《北京市工资支付规定》政策解答

说明：为规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，2003年12月22日，北京市人民政府以政府令的形式公布了《北京市工资支付规定》，自2004年1月22日起施行。现根据《北京市工资支付规定》的主要问题做政策解答。[编者按]     

关于《北京市工资支付规定》问题解答

近期编辑部收到不少关于工资支付方面的电函。现根据北京市人民政府2003年第142号令《北京市工资支付规定》(市政府于2003年12月16日第18次常务会议通过，自2004年1月22日起施行)对有关问题进行解答。     

增幅跑赢CPI最低工资上调才更有含金量

据媒体报道,从今年5月1日起,清远市企业职工最低工资标准将从1010元/月调整为1210元/月,非全日制职工小时最低工资标准调整为12元/小时。按照人社部《最低工资规定》的相关规定,最低工资标准每两年至少调整一次,而今年已是两年的调整时限。最低工资标准是一种兜底的行为,是政府对劳动力价格进行管制的一个结果。出于对一定的社会道德标准的追求,     

事实劳动关系探析

《中华人民共和国劳动法》之所以将劳动合同规定为要式的、书面的合同，意在强化用人单位和劳动者的合同意识，维护双方的合法权益。尽管如此，现实生活中，事实劳动关系大量存在，不仅给用人单位带来极大的隐患，对维护劳动者的合法权益也极为不利，而且还严重干扰了劳动力市场的正常运行秩序。明确阐述事实劳动关系的概念及其特征，全面分析事实劳动关系对用人单位和劳动者的影响及产生事实劳动关系的原因。     

《劳务派遣暂行规定》政策解答

正说明:《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)已经由人力资源和社会保障部第21次部务会审议通过,自2014年3月1日起施行。《暂行规定》主要对劳务派遣的适用范围、用工比例、劳动合同的订立、履行、解除和终止、跨地区劳务派遣的社会保险、法律责任以及用工比例调整过渡期等作了更加具体明确的规定。为了帮助读者了解《暂行规定》的相关内容,推动规定的贯彻落实,现就《暂行规定》中大家共同关心的问题予以解答。     

关于《劳动合同规定》的政策解答

说明:自<劳动法>颁布实施以来,企事业等用工单位开始与劳动者签订劳动合同,使用工制度契约化,法治化.北京市在总结前几年实施劳动合同制度的基础上,制定了<北京市劳动合同规定>,经市政府第43次常务委员会议通过,并以北京市人民政府[2001]第91号令公布,自2002年2月1日起施行.现对<劳动合同规定>的有关问题作政策解答.     

辩证理解《外商投资企业管理规定》

业内人士的失望是可以理解的，但政策制定部门的苦心也同样值得理解。因为，在关于创业投资企业的根本法没有出台之前，部门规章对税收优惠政策的规定是必须依据现行有关法律的条款来制定的。     

《劳动争议调解仲裁法》解答

说明：《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日正式实施,这是继《劳动合同法》之后,又一部与劳动者切身利益紧密相关的法律。就劳动者权益保护这个广大劳动者最关心的问题,它作了哪些规定？当劳动者的合法权益遭遇侵害时,又应该根据什么样的程序去为自己讨回公道？为了帮助大家了解《劳动争议调解仲裁法》的相关内容,保护自己的合法权益,现就《劳动争议调解仲裁法》中大家共同关心的问题予以解答。     

《劳动合同法》解答

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已由全国人大常委会第二十八次会议通过，2008年1月1日起实施。这是自劳动法颁布施行13年来，我国劳动和社会保障法律体系建设中叉一新的里程碑。这部法律的实施，将对用人单位和劳动者的权益产生重大影响。为了帮助读者了解《劳动合同法》的相关内容，依法保护自己的正当权益，现就《劳动合同法》中大家共同关心的问题予以解答。[编者按]     

生育保险政策解答

《北京市企业职工生育保险规定》将从2005年7月1日起实施，企业职工生育保险制度实行后，将与医疗、养老、失业、工伤四项社会保险一起，形成更加健全的北京市社会保险体系框架。为了帮助大家了解生育保险制度及《北京市企业职工生育保险规定》的相关内容，现就生育保险规定的适用范围、缴费比例及待遇标准等大家共同关心的问题予以解答。     

