国有矿山企业青年员工思想政治工作探析

伴随着国有矿山企业青年员工群体发生的多层次和全方位的思想变化,企业必须了解当前青年员工的思想状况,找准青年员工思想政治工作的切入点,探索新形势下青年思想政治工作的新思路。     

浅谈施工企业青年团员思想政治工作中的难点和相关举措

在我国的施工企业中,青年团员的思想政治情况直接影响着企业的形象,是企业发展过程中十分重要的内容,所以做好企业青年团员的思想政治工作,将其思想以及个人素质进一步提升,对一个发展中的企业来说尤为重要。本文首先概述当前时期施工企业青年思想政治工作的基本情况,总结政治工作中面临的难点,然后针对这些难点提出一些思想政治工作中的有效措施,将施工企业的政治工作顺利开展,并取得理想效果。     

企业青年员工思想政治素养提升的思考

青年员工作为企业发展中非常重要的战略性资源,也是企业持续稳定健康发展中的重要因素,他们不仅在企业的基层生产中发挥着生力军和主力军的作用,而且也在企业的管理、研究、技术等各个领域中起着不可或缺的优势作用。本文结合企业发展实际,探索青年员工思想政治素质提升的必要性,探索如何通过多种手段教育引导培养,为企业发展提供坚实的人才...     

新形势下企业青年职工思想政治工作问题与对策分析

企业青年职工思想政治工作同其他群体思想政治工作相比既有普遍性,又有特殊性,对企业青年职工思想政治工作存在的问题进行有针对性的深入分析从而能寻找行之有效的对策对企业发展具有较大意义。     

如何创新新形势下国企青年员工的思想政治工作

本文首先分析了当前青年员工思想政治工作存在问题,接着分析了新形势下如何开展青年员工思想政治创新工作.希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴.     

切实加强新形势下企业青年的思想政治工作

在社会主义市场经济体制和现代企业制度建立的形势下,要认真分析研究加强企业青年思想政治工作的必要性,面对当前企业青年思想上存在的问题,应积极地采取相应的对策。     

基于网络环境下国有企业青年员工思想政治教育论述

当前社会当中,青年是非常关键的一部分人群,青年也是我们国家兴旺发达的核心力量,这个群体的个性最鲜明,同时也最不稳定、最具活力与创造力,而对青年的思想政治教育加强以及落实在很大程度上会促进企业的发展。因此当前对青年员工的政治思想工作充分的做好是非常重要的。文章主要就青年员工政治思想工作具体的对策进行分析和探讨,从而可以培养出更多具有上进思想以及高素质人才的青年职工。     

银行青年员工思想政治教育的“战略与战术”

“后危机时代”金融业逐步开放带来了国内市场竞争的加剧,一方面外资银行大量进入,在较短时间内实现了数量的增加及资产规模的扩大,并凭借先进的科技手段、丰富的管理经验、发达的国际网络、全方位的服务及不断推出的金融创新产品,推动业务经营范围同步扩大。另一方面,中资国有银行股份制改革基本完成,股份制银行加速向二级城市扩张,城市商业银行纷纷谋求跨区域发展,中国银行业进入了白热化的竞争阶段。这一竞争格局实质上就是青年人才竞争战,直接导致了较大范围、较大面积的青年金融骨干“跳槽”与分流,各家银行以青年员工为主体的“拴心留人”工作都在经受挑战。创新先进的经营管理机制、平等竞争的用人原则、良好健全的培训体系、优厚的工薪待遇和高度就业保障机制,成为内外资银行迎接挑战、争抢人才、争夺份额的主旋律。思想政治工作就成为银行做好各项业务的前提和基础。尤其是思维活跃的青年员工的思想状况、行为方式、工作期望已经或正在发生着巨大的变化,使得思想政治工作面临着许多新的课题和挑战。     

做好现代企业员工的思想政治工作

思想政治工作是对人们思想观念以及态度的引导教育,是通过对人们思想观念的改变来规范人们的行为。企业思想政治工作的对象是全体员工．是通过对企业的员工进行各种形式的思想政治教育,来强化员工思想,规范员工行为,使之符合企业的核心价值体系,从而使员工对企业产生认同感。     

新时期企业员工思想政治工作探索

新时期做好思想政治工作,要营造良好企业文化,构筑有效激励机制,注重为员工减压,以人为本,齐心协力,共同扬帆起航企业发展之舟.     

