日本“养老”经验借鉴

日本是全球老龄化率最高、老龄化速度最快的国家。日本的养老事业与养老产业发展大体经历了三个发展时期：一是初创期（20世纪50年代初到60年代初）;二是扩充期（20世纪60年代初到80年代初）;三是政策转换期（20世纪80年代中后期至今）。在这三个时期分别制定了与养老有关的各项法律。     

日本怎样推进农村城市化

自20世纪60年代初开始，日本经济进入高速增长时期，至70年代初，实现工业现代化。日本在实行工业化的过程中，采取工业化和农村城市化同步推进的策略，在亚洲率先实现了农业现代化和农村城市化。日本在农村城市化的过程中采取了以下一些重要举措：     

企业听觉识别系统的设计与导入

企业形象识别系统CIS（Corporate Identity System）起源于20世纪50年代的美国,80年代初经日本广告专家规范提升后,很快风靡全球,我国一部分企业在90年代初期开始设计和导入CIS。CIS的内容丰富多彩,尚处于不断发展过程之中,其中听觉识别系统AIS（Auditory Identity System）的设计和导入已开始受到业界的重视。     

企业信息化背景下的文化管理

任何企业都有它特有的企业文化，只不过有的企业有意识地提炼、总结、培育、创新发展了自身的文化，而有的企业没有意识到企业文化的作用，忽视了自身文化的发展。管理学界对文化的研究起始于20世纪20年代末至30年代初，例如著名的霍桑实验揭示了工作中员工的情感因素对生产效率的影响。到20世纪70年代末80年代初，当美国企业在国内市场和国际市场竞争中被日本企业取代时，引起了西方企业界和管理学家对日本企业经营和管理的研究，认为日本企业具有的独特的企业文化是其具有强大竞争力的原因，从而使企业文化在西方理论界和企业界迅速传播开来。     

日本大地震前经济概览

地震之前，日本业内甚至有分析认为，日本极有可能摆脱从90年代开始的经济“停滞”困境。通过温和复苏重新走上日本复兴的道路。     

解密企业文化培育的黑洞

<正>企业文化的研究始于20世纪70年代末80年代初,它源于日本,生长于美国。促使其研究与发展的最直接动因就是日本经济的迅猛崛起;20世纪50年代以来,"二战"后的日本经济迅速恢复,尤其是20世纪60～70年代,日本经济的快速发展与美国经济的相对缓慢,使得美国的国际、国内市场日益受到日本企业的挑战,进而美     

虚拟企业文化建设创新

20世纪80年代初，美国意识到自己在制造业上与日本的差距，便开始对造成这种差距的原因进行反思，并注意借鉴和学习日本企业的一些先进的管理思想。但是进入80年代后期，美国工业界发现由于文化背景与社会条件的差异，向日本企业学习的总体效果并不尽人意，     

日本错过大庆油田改二战走向

上世纪60年代大庆油田的发现强烈刺激了日本人。因为在曾经日本统治的伪满洲国，“天赐的良机”与日本擦肩而过。     

蝶阀的应用

上世纪30年代，美国发明了蝶阀，于50年代传入日本，直到60年代才在日本广泛应用，而在我国推广则是在70年代以后。目前世界上一般在DN300mm口径以上蝶阀已逐渐代替了闸阀。蝶阀与闸阀相比具有开关时间短，操作力灵活、安装方便和重量轻等特点。以DN1000mm口径为例，蝶阀约重2t，而闸阀约重3．5t，且蝶阀容易与各种驱动装置配合，具有良好的耐久性和可靠性。     

技术陷阱决定收入陷阱

从高速增长模式突然悲惨地跌入中等收入陷阱,巴西是个典型的例子。20世纪50年代至70年代,巴西经济的增长速度仅次于日本。1950年巴西人均国内生产总值为960美元,到1979年已达到4000美元。     

日本企业管理的新变化

<正>20世纪70-80年代,日本经济的神速发展对亚洲乃至世界经济都产生了深远影响。日本国内及其他国家管理学家通过研究总结,认为日本的成功源于其在管理上两个方面的特征:一是根植于日本文化具有明显特色的人事管理,主要表现在终身雇佣制、年功序列制、企业内工会;二是在生产技术开发中,重视模仿,追求质量上的完美与成本低廉。但是自 20世纪90年代以来,随着泡沫经济的崩溃,日本的经济却出现了倒退,     

