“村官”不应是“考”出来的

最近,媒体沸沸扬扬地报道了某运输公司老板开着高档轿车参加“村官”选拔考试的新闻。和这位百万富翁一样慕名而来的还有一位毕业于中国人民大学工商管理学院的女 “秀才”。其实富翁和骄子下乡当村官并不是什么新鲜事, 倒是该乡考试选拔“村官”的“创意”让人惊诧不已。 首先,“村官”考试选拔的方式本身就违反了法律规定。众所周知,依照村委会组织法》的规定,我国 《的村官绝大部分都是由村民直接“”选举产生,通过民主选举,村民们可以把自己信得过的优秀人才 (包括富翁和骄子)选拔到“村官”岗位上来,以“村民自治”…     

“大学生村官”扎根农村发展的激励机制研究

“大学生村官”政策不但有助于缓解大学生就业压力,而且有利于新农村发展建设。本文分析了“大学生村官”面临的现实困境和成因,提出了“大学生村官”扎根基层发展的对策建议,以期激励“大学生村官”扎根农村,为农村发展作出贡献。     

广阔平台展英姿 农村创业我先行

为更好地引导大学生村官扎根基层、带头创业，在服务新农村建设中提高自我，山东省枣庄市山亭区冯卯镇成立了大学生村官“创业创新协会”，进一步提升了大学生村官的综合素质，促进了大学生村官在农村一线干事创业、成长成才。     

实施大学生村官创业YBC模式

针对大学生村官创业过程中缺乏启动资金、缺乏经商办企业经验等问题，广西壮族自治区钦州市浦北县整合资源，实施大学生村官创业YBC模式．对有创业意向和已进行创业的大学生村官实行“一对一”结对帮扶。     

“大学生村官”政策绩效评估——山西省昔阳县大学生村官面面观

囗“大学生村官”政策绩效的评价依据及评价目标 囗“大学生村官”对政策实施绩效的总体态度 囗“大学生村官”政策在大学生自身层面上的绩效评价 囗“大学生村官”政策在建设新农村层面上的绩效评价 囗影响“大学生村官”政策绩效的几个问题 囗对提高“大学生村官”政策绩效的几点建议     

编辑部纪事

诚邀乡村干部为大学生村官支招本刊编辑部决定开设“学子村官”专栏，目的是帮助各地大学生村官。在最短的时间内比较系统地掌握做农村工作所需要的各方面知识、方法、技巧，迅速提升其实际能力。我们将把“学子村官”专栏编辑成大学生村官培训和提升农村工作技能的知识宝库，以此作为对“大学生村官”计划的有力支持。“学子村官”栏目分布在各旬刊之中，具体包括以下几部分内容：1，田野呼唤，报道乡村干部群众结合切身经历和实践经验，对大学生村官提出的希望、     

扎赉特旗大学生村官创业先锋行活动成效显著

为鼓励和引导大学生村官领办、创办、合办各类项目，内蒙古扎赉特旗为大学生村官专门开辟了创业“绿色通道”，没立“大学生村官创业专项资金”，并为每位村官安排上岗创业启动资金2万元，现已累计发放资金100余万元，同时，统一为大学生村官购买了电瞄及卫星接受设备，拓宽了大学生创业信息渠道.     

做个中民意的好村官

近来不少地方进行了村民委员会换届选举，众多新任“村官”已走马上任。这些新任“村官”都是村民们抱着很大的信任，怀着一定的希望选举出来的。俗话说：“为官一任，富民一方”，大家选你当“村官”，你该怎样当好这个“村官”，才能不辜负村民对你的希望呢？笔者认为，新任“村官”应该做到以下几点：一、执行政策不走样。为了维护群众的利益，保护农民的积极性，使农村经济得到持续稳定的发展，党中央制定了一系列方针政策。村民们希望层层级级能做到不折不扣地把中央的政策贯彻到底，使这些政策在农村真正得到落实、兑现，他们最恨的是…     

给空间，给机会学子村官得历练

当前．大学生村官已成为新农村建设的重要力量．他们扎根基层．有力地推动了基层工作的开展．但有些地方却喜欢“区别对待”大学生村官．总将一些无关痛痒、繁杂琐碎、无人问津的工作让大学生村官来完成，而真正具有锻炼价值、涉及核心的工作．大学生村官却很少能参与其中。这种被“边缘化”的做法．一定程度上打击了大学生村官的工作积极性．阻碍了他们的成长，     

“1＋2＋3＋4”管理大学生村官

为了促进大学生村官在农村更好地发挥作用，湖北省恩施市鹤峰县中营乡探索创新，制定了大学生村官“1＋2＋3＋4”的管理模式，即“一名村官到一个示范村工作，挂职到乡两个部门锻炼，建立三项措施帮扶大学生，提出四项要求促进大学生成长”。     

