工作倦怠理论模型综述

工作倦怠已经成为当今职场员工的严重问题,文章对工作倦怠已有理论模型进行了回顾与重新梳理,基于倦怠一体化的视角将这些模型分为三类,包括倦怠成因模型、倦怠结构模型和倦怠阶段模型。其中倦怠成因模型揭示了工作倦怠形成的深层次原因,倦怠结构模型更加清晰地表明了倦怠的具体内涵,倦怠阶段模型则表明了倦怠症状发展的阶段过程。这三类模型的统一为人们全面具体理解倦怠这一概念提供了一体化的框架。     

工作满意度与工作倦怠研究综述

工作满意度与工作倦怠,是理论界与企业管理者都十分关注的问题。本文从概念、测量维度和测量方法等三个方面对二者的相关研究进行了梳理。     

情绪劳动与工作倦怠的关系研究

情感表达的自我管理被称为情绪劳动,并分为两种主要形式:表层行为和深层行为。本研究采用实证方法检验两种情绪劳动、情绪和工作倦怠之间的关系,并提出对组织管理的建议,希望能为降低组织工作倦怠提供理论指导。     

工作倦怠在中国的研究状况分析

文章首先回顾了工作倦怠的研究背景,综述了工作倦怠在中国的研究阶段和研究领域;对工作倦怠的研究结构及其测量和处理进行了探讨;然后对工作倦怠的主要的前因变量和后果变量进行了分析研究;最后对工作倦怠未来的研究方向和困难进行了分析阐述。     

工作倦怠对组织承诺的影响

问卷调查了410名北京市中学教师,考察工作倦怠对组织承诺的影响。结果表明：＂中小学教师组织承诺问卷＂是可靠而有效的用于教师组织承诺相关研究的工具。教师的组织承诺的各维度处于中等偏上的水平。在控制了人口统计学变量之后,玩世不恭和成就感低落对预测情感承诺做出了贡献,玩世不恭的贡献更大;情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落对预测规范承诺做出了贡献,而成就感低落的贡献更大。     

专升本高校教师工作倦怠与自我概念、教学效能感关系的研究

本文通过对河南省几所自2001年以来专升本高校教师自我概念、教学效能感及工作倦怠的调查进行研究,并根据研究结果提出一些对专升本高校教师工作倦怠预防与干预措施的几点建议。     

组织视角下职业经理人工作倦怠改善策略

经济发展离不开职业经理人的相关工作,职业经理人数量也是衡量一个国家经济发展情况的重要指标之一。但是,根据当前实际情况而言,职业经理人出现了一定程度的工作倦怠问题,这一问题导致企业发展的速度逐步放缓,经济提升速率有所下滑。本文对工作倦怠做了简单介绍,分析了职业经理人工作倦怠的基本原因,在组织视角下提出了改善职业经理人工作倦怠问题的策略。     

警察工作倦怠量表的编制

采用自下而上的思路对47名警察（各个警种）进行深入访谈,探索该职业领域工作倦怠的定义,随后在此基础上编制警察工作倦怠量表,并对324名警察施测。对各项信效度指标的考察结果：警察工作倦怠主要表现为热情枯竭、精力枯竭和职业成就感减退,经修订后的量表各项信效度指标良好。得到适合国内警察群体的工作倦怠量表,该量表经信效度分析,最终确认为由热情枯竭、精力枯竭和职业成就感减退三个维度,共26个题目组成。     

薪酬满意度的文献综述

薪酬满意度是组织中员工的一种主观感觉,也是现代人力资源管理中非常具有研究意义的一部分。它对研究如何促进组织成员的工作绩效,完善组织的薪酬制度具有重要作用。通过对薪酬满意度概念的发展,维度的划分和测量以及相关变量的综述,能够全面了解薪酬满意度的发展历程和研究方法,为进一步研究如何提高薪酬满意度提供思路。     

创业效能感研究综述

创业效能感是创业领域学者运用社会认知理论的成果之一,是自我效能感在特定创业情境下的表现形式.本文说明了自我效能感与创业效能感的区别与联系,并对创业效能感的维度与测量进行了梳理.     

