完善浙江省最低工资制度的对策

浙江省实施最低工资制度后,尚存在制度缺陷、执行不力等问题。最低工资制度科学有效的制订和实施是一项复杂的系统工程,应结合浙江省的实际,从最低工资法律法规、标准制定及调整机制、认知程度、执行及执法情况等方面提出相关的对策,以真正发挥最低工资标准调节和保障社会经济生活的作用和功能。     

七省市上调最低工资标准最高达到17％

人设部新闻发言人尹成基在4月23日召开的新闻发布会上介绍,一季度有7个省市已对最低工资标准作出调整,其中月最低工资标准最高档平均提高幅度达到17％左右,2010年还要20个省计划适时调整最低工资标准。     

最低工资标准与劳动者待遇：统一抑或排斥？——基于我国最低工资制度的审慎考量

最低工资标准通常是在市场劳动力过剩时期弱势群体缺乏议价能力且就业困难时发挥效用的兜底机制，从目前我国最低工资标准实施的现状来看，存在着“三个低于”的现象，其困境产生的根源在于中央与地方政府、地方政府与企业、企业与劳动者三组力量的博弈。因此，今后需要我们重新明确最低工资制度的归属，厘清政府与企业责任、积极制定保护社会弱势群体的辅助公共政策，并最终建立主辅得当的最低工资制度。     

山东上调最低工资标准

山东省政府近日发布通知,山东省将于3月1日起调整最低工资标准,调整后各地的月最低工资标准分为1100元、950元、800元三类,平均增幅26%。     

收入分配的改革阻力

在江苏率先上调最低工资标准后,上海、山西、重庆、浙江等省市也纷纷上调了最低工资标准。目前,已经有十余省市调整最低工资标准,平均上调17%左右。在各省区市纷纷调高最低工资标准、缺工潮涌现之后,富士康、本田把企业与劳工之间的矛盾激化变得表面化。有媒体评论这是中国工人权利意识增强,而经济专家担心事件引致劳动力成本上升,除引发产业外移外,也可能加剧大陆目前的通胀压力。收入差距问题,从未像今年这样搅动人心。     

最低工资标准是把双刃剑——专访人社部劳动工资研究所研究员刘军胜

正"调整最低工资标准会"提高低收入劳动者的工资,改善其基本生活,另一方面,会加大一部分利润率较低企业的人工成本压力,影响其投资意愿,减少用工。2013年,北京、浙江、河南、贵州、陕西、山东、江西、广西、甘肃、宁夏、天津、山西、上海、广东、云南、新疆、四川、江苏、吉林、辽宁、安徽、福建、内蒙古、湖南、海南等25个省(区、市)调整了最低工资标准,平均调增幅度为17%。目前,全国月最低工资标准最高的是上海市,标准为1620元;小时最低工资标准最高的是北京和新疆,均为1 5.2元。     

最低工资标准对山东省外贸相关产业的影响分析

为响应国家号召,山东省自2009年起连续九年对本省最低工资标准做出上调,并不断加强对政策执行的监管执法力度,有力推动了最低工资制度在山东地区的落实和完善。而最低工资制度作为政府运用政治权力强制干预劳动力市场的手段之一,最低工资标准的频繁调整对山东省以劳动密集型企业为主体的外贸相关产业又将产生怎样的影响?文章基于2007—2018年的相关时间序列数据,将定量分析与定性分析相结合,发现最低工资标准变动在短期内将对外贸相关产业造成一定的负面影响,但在长期其负面影响将向积极方面转化,并达到改善当地产业生态、促进当地产业转型升级的正面效果。     

最低工资对低收入群体的“增收”和“保基本”效果分析——以广州市数据为例

作为政府规制劳动力市场工资收入分配的唯一法定收入标准，最低工资是保障劳动者特别是低收入劳动者取得劳动报酬合法权益的重要手段，也是国家“提低、扩中、控高”收入分配制度改革政策中“提低”的主要措施之一。本文以广州市低收入宏观数据及微观流动人口数据为例，立足于评估最低工资调整对劳动者“增收”和“保基本”的效果，旨在分析最低工资调整是否满足了劳动者最基本的生活需求及对低收入群体增收效应的异质性差异如何。研究结果表明，最低工资标准基本能保障最底层收入家庭基本生活，并且最低工资对低收入群体工资存在正向效应，且对于男性、30岁以下、最低工资标准附近收入等组别的收入效果更为显著，同时存在对收入的溢出效应。     

最低工资标准测算方法国内研究进展

最低工资制度的社会经济功能有效发挥的关键在于合理标准的制定。本文以最低工资统计测算模型为主线对国内最低工资标准测算方法的主要研究成果进行综述,并提出了进一步研究的方向。     

最低工资政策对中国制造业企业出口的影响研究——基于DID与Heckman两步法相结合的方法

2004年以来中国最低工资标准大幅度提升,使得依靠廉价劳动力的制造业企业面临新的挑战。运用DID与Heckman两步法这一衡量最低工资政策与企业出口因果关系的新方法,通过对中国微观工业企业数据和宏观城市最低工资数据进行匹配,探讨了最低工资政策对企业出口决策和出口规模的影响。研究发现:最低工资上升对企业出口的可能性和企业出口规模均产生显著的负向影响,且对劳动密集型行业企业的负向影响更强;随着最低工资实施年份的增加,该政策对企业出口决策的负向作用逐年递增,而对企业出口规模的负向影响则逐年减弱;最低工资主要通过成本效应对企业出口产生负向影响,创新效应对企业出口的促进作用并不明显。这一研究结论为新时代地方政府制定最低工资相关政策提供了依据。     

