上市公司公有股流通应遵循的四大原则

上市公司公有股不能到证券交易所挂牌上市流通的规定，造成的股权市场分割、同股不同权等现象，是我国股份制改造以及股票市场发展当中存在的重大历史遗留问题，是我国股份制以及股票市场还不规范的重要表现。关于公有股（即国家股和法人股，其绝大部分是国有性质的股权）的流通问题，无论是根据我国现行的《公司法》、《证券法》等法规精神，还是从基于公有股与社会公众股同样作为普通股性质的股权这一基本事实及其“同股同权”的必然推论来看，是完全可以也应当上市流通的。再从进一步完善上市公司治理结构、转换经营机制、规范市场等方面…     

上市公司国有股权收益管理研究

上市公司国有股权收益的管理是一项意义重大的系统工程,一直是学术界和实务界争论的焦点.文章通过对上市公司国有股权收益管理的目标定位和国有股权收益管理的内容进行了界定,探讨了我国上市公司国有股权收益管理的历史沿革,在此基础上分析了上市公司国有股权收益管理中存在的问题,并提出了相应的对策建议.     

遵循市场规律,推动非上市公司股票流转

我国的非上市公司作为企业股份制改造的产物,形成于20世纪80年代后期.目前我国股份制企业已发展到30多万家.这些企业除了1000余家上市公司外,其余均属非上市公司.大部分非上市公司虽然在转变企业经营机制方面取得了一定成效,但由于股权交易的定位没有解决好,股权流动受到诸多限制,严重妨碍了股份制企业应有功能的发挥和社会资源的优化配置,因此解决非上市公司的股票流转成为中国资本市场发展中一个无法回避的战略性问题.     

国有股权转让中审计及评估账务处理探讨

国有企业的股份制改造是社会主义市场经济体制改革的中心环节,是将来国有大中型企业集团改革的主要方向。本文以企业对其股权转让过程前后涉及的资产清查、股权转让、净资产折股及转让完成后的审计、资产评估账务处理进行探讨。     

上市公司股权激励存在的问题与对策分析

我国上市公司的股权激励计划是我国社会主义市场经济发展和现代企业制度改革的产物。随着我国经济发展与世界经济发展的接轨，越来越多的上市公司引用西方发达国家股权激励的方案，特殊的市场经济环境使股权激励计划的实施问题逐渐显露，如股票行权问题、管理者操控问题、资本市场环境和法律监督问题等。这些问题无疑会增加公司运行负担。公司应该找出目前存在的问题以及相应原因，制定符合自身发展的长远方案，政府及相关部门也应维护良好的市场环境，积极发挥法律的作用。从实施股权激励的现状出发，阐述我国上市公司实施股权激励过程中的问题与产生问题的原因，在此基础上提出合理化的建议措施。     

加强国有上市公司市值管理实现国有资本保值增值

伴随着股权分置改革的完成,我国资本市场进入全流通时代,市值成为衡量上市公司价值的重要标准。国本文主要从市值管理的内涵、山西省开展国有控股上市公司市值管理的重要意义、通过市值管理盘活上市公司国有股权,实现国有资产保值增值的路径分析等三方面阐述应该如何加强国有上市公司市值管理。     

股份制企业审计几个问题的界定

股份制企业改革是我国社会主义市场经济体制下实行现代企业制度改革的一项重要内容。在我国,股份制企业形式目前主要是有限责任公司和股份有限公司。近两年来,这类企业发展迅速,至1995年末,仅上市公司就达200多家,而以有限责任公司形式组建的三资企业,1995年末达20多万户。但是对这类企业的审计,目前还没有法律、法规作具体规定。审计署、国家体改委曾于1992年颁发了关于《股份制试点企业审计暂行规定》,但其中的条款已明显滞后于形势的发展。因此,在对股份制企业审计的规范方面就出现了一个真空,给股份制企业审计实务操作带来了困难,因而亟须对这些问题加以界定。一、股份制企业的审计主体     

集团公司财务风险的防范与控制探讨

国有企业的股份制改造是社会主义市场经济体制改革的中心环节,股份制是将来国有大中型企业集团改革的主要方向,近几年成功改制了一批国有企业,涉及纺织、建筑、医药及房地产等行业,本文拟以转让前后的这些企业为例,对其股权转让过程前后涉及的资产清查、股权转让、净资产折股及转让完成后的审计、资产评估帐务处理进行探讨。     

我国发展国有控股公司问题的探讨

我国开始国有资产管理新体制的改革已取得初步成效的改革方法是建立三个层次的国有资产管理、监督、运营体制。以国有资产为组建对象,以股份制企业为组建基础,以资本为纽带,通过股权运营和资本运作,确保国有资产的保值增值,逐步建立起适应社会主义市场经济需要的、跨行业、跨地区、相互之间具有相当竞争性的国有控股公司。国有控股公司的法人治理结构应由决策机构、经营管理机构和监督机构三个部分组成,形成各负其责、协调运转、有效制衡的机制。     

上市公司股权激励实施效果及其影响因素

日趋完善的社会主义市场经济体制为现代企业实现良好发展夯实了基础.股权激励制度直接影响上市公司的发展,上市公司要合理利用股权激励制度,以促进公司的持续发展.但股权激励制度是舶来品,需要积极分析我国上市公司在发展方面的需求,才能最大化地发挥其效果.大部分上市公司股权激励效果会受各方因素影响,因此文章主要探究了上市公司股权激励制度实施的效果和影响因素,以供参考.     