“土秀才村官”：越“土”越吃香

近日，江苏省涟水县提出“三土”措施，积极培养打造农村“土秀才”，帮助大学生村官扎扎实实驻基层、实实在在接地气。可以说，经过培养的这些“土秀才村官”，真是越“土”越吃香，越受村民欢迎，而这种“土”劲儿也方便他们更好地开展工作。     

大学生村官的法律地位对其创业的影响

选派大学生到农村任村官是十七大以来党中央为解决“三农”问题而作出的一项重大战略决策。然而,由于法律地位模糊,大学生村官在任职期内及期满之后,都面,临着创业方面的困境。在现有的法律法规框架下,大学生村官可以职业化,成为职业经理人;建立大学生村官协会,通过赋予协会一定的权力和责任,为大学生村官工作提供法律支持;建立大学生村官与母校的联系机制,使大学生村官成为母校与其所任职的农村地区之间的桥梁,通过“产、学、研”结合形式,拓宽大学生村官的创业渠道。解决大学生村官的身份问题困境,对于挖掘大学生村官的创业潜力具有重大意义。     

甘肃正宁：“四抓四强”助力大学生村官健康成长

今年以来．甘肃省庆阳市正宁县通过“四抓四强”．为大学生村官搭建健康成长的平台。抓培训。强素质。为大学生村官成长“扶梯子”。正宁县充分利用县委党校、农广校等教育培训基地．采取举办计生、法制、产业发展等专题业务班和组织大学生村官到外地参加培训等措施．帮助大学生村官提高业务水平和工作能力．全面提升大学生村官的理论水平和实践能力。     

关于发挥“村官”审计监督“免疫系统”功能的探讨

发挥“村官”审计监督“免疫系统”功能，既是推进社会主义新农村建设，强化对“村官”权力制衡的客观要求，也是加强农村基层党风廉政建设，扩大乡镇长（书记）经济责任审计监督覆盖面的需要。本文拟结合庄河市开展“村官”审计实践，谈谈如何发挥“村官”审计监督的“免疫系统”功能。     

风正恰是扬帆时——建湖县大学生村官的管理、任用与成长

今年“七一”，对陆吴来说特别难忘。这位工作不到两年的大学生村官，被光荣地评为“优秀共产党员”，受到盐城市委表彰。像陆昊这样的大学生村官，建湖县共有66人，如今都是农村工作的“多面手”，在各自的岗位上奉献无悔的青春……     

秦皇岛市大学生村官长效机制研究

“大学生村官计划”是国家为解决农村建设人才缺乏的重要战略,大学生村官的选拔、培养、任用对完善我国大学生村官制度以及形成全面服务农村工作的长效机制有着十分重要的意义。文章以此为切入点,以秦皇岛市为例,对本地区大学生村官执行情况进行调研,并提出完善大学生村官长效机制的对策和建议。     

七十一名“编外村官”下基层

2008年以来，新疆维吾尔自治区巩留县实施了“编外村官”工作制度：选派县机关71名党政正职领导回出生地、成长地或曾经工作过的村组，担任“编外村官”，利用其感恩意识、反哺情结和回报家乡的热情，帮助村组开展工作——     

通过建网站帮助种养户做大做强

“如今，大学生村官缪小建为我们建起了网站，帮我们从网上搜集养殖、管理技术，并进行销售，使我们有信心把养鸡业做大。去年饲养量是3万只，今年达到5万只。”说起大学生村官建网站，江苏省沭阳县东小店乡谢圩村养殖户王永浩激动地告诉笔者：“开始，我不知道什么叫网站，就看大学生村官武洪霞、缪小建在电脑上为我们销售鸡蛋，从网上找包装信息，使鸡蛋打开了销路。”     

她是怎样完成“三级跳”的

2008年9月，王岳考取了山东省阳信县洋湖乡张杨村大学生村官，2009年5月，又被任命为洋湖乡张杨村党支部副书记，2010年9月，她参加阳信县公开考选村支部书记，成功竞选为洋湖乡台家村党支部书记。这位被评为山东省阳信县“优秀大学生村官”、滨州市“十佳大学生村官团干部”的大学生村官，在短短两年内，经历农村工作的磨炼，完成了“三级跳”，在农村大舞台上实现了华丽转身。     

大学生村官该怎样对待“跳板”思想

“跳板”思想是大学生村官普遍存在的一种正常思想观念，但怎样对待“跳板”思想，会对大学生村官产生深远的影响。因此．大学生村官必须确立正确的“跳板”思想。