必须抓好财务人员创新能力的培养

创新能力是指一个人根据已有的知识经验,及时地发现问题、创造性地解决问题、不断开创工作新局面的能力,是个人素质品质中至为重要的一种。随着中国加入WTO给我国市场经济的发展带来机遇的同时,也使我们面临着前所未有的国际竞争、经济变化、尤其对于直接从事财务工作的企业会计人员来说,更是面临着严峻的素质挑战。财务人员的创新能力直接影响着其理财水平,影响着企业财务工作质量和企业的全面建设,所以必须与时俱进地抓好财务人员创新能力的培养。     

关于能力素质模型的研究综述

能力素质是在知识经济时代提高员工工作绩效的重要依据。能力素质理论的发展，经历了概念界定、理论应用即能力素质模型两个大的阶段。随着能力素质模型的提出、发展和成熟，能力素质模型对人力资源管理工作的作用越来越重要，但是在能力素质模型应用过程中也面临着挑战。     

提高医院财务人员素质与能力的措施分析

随着医改的不断深化，医院财务管理工作面临更高的挑战，也对财务人员提出了更高要求。财务人员是医院财务管理工作的主要承担者，必须适应医改的政策要求，培养过硬的业务素养，以提高医院财务管理水平。本文分析了当前医院财务人员在业务水平、职业道德、服务意识、创新能力等方面的现状，对如何加强财务人员素质和能力培养进行探讨，提出了相应对策。     

试析教育对创造性发展的作用

“百年大计，教育为本”，有了教育，人类才能得到净化，人的素质才能不断地提高。正如江泽民同志在全国第三次教育工作会议上指出的：我们必须把增强民族创新能力提到关系中华民族兴衰存亡的高度来认识。并强调“教育在培育创新精神和培养创造性人才方面，肩负着特殊的使命”。所以如何培养大批具有创新能力的人才是我们教育战线面临的至关重要的问题。     

现代企业领导者应具备的素质探讨

领导者素质是承担领导责任、发挥领导作用的保证。企业领导者是企业活动的主体,其素质是进行有效领导的重要条件。随着全球经济一体化的推进和跨国公司的大举进入,国内各类企业正面临着前所未有的生存压力。企业领导者只有加强学习,从道德、知识、能力、心理等方面提升自身的素质,才能实现从经营理念、管理能力、创新能力上＂脱胎换骨＂。     

浅析如何做好新形势下的女工工作

随着时代的发展和社会进步，妇女“半边天”的重要作用越来越突出。特别是电力企业的女职工不仅在生产一线，企业重要岗位承担着重要的工作，而且还担负着维持家庭和谐的重任。然而在市场经济、知识经济条件下，女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质的挑战，因此如何最大限度地维护和保证女职工的合法权益不受侵害，如何快速提升女职工素质，更好地发挥女职工的作用成为新时期女工工作的责任和使命。     

新经济呼唤更多的企业创新人才

新经济对人才素质尤其是对人才创新能力，提出了更高的要求，它呼唤着每个企业锐意进取，抓住机遇，造就更多的创新人才。     

加强企业人才继续教育研究

企业人才继续教育是中国现行教育体系之中十分重要的组成部分之一，主要是指为企业在职员工提供各种新理论、新技术、新技能以及新知识，从而更好地提升受教育者所具有的职业素养、创新能力等一系列的教育培训活动，对于提升企业所有员工特别是管理人才、专业技术人才创新能力与综合素质有极为重要的作用。在中国经济面临转型升级的背景之下，积极...     

关于加强企业职工思想政治工作的思考

随着市场经济的不断发展，企业市场化的趋势日趋明显，广大职工的思想也在发生着深刻变化，企业职工的思想政治工作面临着严峻挑战，迫切需要加强。对此，该文从深刻认识新形势下企业职工思想政治工作面临的紧迫形势，切实改进企业职工思想政治工作的方式方法，充实调整教育主体内容，强化提高政工干部的能力素质等四个方面进行了探讨。     

试议企业职工思想政治工作的加强

随着市场经济的不断发展，企业市场化的趋势日趋明显，广大职工的思想也在发生着深刻变化，企业职工的思想政治工作面临着严峻挑战，迫切需要加强。对此，该文从深刻认识新形势下企业职工思想政治工作面临的紧迫形势，切实改进企业职工思想政治工作的方式方法，充实调整教育主体内容，强化提高政工干部的能力素质等四个方面进行了探讨。     

如何做好土建类高职学生思想转化工作

在教育产业化的时代，在以人性化教育为本的教育模式中，培养专业技能过硬、综合素质较高的应用型人才是各类高职院校的首要目标。当前，教育工作者面临着难度大、压力重、传统教育方法难以奏效等困惑，做好问题学生的思想转化工作，成为高职院校教育工作的重中之重。     

企业员工培训风险管理的多维审视

培训是企业最重要的人力资本投资,对员工和企业是一个双赢的过棒。通过培训,企业可以提升其盈利和创新能力,员工可以提高其自身技能和综合素质。为了提升员工技能和素质,提高企业市场竞争力。企业需要加大培训投资,但是企业在进行投资时面临着培训风险防范意识淡薄、受训人才流失严重、培训l成果转化效率低、培训收益低等各种风险。我国现阶...     

