浅谈公务员职业年金制度

国务院最新发布了对于机关事业单位养老保险制度改革决定,该决定提出建立职业年金成为基本养老保险的另一大补充。国外企业年金发展历史悠久,尽管各国发展情况和制度差异较大,但都有一定共同点,因此对我国建立职业年金非常有参考价值。本文将对年金制度做出简要介绍并对比多个国家的年金制度分析当前建立公务员职业年金的情况以及论述职业年金是如何通过其激励作用保障退休待遇的。     

机关事业单位职业年金“委托代理”中的风险与博弈

机关事业单位养老金并轨改革后由两层构成,即统账结合的基本养老保险和职业年金。与企业年金相比,职业年金的治理结构中增设了"代理人",社会保险经办机构行使"代理人"的职能。作为事业单位的社会保险经办机构介入进来之后,职业年金的"委托代理"关系趋于复杂化。从理论上讲,与企业年金相比,这种委托代理模式将有可能导致出现四种新的情况:信息不对称问题更为突出、账户管理导致额外的财政风险、单位缴费采取"虚账"管理形式为"代理人"带来一些困难、未来"虚账"带来巨大财务风险并为"代理人"带来挑战。文章对这四个问题进行翔实和量化分析的基础上为完善顶层设计提出政策建议,旨在为职业年金制度正式运转起来时采取一定的规避措施,以确保机关事业单位人员的切身利益,使财政风险最小化。     

日本的国家公务员养老保险制度及其改革

日本的国家公务员养老保险制度包括了国民年金制度、公务员共济年金制度和公务员退休津贴制度.日本针对不同的职业群体建立了不同的年金制度,公务员的养老待遇要相对高于私人部门.二战以后,日本的国家公务员养老保险制度不断改革和完善,建立了基于国民年金基础上的国家公务员共济年金制度,并采取了诸多改革措施.影响日本国家公务员养老保险制度改革的因素主要包括:人口老龄化严重、经济的曲折发展、行政体制的改革.     

企业年金市场发展趋势分析

2013年,企业年金行业迎来了多项政策变革。3月,人力资源与社会保障部会同证监会、保监会、银监会共同下发文件,扩大企业年金投资范围,并推动发行企业年金养老金产品。7月,人力资源与社会保障部联合民政部下发通知,鼓励社会组织建立企业年金制度。12月,财政部、人力资源与社会保障部、国税总局联合发布企业年金、职业年金税收优惠政策,为行业发展带来重磅利好。年金市场潜力多项政策措施的落地实施对促进企业年金制度健康、稳步发展带来了重要的推动力,年金市场的覆盖范围和影响力亦显著提升。截至2013年末,企业年金资金规模已达6035亿元。     

中国职业年金改革与实践(四篇)

<正>主持人语:年金制度包括企业年金和职业年金,是国家利用税收优惠政策鼓励雇主建立的第二支柱,在多层次社会保障体系中占用重要地位。本栏的四篇文章对企业年金发展历程做了回顾,指出了存在的问题和改革方向;对企业年金的待遇给付方式存在的问题,结合国际经验对未来潜在的改革方向进行了研究;对刚刚建立的职业年金在深化     

从全局和战略谋划养老保险制度改革

正今年3月5日,李克强总理在政府工作报告中指出,社保是民生之基。重点是推进社会救助制度改革,继续提高城乡低保水平,全面实施临时救助制度,为特殊困难群众基本生活提供保障,为人民创业奋斗解除后顾之忧。建立统一的城乡居民基本养老保险制度,完善与职工养老保险的衔接办法,改革机关事业单位养老保险制度,鼓励发展企业年金、职业年金和商业保险。完善失业保险和工伤保险制度。落实社会救助和保障标准与物价水平挂钩联动机制。发展老龄事业,保障妇女     