加强对国有股权代表管理实现国有资产保值增值

加强对国有股权代表管理实现国有资产保值增值江西肖条根国有股权代表（以下简称代表），是在国有股份制企业里负责经营国有资产的国有股东代理人。他的职责是提高国有资产的运营效率，实现国有资产的保值增值。目前，国有股在绝大多数股份制试点企业里处于控股地位，代表...     

浅谈现代股份制煤炭企业的工资管理

劳动工资管理是煤炭企业人力资源管理的一项重要工作。国有煤炭企业工资管理走过了一个漫长的历程,从计划经济体制发展到现代股份制管理,工资制度、工资分配、劳动定额等均发生巨大变化;我们应不断的分析研究现代股份制煤炭企业工资管理的特点,找准国有煤炭企业和股份制煤炭企业工资管理的合力点,扬长避短,不断学习,认真做好股份制企业工资管理,更大激发职工实现自我价值和企业得到健康发展的共赢。     

完善新体制仍需大力深化国有企业改革

笔者认为,完善我国社会主义市场经济新体制,仍需从以下几方面大力深化国企改革。第一,进一步推动国有资本向关系国民经济命脉的重要行业和领域集中;第二,积极推进国有大中型企业规范的股份制、公司制改革;第三,加快推进垄断行业改革;第四,积极推进国有资产管理体制改革。     

公有制企业实行股份制存在的问题及对策

目前,我国经济体制已进入了社会主义市场经济的新阶段,承包经营责任制也已被股份制所取代．几年的改革实践证明,市场经济体制的建设已取得了很大进展,而发展以股份制为主要形式的现代企业制度在其中起到了重要作用,它是新经济体制有效运行的载体,是提高劳动生产率、实现国有资力增值最快的有效途径。股份制是转换企业经营机制,建立现代企业制度的有效形式,但由于我国正处在新旧体制转轨时期,许多政策法规制度尚不健全配套,在实际操作中还存在不规范的行为和现象,其主要问题有：（－）有的股份制企业在运行中,忙于争取优惠政策,…     

创业板上市公司股权激励实践的启示

股权激励作为长期激励制度已成为上市公司建立激励与约束机制、完善人力资源管理体系的重要手段。2016年7月13日,证监会根据我国近10年股权激励的实践总结和发展趋势,正式发布了《上市公司股权激励管理办法》(以下称新办法)。创业板公司股权激励实践一直走在前面,本文通过对创业板公司近年来股权激励实践总结与剖析,针对实践中存在的问题提出一系列建设性建议,以期对上市公司全面推行股权激励特别是国家层面推行的在国有控股的混合所有制企业中实施员工持股试点有所启发。     

论国有企业股份制改造的实践模式

国有企业改革是我国经济体制改革的攻坚战,而国有大中型企业实行规范的股份制改造,一直是国有企业改革的重要目标.因为“股份制是现代企业的一种资本组织形式,有利于所有权和经营权的分离,有利于提高企业和资本的运行效率”.随着党的十五大精神的深入贯彻,全国必将掀起一个国有大中型企业股份制改造的高潮.本文从宏观上回顾我国国有大中型企业股份制改造中存在的问题并试图提出股份制改造的实践模式.     

培养大股东造就企业家

从当前我国各种类型中小经贸企业实行的各种改革形式看,充分运用股份公司的经营运作机制,对国有中小型企业进行规范化股份制改造,培养中小型国有企业的私人大股东,以此造就有中国特色的适应社会主义市场经济的企业家队伍,是我国中小型企业的改革方向,也是我国中小型国有企业发展的基本模式。     

市场动态

广西将用3年左右时间使国有资本退出中小企业广西通过一项关于经济体制改革的决定,明确广西将用三年左右时间使国有资本从中小企业退出,同时明确把股份制作为公有制的主要实现形式,积极探索国有大型企业优势控股、有效控股的新途径。根据该决议,广西国有企业可以向境内外投资者出售股权,可以在境内外选择战略合作伙伴,有条件的可以在境内外上市,通过改革,使国企成为产权投资多元化的混合所有制经济。推出中小企业股票交易市场时机已成熟随着中国市场经济的进一步发展,中小企业已逐渐成为支撑我国经济增长、吸收就业人口、维护经济和社会稳定…     

转轨改制的有益尝试——马钢实行股份制情况调查报告

改革开放的实践经验告诉我们,要加快国民经济上台阶,关键是要深化改革,增强国有大中型企业活力,以适应社会主义市场经济发展的新形势.从长远的发展趋势看,搞股份制是大部分国有大中型企业深化改革的方向和出路.在这方面,马钢抓住时机,先走一步.从1992年6月下旬开始到去年10月份股份制试点工作已告一段落,体制改革、机构设置安排就绪,股票已在海内外上市发行,并成为冶金系统第一个由国家体改委报经国务院批准的股份制规范化试点的大型钢铁联合企业.他们的做法对于准备搞股份制试点、正在试点和已经运行但不够规范的大中型国有企业具有现实的借鉴和参考作用.为此,我们专程去马钢,就股份制企业如何加强党的建设、正确处理党政关系等问题进行了重点调查.     

我国国有上市公司股权激励案例研究

股权激励制度是现代企业中的一种重要的激励制度,西方发达国家已经通过实践证明其有效性并将其广泛应用。近年来,我国一些公司也纷纷引入股权激励制度,其目的是对经营者达到更好的激励效果。本文在对股权激励的基本理论进行阐述的基础上,结合我国国有上市公司股权激励实施情况提出了我国股权激励实施中存在的问题,并针对这些问题提出解决办法。旨在能使股权激励制度能够在中国得到长足发展,更好的为我国上市公司服务。