新形势下高校辅导员的专业素质探讨

随着世界经济全球化的到来，我国的经济环境、政治环境、文化环境等整个社会都发生了巨大的变化，高等学校思想政治教育工作也因此面临着新情况、新问题。高校辅导员的专业素质能否跟得上时代的发展和社会思潮的变换，是切实有效地做好学生管理工作的关键所在。现就高校辅导员专业素质的基本要求进行了阐释，力求通过专业素质的提高，更好地面对新形势、新挑战。     

谈新时期企业政工队伍的素质建设

新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，如何提高新时期企业政工队伍的素质，是企业思想政治工作一个重要的新课题。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作．而人的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度．所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质：一、政治坚定 企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了．不管情况多么复杂。形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。     

从创建学习型组织入手建设学习创新型企业文化

鞍钢集团工程技术有限公司是2009年由鞍钢设计研究院改制后成立的一家工程技术企业.转制后的五年时间,工程技术公司既处于企业加速转型、体制机制变革创新的关键阶段,也面临着经济危机发展蔓延,冶金工程技术行业市场竞争日益激烈的严峻形势.作为一个技术密集型企业,人力资源是公司最为重要的资源,只有建设高素质人才队伍,充分调动全体员工的积极性,才能提升企业自身的创新能力和综合竞争力.为此,公司党委结合实际工作开展创建学习型组织活动,员工队伍的创新能力和综合素质得到提升,为公司持续发展和鞍钢的技术进步奠定坚实的基础.     

乡镇企业面临五大难题

本刊讯 农业部乡镇企业局局长甘士明日前表示，尽管我国乡镇企业的发展迎来新机遇，但是也面临着五方面的难题。首先，对乡镇企业认识上的偏差制约乡镇企业发展。目前社会上有人认为乡镇企业使命完成了，没有必要再提了，应该用中小企业、民营企业代替乡镇企业。第二，乡镇企业生产要素供应不足制约了乡镇企业发展。小弱散的乡镇企业吸纳生产要素的能力弱，而且抵押难、贷款难。第三．较高素质人力资源短缺和企业创新能力较弱制约乡镇企业发展。     

关于能力素质模型的研究综述

能力素质是在知识经济时代提高员工工作绩效的重要依据。能力素质理论的发展,经历了概念界定、理论应用即能力素质模型两个大的阶段。随着能力素质模型的提出、发展和成熟,能力素质模型对人力资源管理工作的作用越来越重要,但是在能力素质模型应用过程中也面临着挑战。     

高校二级学院办公室管理工作的新思路

随着高校校院两级管理模式不断深入，作为学院工作中心枢纽的办公室，承担的工作任务日益繁重，以致管理工作面临着巨大的考验。办公室工作必须适应新形势的要求：一是要有系统的工作思维；二是要提高秘书的专业素质；三是要充分发挥“公关及形象展示的角色”及“协调角色”的作用；四是要建立科学化、信息化、规范化管理模式。     

增强党建意识开拓国企党建工作新局面

随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化，特别是股权多元化和现代企业制度的建立，党建工作也面临着新的形势、任务和挑战。通过对部分国企的党建工作进行的调研，发现党建工作存在一些不容忽视的问题，譬如：党组织参与重大问题决策缺少必要的制度保证，部分党务工作者思想观念、工作方法陈旧，创新能力不强等。诸如此类的问题已不同程度地影响了企业党组织政治核心作用的发挥和国有企业的改革和发展。     

重庆市区域创新能力与人力资源的关系——基于四个直辖市的对比研究

人力资源在区域创新体系中发挥着重要作用,是决定区域创新能力的决定性因素。文章首先对四个直辖市的区域创新能力进行了量化,然后用人均受教育年限来衡量人力资源综合素质,进而研究了人力资源综合素质与区域创新能力的关系,通过实证分析的结果,从人力资源受教育年限的角度给出了如何提升区域创新能力的建议。