你是老板还是领袖

老实说我对很多表面的、人云亦云的专家分析是“尊敬有加”，心里有数，说得俗一点，有时大家方向都正确，要的却是花拳绣腿、姿势又不对。     

乡镇政府，你该怎样履行职能？

乡镇是中国的最基层政权。基层政权牢不牢，很大程度上取决于乡镇履行职能的成败。2004年3月，有关部门在对旬阳县部门乡镇进行调查后发现，乡镇履行、政府职能，还有艰难的路要走。     

老板你害怕失败吗?

前不久,我和一位企业老总闲聊,他很认真地对我说:“如今宣传企业如何成功的报道很多,但反映失败的很少,特别是反映成功的企业家是如何面对失败、从失败中站起来的则更少。其实,成功的企业家也会有失败的时候呀!”他的话给了我启迪,对呀!俗话说,“失败是成功之母”,每个人成功的背后肯定有许许多多的曲折和教训。如果把这一切写出来,或许对我们众多的老总有所启迪。于是就有了本期的话题。     

你想当什么样的老板

有人曾形象地说,在以前计划经济年代,我们只有一个老板,那就是——国家。我们每个人都从国家这个大老板的口袋里掏钱,平均拿到属于自己的那份收入。改革开放以后,各种性质的老板开始冒出,许多人开始从不同的老板口袋里拿钱。随着市场经济的进一步深入,在新世纪中将会出现更多的大小老板。记者日前采访了一些人士,我的提问是,假如可能的话,你想当什     

老板，想说爱你不容易

如果你不想打工，你就去当老板：如果你当不了老板，你就只好还去给老板打工，似乎没有更多的选择。老板与员工从来就既是鱼水关系，也是猫鼠关系；精诚合作，才能将企业做到成功：充满矛盾，逃不脱利益法则。没有一个老板会真正由衷地爱任何一个不能创造剩余价值的员工，也没有一个员工会由衷地爱不断榨取自己剩余劳动价值的老析。能够彼此和谐相处的，只是一度的问题。无论哪一方超过了对方可容忍的限度，结果便是不欢而散——或员工被老板炒鱿鱼，或员工炒老板鱿鱼，甚至，更严重的事情也会发生。     

你能做老板吗?

为了大致了解你在经营方面的才能,请回答：1、你当学生时代是优等生吗？令人惊奇的是,几乎很少的经营者将自己列人读书时代的“尖子学生”,而2／3的公司职员却是学校的优等生。其他一些研究也显示了相同的结果c2、你读书时热衷于集体活动吗？如果你不喜欢参加集体活动,别担心。67％的经营者说他们做学生时不是各种集体活动的积极分子,而92％的非经营者却热衷于集体活动。3、孩子时代,你常常喜欢独处吗？结果表明,37％的经营者年少时喜欢独来独往,而85％的非经营者交际频繁。4、你小时候当过报童送报纸,或者干过其他活吗？从小经商…     

你适合创业做老板吗?

究竟什么人适合创业?创业成功需要哪些条件?以下是对香港一些成功创业者个性、技能及起步条件的调查归纳,供有志创业的人士参考。     

老板,人才在向你招手

」6岁 硕士 副教授 总裁助理 国际金融熟悉上市公司财务、法律、管理等 精通英语 16年金融、资产管理 27岁 硕士 会计师 副经理 会计熟悉财务管理 精通英语 46岁 本科 高级工程师 常务副总经理金属材料、热处理熟悉房地产、物业管理摹纂瓢暴馨馨 42岁 大专 经济师 副总经理 中文熟悉企业管理、人事管理 外籍技术经理 材料科学熟悉化工、材料生产管理 精通英语 9年化工材料技术管理┌──────────────┬─────────┬──────┬────────┬────────┬─────────┐│}鬓藻薰馨 │撇缨l攀l羹羹…     

老板,你如何驾御人才?

<沪港经济>记者:有人说,企业的成败不在于营销而在于行政,而行政的成败在于人事.你怎么看待这句话?     

