基于风险规避的企业用工法律防控机制构建

用工既是企业的一种人力资源管理行为,也是在法律规范、指导之下的一种劳动关系行为。在用工过程中,很多企业出现了各种类型的用工风险,其主要症结是没有抓住企业中制度化、规范化管理,尤其是没有依法进行用工防控机制建设。目前应当从招聘风险防范、风险动态掌握防控、减小专项培训后的用工流失以及加强纠纷诉讼、仲裁风险防范等方面,在国家劳动法等法律框架范围内,建立健全企业用工的法律防控机制。     

对建筑工程总承包企业劳务用工法律风险及防范的探究

劳务用工是目前社会用工的主要形式,虽然应用广泛,但仍潜存着很大的法律风险。这就要求企业在劳务用工的过程中严格依法管理,加强对于分包公司和建筑工人的管理,保障工人的合法权益,规避企业法律风险,减少公司的经济损失概率。鉴于此,文章主要分析建筑工程总承包企业劳务用工法律风险及防范。     

国有企业劳动用工法律风险防控策略

随着我国市场经济的发展,劳动法规日臻完善,企业的用工环境也在发生变化,劳动用工风险防控对企业影响重大。文章阐述了国有企业劳动用工的主要法律风险及防范对策,探讨了劳动用工风险防控的核心理念。     

论企业劳动合同管理及法律防范

在企业用工劳动合同签订、合同执行实践中,很多企业忽视法律的规定,在劳动合同签订前、合同签订过程中以及合同履行中,都存在因不按照有关法律规定而导致的风险,同时在企业用工后,在对劳动者进行处理以及与劳动者解除劳动关系中,也很容易出现一些管理上疏漏和潜在的风险。作为企业应当从维护自身利益出发,防范劳动纠纷的产生,或防范出现劳动纠纷自己处于不利的地位。     

劳动合同的制作技巧和注意事项

《劳动合同法》的出台,对企业产生了深远的影响,打破了企业长期标榜自己治理企业是"反制度而行之",视法律如儿戏的思维方式。在新的法律模式下,企业的告知义务、履行法律程序的义务、解除和终止劳动合同的附随义务等各方面的义务都大大增加;企业的用工成本也将大幅度增加,辞退劳动者将变得越来越难,违法用工、违法辞退劳动者将面临更为严厉的惩罚。下面我将从《劳动合同法》的新规定出发,提出一些劳动合同制作的技巧和注意的事项,以帮助企业防范劳动用工中的法律风险,控制劳动用工的成本。     

烟叶种植企业雇佣临时性用工的方式及风险规避

基于我国人力资源的管理逐渐趋于法治化,将劳动用工设计的方式以及存在的风险性作为企业实现人力管理的主要内容。由于企业存在临时用工问题,致使在雇佣过程中出现一定的风险。因此,只有采取有效的措施去规避风险、防范风险,才能降低用工存在的风险性。本文针对烟草的种植企业在用工方面,启用临时性雇佣的需求与表现、用工的主要方式以及潜在风险性等展开研究,以便采取有效的法律途径去规避用工风险。     

企业使用劳务派遣用工的风险防范探析

作为一种新型的用工方式,劳务派遣既有其存在着的社会价值,又潜藏着多种极易引发的风险。结合油田企业使用劳务派遣用工的实际,依据新《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规之现行规定,分析了企业在使用被派遣劳动者过程中如何依法对用工风险进行防范。     

国有企业内部承包经营的法律风险问题研究

随着契约意识的增强,国有企业内部职工承包模式的法律风险也随之增加,既要积极推进灵活有效的管理模式,还要加强国企内部承包业务的法律风险防范管理,如何找准高效管理和法律风险防范的平衡点,防控企业经营业务承包后的法律风险,本文仅就企业内部承包经营管理的法律风险问题做简单的研究分析。     

烟草企业构建法律风险防范体系的探讨

在经济全球化和信息化的背景下,烟草企业实行专卖专营的管理体制,同时面临着行政执法和经营管理双重法律风险。加快烟草企业法律风险防范体系构建,是烟草企业改革发展的需要,是提高核心竞争力的需要,也是保障国有资产安全、实现国有资产保值增值的需要。本文从企业法律风险概述、企业法律风险防范的必要性、企业法律风险防范的基本原则和企业法律风险体系的构建四个方面论述了企业法律风险防范体系构建的相关问题。     

劳务派遣用工机制探析

劳务派遣作为近年来企业用工的一种新形式,是一种雇佣和使用相分离的劳务模式,由以往的用人单位和劳动者双方主体变成劳动者、劳务派遣单位、用工单位三方的用工模式,劳务派遣以其机制灵活、用工效高、便于管理、利于流动而获得用工单位的青睐.本文通过对劳务派遣的优势及主要风险的介绍,着重就用工单位该如何防范劳务派遣风险问题,从劳务派遣机构选择、协议内容规范等方面的风险防范进行了探讨和分析.     