关于贵州省事业单位养老保险制度改革探讨

对贵州省事业单位养老保险制度的改革提出对策与建议:尽快出台一套完善的事业单位养老保险法律法规;大力推进事业单位分类改革工作;实行部分积累制"做实个人帐";建立职业年金制度,努力做好新老制度的平稳过渡;实行省级统筹,提高养老金的统筹层次;采取激励措施,适时延长退休年龄。     

企业年金税收优惠政策的国际比较

为促进企业年金覆盖面的扩大,刺激企业年金规模增长,监管层从不同方面不断发力。2 01 3年12月,财政部、人力资源和社会保障部、国税总局联合发布《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》(财税[2013]103号),进一步明确企业年金、职业年金的税收优惠政策。按照规定,在年金缴费环节,对单位为职工支付的企业年金或职业年金缴费,在计入个人账户时,个人暂不缴纳个税;年金的个人缴费部分,在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分。     

解读《国有金融企业年金管理办法》

<正>出台背景财政部办公厅于2012年12月下发了《关于印发<国有金融企业年金管理办法>的通知》(财办金[2012]159号)。该文件对于国有金融企业建立企业年金的条件、方案及管理等进行了规范。总的来看,159号文是对财政部原有的规范国有金融企业建立企业年金制度的文件(《财政部关于国有金融企业试行企业年金制度有关问题的通知》财金[2006]18号)的进一步补充完善。同时从统筹衔接央企建立企业年金制度的角度出发,对于金融国企建立企业年金制     

解读《国有金融企业年金管理办法》

出台背景 财政部办公厅于2012年12月下发了《关于印发<国有金融企业年金管理办法>的通知》 (财办金[2012] 159号).该文件对于国有金融企业建立企业年金的条件、方案及管理等进行了规范.总的来看,1 59号文是对财政部原有的规范国有金融企业建立企业年金制度的文件(《财政部关于国有金融企业试行企业年金制度有关问题的通知》财金[2006] 18号)的进一步补充完善.同时从统筹衔接央企建立企业年金制度的角度出发,对于金融国企建立企业年金制度的规定与围资委对于央企的规定基本保持了一致,并在一些细节上进行了更加详尽的规范.     

什么是“职业年金”

养老金并轨之后,公务员退休待遇下降怎么办?别怕,现在有职业年金来帮忙。职业年金是机关事业单位工作人员在基本养老保险基础之上的补充养老保险。2015年4月6日,国务院正式对外公布了《机关事业单位职业年金办法》。这意味着机关事业单位工作人员退休待遇不仅不会降低,而且福利待遇更加规范、透明。也就是说由原来的只有基本养老保险一条腿走路变成了现在的基本养老保险和补充养     

积极推进机关事业单位养老保险制度改革

今年以来,随着《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（简称《决定》）和《机关事业单位职业年金办法》的发布实施,机关事业单位养老保险制度改革作为一项完善社会保障制度顶层设计的新举措,成为中央政府切实贯彻“四个全面”战略布局的一项重要任务。     

受托人的选择至关重要

2006年9月,以“社会保障与和谐社会”为主题的中国社会保障论坛首届年会在北京召开。“企业年金”作为一个重要议题被提上了论坛议程。劳动和社会保障部基金监督司司长陈良先生就企业年金、社会保障与和谐社会之间的关系在会上发表了重要讲话。在讲话中他指出,“社会保障是构建和谐社会的重要制度基础,企业年金作为社会保障体系的重要组成部分,对推动经济发展,促进社会和谐,具有重要作用。”无独有偶,社会保障制度和企业年金专家、社科院研究员郑秉文在接受记者访问时也谈到,“要从建立和谐社会与和谐资本市场的高度来认识企业年金的重要性”。可见,企业年金是中国在未来时间解决养老问题,增强社会保障,构建和谐社会的一个重要保证,必将迎来发展的春天。     

