西部大开发与新疆人力资源研究

21世纪,国与国、地区与地区之间的竞争,从表面看是对经济资源、产品质量和市场占有率的竞争,实质上却是高质量人力资源和知识技术的竞争.新疆位于祖国西北边陲,拥有丰富的自然资源,然而高质量的人力资源却严重不足.尤其面临西部大开发,新疆对高质量的人力资源需求量大大增加,使这一矛盾更加突出,笔者试图通过对新疆人力资源现状、问题作一系统的分析,并在此基础上提出相应的对策,力图为自治区的人力资源开发和利用提供决策参考.     

关于人力资源管理与开发的若干问题研究

关于人力资源管理与开发的若干问题研究□罗冠生人力资源管理是近十几年来发达国家建立的一门新兴管理学科。它是在以人为本、以人为中心的管理以及人力资本等理论的指导下，对传统人事管理进行根本改造、发展的基础上建立起来的。我国近几年陆续学习与引进上述理论，但见...     

西部小康社会建设与人力资源开发

人是生产力中的核心因素，特别是在世界经济步入信息时代的今天，拥有高素质的人力资源已成为一个国家和地区经济持续发展的决定性因素。我国西部地区人力资源总量丰富，但总体素质偏低，高素质人才短缺，人才外流严重，严重制约了西部地区的发展。因此，西部小康社会建设应以其人力资源开发为中心，把教育摆在优先发展的战略地位，提高西部地区的人口素质；营造良好的人才成长和创新环境，以人为本，推进西部地区社会经济的全面发展。     

围绕开发建设进行理论研究

我们正处在一个伟大的变革时代 ,从事着一项使中华民族复兴的开创性事业。处在这样一个变革时代 ,各种矛盾错综复杂 ,相互激荡 ;从事这样一项伟大事业 ,各种问题层出不穷 ,相互交织。积极研究并正确回答存在的各种矛盾和问题 ,是我们理论研究工作不可回避的神圣职责。那么 ,在新形势下 ,结合州情实际和我们各项事业的发展 ,需要回答哪些迫切问题 ,怎样回答这些迫切问题 ,是我们进行理论研究工作必须明确的一个认识问题。本文就此作个初步探讨。一、理论研究工作要紧密结合形势的发展要求我们知道 ,一定的形势反映了一定的时代特征。理论研究…     

西部地区国企人力资源开发的现状、机遇与对策

我国西部地区国有企业人力资源的现状是总量不足、结构失衡和投入偏低，这严重影响了西部国有企业的核心竞争力。当前，西部国有企业面临着以下机遇和挑战：国有企业市场地位的增强；人才竞争的压力与人才跨地区流动的加速；劳动力市场的深化。要解决西部国企人力资源的困境，需要建设完善的制度系统，包括：高效发挥政府作用的制度；教育培训制度；有效的评估体系；有利于教育培训成果转化的工作制度。     

西部人力资源开发的困境与对策

西部地区是否拥有足够数量的高素质人才是推动该地区经济发展的根本动力。人力资源的开发与利用制约着西部开发的方方面面 ,要高效优质地开发利用好人力资源 ,全民应树立“以人为中心”的价值观 ,建立全新的“人本管理”模式 ,积极探索一条适合西部地区人口可持续发展的新路 ,以经济发展为中心 ,使西部地区人力资源成为经济竞争的优势 ,从而加快地区经济的持续稳定发展。     

国内外人力资源开发的研究回顾与展望

人力资源开发在现实中越来越重要,它可以直接提高人力资源的素质和结构,促进经济的增长。通过回顾国内外的人力资源开发,指出理论研究存在的问题,并提出了相关建议。     

西部开发——新世纪的战略决策

实施西部大开发战略，是一项规模宏大的系统工程，也是空前艰巨的历史任务。必须从实际出发，按客观规律办事，积极进取，量力而行，注重实效，有计划，有步骤地推进；因地制宜，发挥政策优势，突出重点，加快发展优势产业和特色经济；统筹兼顾，优势互补，促进生产力合理布局和区域经济协调发展；发挥优势政治优势，调动各方面积极性；深化改革，扩大开放，运用新思路，采取新办法，建立新机制。     

新农村建设视域中的农村人力资源开发探析——基于舒尔茨人力资本理论的视角

农村人力资源是推动农村经济、社会发展的基础性资源和关键所在,然而我国农村人力资源及其开发的现状还存在一些问题和不足。因此,文章借鉴舒尔茨人力资本理论,指出从观念、人口、教育和卫生保健、剩余劳动力转移等方面大力加强对农村人力资源开发是当前的必然选择。     