企业劳动用工风险及其防范措施探讨

企业劳动用工风险是近年来频繁出现的社会争议焦点之一。这些风险既涉及法律层面也涉及劳动者队伍稳定等人力资源层面。引发风险的则是内外部、主客观的综合因素。而防范的措施除了企业遵章守纪、依法办事外,还需要综合运用多种用工方式,以及持之以恒地开展教育与培训。     

论现代企业法律风险防范体系的构建

在不断健全的法制环境下,企业将面临诸多方面的法律风险。企业要防范经营中的法律风险,就要从根本上构建起法律风险防范的体系。根据目前我国的法律制度环境,以及国内企业发展的实际,应在推行企业法律顾问制度建设、强化企业制度机制建设、实行决策法律论证的常态化,加强企业关键风险点的控制,完善企业法人治理结构等方面,推进企业法律风险防范体系的建设,保障企业对法律风险防范进行有效的控制,促进企业的健康发展。     

烟草企业构建法律风险防范体系的探讨

随着经济全球化的不断推进和烟草企业"走出去"战略的加快实施,烟草行业面临的国内外竞争越来越激烈。加快烟草企业法律风险防范体系构建,是烟草企业改革发展的需要,是提高核心竞争力的需要,也是保障国有资产安全、实现国有资产保值增值的需要。本文笔者从企业法律风险概述、企业法律风险防范的必要性、企业法律风险防范的基本原则和企业法律风险体系的构建四个方面论述了企业法律风险防范体系构建的相关问题。     

刍议建筑施工企业法律风险及防范

建设工程活动十分复杂,极端重要,存在各方面的法律风险。一旦风险发生,建筑企业的损失是巨大的。因此,建筑企业必须从各方面严格防范法律风险的发生,做到以事前防范,事中控制为主,事后补救为辅的全过程严格认真的管理与监控,使企业的经营管理活动合法、规范、有序,最大限度地规避风险或减少风险损失。     

人力资源管理中的劳动用工风险防范

社会的进步与经济的蓬勃发展使得国内各行业涌现出大量的新兴企业,为社会创造大量的就业岗位,有效配置闲置人力资源。相关数据统计表明,国内企业用工人数已覆盖当年度社会闲置资源的70%;这也意味着,人力资源管理对于企业发展愈发重要,企业也面临更为复杂、多样的劳动用工风险。本文将简要分析人力资源管理现状,研究人力资源管理活动面临的主要用工法律风险,重点探究人力资源管理防范劳动用工风险的有效策略,以期保障企业的稳定长久发展。     

基于VIE模式的企业风险及对策分析

近年来我国越来越多的企业利用VIE协议控制模式在海外上市,通过VIE协议架构企业可以巧妙的规避相关部门和法律的监管,顺利完成海外上市,但是VIE协议控制模式仍然存在风险,主要是违约风险、汇制风险、税务风险等。基于VIE协议控制模式下企业应完善控制协议,需要使VIE架构进一步得到完善,以达到防范法律不明确所可能带来的风险的目的;为了防范汇制风险,企业应该对世界经济情况的掌握做到及时正确,应增强对国家外汇政策认识的意识,从而可以降低汇制风险;为了防范税制风险的发生,企业不仅仅要增强对税法认识的意识,还要严格按照税法规定及时缴纳税费,充分认识税收检查风险和税收政策性风险,从而减少不必要的损失。     

中小企业法律风险防范机制的反思与重构

我国中小企业法律风险防范机制存在诸多问题,其根源在于企业风险意识淡薄,主要表现为风险管理投入不足、企业规章制度缺位、传统的法律顾问模式失灵。中小企业构建法律风险防范体系应多管齐下:完善企业规章制度;改进法律顾问模式;推行法律论证机制。     

企业经营管理中的法律风险防范

法律风险作为企业经营管理所涉及风险中的一项,它对于企业的影响不容小觑。企业要推进自身稳步发展,必须做好法律风险防范体系的建设。本文对企业法律风险概念及防范意义进行了阐述,并基于对企业法律风险成因和相关问题的分析,提出强化企业法律风险防范工作的措施建议,帮助企业更高效地开展法律风险管理工作,实现企业稳健发展。     

浅析建筑企业新用工模式下人工费涉税问题的处理

在国家鼓励培育新时期建筑产业工人队伍的思想倡导下,建筑企业新用工模式逐渐兴起,逐步建立起以施工承包企业自有建筑工人为骨干,专业作业企业自有建筑工人为主体的多元用工模式。而施工企业在提供合格劳动力资源,装配式分包、班组长成立专业公司或个体工商户时需要重视人工费的涉税问题,才有利于企业长期平稳发展,避免风险发生。     

企业法律风险防控体系建设的实践与思考

法律风险始终贯穿于企业的日常生产经营活动中,一旦发生,往往自身难以掌控,通常都会带来相当严重的后果,包括重大经济损失和企业形象声誉的严重受损,有时甚至是颠覆性的灾难,因此构建企业法律风险防控体系是企业参与市场竞争和实现自身改革发展的客观需要,是企业持续健康发展的重要保障。根据多年来在企业法律风险防控体系建设的探索和实践,简要阐述如何有效构建企业法律风险防控体系及其思考。认为完善法律风险防控管理机制,不断深化依法治企,要建立健全法律风险防控管理组织体系、明确法律风险防控管理目标、落实法律风险防范责任追究制度。加强法律风险规章制度建设,健全内部监控机制,要保证规章制度的合法合规、有效适用,确保重大和重要事项管理的制度化、规范化,企业要建立与身整体战略思想和发展目标相吻合的法律风险管理战略,并与其保持一致。要加强对重点领域、重点环节法律风险防控管理,突出防控成效。严防投资等新模式业务中的法律风险,优化合同管理机制,防控合同法律风险,优化纠纷案件管理机制,加强动态管理防范法律风险。要加强法律风险防控体系建设的认识。必须提高和强化法律风险意识,建立科学、规范的法律事务工作流程,制定完善适合企业自身业务特点的管理制度,强化执行文化建设。