我国民办高校教师薪酬制度探析

师资队伍作为学校发展的战略性资源,制约着我国民办高校的办学水平。制定有效的人力资源管理制度,创造性的开展工作,是民办高校留住人才的必要保障。但是,民办高校在教师薪酬福利制度和激励措施上还存在一定的误区,在人才管理上缺乏创新意识,对教师素质的提高和培训意识淡薄,使我国民办教育的发展在一定程度上受到阻碍。对此通过分析我国民办高校薪酬制度存在的问题,并提出民办高校薪酬制的改进建议及为构建合理薪酬提供一些思路和方法。     

民办高校教师能力质量评价研究

教师能力是民办高校培养应用型专业技术人才的核心要素,民办高校在招募教师时常以尊重、信任、发展的视角来评价教师能力,教师在校任职期间必须服从民办高校内部管理机制,知识要与时俱进,避免产生教师能力质量风险。民办高校教师能力的质量评价要素包括教师的职业态度、适应能力、职业素养和教科研能力。教师能力质量评价对民办高校顶层设计和指导教师能力质量提高具有一定的导向作用,学校可以更好地把握教师能力水平,科学合理配置教师任职岗位。     

民办高校教师幸福感研究的必要性和成因探析

在民办高校管理中,教师是第一要素,教师的幸福才能造就学生的幸福.只有教师幸福和学生幸福的实现才能保证和谐民办高校双赢目标的实现.从这个意义上来说,民办高校教师幸福感的研究,有助于提升教学质量、稳定教师队伍,具有一定的现实意义.     

高校落实聘任制政策与保障教师权益研究

教师聘任制是我国高校教师任用制度的一大重要改革,而教师是聘任制实施的主体,只有广大教师对聘任制认可,聘任制才能有效实施。但在实际实施过程中,由于法律法规不健全、监督机制和民主管理不完善等原因,教师的合法权益受到了一定的侵害。为此,必须从法律法规、监督制约、工作评价等方面完善,构建科学合理的保障机制,高校教师聘任制才能得以真正建立。     

基于绩效考核视角的民办高校教师激励研究

民办高校教师是民办高校发展的核心力量,建立有效的激励机制是建设高素质民办高校教师队伍的关键.本文通过思考如何完善绩效考核体系的方式来更好地激励民办高校教师来展开研究,以期促进民办教育事业的发展.     

民办高校教师薪酬制度设计

年薪制设计西安某民办高校年薪制的设计,是针对一部分年轻的专职教师而言的,设计年薪制是在学校长远发展的战略角度来考虑,而科学合理、待遇优厚的年薪制更能吸引、稳定教师.西安某民办高校教师年薪制设计主要由两部分组成,一部分按月发放,属于底薪部分.另外一部分按年发放,属于加薪部分.而年薪就是底薪与加薪的总和.年薪制中,底薪属于正常工作报酬,而加薪是超工作量、创新工作业绩的报酬.年薪制工资的发放中,月薪发正常工资的三分之二,剩余的三分之一将在未来一个年度里来发.也就是每学年新学期幵始,到次年的9月份发放,而这种发放年薪制的设计方案,并不能很好激发教师的工作积极性,原因在于教师会认为三分之一的工资本来就属于自己劳动付出,这种劳动所得被学校扣发,扣发的部分可以用来协调年度工作量,并不是对超劳动的奖励.     

浅析民办高校教师个人所得税存在的问题

随着国家科教兴国政策的实施和高校教职工绩效工资制度改革,民办高校教师待遇逐步提高,个人所得税问题就凸显出来,税务部门也把高校作为个人所得税的征收重点。本文在代扣代缴个人所得税及绩效工资改革的前提下,分析民办高校教师个人所得税存在的问题,为解决这些问题提供依据。     

对民办高校教师的激励建议

民办高校与民营企业有很多相似的管理现状,如流程混乱,制度不规范,员工流动性大等。文章就民办高校专任教师流动频繁的问题,主要从企业管理的激励角度提出些建议。     

我国人才权益保障的现状及对策研究

切实有效地维护人才权益,是实施人才强国战略的根本要求,也是国际惯例及WT0规则的要求,更是国家高度重视和充分信任人才的体现.在我国实施人才强国战略的过程中,只有建立健全人才保障机制,从制度上保证人才得到与其劳动和贡献相适应的报酬,解决各类人才的养老、医疗等社会保障问题,不断提高人才的社会地位和职业荣誉,才能为各类人才发挥作用创造良好的社会环境.     

