入村“两委”班子. 相似文献
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在下一个世纪的“十五”期间，伴随着我国及我省经济建设的高潮将出现文化建设的高潮。沿边开放的北方文化名城，必须有与之相适应的文化发展战略和与我省最大的边境开放口岸相适应的文化发展格局。初步设想是，在未来的“十五”期间，黑河市的文化发展要实施创新工程，在四个方面更大胆创新：一、在战略目标的选择上，要把培养与开放口岸相适应的黑河人作为根本任务，在培育高素质的黑河人上要大胆创新。如何在培育更加开放的高素质的黑河人上有所创新呢？我认为黑河市“十五”期间可以选择三个文化突破口：一是以培养复合式的文化人才为突… 相似文献
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育“头雁”与赶“鸭子”李远山报载，旨在培养高素质跨世纪农村干部的“头雁工程”日前在湖北省谷城县正式启动，该县县委作出决定，每年在县农职业中专学校挑选一批品学兼优的学生作为村级后备干部进行重点培养。挑选学员采取个人申请、班主任推荐、学校复核、征求乡镇意... 相似文献
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面对经济全球化、市场化的今天,人才竞争已成为企业发展的第一资源。那么在这经济一体化的大背景下,企业如何培养和选拔优秀人才进入各级法人治理结构,并且实现留住人才、用好人才,让人才在企业中充分发挥第一资源作用,以实现企业可持续发展目标,是企业发展面临的重大课题和紧缩迫任务,也是企业加强党建工作和落实“三个代表”重要思想的重要工作。 一、增强紧迫感是选拔人才的关键 在现代企业中,很多企业成功的经验告诉我们,企业能成功,关键就在于有一批德才兼备的优秀人才,这些优秀人才是企业取得成功的宝贵资源和财富。如:“九五”期间,我们从中铁19局集团公司的员工成份和员工结构上分析发现,该集团公司与“八五”期间相比有了明显的变化,一大批德才兼备的优秀年轻干部,尤其是大专以上毕业生走上企业中高层领导岗位,成为各级法人治理结构的新鲜血液,保证了企业在强手如 相似文献
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大连大学成立于1987年，如今，这个24岁的年轻大学充满着活力，培养了一批又一批的优秀毕业生。目前，大连大学每年培养大连籍毕业生1万余名，并将自身发展与当地发展相结合，在服务地方的过程中不断拓展发展空间，日益受到大连人民的重视。2007年12月，潘成胜任大连大学校长，4年来，在接续前任办学思路的基础上，逐渐形成了自己的治校治学理念。 相似文献