老板，你有安全感吗？

有人说，企业家是在神经敏感中度过他的人生，否则，也许就不能称其为企业领袖。企业家面对的社会和市场的“不确定性”，其实是一个系统，政策环境、市场环境、法制环境等无一例外地影响着这个系统的均衡——如此说来，缺乏安全感，或许是企业家风光无限之外的人生宿命，但尽可能地维护这个系统的稳定与均衡，也许应该成为全社会的责任。     

乡镇调查之三:乡镇政府,你该怎样履行职能?

钱-好似压在头顶上的山 在乡镇政府,领导考虑最多的,干部普遍关注的,集中精力主抓的,最终让人头痛的,莫不过于财政问题.     

老板,你能“用人不疑”嗎?

有位妈妈发现她两岁的孩子钻进她放化妆品的柜子中,过了一会儿,爬了出来,浑身上下涂得五颜六色,这位年轻的妈妈忍不住大笑起来,当然,最後她还是训了孩子:以後,不许再进去! 岂料,第二天,孩子从床上一骨碌起来径直跑向化妆品的地方,孩子认为允许他这样做的,支持他这样干的,是妈妈的笑声。加利福尼亚州议会的管理顾问奥斯汀(N.Austin)说,“或许没有人能比一个孩子更会分辨你所说的与你实际上想说的之间的差异了。”由此可见,一个人的行动远比他(她)的语言更富於表现力。我们稍微留意一下周围的环境与场合,不难发现,人们的喜、怒、衷、乐,眉毛一扬或眉头一皱,都是一个信号,一种“语言”,或者     

老板们，你到底为什么这么忙？

在商海拼搏数十年，辛苦付出之后也取得了充盈的财富、骄人的成绩和社会的认可。而同时，时光催白了鬓边的风霜，岁月染重了曾经的华年。人生的旅途拥有了与众不同的经历和感触，似乎该到了享受的时节。但是，忙碌的商旅奔波间有你的足迹；与员工的日夜奋战中有你的身影；经济环境的变迁中有你深殚竭虑的思索；引领地区经济奋进中有你壮志不老的豪情；社会公益事业一掷千金的背后，却是你个人生活的返朴归真。你在看重什么？你在追求什么？你又在渴望什么？[编者按]     

老板：你的员工为何要跳槽？

企业员工自愿离职,这是员工自身的选择,对此无可厚非。但目前我国企业员工自愿离职率过高已成为一个普遍现象,不能不引起人们的高度关注。这也是企业一般员工之间、员工与管理人员之间、管理人员相互之间在沟通中出现频率最高的话题,也是企业老板最感头疼的事情之一。结合宁波企业的调查,我国企业员工自愿离职具有以下主要特征。1.劳动密集型企业的员工自愿离职率高于资本、技术、知识密集型企业根据投入要素结构,企业可分为劳动密集型、资本密集型、技术密集型、知识密集型等。一般来说,劳动密集型企业多属传统企业,机械化、现代化程度不高,科技含     

老板:你的接班人选好了吗?

俗语云：“不孝有三．无后为大”．对于一个企业来说则是“失败有三．无后为大。”但按照传统习惯．我们的企业就像中国人都是在病床上剩最后一口气的时候才把子女叫到身边立遗嘱一样．对企业接班人没有引起高度重视。     

老板，你怎么看待朋友和对手？

有人说，在职场中，只有竞争对手，没有朋友；有人说，职场中的对手才是最好的朋友；也有人说，对手和朋友一样都是稀缺资源，可遇不可求…… 在商场中摸爬滚打的企业家们，又是怎么看待朋友和对手呢？     

企业老板，你知道如何激励你的高级雇员吗？

一、什么是高级雇员 所谓高级雇员是指以首席执行官(CEO)为首的企业高级管理人员及企业中不可替代的核心人员。由于他们在企业中的地位举足轻重,拥有企业的规划权、重大决策权或企业中独具的专家权威,从而对企业的生存、发展有深远的影响。 二、高级雇员的特性 1.身居企业高位。高级雇员在组织     

旧房该怎样装修

随着二级房产市场的繁荣，大量旧房进入装修市场。业主总希望通过重新装修。把旧家装饰得更漂亮，为自己营造一个温馨、舒适、健康又符合时代潮流的新家。旧房的改造装修要比新房装修多费一些脑筋，但如果能保持工艺标准利用装饰手段来弥补旧房的不足，您也能得到一个温馨的居室空间。