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发明家高管能够促进企业创新,但发明家高管团队的创新促进作用有待进一步研究。本文通过整理分析2008~2020年A股战略性新兴企业高管团队的研发经历数据,深入探究了高管团队研发经历对战略性新兴产业创新质量和创新效率的影响。研究发现,高管团队中有发明家高管以及发明家高管的人数占比对战略性新兴企业的实质性创新和创新效率提升具有显著促进作用。通过异质性分析得知,这种促进作用在小规模与非国有性质的企业中更为显著。从作用机制来看,发明家高管团队通过提高企业的研发投入,提升战略性新兴企业的创新质量和创新效率。研究结论从人力资本结构优化角度为中国战略性新兴产业的技术创新提供了政策启示。 相似文献
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本文采用OLS 回归分析方法, 利用2017 年信息技术产业上市公司截面数据, 研究了资本结构与研发投入的关系以及高管团队异质性对二者关系的调节作用。 实证研究结果发现, 企业资本结构对研发投入具有显著抑制作用; 高管团队的性别结构会加重上述抑制作用; 高管团队的年龄结构、 任期差异将会显著缓解这种抑制作用; 而高管团队受教育程度对两者关系无影响。 基于上述研究结论, 本文提出了若干优化高管团队结构的建议。 相似文献
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鉴于国内从高管团队理论的视角研究高管变更现象的研究文献仍极其缺乏,而国外在该方面的研究成果已相当丰富,本文综述国外关于高管团队理论与高管变更关系的理论和实证研究成果,以期为国内学者的后续研究提供有价值的参考. 相似文献
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高管团队运行中的烦恼 总被引:1,自引:0,他引:1
核心提示:近年来,许多国内企业开始尝试高管团队的运行模式,企业的领导层已经意识到了团队运行模式对高层管理的促进作用,并认真思索、探寻着影响高管团队运行效率的各种问题及因素。 相似文献
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本文以信息技术业上市公司2011~2014年的数据为样本,运用逐步多元回归分析的方法,通过逐步引入高管团队特征变量、CEO变动变量、CEO变动变量与高管团队特征变量交互项对因变量研发投资及技术创新绩效影响进行了回归分析。结果表明:CEO变动对研发投资和技术创新绩效具有显著的正向相关关系;CEO变动可以部分调节高管团队特征对研发投资和技术创新绩效的影响;高管团队持股与年龄异质性与技术创新绩效显著正相关;两职合一与研发投资显著负相关;任期异质性和教育程度异质性与研发投资显著正相关。 相似文献
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近年来我国在内部控制建设方面成就显著,根据高层梯队理论和委托代理理论,内部控制的建设需要高管团队的执行,而高管的行为又会受到激励制度的影响,鉴于此本文以2010~2013年创业板173家上市公司为研究对象,实证检验了创业板上市公司高管团队特征及薪酬激励与内部控制质量之间的关系。高管特征方面,高管团队规模与内部控制质量成正相关。薪酬激励方面,高管的薪酬规模、持股比例与内部控制质量正相关。本文丰富了高管特征及薪酬对内部控制质量影响的研究成果,对于我国创业板内部控制制度的建设有现实的指导意义。 相似文献
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企业高管团队成员由于年龄、职位、个性、气质、价值观、知识的广度、专业的深度、工作的阅历、思维的方式和接受教育程度等不同,往往对同一事物、同一问题的观点不一致,甚至是迥然的差别。如果这些观点冲突处理不当,让矛盾激化,就可能导致团队人际关系紧张,进而演变为人际关系冲突。那么,应该怎样应对高管团队的观点冲突呢? 相似文献
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高管团队是企业的大脑和决策核心,高管团队的素质和能力决定着企业战略意图和发展方向,直接影响企业的经济运行质量。近年来,建筑施工企业在建立现代企业制度和应对激烈市场竞争过程中,从管理理念、组织机构、考核指标和制度建设等方面入手,强化高管团队建设,加强内部团结。取得了可喜的成绩。但是我们还应看到,由于历史和现实的种种原因,一些企业的高管团队内部还存在种种问题,严重影响着企业的健康发展。 相似文献
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看到了国内中小企业注重效率、心态开放但信息化程度不高的现状,一个名为“纷享”的创业团队决定闯入这片“蓝海”。 相似文献
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微软亚洲工程院院长、亚太研发集团首席技术官张宏江博士空降金山软件,接替求伯君担任CEO;高盛中国高管团队全部换岗西方高管……随着市场经济的发展, 相似文献
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情商被认为是绩效的有效预测因子,已有文献主要集中于个体情商与绩效的关系研究,而对团队中两者间的中介变量的研究很少,而国内这一研究几乎是空白。通过对来自中国企业的594位团队领导者及其下属成员的问卷调查,试图探讨领导者个人情商与团队绩效之间的关系,尤其是研究团队情商在其中的中介作用。结构方程模型分析显示:领导者个人情商与团队绩效是正的相关关系,领导者情商通过团队情商对团队绩效有显著影响作用,高团队情商有助于团队绩效的提升。研究结果表明,团队领导者不仅要通过提高自身的情商来提高团队绩效,而且要培养团队管理和运用情感情绪资源的能力,创造共享的情绪规范来增强团队内部的信任、认同和沟通协作效能,从而提高团队绩效。 相似文献
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海外扩张的模式是决策制定者协商的结果,高管团队(TMT)在此类型的决策过程中起到了重要的作用。通过整合市场准入模式理论与高层梯队理论,并结合组织国际化相关的因素后发现,TMT跨国经验和TMT国籍多样性在组织国际化战略决策中充当着不同的,甚至是相反的角色。在分析了100多个公司近7年的数据后,得出TMT跨国经验与全面控制型市场进入模式正相关、TMT国籍多样性与合作控制式市场进入模式正相关两个重要结果。因此,跨国经验能够通过出国实践获得,但这种经验在某种程度上受到自身国籍影响。人力资源管理实践旨在通过外派出国来获得国际经验的方式,还要认识到拥有这种经历的人不能替代高管团队中所有的外国国籍的人。 相似文献
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正"大风一来猪都能飞起来。现在能不能飞起来,要看你有没有这个本事。通过定增绑定高管,刺激焕发团队活力、让企业飞起来,给股东创造更大价值、带来共赢,很积极。"8月7日,吉林亚泰(集团)股份有限公司公告非公开发行股票申请获得证监会受理,之前此定增已获公司控股股东长春市国资委、吉林省国资委同意。引人注目的是,此次定增,亚泰集团中高层出资数亿元。国资背景上市公司高管如此强 相似文献
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CEO及高管团队并不热衷于商业模式创新,他们对当前的模式很满意,希望组织中的其他人都集中精力来优化它。每当提到新的商业模式或者颠覆性的技术时,他们一般仅仅视为威胁。 相似文献