保险行业人才流动的对策研究

人才的频繁流动已成为中国保险行业发展的瓶颈,对此要从外部强化监管和内部控制人才流动的因素两个方面着手,形成适合国内人才流动的管理模式。从宏观上看,要完善人才培养选拔机制,加大保险人才供给,规范市场竞争;就企业自身而言,要不断改进管理,完善激励机制和内部提升机制,以此来提高员工的忠诚度并留住人才。     

智力迁移与人才流动问题

第五次人口普查数据显示,在发展市场经济的大背景下,近年中国高素质人才由中西部地区大量向东部地区迁移,沿海大城市是高素质人才最主要的吸纳地。与高素质人才流动有关的区域不平衡问题,已经对全国不同地区社会经济的协调发展产生显著影响。应该重视高素质人才的合理配置问题,积极引导他们按照国家的发展战略,向重点建设地区流动,为西部大开发和东北老工业基地的振兴做出贡献。     

智力迁移与人才流动问题

第五次人口普查数据显示,在发展市场经济的大背景下,近年中国高素质人才由中西部地区大量向东部地区迁移,沿海大城市是高素质人才最主要的吸纳地.与高素质人才流动有关的区域不平衡问题,已经对全国不同地区社会经济的协调发展产生显著影响.应该重视高素质人才的合理配置问题,积极引导他们按照国家的发展战略,向重点建设地区流动,为西部大开发和东北老工业基地的振兴做出贡献.     

石化研究中心人才流动分析与对策

人才是企业竞争制胜的关键,人才流失导致的人力资源贫乏已成为制约企业发展的重要因素之一.研究石化研究中心人才的流动情况,分析人才流失的因素,对企业吸引人才、留住人才、激发人才潜能具有现实意义.     

人才市场与人才流动

分析了人才市场和人才流动的规律 ,比较了中美人才市场和人才流动的特点 ,提出优化我国人才市场和促进人才流动的思路     

人才市场与人才流动

分析了人才市场和人才流动的规律,比较了中美人才市场和人才流动的特点,提出优化我国人才市场和促进人才流动的思路.     

企业人才流动的意义与对策研究

人才流动是企业发展的必要手段和措施,是企业发展的客观祝律。该文浅析如何保持企业合理的人才流动,从而发挥人才流动的积极作用。     

人才流动中技术秘密的法律保护问题及对策

随着社会经济的发展,企业之间的竞争逐渐的加剧,技术秘密在企业的位置越来越重要,但是近几年随着企业的人才流动逐渐的频繁,企业的技术秘密受到了严重的威胁,因此加强对企业在人才流动中技术秘密的研究具有十分重要的意义。据此,主要通过对人才流动技术秘密的理论研究基础之上,在分析企业人才流动技术秘密的现状中,挖掘其存在的问题,并给予一定的解决方案。希望通过研究能为我国人才流动中技术秘密的法律保护提供有价值的借鉴。     

人才流动与商业秘密保护

人才流动是社会进步的表现,然而在人才流动中侵犯他人商业秘密的现象十分突出。人才流动与商业秘密保护存在着利益冲突,解决冲突的机制是合理的竞业禁止制度。本文拟对此加以分析并在此基础上提出完善我国的竞业禁止制度的构想。     

高校人才流动风险识别及管理对策探析

近年来我国高校发展迅速,高校中人才流动日益频繁,给高校的发展带来影响。分析了高校人才流动的风险成因及其后果,并从高校管理者的角度,就如何应对高校人才流动风险提出了管理策略。     

人才流动中的商业秘密保护

在现实生活中,如何有效地防止人才流动中技术秘密的流失,保护商业秘密不受侵犯,成为急需解决的问题。本文指出通过加大舆论宣传力度,增强职工的技术保密意识;强化制度约束,规范职工行为;完善激励措施,减少人才"异动"等一系列措施,可以较好地做好人才流动中的技术保密工作。     

高新技术企业人才流动的问题分析

随着科学技术的逐渐进步和完善,我国高新技术产业已经得到了飞速发展,高新技术人才逐渐增多.在上述发展的过程中人才流动提升了企业人才质量,提升了人才自我价值.但是人才流动的频繁性直接造成人才资源浪费加重,导致高新技术企业经济效益降低.本文就我国高新技术企业中的人才流动状况进行分析,对人才流动控制方法进行研究,现结果如下.     

