“互联网+”环境下新创企业风险研究报告

"互联网+"大时代的来临,互联网与企业的融合成为了企业发展的必然结果。利用互联网,形成的以互联网为依托的新创企业也遭受着风险和冲击,其巨大的社会经济价值与其普遍存在的低存活率与低成长性现象形成了巨大反差。本文以"互联网+"新创企业为切入点,我国新创企业的发展现状为研究对象,分析"互联网+"背景下新创企业可预见风险,为发展中新创企业的提供充分的理论与实践支持,推动我国当代经济发展。     

新创企业交易费用实证研究文献评述

当今时代对于创新创业的热情促进了对新创企业的研究,而目前对于新创企业的研究多集中于新创企业的类型、成长过程、影响其发展的因素、企业绩效、投资风险等,对新创企业交易费用的研究较少,尤其是对裂变型新创企业的研究尚无文献可供参考。由于新创企业特有的本质内涵与既有企业存在明显差异,不能够完全以既有企业的交易费用研究成果来概括新创企业的交易费用情况。而且裂变型新创企业因其自身与母体企业存在关联,其交易费用特点又有别于其他类型新创企业的交易费用情况,而目前对于裂变型新创企业交易费用的研究尚属空白。     

新创企业营销管理研究

本文主要从新创企业管理的不同、新创企业营销的特点来研究新创企业营销管理。对新创企业产品或服务如何在创业初期有效进入市场,被客户接受或消费,从营销管理的视角提出了一些思路,从而达成新创企业成长的目的。     

基于知识的新创企业国际化驱动因素分析

新创企业国际化的不断发展对传统的国际化理论提出了挑战。通过对新创企业国际化的分析,指出新创企业国际化的关键在于国际化知识的积累。从如何实现国际化知识积累的角度,分析了企业家精神、企业网络和组织学习等因素对新创企业国际化的驱动作用。     

基于演化博弈的新创企业市场进入研究

为研究新创企业进入市场时市场份额与资源分配之间的关系,构建新创企业与成熟企业市场竞争的演化博弈模型。本文通过参数分析与调控来说明三种不同情况下新创企业的市场演化路径。结论表明新创企业应积极分配资源投资于知识资本。最后本文提出了对模型的改进方向。     

新创企业成长要素分析及启示

本文通过分析现有文献,剖析了影响新创企业成长的要素:商业机会、资源、创业者或创业团队、创业战略、商业模式、创业学习。在此基础上,文章构建了新创企业成长模型,分析这些影响因素在新创企业成长中的作用。最后以小肥羊企业为例,对其创业成长影响的要素进行分析,以期为我国新创企业的成长提供借鉴与启示作用。     

创业环境、资源整合能力与创业绩效关系结构模型构建

新创企业绩效表现悬殊以及存活率低成为学术界及实业界关注和探讨的热点。本文基于对新创企业外生的创业环境变量与新创企业内生的资源整合能力变量如何影响新创企业绩效进行思考,给出了三个创业要素的维度划分,通过分析三个创业要素之间的关系,继而构建了创业环境、资源整合能力和创业绩效关系结构模型。     

新创科技企业技术来源对于技术收益的影响实证研究

科技发展和科技创业的兴起使得新创科技企业得到了长足的发展机会,新创科技企业技术来源对于技术收益具有显著作用。新创科技企业为对象,通过实证数据的多元统计分析,得到了技术来源对于技术收益的影响显著的结论。     

新创企业中高管特征与机会识别关系研究

新创企业指的是创业者利用自己发现的商业机会,通过自己整合资源、配置资源而形成的企业,通过为消费者提供产品和服务获取利益,创造价值。在新创企业发展过程中,机会识别无疑是十分重要的。在新创企业机会识别中,中高管特征与机会识别的关系成为我们研究的重点对象。笔者通过研究发现,新创企业中高管在一定程度上存在知识有限的情况,在商业环境中发现机会的能力和效率低下,新创企业在经营发展过程中,很容易受到法律、政策环境的影响,中高管只有提升自己知识时,才能促进企业机会的识别和获取。新创企业在经营过程中经常面临着习惯性的缺陷,在环境发生变化时不能及时的作出调整,使得机会识别变得困难重重。本文正是基于以上的研究提出了新创企业中高管特征与机会识别关系的研究,希望能对新创企业的经营做出指导,帮助企业成长。     

浅析我国人力资源管理实践与企业绩效关系

企业人力资源管理实践对企业的绩效有明显的促进作用。在企业不断的发展过程中,采用合理的人力资源管理措施对提高企业的综合竞争力有明显的作用。本文主要研究了人力资源以及我国人力资源管理实践与企业的绩效关系。本文以期为以后的关于我国人力资源管理实践与企业绩效关系方面的研究提供参考。     