员工自我优势发挥对工作倦怠及组织承诺的影响

本文通过对221份有效调查问卷的数据分析,探讨了员工自我优势发挥与工作倦怠和组织承诺的关系。结果显示,员工自我优势发挥与感情耗竭、工作漠视呈显著负相关,与自我成就感呈显著正相关。员工自我优势发挥与组织承诺中的感情承诺、持续承诺和规范承诺三者都呈明显的正相关。在控制人口统计学变量的基础上进行层次回归分析,揭示了员工自我优势发挥程度可以作为员工工作倦怠与组织承诺的重要预测变量。     

基于个人与组织融合视角的知识型员工工作倦怠研究

个人与组织的有效融合是增强组织凝聚力,促进员工个人发展及提高组织绩效的重要途径之一,本文从个人与组织融合的视角。就如何治理知识型员工的工作倦怠问题进行了研究,本文首先分析了个人与组织融合的影响因素,然后从个人与组织无法有效融合的角度剖析了知识型员工工作倦怠的形成机理,在此基础上,就如何治理知识型员工的工作倦怠突出了对策建议。     

组织支持感的国内外研究回顾及展望

本文对组织支持感的国内外研究进展进行了系统梳理,主要包括组织支持感的理论基础、组织支持感的概念内涵、组织支持感的结构维度与测量、组织支持感的前因变量与结果变量这几方面。最后,提出了目前研究尚存在的问题及对未来研究的展望。     

民办高校教师工作倦怠原因及对策研究

根据对调查问卷数据的对比分析,发现我国民办高校教师的工作倦怠总体处于中度偏上,但在性别、年龄、婚姻状况、学历、工作年限、职称变量上工作倦怠感总体以及情绪衰竭、生理疲惫、沟通障碍、成就感低四方面均表现不同。为了提高对民办高校教师的管理和推进民办高校教育的发展,职业倦怠情况不容忽视,必须通过一系列措施来改善高校教师职业倦怠现状。     

企业员工工作压力与工作倦怠关系研究

以A企业员工为研究对象,对工作压力与工作倦怠的关系进行研究,通过访谈和发放问卷的方式对A企业员工进行抽样调查,运用定性与定量的方法,运用人口统计变量因素,来研究A企业员工工作压力与工作倦怠的之间存在的关系,拟帮助A企业从工作压力角度去探求缓解工作倦怠的方法,为其他企业有效控制工作压力,进而缓解工作倦怠提供参考。     

职场精神力对企业员工工作倦怠的影响研究

通过文献分析和实证分析检验整体职场精神力对企业员工工作倦怠及各维度的影响作用。研究结果表明:职场精神力对工作倦怠、情绪耗竭、玩世不恭及成就感低落具有显著的负向影响作用,其中,职场精神力对玩世不恭的负向影响最大。本研究主要针对职场精神力对负面态度行为影响方面,为企业管理实践提供新的思路和借鉴。     

工作倦怠与有效的人力资源管理

工作倦怠严重影响员工的身心健康、工作绩效和工作满意度，对公司和员工都带来很大的危害。从公司和员工的共同利益出发．人力资源管理部门应高度重视员工在工作中出现倦怠的现象，采取有效措施，防止“工作倦怠”的疫病在公司蔓延．这对公司长远发展至关重要。     

自我暴露与工作倦怠关系的探索性研究

本研究假设自我暴露通过获取被暴露者的反馈来补充个体情绪、认知等资源,可以作为缓冲工作倦怠的手段,通过回归分析发现对不同亲密程度的自我暴露对象进行不同方面的自我暴露,对个体的工作倦怠的不同维度有不同影响。这些结果对干预工作倦怠有一定的参考价值。     

核工业企业员工心理资本与工作倦怠的关系研究

目的:探讨核工业企业员工的心理资本与工作倦怠的关系。方法:采用心理资本问卷(PCQ-24)和工作倦怠问卷(Maslach-GS),以127名核工业企业员工为被试进行调查。结果:(1)相关分析显示核工业企业员工的心理资本与工作倦怠呈现显著的负相关。(2)以心理资本作为预测变量,对核工业企业员工的工作倦怠进行回归预测,提高自信、乐观、希望水平能显著降低核工业企业员工的职业倦怠水平。结论::核工业企业员工的心理资本与工作倦怠存在显著的相关关系,乐观、自信、希望心理资本维度能显著负向预测工作倦怠。     

中国IT从业人员组织支持感与工作满意度的关系研究——以组织支持感为中介变量

本研究对180名IT从业人员进行问卷调查,探索IT从业人员的组织公平感,组织支持感和工作满意度的关系,以期了解组织支持感作为中介变量对组织公平感和工作满意度之间的关系的影响。结果发现:中国IT从业人员的组织公平感对工作满意度有正向影响,此外还发现,组织支持感在组织公平感和工作满意度之间起到了部分中介的作用。