企业年金：受托人的选择至关重要

2006年9月，以“社会保障与和谐社会”为主题的中国社会保障论坛首届年会在北京召开。“企业年金”作为一个重要议题被提上了论坛议程。劳动和社会保障部基金监督司司长陈良先生就企业年金、社会保障与和谐社会之间的关系在会上发表了重要讲话。在讲话中他指出，“社会保障是构建和谐社会的重要制度基础，企业年金作为社会保障体系的重要组成部分，对推动经济发展，促进社会和谐，具有重要作用。” 无独有偶，社会保障制度和企业年金专家、社科院研究员郑秉文在接受记者访问时也谈到，“要从建立和谐社会与和谐资本市场的高度来认识企业年金的重要性”。可见，企业年金是中国在未来时间解决养老问题，增强社会保障，构建和谐社会的一个重要保证，必将迎来发展的春天。     

基于替代率视角的企业年金制度研究

企业年金对人力资源管理作用的基本原理所谓企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它依据国家政策和企业经济状况建立，是一种旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的养老保险形式。企业实行年金制度的目的一般而言，企业之所以愿意实行年金制度，主要出于以下几个目的。——完善和优化企业整体薪酬战略体系毫无疑问，企业年金制度是对企业整体薪酬体系的重要完善和优化。从组成上看，薪酬体系主要由工资、奖金、补贴、福利和保险组成。企业年金属于保险的一种形式，是薪酬组成的一部分，也是一种收入激励形式。随着企业年金近年来的蓬勃发展，它已经成为部分企业长期激励机制的重要形式之一，其激励作用越来越明显，也使越来越多企业将其纳入整体薪酬战略体系中。     

日本年金制度的改革模式及其效果分析

日本的年金制度面临着人口老龄化、少子化、经济增长缓慢等诸多问题,已严重影响了年金制度的可持续发展.日本学界和政府对其进行了多方面的探讨,最终以政府政策形式出台了"2004年年金改革方案",改革效果模拟表明,改革措施能够在一定程度上缓和传统年金制度中的矛盾,但彻底解决还需要作出多方面努力.     

浅谈企业年金

企业年金又称职业年金、私人养老金计划、公司年金计划或补充养老保险计划,它的直接目的是提高退休者的养老金水平,是对基本养老金的重要补充。企业年金一般被企业视为人力资源管理策略的一部分,即作为人力资源管理系统中报酬管理或员工福利进行安排,雇主为了吸引和留住员工长期为企业服务和提高劳动生产率,向雇员提供一笔年金。企业年金计划一般被经济单位单独举办,只覆盖本单位职工。 一、企业年全的重要性 １．企业年金是基本养老金的补充和扩大。企业年金计划的建立,分散了老年收入风险,提高了保障的功能。有条件的企业在实行基…     

长江养老视野

在刚刚结束的十八届三中全会上,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出要“制定实施免税、延期征税等优惠政策,加快发展企业年金、职业年金、商业保险,构建多层次社会保障体系”。《决定》将企业年金的税收优惠问题提上了议事日程,无疑将大大加快推进企业年金税优政策的出台,并对企业年金行业的发展形成重要机遇。     

长江养老视野——养老金参与公司治理大有可为

与全国社保基金不同,当前企业年金、职业年金参与上市公司冶理的方式、程度及影响尚处于起步阶段,但随着近年来国家支持、鼓励年金发展政策的密集出台,未来企业年金、职业年金的积累资金规模有望获得加速发展。在此基础上,市场化程度相对更高的年金管理机构有望凭借信息和人才优势,在参与公司治理方面发挥更大的作用,同时这也会对年金管理机构自身的投资策略产生积极影响。     

长江养老视野

与全国社保基金不同,当前企业年金、职业年金参与上市公司冶理的方式、程度及影响尚处于起步阶段,但随着近年来国家支持、鼓励年金发展政策的密集出台,未来企业年金、职业年金的积累资金规模有望获得加速发展。在此基础上,市场化程度相对更高的年金管理机构有望凭借信息和人才优势,在参与公司治理方面发挥更大的作用,同时这也会对年金管理机构自身的投资策略产生积极影响。