高新技术企业人才流动的问题分析

随着科学技术的逐渐进步和完善,我国高新技术产业已经得到了飞速发展,高新技术人才逐渐增多。在上述发展的过程中人才流动提升了企业人才质量,提升了人才自我价值。但是人才流动的频繁性直接造成人才资源浪费加重,导致高新技术企业经济效益降低。本文就我国高新技术企业中的人才流动状况进行分析,对人才流动控制方法进行研究,现结果如下。     

对日软件服务外包人才流动的原因与对策

对日软件服务外包产业进入动荡的调整转型期,其中技术开发人才流动性过大,导致企业竞争压力过大。为此,本文基于劳动市场搜寻和匹配理论分析对日软件服务外包人才流动性过大的原因,并提出对日软件服务外包人才流动的若干控制对策,以期有效促进对日软件外包产业健康与持续发展。     

基层公立医院违约责任限制人才流动相关问题探讨

基层公立医院由于政策、设备、资金等限制,导致人才流动非常迅速,基层公立医院往往在签订合同时约定最低服务年限,违反最低服务年限支付违约金,但最低服务年限规定及其违约金规定对人才流动约束性不够有力,限制人才流动力度有限。本文基于实践经验并结合理论基础,就违约责任规定来限制人才流动展开探讨,以期留住人才,推动基层公立医院生存和发展。     

西部地区技术秘密保护与人才流动

技术秘密是企业的财富和竞争的资本,也是对手竭力攫取的目标。人才流动是造成企业技术秘密流失的最主要的渠道,这在西部地区尤为突出。针对此问题,西部地区应该从企业自身、地方立法及政策方面着手解决人才流动引起的技术秘密流失问题。     

论事业单位人才流动机制

随着近年来事业单位的不断改革,作为事业单位发展核心动力的人才,其构成和流动也在发生变化。本文从事业单位流动成因出发,探寻事业单位人才流动成因,分析事业单位人才流动机制,以此作为促进事业单位人才合理流动的理论基础,提出促进事业大内人才合理流动的政策建议。     

从公平理论看人才流动

人才流动是人才个体或组织通过对利益和价值的追求以达到满意的过程,人才流动的实现取决于人才个体决策结果和组织决策结果的组合。依据公平理论原理,构建了人才流动模型,指出合理人才流动决策,既有利于规范我国人才市场,又有利于对其实施有效管理。     

人才流动与商业秘密保护协同问题研究——以浙江高新企业为例

公司雇员、高管携带公司商业秘密跳槽或自营竞争性业务,已成为商业秘密侵权的多发现象,在诸多防控措施中,竞业禁止是一项行之有效的制度,但其在保护商业秘密同时亦有限制员工劳动权利、妨碍人才流动之嫌。浙江民营、集体企业集聚,人才流动频繁,商业秘密保护之竞业禁止规则与劳动者择业权间的矛盾日益突出。本文以浙江高新企业为例、研究两者间的冲突所在,寻求其和谐发展之道。     

本土会计师事务所人才流动问题及对策探究——以某会计师事务所为例

人力资本是会计师事务所最重要的资产,因此人力资源管理成为了会计师事务所内部治理非常关键的一环,而人才流动又是事务所人力资源管理上的一个突出问题。近年来,我国本土会计师事务所人员流动性大,人才流失严重,对事务所的发展造成了不利影响。为此,研究本土会计师事务所人员流动的内在机理,对缓解人员流出现象,优化人员管理制度具有重要的理论和现实意义。