基于“扎根理论”的管理者胜任特征模型构建——以人力资源经理为例

随着企业组织结构的变革,企业的经营权和所有权分离,职业经理人迅速发展起来,管理者胜任特征的研究也越来越受到各类组织的关注。文章基于胜任特征研究的相关理论及成果,分析了胜任特征在个体潜在特质、个体能力成熟度以及管理职能曲线上的发展。同时,基于＂扎根理论＂,以人力资源经理为例,通过文本编码分析的方法构建了HR经理的胜任特征模型。     

加快实施西部大开发战略

在世纪之交世界各国特别是各个大国都在抓紧确定和调整发展战略的大背景下，以江泽民同志为核心的党中央作出关于实施西部大开发的战略决策，这关系到21世纪我国现代化建设的大思路、大战略，充分显示了党中央把建设有中国特色社会主义的伟大事业全面推向21世纪的胆略，具有重大的现实和长远意义。……     

加入世贸组织后西北开发的战略模式和战略重点

我国加入世贸组织后，西北开发事业必然成为我国主动参与全球经济一体化发展的重要组成部分。能否形成国际竞争力的知识密集型产业优势，将是西北开发成功与否的决定性条件，可以把西北开发的基本战略模式简略概括为：依靠思想理论创新和制度创新增强开发动力，以改善西北地区的生态环境和投资环境为前提，采取知识主导型的资源开发方式，实现工业化与知识化混合发展、内向型经济与外向型经济同 举的区域开发目标，推动西北经济实现快速和可持续发展。     

论四川在西部大开发中的人才发展战略

在科技日益发达的当今世界，各国的经济竞争、市场竞争，归根到底，是人才的竞争。中国在改革开放的二十年中，东部沿海实现了思想观念和制度创新的跨越，重金招聘各类人才，托起了东部企业高新技术的高起点，创造了经济发展的高速度、高效益，创造了东部经济的大繁荣。因而，四川要抓住西部大开发的契机，必须占领经济发展的制高点，制定人才引进、培养、储存、使用的发展战略。     

对我国人力资源开发与管理的思考

以全球化和信息化为基本特征的当代社会，人力资源的有效开发与管理，已成为企业发展的关键要素，关系到企业的经济效益乃至经营成败。因此，研究人力资源开发与管理具有重要的意义。本文在分析人力资源开发与管理的地位和作用的基础上，结合我国人力资源现状及存在的主要问题，提出了知识经济时代加强人力资源开发与管理的对策建议。     

西部发展战略与人力资源

现代市场经济中，人力资源已成为推动经济增长的最关键因素。本文认为，此次西部开发应采取超常规发展战略，走以人为本，富民政策为宗旨的知识发展战略。     

统筹城乡发展：农村人力资源开发的新视角

文章以罗尔斯的差别原则为理论基础，通过论证统筹城乡发展对于农村人力资源开发的重要性，分析了统筹城乡发展过程中存在的制度上、政策上、机制上和意识上不利于农村人力资源开发的障碍因素，由此提出统筹城乡发展的思路与对策以促进农村人力资源的开发。     

呼包银——集通线经济带开发战略初步构想

经初步研究界定，呼（和浩特）包（头）银（川）—集（宁）通（辽）线经济带（简称呼包银--集通线经济带）以京包一包兰铁路及集通铁路为主轴线，以呼和浩特、包头、银川等城市为节点，依托主要交通干线，延伸辐射内蒙古和宁夏大部分地区以及陕北的部分地区，总面积约130万平方公里，总人口3000多万。该经济带具备国家西部大开发重点区域的多种条件，加快这一地区的开发建设，对于推进我国西部地区发展具有重要的战略意义。     

我国公务员制度现代化体系探析——从人力资源理论视角分析

为了提高政府工作效率，增强活力，必须发挥所有行政资源的作用，而人力资源是最根本的。作为我国干部人事制度的重大改革，建立和完善国家公务员制度，就是要完成从传统的人事管理到……     

数字化学习型社区与西部地区人力资源开发

人力资源开发途径包括转变人力资源开发观念、优化人力资源开发环境、发展教育等方面。西部地区人力资源开发面临着开发观念落后、开发环境不佳、教育发展缓慢等困境。数字化学习型社区具有教育信息化和学习数字化优势，它在克服西部人力资源开发困境中发挥着积极作用。具体而言，首先，数字化学习型社区有利于西部地区树立人力资源的开发性、人力资源是第一资源、人力资本等全新的人力资源开发理念；其次，数字化学习型社区有利于优化西部人力资源开发的经济、政治、文化环境；最后，数字化学习型社区有利于实现西部教育跨越式发展。     

职业管理观念及其对西部企业人力资源开发的启示

职业管理是指组织为员工提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会,帮助员工形成和实现较为现实的职业目标。西部企业应该吸收“员工个人需要和组织需要相结合”的思想,建立以员工的内在需求为动力的人力资源开发机制;吸收“机会平等”的思想,创造一种“不拘一格降人才”的局面;吸收“自我管理”的思想,将人力资源开发变为员工的自主行为;吸收“终生学习”的思想。