浅谈我国合同法中要约内容变更之规定

新颁布的《中华人民共和国合同法》将要约和承诺确定为合同订立的两个阶段，继承了要约与承诺应完全一致的传统原则，又汲取国际公约中关于对要约内容作出实质性变更为新要约而作出非实质性变更为有效的新规定，这对促进贸易发展和交易快捷有积极作用。     

浅论电子商务合同的要约与承诺

要约、承诺是订立合同的方式。电子商务合同因其与传统合同相比有诸多不同,这就导致了电子商务合同的要约与承诺和传统合同的要约与承诺相比有其特殊性。其特殊性主要体现在电子商务合同的要约撤回、撤销与承诺的撤回等相关问题上。对其进行深入探讨是十分必要的。     

要约规则之管见

要约与承诺是合同订立必须经过的两个过程。判断合同成立与否，各国法律均从要约和承诺两个方面予以判断，并形成了一套系统的要约与承诺规则。但我国民法通则和经济合同法对合同的成立只作了原则性规定，而未对要约与承诺制度作具体规定。事实上，在目前合同实践中，无论是法院还是仲裁机关在受理合同纠纷案件时，都不断地遇到这方面问题，由于无法可依，使审判实践和仲裁实践遇到种种困难。因此，借鉴国外要约与承诺制度，结合我国实际，从立法上增加对要约与承诺制度的规定，对于完善我国合同立法，指导合同实践，无不具有现实意义。本文…     

预收保费与保险责任的承担——论我国应当建立暂保承诺制度

如何规范从投保人提出投保申请到保险人承诺前这段时间的"保险真空",解决该问题的最佳选择就是借鉴国外的暂保承诺制度,在保险人决定是否对要保人的要约作出承诺前,为其提供暂时的保险保护.     

组织承诺研究评述

组织承诺研究存在两条主线：一是围绕组织承诺本身展开，主要研究这个概念是由单维度还是多维度构成，以及如何测量；二是研究和探讨组织承诺的前因和后果变量，尤其是组织承诺的形成机制。在对巳有研究评述的基础上提出了进一步的研究方向。     

组织承诺研究评述与展望

回顾了组织承诺研究的历史和现状，从组织承诺的定义、前因和后果变量、组织承诺的测量等几个方面进行了探讨。结果发现，关于组织承诺的研究已经扩展到了外部组织承诺，组织承诺的前因和后果变量也获得了扩展。     

人口统计学变量对组织承诺影响的实证性研究

组织承诺有三个维度：感情承诺、规范承诺、连续承诺。本文通过对200名员工发放问卷,使用Epi Data软件进行数据录入,并使用SPSS13.0软件对其结果进行分析。对人口统计学变量（性别、年龄、工龄、教育程度、职位、婚姻状况）对组织承诺的影响进行了实证性的研究。研究发现,组织承诺与各变量存在相关。     

人口统计变量对员工组织承诺影响的实证分析

对全国10多个省、市、自治区的40多个城市的多种行业和工作种类的员工进行了问卷调查,通过收到的793份有效问卷的统计分析结果对组织承诺的结构、人口统计学变量对组织承诺的各个维度和总体的影响进行了研究.研究发现:(1)在三种组织承诺中,情感承诺的解释力最大.(2)中国员工的规范承诺水平在三种承诺中是最高的. (3)年龄、教育程度、组织性质、组织规模和员工类型等人口统计变量对组织承诺的各个构面和总体有不同程度的影响.文章最后依据研究的结果,提出了感情留人、关注年老员工、做好职业生涯管理及加强企业的制度和文化建设等建议.     

基于自我效能调节作用的员工工作满意与组织承诺关系研究

工作满意和组织承诺是两种最重要的态度变量,而这两种变量之间的关系一直存在争议,为了深层次剖析两者之间的关联,采用层级回归的研究方法,可检验员工自我效能感对工作满意与三类组织承诺关系的调节影响作用。结果表明,自我效能感能够调节工作满意对持续承诺和规范承诺的影响,但对工作满意和情感承诺的关系调节作用不显著。工作满意的五个构面对三种承诺的影响也不一致,其中,薪酬和工作本身是主要的激励因素。员工的自我效能感越高,其薪酬对持续承诺和规范承诺的影响越大,同事关系对持续承诺的影响越明显。     

企业员工组织承诺和工作绩效的相关研究

本研究以浙江绍兴某集团下属的5个子公司的320名企业员工为研究对象,根据调查问卷数据,分析发现：在规范承诺与继续承诺方面,不同学历和工龄员工具有显著差异。在情感承诺方面,不同工龄的员工显著差异。学历显著影响着人际互动、职业道德与工作效能。不同工作地点员工在规范承诺、继续承诺之间差异显著,但是与情感承诺无关。工作地点与工作绩效的各个维度都有显著差异。组织承诺各维度与工作绩效各维度之间存在显著相关。尝试分析了增强企业员工情感承诺和规范承诺以提高员工工作绩效的相应措施。     

