教育公平的影响因素及其解决途径

自古以来,公平就是人类社会发展的共同追求。教育公平是促进教育事业进步发展的重要手段,也是推进社会公平的催化剂。本文通过文献研究法、案例分析法和比较研究法对我国现阶段的教育一定程度表现出失衡乃至不公平的现象进行分析,突出表现为城乡、区域、阶层、性别、民族教育的差异等,本质上说,仍是弱势群体的受教育公平问题。而实现教育公平最重要的就是将正确的教育理念、健全的制度保障以及政府的宏观调控结合起来,降低制度运行成本,从根本上解决公平问题。     

浅议公平及其主要影响因素

回顾我国改革开放的历程,在如何正确认识和处理效率与公平关系问题上共经历了三个阶段:一是"效益优先,兼顾公平",更加注重效率;二是"效益优先,兼顾公平",更加注重强调公平;三是"效率优先,兼顾公平"的提法淡出中央文件,强调更加注重社会公平。可以看出,主要的变化表现在对"公平"的政策定位上,之所以如此,是因为在效率问题上我们找到了市场这只"无形的手",产生效率的源泉主要是自下而上的自由。但在公平问题上却始终缺乏一只属于公平自身的"无形的手",因而保持公平的力量只能是自上而下的强加,这就使得如何解决"公平"问题变得困难许多。本文试图论述公平及其主要影响因素。     

大学生就业公平影响因素分析

当前,大学毕业生就业是高校乃至社会都比较关注的问题,在大学生就业过程中暴露出诸多影响其就业公平的现象,对此,本文结合当前大学生就业的现状,从社会因素、高校因素、家庭因素和大学生自身因素四个方面分析影响大学生就业公平的原因。     

社会收入分配公平中政府部门的责任分析

政府部门作为公共权力的掌控者,努力实现收入分配公平,缩小收入差距,对于构建社会主义和谐社会具有重要的意义。本文在了解和掌握分析我国收入差距及政府责任相关理论的基础上,分析了政府在收入分配中的责任问题,并提出相关政策建议。     

社会分层对教育公平的影响

随着我国社会发展水平的提高,社会阶层分化越来越明晰。不同社会阶层的子女在受教育机会和教育质量上的差异越来越大.社会阶层差距对教育公平问题的影响越来越突出,而教育公平的实施也在一定程度上促进了社会分层的发展。本文从政治学的角度,对社会分层与教育公平进行研究,找出了现阶段我国社会分层对教育公平的影响。     

进城农民工的社会公平权益和政府责任

本文对我国进城农民工进行了尝试性的理论研究。研究发现,进城农民工的社会公平权益表现出一种矛盾不和谐的态势,即进城农民工的社会公平权益得不到保障的现状、政府原因。这种状况对进城农民工和城市社会都可能并已经产生一系列的不利影响,对此笔者提出了几点建议。     

经济法公平理念探究

公平是法律的精神与灵魂,是法律价值目标的体现。传统法律体系从形式和外部对公平的需要以及体现进行保障,但这种意义上对公平的实现是与当下复杂的经济格局不相适应的。而经济法与传统法律体系不同,它在承认现实人不平等的基础上建立了自身的公平体系,赋予了全新的公平理念。     

宁德市民营企业社会责任取向及其影响因素分析

企业社会责任能增强企业竞争优势,促进企业持续健康发展。随着国内经济的不断发展,企业的社会责任取向越来越受到社会的重视,建立科学的社会责任取向是践行科学发展观、建立和谐社会的体现。本文以宁德市民营企业为研究对象,通过实地调查,列出了宁德市民营企业社会责任取向的现状,并分析了它的影响因素。此外,还提出了改善宁德市民营企业社会责任取向的建议,为宁德市民营企业社会责任取向的科学发展提供参考。     

财税支持下企业社会责任对财务绩效和财务公平影响研究综述

在现行市场经济背景下,企业社会责任问题备受关注。通过梳理现有文献中财税支持对企业履行社会责任的影响以及政府扶持的经济后果、社会责任对财务绩效和财务公平的影响,有助于系统了解企业承担社会责任的内外动机以及政府财税政策的有效性。     