中国工资增幅减小的原因与趋势

2010年以来,中国多数地区大幅度提高了最低工资标准,工业部门的平均工资以两位数的速度持续增长。但最近几年在国内外经济增长放缓、企业业绩下滑、劳动力供给大于需求、最低工资标准政策调整的形势下,最低工资标准上调幅度收窄,平均工资增长幅度较之以前明显降低。本文将对中国工资增长放缓的原因、今后的增长趋势,以及企业与政府应采取的措施作出分析。     

完善我国最低工资制度的对策研究

最低工资标准对保障劳动者的合理报酬起了非常重要的作用。制定最低工资标准,不仅规范了劳动力市场,完善最低工资制度,也促进了和谐社会的发展。本文旨在分析我国最低工资标准制度的现状及问题,并对下阶段的最低工资标准制度的执行提出一些建议。     

最低工资对农民工的就业影响及其传导机制研究

本文利用我国东部地区1995-2012年的省级面板数据,就最低工资对农民工就业的影响及其传导机制进行研究,结果显示:上调最低工资会对东部地区农民工的就业产生负面影响,且当期影响大于滞后影响;最低工资的就业负效应在短期主要是以提升劳动生产率的中介效应形式体现,在长期主要是通过缩减员工规模或企业退出市场等直接效应形式表现。考虑到目前最低工资的相对水平仍然偏低、最低工资的上调有利于促进企业提升劳动生产率以及推动产业转型升级、帮助企业摆脱"技工荒"困境等现实原因,东部地区不应暂停对最低工资的调整。     

南京市区最低工资可调到750元

我省一类区月最低工资标准690元可能将调整到750元。昨天有媒体披露了我省最低工资标准将调高的消息，记者随后从劳动部门获悉，目前调整方案正在等待审批。同时，下半年我省企业退休人员的养老金标准也将再次调高。     

中国工资增幅减小的原因与趋势

<正>2010年以来,中国多数地区大幅度提高了最低工资标准,工业部门的平均工资以两位数的速度持续增长。但最近几年在国内外经济增长放缓、企业业绩下滑、劳动力供给大于需求、最低工资标准政策调整的形势下,最低工资标准上调幅度收窄,平均工资增长幅度较之以前明显降低。本文将对中国工资增长放缓的原因、今后的增长趋势,以及企业与政府应采取的措施作出分析。     

十三省市率先实行最低工资标准

十三省市率先实行最低工资标准按照《劳动法》有关规定，今年我国将普遍实施最低工资保障制度．截至元月中旬，全国已有１３个省、市公布了最低工资标准并依法实施。已公布的最低工资标准数字是：云南（分３类）１８５、１６０、１３５元／月，陕西（分４类）２００、１７...     

湖北职工最低工资标准应该调整

根据《劳动法》第四十八条的规定,原劳动部于1994年10月4日以劳部发[1994]409号文下发了《关于实施最低工资保障制度的通知》,这个《通知》要求全国各地在1995年底前颁布最低工资标准,并建立正常的调整制度,一般每年调整一次.据了解,全国有大部分省、市政府已经进行厂2-3次调整:湖北省人民政府于1995年颁布了全省职工月最低工资标准分别为200元、180元、160元、140元,这个标准至今没有动过,是不符合《劳动法》规定的.虽然1998年城镇居民消费价格指数走低,但从1995年至1997年是在高起点上持续上升的,若以1994年为基数等于100,三年累计上升了88.60%,也就是说随着城镇居民消费价格指数逐年上升,最低工资额相应贬值了.     

企业如何为“最低工资标准”买单——分析最低工资标准提高可能带来的问题

随着我国经济的逐步回暖,近日,广东、上海、北京等地纷纷大幅上调了最低工资标准。对于最低工资标准制度的实施一直备受争论。本文以企业的角度,对最低工资标准提高,从其具有的替代效应、溢出效应、合同多元化以及企业与政府的博弈等诸多方面进行了分析。找出了最低工资标准提高后可能会出现的问题,并相应地给出了对策及建议。     

最低工资标准与企业进口学习效应

基于中国工业企业数据库和海关数据库的匹配数据,文章探究了最低工资标准对中国企业进口学习效应的影响。结果表明:最低工资标准明显促进了中国企业的进口学习效应;最低工资标准对处于衰退期企业的进口学习效应具有最大的正向促进效应,对处于初创期和成熟期企业进口学习效应的正向促进效应最小;考虑到企业的异质性特征,最低工资标准对资本品进口企业、进口来源于OECD国家的企业、一般贸易企业、私营企业和东部地区企业的进口学习效应具有更大的正向促进效应;从影响机制来看,最低工资标准通过成本效应抑制了企业的进口学习效应,但通过创新效应促进了企业的进口学习效应,且成本效应小于创新效应。     

福建省最低工资标准影响因素分析

本文基于福建省1998年-2011年的最低工资标准及若干个经济指标的数据基础上,采用逐步回归和因子分析的分析方法对最低工资标准的影响因素进行了探讨。研究发现,以人均GDP、城镇居民人均消费支出、城镇职工年平均工资、社会劳动生产率、政府财政净收入为代表的收入因子与最低工资标准相关性较大,而城镇登记失业率、劳动年龄人口负担系数等社会保障因子与最低工资标准相关性较小。说明当前社会环境下,区域经济发展和消费水平极大影响到本区域最低工资标准的制定。