国际新创企业国际化程度与绩效关联性研究

伴随经济全球化趋势的加强,异于传统的跨国企业的新型国际企业组织——国际新创企业产生和逐步发展。国际新创企业在成立之初就开始走国际化路线,形成了新创企业国际化独有的虽企业规模小、资源匮乏但却已经涉足国际市场的新奇现象。使之成为国内外学术界研究的热点和焦点。本文试图对国际新创企业的兴起与发展及与其相关的主要理论内容进行梳理和评述,希冀能为后续学者进行相关问题的研究提供一个理论研究框架,并为我国新创企业的持续发展提供理论参考。     

基于内外部匹配视角的新创企业外部搜索策略效果提升路径研究

对于新创企业而言,外部搜索是关乎企业创新强度和效果、企业生存与发展的关键策略。市场信息搜索与技术信息搜索能够为企业创新带来所需要的资源和条件,这正是“小而新”的新创企业欠缺的,因而应不断从成熟企业、大企业汲取营养才能保持较高的创新活力,进行提升生存能力与市场竞争力。但从企业实践来看,能从外部搜索中获益的企业数量并不多,这使得如何提升企业外部搜索策略效果成为学术界与企业管理者共同关注的学术问题。于是文章将基于内外协同的视角分析企业外部搜索影响企业创新的实现机制,尝试破解上述难题,为新创企业破解发展瓶颈贡献理论指导。     

大学生新创企业市场营销模式创新研究——基于“互联网+”背景

在2015年《政府工作报告》中,国务院总理李克强提出了"互联网+"这一概念。"互联网+"的时代背景,对于大学生新创企业是一种机遇,更是一种挑战。只有不断地对市场营销模式进行创新,才能保证新创企业在激烈的市场竞争下获得生存和发展。本文分析了"互联网+"背景对大学生新创企业的影响和对市场营销模式创新带来的挑战,并提出了大学生新创企业市场营销模式创新的对策建议。     

新创企业的薪酬管理研究

1、引言随着经济的发展,越来越多的创业者选择创建自己的企业。然而,新创企业想要走向成熟,在激烈的竞争市场中生存下来,必然会面临各种各样的问题,例如:资源有限的问题、企业制度的问题、企业文化的问题、薪酬管理的问题等等。能够解决这些问题是新创企业成功发展的关键。本文旨在有针对性地研究新创企业的薪酬管理,阐述新创如何进行薪酬管理,希望可以解决企业在初创期的薪酬管理问题。2、新创企业、企业战略和薪酬管理     

新创企业初期成长的影响因素研究

在早期由于缺乏资源以及经验,新创较成熟的企业通常在搜寻信息、辨别商机、管理体制以及最大化资源利用等方面处于劣势地位。因此,本论文通过选取影响新创企业成长的相关指标,建立相应的问卷,从而分析在早期新创企业受何种因素影响,进而探索新创企业初期的成长规律。     

内生性企业成长理论对新创企业成长的启示

全球创业热潮高涨,新创企业的成长得到越来越多学者的关注,而企业成长理论更多关注现有的成熟型企业,以潘罗斯为代表的内生性成长理论以及能力理论也适用于新创企业的成长,但是它们都忽视了企业家这个主体的作用。新创企业面临诸多问题,企业家需要具备的多种能力才能促进新企业的成长。     

网络能力对国际创业非财务绩效的影响

如今越来越多的新创企业开始把目光瞄准国际市场,这固然可以增加企业的利益,但同时也让企业面临着高成本与高风险。新创企业对面临着如何降低国际化风险和提高国际化利益的问题,本文通过对网络能力的分析,探讨它对新创企业国际绩效的影响,为新创企业在国际市场上取得较高的财务绩效提供一些参考。     

产业集群内创业网络对新创企业成长机制研究

结合新创企业自身特征,揭示创业网络对新创企业的作用机制,理清“资源获取-组织变革-绩效提高-新企业成长”脉络,对在集群背景下更加有利于新创企业成长提供新的解释。     

浅析如何加强生产型企业人力资源管理

科学规范的公司治理结构是做好企业人力资源管理的前提条件和基础。本文在分析制造型企业人力资源管理实践的基础上,结合所在企业的具体实践,对生产型企业的人力资源管理工作的重点进行了深入思考,并提出了相应管理对策建议。     

内控导向人力资源管理实践与组织绩效探析

人力资源管理和企业绩效管理之间是紧密联系的。近几年来,众多学者致力于人力资源管理和组织绩效关系的研究,使人力资源管理和组织绩效关系理论获得了进一步的发展。人力资源管理是企业管理工作中的重要组成部分,人力资源管理工作的质量直接影响到企业的组织绩效,而企业组织绩效管理又会影响人力资源管理实践的工作水平。因此,本文将对内控导向人力资源管理实践和组织绩效探析的背景进行简要阐述,并分析内控导向人力资源管理实践的哲学和理论框架,进而对内控导向人力资源和组织绩效关系进行探析。