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论述林业企业人力资源管理中存在以事为中心、缺乏人力资源规划、人力资源管理者无法统筹管理、缺乏先进的人力资源管理手段等问题。指出加强林业企业人力资源管理在林业可持续发展中具有提高林业企业绩效、扩展人力资本、保证人力资源管理效率的重要作用。提出林业企业应从深化劳动用工制度改革,营造吸引人才、人尽其才的良好环境;建立人才流动机制,优化人力资源配置体系;加大人力资本投资,认真实施人才工程等几个方面加强企业人力资源管理。 相似文献
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林业企业可持续发展与人力资源战略研究 总被引:2,自引:0,他引:2
林业企业的可持续发展须建立在人力资源的开发与管理上,从战略的高度对人才进行管理。在人力资源战略管理过程中应注意从认识人力资本产权永恒自有的特性,制定符合企业发展战略的的人力资源战略规划.把知识管理与人力资源战略管理结合起来,关注企业人才流失问题.建立基于绩效的工资制度5个方面着手.为林业企业的可持续发展奠定良好的基础。 相似文献
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论林业企业可持续发展与人力资源管理的辩证关系及矛盾 总被引:1,自引:2,他引:1
论述人力资源是林业企业可持续发展的保障和支撑体系及林业企业可持续发展的核心与实质就是人力资源的可持续这样一种辩证关系,指出目前林业企业人事管理现状制约着其自身的可持续发展。 相似文献
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林业企业人力资源开发与管理的策略 总被引:7,自引:3,他引:4
人是管理工作的核心和动力 ,是企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地的重要保证 ,本文试图分析林业企业人力资源存在的问题及其原因 ,并提出了人力资源开发与管理的策略 相似文献
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企业绩效管理中的问题与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
本文阐述了企业实施绩效管理的必要性,着重分析了企业绩效管理的误区、成因以及绩效评估存在的问题,提出了企业绩效管理体系的有效构建思路。 相似文献
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一、企业流动资金使用现状1.企业社会负担过重,挤占一部分流动资金。森工企业一般都属国家大中型企业,大都是大企业小政府。在计划经济时期形成的本应政府负责管理的诸如学校、医院、环卫、消防、商粮等职能部门全由企业承担,加之离退休职工养老问题,不但分散了企业抓生产经营的精力,而且还要承担相应费用,挤占了大量的流动资金。2.非生产性建设项目失控,生产性投资盲目,占用了企业流动资金。有的企业搞“急功近利”、“形象工程”,没有从企业财力的实际出发,超概算、盲目扩大建设标准,使企业仅有的流动资金没有用在刀刃上,资金去向与效益不… 相似文献
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国有林区森工企业人力资源管理思考 总被引:2,自引:1,他引:2
人力资源是企业的第一资源,是企业在市场竞争中立于不败之地的重要保证。本文以国有森工企业经营对象特殊性为切入点,分析了目前国有林区森工企业人力资源及人力资源管理的现状及存在的问题,并提出了人力资源开发与管理的几点思考。 相似文献
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“天保”二期工程实施以来,森工企业木材产量逐年递减,如何使有限的可采林木资源实现效益最大化,是森工企业亟待面对和解决的一个现实问题。必须认真做好伐区设计,科学测量、精细选材,强化剩余物拣集利用,实施贮木场商品材精细化管理等措施,努力提高企业经营效益。 相似文献
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林业企业人力资源管理现状分析及其对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
阐述了林业企业人力资源的现状和管理上存在的问题,分析了林业企业人力资源管理改善的紧迫性,指出人是管理工作的核心和动力,是企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地的重要保证,应加强林业企业能力要素的整合,才能形成核心竞争力。 相似文献
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现代林业企业在激烈的市场竞争中获得并维持竞争优势必须进行战略管理。本文回顾了战略管理理论的演变,对当今两大主流战略管理理论———竞争战略理论和核心能力理论作了对比分析,并指出其在林业企业中的适用性。 相似文献
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本文针对林业企业技术创新管理机制中投入体系、收益体系、项目立项、项目评价、人才培育和人力资源开发机制进行深入地分析研究,提出了以责、权、利相结合的新型林业企业技术创新管理体系。 相似文献
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国有森工企业生态林业资本运营问题探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
在分析国有森工企业生态林业建设存在问题的基础上,阐述了国有森工企业生态林业资本运营的现实意义,提出了改革传统的生态林运作体制、实行企业化经营、建立林木资本金制度、建立和完善政府投入为主的生态林业筹融资机制、积极尝试生态林业资金市场筹集方式等国有森工企业实行生态林业资本运营的具体建议。 相似文献