县级烟草企业员工思想政治工作管理与创新

处在经济社会转型时期,企业员工的思想政治管理工作面临着新的形势和问题。在新时期加强思想政治工作的管理,对于县级烟草企业的转型和发展来说有着重要的价值。该文针对县级烟草企业当前的发展及其所处环境的新特点,分析了员工思想现状和员工思想政治工作所存在的问题,并提出了应对新形势的需要的思政管理措施和建议,以期能更好地服务烟草企业的员工,推动企业向前发展。     

网络环境下如何加强石油企业青年员工思想政治工作的研究

随着时代的发展,网络已成为人们生活中不可或缺的一部分,对于石油企业青年员工的思想政治工作来说,在网络的环境中,对他们的思想政治方面的工作带来了机会与挑战,所以需要加强管理,提高工作队伍整体素质。     

企业员工思想政治工作的创新与发展

时代在进步,社会在发展,社会结构也在不断的变化着,新时代下的员工已不适应传统的思想模式,因此,需要为员工注入新的思想才能与时俱进适应时代的发展。21世纪的企业职工的都有自己的新思想、新观念,对价值的认识也发生了转变,面对现今形式的严峻性,我们抓好职工的思想政治工作有一定的必要性。从管理方法、管理机制和管理内容方面着手,引导员工吸纳新思想,力争为企业发展不断地注入活力。     

新时期企业员工思想政治工作的思路

随着社会经济的快速发展和企业改革的不断深化,企业员工在形成自主意识、参与意识的同时,对社会主义法制观念、企业在市场中的地位、个人在企业发展中的作用等方面都产生了新的认知,企业员工思想境界的变化使新时期企业员工思想政治工作的开展面临新的难度,由于企业员工是企业经营发展的基础,其思想政治情况直接关系到企业在激烈的市场竞争中的地位,所以现阶段针对新时期企业员工的思想变化展开思想政治工作具有必要性,文章结合新时期企业员工思想政治工作的特点,对其工作的具体开展思路展开分析,为企业在新时期平稳发展而努力。     

新形势下加强石油企业青年思想政治工作的研究

在新时期这个大形势下,经济体制在逐渐的变革,并且就石油企业来说,它的系统体质也是日新月异的,由之带来的是石油企业基层单位的发展变革,造就了经济为支撑的发展模式,美中不足的是在青年职工思想政治没有足够的重视,甚至是缺失,这样就导致了思想落伍。所以,新形势下企业首先要做的就是强化青年职工的思想管理,再者就是优化他们的思想政治素养,这就要在全方面的做好基层群众工作,最终形成和谐、稳定、稳健的石油企业发展形势。     

浅析信息时代加强企业青年员工思想建设的思考

伴随着信息化时代的到来,给各个企业都带来了众多的发展机遇,但是也给企业当中的思想政治教育工作带来了一些难度,因为在新形势的大背景之下,尤其是在信息时代,企业当中更多了一些青年员工,而青年员工非常容易受到多元化思想的影响,所以需要企业当中的青年员工接受到最正面、积极的思想政治教育.本文主要对信息时代加强企业青年员工思想建...     

浅论将员工思想政治工作融入企业经济发展中

做好员工思想政治工作,应掌握新形势下员工思想的主要特点,确立思想政治工作的目的,努力将员工思想政治工作融入到企业的发展中,才能取得实效。     

新媒体时代加强员工思想政治工作的重要性

随着社会的不断发展和科技的不断进步,新媒体时代来袭。新媒体的盛行极大地改变了企业员工的生活方式、交流方式、思维方式和价值取向,给企业员工思想政治工作带来了许多新的问题和挑战,因此,在新媒体时代背景下,探讨加强和改进企业员工思想政治工作的重要性成为企业发展必须思考的一个新课题。     

企业青年思想政治工作的几点思考

青年思想政治工作要以人为本,在科学发展观的指导下,坚持青年的全面发展,竭诚服务青年,增强针对性和实效性.适应新形势,探索新路子,更新观念、改进方法,不断创新.     

做好新形势下供电企业青年员工思想教育工作的思考

随着社会经济和科技的飞速发展,电力企业的未来发展对于我国前景的影响是十分巨大的。经企业的改革发展的逐步推行、时代价值观的变迁,电力企业里青年员工的思想和企业的发展牢牢挂钩,但青年员工的思想El趋活跃,其思想价值取向、利益倾向、生活态度、-愿望需求各不相同,且容易改变,为帮助电力企业适应这一变化,培养出具有和现代化发展所需求相适宜的青年员工队伍来推进企业发展势在必行。本文通过对现今电力企业中青年员工的思想特点以及思想上存在的问题进行分析,从青年的思想教育、完善企业内部机制并了解员工的需求等方面提出了一些加强管理青年员工思想的方法,以供参考。