企业社会责任：影响和期望还是公平和效率？ 责任竞争力论之五

ISO26000对社会责任给出了明确的定义,这也是全球对社会责任定义的最大共识。社会责任是什么呢？社会责任是一个组织通过道德的和透明的行为,来为其决策和活动所带来的环境和社会影响所承担的责任。所以一个组织的责任大小也就是其决策和活动所带来的影响的大小。那么这种影响都是对谁的呢？这些决策和行为都涉及哪些方面呢？     

民营企业社会责任发展指数影响因素实证分析

民营企业社会责任发展指数的影响因素主要包括责任管理、市场责任、社会责任、环境责任等方面,该指数主要通过这四个因素对中国民营企业社会责任管理现状和责任信息披露水平进行综合评价,针对这四个影响因素进行实证分析,得出结论为市场责任对民营企业社会责任发展指数的影响最大,而责任管理对民营企业社会责任发展指数的影响最小。     

公平责任原则的法律依据和现实意义

公平是人类不懈追求的价值目标,体现了人类社会对正义的认可与渴望。但抽象的正义观不可避免的缺乏具体的可操作性,这就要求我们将其具体化为法律原则,通过具体的法律条文将法律原则体现出来。笔者将其具体化为一般部门法中的法律依据和在特殊部门法中的法律依据以向读者展示该原则在我国条文中的体现。此外,笔者将阐述该原则在我国现实条件下能产生的在体现法的价值和推进司法实践两方面的现实意义,以及公平责任原则的现实意义需要法律依据的系统化而更好的实现的判断。     

基于公平贸易实践的企业社会责任分析

编者按：中国对外经济贸易大学雷际经济伦理研究中心大学生社会责任协会主办的第四届大学生“企业社会责任”征文大赛在2011年7月29日隆重谢幕,本刊作为评审机构之一见证了社会责任理念以及企业伦理行为在当代大学生群体中逐步深化的洞察和思考。为激励和加强这样的思考,特刊载部分获奖文章。本文为二等奖作品。     

经济法公平观之解读

经济法的公平观应该以维护社会公平为最高目标,并且为解决我国社会公平问题提供了制度保障。     

社会保障支出对经济发展与社会公平的影响研究

随着我国经济的发展,社会保障支出对维护社会公平有着重要意义。目前,我国社会保障支出情况并不理想,出现较多的问题。文章介绍了社会保障支出的现状,研究了社会保障支出对社会的影响,针对其中的问题提出相应的建议。     

企业社会责任对员工角色外行为的影响——兼论员工感知公平的调节效应

文章以互惠理论为基础,考察企业社会责任与员工角色外行为之间的作用机制。对845个有效样本进行实证研究发现:第一,企业履行社会责任能显著影响员工的角色外行为,对员工组织公民行为具有显著正向作用,对员工反生产行为具有负向作用;第二,企业在不同社会责任维度上的表现,对员工角色外行为的影响具有差异性;第三,员工感知到的公平感对企业社会责任与员工角色外行为具有重要作用,即员工感知到的分配公平越高,由员工责任导致的组织公民行为越积极,反生产行为越低;员工感知到的程序公平越高,由市场责任导致的组织公民行为越高,反生产行为越低,由公共责任导致的反生产行为越低。实践中,为有效实施企业社会责任管理,企业在进行社会责任行为投资时,应明确企业社会责任管理的目标,根据所要获得的不同员工角色外行为开展有针对性的管理。与此同时,企业还应建立科学、有序的分配流程与管理制度,提高员工感知公平,为员工创造良好的工作氛围,使员工在公平、有序的环境下协同工作,提高企业社会责任对员工角色外行为的影响和作用。     

开征遗产税对收入分配和社会公平的影响

运用税收政策进行收入分配阶段的调节,是市场经济国家的普遍而有效的做法,我国也可以由此入手对当前国内收入差距过大进行调节,其中遗产税作为历史上的良税,其对于收入再分配和社会公平的影响值得我们深刻体会。     

浅析社会保障与社会公平

社会公平的实现必须依靠完善的社会保障制度,但是社会保障制度的完善与社会公平的实现不能以牺牲效率为代价来实现。只有实现公平与效率的辩证统一,才能对社会发展产生最积极的效应。     

建设和谐社会必须着力实现社会公平

实现社会公平正义是构建社会主义和谐社会的基本要求,是党坚持长期执政的依据和强大动力。实现社会公平一是加强民主政治建设,努力实现政治公平;二是要"遏制"两极分化,实现分配公平;三是帮扶弱势群体,实现道义公平;四是保障公民权益,实现权益公平。