“茶道”，“设座”与日本企业文化——从民族文化视角对日本“失去的十年”探因

上世纪70年代,日本经济发展使全球瞩目,但到了90年代,却一路萧条,GDP微增长甚至出现负增长,各项改革收效甚微。因而,20世纪90年代被日本视为“失去的十年”。由此,我们不禁要问:日本究竟怎么了?除去政治、经济等因素外,原本风光一时的日本企业文化是否也出了问题?     

要想超越日本，首先读懂他

从某种意义上说，中国对日本的误读和日本对中国的误读一样严重。虽然日本个别政客极力地在为军国主义招魂，但多数日本国民大多没了战争年代的壮怀激烈。东京地铁上下班期间充斥着拥堵不堪的白领，不少穿着入时的女子都拎着一个LV包——和国内稍有不同的是，她们手中的包几乎都是正品。     

团队领导的决定因素及其角色探讨

20世纪60年代到70年代中期，日本迅速成为世界经济强国，企业国际竞争力跃居世界首位。经过研究人们普遍认为，日本企业强大竞争力的背后，不仅在于其员工个人能力的卓越，而且在于员工整体“团队合力”的强大，起关键作用的还是日本企业之中的那种新型组织形式——团队。从此，一股团队建设的飓风在世界范围内浩浩荡荡展开，激荡不已。然而团队建设失败的情况却屡有发生。研究人员经过多方分析，发现无效的领导是团队建设失败的主要原因之一。由此，人们开始意识到团队领导在团队建设中的重要作用。     

租赁潜在利益的思考

作为一个集信贷、贸易与技术更新于一体的特殊行业,融资租赁早在20世纪50年代便在美国出现,并于60年代后期逐步推行至西欧、日本及许多发展中国家。融资租赁是出租人根据承租人的选择,购入指定设备,出租给承租人并定期收取租金。融资租赁业以特有的功能,在国民经济正常运行中,能起到加     

推行对标管理 争创一流业绩

正对标管理,起源于20世纪70年代末80年代初美国企业学习日本企业管理的活动。对标管理发展至今,已被全球管理学界誉为21世纪三大管理工具之一。对标管理也称标杆管理,是企业通过规范连续地将     

第十一章迎接"模块时代"的挑战——模块化研究报告结束语

自1997年哈佛大学商学院院长鲍德温和克拉克的著名论文《模块时代的经营》发表后，“模块时代”的概念被越来越多的学者所接受。对此最为关注的是经营学家和经济学家，因为他们从这儿找到了一个困扰他们许久的重大经济现象的答案。众所周知，从20世纪70年代开始，日本制造业的竞争力逐步取得绝对的优势，美国则节节败退。但是，日本从80年代后半叶起又渐渐失去了优势，到了90年代则陷入了困境，而美国则重新夺得了优势。     

日本房价暴跌的教训

回想起上世纪90年代日本房地产泡沫破灭时的惨况,我们仍心有余悸。所谓"前事不忘,后事之师",在细究日本房地产泡沫的始末中,我们会发现有很多教训和经验值得认真借鉴     

浅谈如何考虑个人住房抵押贷款估价中的装修因素

80年代末，美国因收不回抵押贷款产生巨额的银行不良资产，导致一批银行的倒闭破产；90年代亚洲金融危机爆发后，日本同样是因为不动产评估人员的行为，导致了银行大量不良资产的产生。由此可见，房屋抵押评估具有很大的风险性。我国随着市场经济的深入完善，抵押评估业已相当频繁。市场经济不但提升了购买力，更重要的是催化了人们全新的消费观念。     

日本在美国的棋盘里

日本人当惯了冤大头,自从20世纪30年代以来,就是如此。我们将视野向前推移80年,回到20世纪30年代前后,日本在美国的大棋盘里面,便是枚被利用来压制苏联和英法在远东的势力的棋子,恰如一根筋的凶汉,虽然凶恶,但却很好利用。