病假工资或疾病救济费有关政策解答

目前，一些企业单位在确定职工病假工资或疾病救济费待遇时，只要职工发生疾病或非因工负伤停止工作，不分停工医疗期间长短，一律直接按照当地最低工资的80％支付病假工资或疾病救济费。我认为，这实际上是对现行政策采取了实用主义做法的结果。这里应当强调的是，80％只是劳部发[1995]309号文件规定的病假工资或疾病救济金支付的下限，只有在按照有关规定计发病假工资或疾病救济金低于最低工资标准的80％时，才能按照最低工资标准的80％的下限支付。     

调整最低工资政策对中国就业影响的经济分析

2004年4月,新的最低工资规定实施,最低工资问题得到空前的重视。随后,各地区不断对最低工资标准进行调整。最低工资政策的效应在经济学界引起广泛争论。对调整最低工资政策的指责主要来源于其对就业的影响。本文分析了国家提高最低工资标准政策对中国就业总量和劳动力流动的影响。结合中国实际的理论分析表明,在最低工资标准普遍偏低的情况下,适度提高不仅不会造成就业总量损失,还有利于农村剩余劳动力向城镇转移,加快城市化进程。     

关于最低工资制度的思考

中央关注改善低收入者人群，提出“着力提高低收入者收入水平”的重大任务。完善最低工资制度不失为其突破口。目前对最低工资的认识有许多误区，制度也不够完善，贯彻执行不力，劳资争议甚多。研究最低工资理论及其制度建设成为亟待解决的问题。     

The Lowest Lake on Chinese Land

Ayding Lake is an amazing lake, which is located in Turpan Basin, about 50 kilometers on the south of Turpan city, Xinjiang Uyghur Autonomous Region. The Turban Basin in Xinjiang is the second lowest basin in the world, which spans an area of more than 350,000 hectares （including 200,000 hectares haloeremion and a great desert on the east）. Therefore, with the lowest point of being 154 meters below sea level, Ayding Lake is reckoned as the lowest depression in China and the fourth lowest depression in the world after Death Sea （423 meters below sea level）, Sea of Galilee （214 meters below sea level） and Lake Assal （155 meters below sea level）.     

浅谈企业内部的工资分配

企业内部的工资分配必须遵循国家、集体和职工个人三者利益兼顾的原则 ,按劳分配原则 ,分配决策的民主与集中相结合原则等。设计工资分配方案应注意工资水平对外要有竞争性 ,工资分配要有公平性 ,工资水平要与企业的支付能力相适应等问题。在工资分配方案的设计过程中应做好岗位劳动测评等方面的工作 ,为确定职工个人工资标准打好基础 ,从而有效地调动各类人员的积极性     

TJ药物研究院工资改革问题研究

TJ药物研究院现行工资制度存在着与单位改制不适应、不支持战略目标的实现、激励机制不足、科技人员收入高但工资风险过大等问题。按照建立现代企业收入分配制度的要求,适应改制和科研、产业、经营（科工贸）三业并举发展战略的需要,从有利于继续搞活、做大市场、保护积极性和促进发展出发,工资改革方案应以“按岗位定酬、按技术定酬、按绩效付酬”为主线设计;同时要从实际出发,把握好改革的政策和策略。     

产业数字化对性别工资差距的影响研究

产业数字化会促进劳动者工资收入增长,并改变工资收入分配格局。根据“生产任务”模型和“肌肉—大脑”假说,产业数字化通过改变脑力劳动与体力劳动的相对价格、促进女性劳动力就业竞争力提升和相对优势发挥等,产生女性偏向的工资增长效应,从而可以缩小性别工资差距。将地区（省份）的产业数字化水平与2014年、2016年和2018年CLDS数据库的微观个体混合截面数据相匹配,分析表明：在样本期间女性劳动者与男性劳动者之间存在显著的工资收入差距;产业数字化能够显著促进劳动者的工资收入增长,该作用对女性劳动者更为显著,从而缩小了性别工资收入差距;产业数字化可以显著缩小低技能劳动群体和经济发展水平较高地区的性别工资差距,但对高技能劳动群体和经济发展水平较低地区的影响不显著;产业数字化对中低工资群体具有显著的促进工资增长和缩小性别工资差距作用,但对高工资群体的影响不显著。因此,各地区（尤其是欠发达地区）应加快推进产业数字化,并优化女性就业结构,充分发挥产业数字化对工资收入分配的改善作用。