民办高等教育消费者权益保护问题研究

民办高校学生是民办高等教育服务的消费者,但由于现存政策法规的局限性,民办教育消费者的合法权益得不到有效保护.本文通过研究民办高等教育消费者权益的特殊性,探讨了民办教育消费者应该享有的权利,分析了民办高等教育消费者权益受损害的表现及原因,提出了构建民办高等教育消费者权益保护机制的策略.     

提升劳动者权益保障意识迫在眉睫

近几年来,党和政府把关注民生、保障好劳动者权益摆上重要位置,从维护其劳动权益出发,不断完善社会保障体系,相继出台了《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列政策法规,目的是要构建一个和谐、稳定、持续的劳动关系,切实有效地保护劳动者的合法权益。但是,多数劳动者却对自身的劳动和社会保障权益的关注度不高,劳动法律意识不强。随着市场主体和利益关系的多元化,认真贯彻落实劳动者的法律法规,维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系,促进企业和社会的发展,显得尤为重要。所以,进一步提升劳动者权益保障意识已迫在眉睫。     

滩区移民的权益保障问题研究

为了保护滩区居民免于遭受洪水的威胁,国内多次开展了移民迁建工作.滩区移民本是一项惠民工程,是全面建成小康社会的重要手段,但在过往的滩区迁建工作中,却出现了一些诸如补助资金不到位,住宅地点分配不满意,地方政府违规操作等问题,致使移民权益受损.为了进一步推进移民迁建工作,促进滩区移民打赢脱贫攻坚战,亟待完善相关政策,强化政...     

论和谐社会理念下的流动人口社会权益保障问题

由于我国长期以来的城乡二元结构以及户籍管理制度的限制,流动人口无法享受到城市户籍人口的待遇。流动人口作为社会弱势群体的构成部分之一,其权益保障状况是关系到社会和谐的一个重要问题。无论是为了维护社会和谐,还是促进城市化发展,抑或是完善社会保障制度,流动人口权益保障的现状都亟待改善。     

法治:弱势群体公平享有权益的制度保障

法治是社会公平的制度保障,弱势群体政治、经济、社会权益享有不公的主要原因在于法治滞后,主要是缺乏专门针对弱势群体的部门法、对弱势群体权益保护的执法力度不够、缺乏健全公正的弱势群体社会保障与利益表达制度等,因此要从制定并完善弱势群体的相关立法、健全公正的弱势群体社会保障与救济制度、加强执法保护弱势群体合法权益等方面加强法治建设,促进弱势群体公平享有权益.     

我国失地农民权益保障问题的研究

随着城市的不断扩张,失地农民的数量越来越多.本文结合城乡统筹的社会经济环境,通过对失地农民权益保障问题的深入研究,从政府和失地农民两个层面提出对策建议,以应对城镇化进程中可能出现的各种风险.     

农民工权益保障法律问题研究

农民工在我国国民经济建设中发挥着重要作用,农民工权益保障对国家、社会发展和稳定具有重大而深远的意义,可是目前我国农民工的生存现状却不容乐观,因此农民工权益保障是一个亟待解决的问题。从农民工权益保障存在的问题着手,通过分析导致农民工权益缺失的原因,最后得出解决农民工权益保障的对策。     

农民工权益保障：加强社会管理的重要任务

农民工劳动权益缺失问题是当前我国在群众权益方面存在的重要问题,不仅涉及到上亿农民工的切身利益,而且影响到社会公正与和谐,还影响到我国城市化和现代化的推进。因此,农民工权益保障是加强社会管理的重要任务。     

破解十大民办高校教师辞职现象——以广州松田职业学院为例

目前,民办高校教师辞职现象比较普遍,这里我们将以广州松田职业学院的实际情况为例,详细地分析发生此类现象的原因,并有针对性地提出一系列的解决意见,以稳定高校的教师队伍。在保证学生学习条件的基础上,促进民办高校的稳定发展。     

新型城镇化进程中失地农民就业权益保障问题研究

当前,随着我国新型城镇化进程不断向前推进,失地农民数量不断增加,失地农民就业权益保障问题突显,亟待解决。本文以失地农民就业权益保障问题为核心,着力分析失地农民在新型城镇化进程中就业权益保障缺失,亟待解决的主要问题,并就如何有效化解提出了建设性意见。     

社会排斥视角下的艾滋病人及感染者

艾滋病是一个医疗问题,更是一个社会问题。目前,艾滋病人及感染者已经成为我国社会中的"双重弱势群体",他们日益被推向社会的边缘地位。本文试从社会排斥的视角来分析艾滋病人及感染者在社会制度、经济和文化等方面的边缘化,并初步探求消除各种排斥的对策。