基于组织承诺的酒店人力资源管理策略

旅游酒店人力资源问题己经成为制约其发展的瓶颈,尤其是酒店员工的频繁流动严重阻碍了旅游酒店的发展。组织承诺属于心理契约的范畴,是检验员工对企业忠诚程度的重要指标。酒店人力资源管理过程中,缺少对员工组织承诺的关注。酒店应该采取诸如以组织承诺为导向的招聘、高组织承诺水平的培养等措施加强对员工组织承诺的管理,帮助酒店提高市场竞争力。     

运用广告承诺应注意的法律问题

广告承诺是现代市场经济活动中一种重要的、独特的宣传方式和促销竞争手段，无论对于经营者还是广大消费者，充分准确地认识广告承诺的法律性质、法律效力，尤其是对其内容的基本法律要求等问题，均具有十分重要的现实意义。     

新生代员工个人目标承诺与组织承诺——基于社会交换的视角

基于社会交换理论探讨新生代员工个人目标承诺对组织承诺的影响机制,展现新生代员工个人目标承诺对其与组织关系的影响。基于268份新生代员工样本的实证研究结果表明,员工个人目标承诺对组织承诺有积极影响;职业承诺和工作卷入在个人目标承诺与组织承诺关系间起到桥梁作用;另外,员工感知到组织对员工发展的投入越强时,个人目标承诺对组织承诺的影响越强,即新生代员工更加重视组织为个人发展所提供的投入,组织投入能够加速个人与组织的融合。     

EDI合同的若干法律问题探析

ＥＤＩ合同是一种其他形式的合同,不宜将其归入书面形式,但应肯定其法律效力;立法应肯定电子签名与传统的签名、盖章具有同等的法律效力;ＥＤＩ合同的订立虽然通过计算机按既定程序来完成,但无需通过从法律上赋予计算拟制人格来确定其有效性,而应通过将对计算机拥有最后支配权的人视为由其同意发出要约和承诺从而肯定其有效性;对合同订立中要约能否撤回、撤销及承诺能否撤回的问题应由当事人约定解决,无约定的,应按事实上不     

论《联合国国际货物买卖合同公约》的要约效力

要约效力包括要约对受要约人的拘束力和要约对要约人的拘束力。要约对要约人的拘束力问题,英美法和大陆法的规定不同,《联合国国际货物买卖合同》则折衷和调和两大法系的差异。     

培训对知识员工组织承诺的影响——基于职业承诺的中介与内部可雇佣性的调节作用

知识员工大多具有较强的职业承诺和较弱的组织承诺。如何一体化提升知识员工的职业承诺和组织承诺一直困扰人力资源管理。以培训作为切入点,以385名知识员工为样本,将职业承诺作为中介变量、内部可雇佣性作为调节变量,探讨培训对知识员工组织承诺的影响机制。研究结果表明,培训正向影响知识员工职业承诺和组织承诺,职业承诺在培训与组织承诺之间起部分中介作用,内部可雇佣性正向调节培训与组织承诺、职业承诺与组织承诺之间的关系。     

国内组织承诺的研究现状与展望

本文述评了目前国内对员工组织承诺理论、结构、影响因素以及应用的研究,并关注了组织承诺的发展新趋势——主管承诺。最后,根据国内研究的不足提出了几点展望。     

工作不满意时员工的行为选择:经济承诺和理想承诺的影响

本文运用"退出(E)—建言(V)—忠诚(L)—漠视(N)"模型,实证检验了在工作不满意的状况下,经济承诺和理想承诺对EVLN模型的影响。研究发现:工作不满意对退出行为和漠视行为有显著的正向影响,对建言行为有显著的负向影响;理想承诺和工作不满意对退出行为的交互作用部分显著,对漠视行为的交互作用部分显著,经济承诺和工作不满意对建言行为和忠诚行为的交互作用显著。     

国有企业知识员工的组织承诺现状研究

伴随着知识经济时代的到来,对知识员工的研究引起了人们的极大关注。由于组织承诺能较好预测知识员工的离职率、缺勤率、工作绩效等指标,也成为研究热点之一。本文首先阐述了组织承诺的内涵,组织支持与组织承诺的相互作用过程。然后,从制度、组织、工作三个维度分析了国有企业知识员工的组织承诺的影响因素、影响机理和影响结果。     

中小学教师职业承诺的人口学变量研究

职业承诺是涉及职业发展的一个重要因素,高的职业承诺能有效地促进职业发展。在教师的职业成长和事业发展中,更是离不开承诺的作用。本研究通过问卷调查的方法对影响湖南省中小学教师职业承诺的人口学变量进行了分析。