论我国农民流动与劳动力配置优化

农民流动实际上是市场机制对劳动力要素的再配置。缓解我国农村目前巨大的人口剩余压力，应加快工业化进程；发展劳动密集型产业；大力推进农业产业化；加强对农村劳动力的教育。     

优化我国铁路劳动力资源的配置

优化我国铁路劳动力资源的配置陈思明铁路运输是制约我国国民经济发展的主要瓶颈，而目前我国铁路劳动力资源配置的不合理状态，又加剧了这种瓶颈制约。因此，优化我国铁路劳动力资源的配置，对铁路和整个国民经济的发展，都有着重大的现实意义。一、当前我国铁路劳动力资...     

浅议德令哈市劳动力资源的优化配置

正新经济时代下,全面掌握劳动力资源情况,探索优化劳动力资源配置,进一步驱动劳动力资源开发,促使人力资本和物力资本合理配置,对研究劳动力资源对德令哈市就业再就业工作具有重大影响,成为加速城市工业化进程、实现经济利益最大化和推动全市人力资源和社会保障工作走在前端的关键点之一。一、德令哈市劳动力资源基本情况截至2010年3月,德令哈市三镇一乡(尕海镇、柯鲁柯镇、怀头他拉镇和蓄集乡)总人口为25737人,其中,怀头他拉镇3031人,尕海镇4516人,柯鲁柯镇16270人,蓄集乡1820人。总人口中,男性14772人,女性10965     

提高劳动力配置效率的对策

劳动就业是每一个国家社会经济生活中的重大问题。失业率能否有效地加以控制，既关系到劳动者安居乐业，更关系到整个国家的政治稳定。     

提高劳动力等要素市场化配置水平

完善要素市场化配置是建设统一开放、竞争有序市场体系内在要求,是进一步深化改革、坚持社会主义基本经济制度、构建社会主义市场经济体系的关键环节。《意见》的出台,对促进要素自主有序流动,提高要素配置效率,进一步推动创新发展、高质量发展具有重要指导意义。     

流动成本与城市间劳动力配置效率

参照Tombe and Zhu(2019)并结合城市层面的数据可得性,文章先测度了2000-2015年期间272个城市的劳动力流动成本,然后将其引入Hsieh and M oretti(2019)的城市空间均衡模型,考察了流动成本的变化对城市间劳动力配置效率的影响。研究发现:第一,城市间劳动力配置效率的动态变化与流动成本紧密相关,表现为2000-2015年期间流动成本的整体水平先升后降,而劳动力配置效率则先降后升。第二,流动成本的存在降低了城市间劳动力配置改善的速度,表现为在不考虑和考虑流动成本的情形中,2000-2015年期间城市剩余工资离散程度分别下降28. 21%和9. 83%。第三,一线城市对经济增长的贡献率被低估,并且在考虑流动成本的情形中,其被低估的问题更加严重。     

内部劳动力市场中的企业人力资源配置

在市场经济条件下,劳动力市场并非像新古典理论所描述的那样统一完整,而是处于分割的状态.如果以企业与市场的接触点为边界,那么我们可以把劳动力市场划分为企业内部劳动力市场和企业外部劳动力市场两大块.由于企业能够通过内部劳动力市场的运作有效地降低劳动力替换成本,并获取充分的有关劳动力质量的信息,建立合理有效的内部劳动力市场就显得十分重要.所以,内部劳动力市场理论对于企业实现更有效的人力资源配置、提高效益具有重大意义.     

农业劳动力的配置效应及其变化轨迹

文章运用生产函数分解法,基于两部门劳动产出弹性的估计值,对中国1981-2010年农业劳动力的配置效应进行了估算,并在此基础上对其变动过程进行了全面分析.研究发现:农业劳动力的重新配置促进了我国经济增长;农业劳动力配置效应呈周期性波动,其波动走势与宏观经济走势基本一致.当经济繁荣时,农业劳动力再配置对经济增长的贡献较大;相反,则贡献较小,甚至为负;今后一个时期,经济的持续稳定增长仍会创造出较多的非农就业机会,农业劳动力向非农业部门转移仍会对我国经济增长做出贡献.     

产业结构调整中的劳动力优化对策

本文在对新疆经济发展状况进行研究的基础上，针对新疆的具体情况提出了产业结构调整中劳动力优化的对策；提出了新疆现阶段和未来较长阶段，产业结构调整中劳动力结构优化的总体思路；提出了实现总体思路的具体措施和对策。     

企业人力资源优化配置研究

随着社会的进步,人力资源成为企业发展和技术进步的首要资源,人力资源的优化配置对企业的发展有重要作用。本文首先对企业人力资源的配置因素进行了分析,然后从战略目标的确定、配置结构的优化调整、选拔退出机制的完善、培训模式的建立四方面阐述了企业人力资源的优化配置策略,为我国企业人力资源工作开展提供了一定的科学参考。     

国营企业人力资源配置及优化配置的一些对策

人力资源不仅是一个国家发展的源泉,也是一个企业存在的生命线。尽管有愈来愈多的企业已经认识到人力资源开发与管理的重要性,国营企业人力资源仍危机重重。文章就如何应对这种配置提出了几点参考对策。     

优化配置企业的人力资源

如何优化配置企业的人力资源，是我们面对的一个重要课题。笔者认为要重点做好以下三个方面：     

公共部门人员地区分布、劳动力配置与社会福利改善

公共部门岗位在地区间的有效配置关系到公共服务资源的合理分配以及社会福利水平的改善。本文构建包含公共部门和劳动力流动的空间一般均衡模型,并利用地市层面数据进行参数校准和估计,量化评估公共部门人员的地区分布对劳动力配置和社会福利的影响。研究发现,2005-2018年中国公共部门人员配备越发偏向人口规模较小的地区,造成了社会福利损失。政策模拟结果表明,“一刀切”式地削减公共部门规模效果有限,人员编制在地区间差异化增减的“再配置”政策对福利改善更加重要。最优的“再配置”政策需要分类施策,将更多的公共部门人员配备到人口规模较大、不可贸易部门比重较高的地区,促进劳动力在地区和部门之间的有效配置。     

竞争创新:优化配置无形资产

激烈的市场竞争迫使企业技术创新、机制创新、管理创新等。但更重要的是竞争创新,以寄、新、特等新形式展开竞争,比如为自己的企业优化配置无形资产展开竞争就是一种。中国传统资源优化配置理论只配置有形资产,而不配置无形资产,故为自己全业优化配置无形资产展开竞争;就是一种创新。知识重于资本、文化重于物质、品牌重于产品、无形重于有形。为此,国家经贸委最近告诫企业：面对新的国内外激烈竞争形势,企业要采取八大措施迎接挑战。其中两条是：“企业发展主要依靠科技、信息等,而不主要依靠资金、物资资源”;“企业将更加注意形象、企业文化的塑造和培养,更多追求无形资产。”这就是提倡企业运行无形资产参与竞争。中国经济竞争已经从“斗勇”、“斗钱”为主转入了以“斗知”“斗智”为主的阶段．企业的竞争已到了非创新不可的时候了,创新则胜,不创新则亡。     

优化配置医疗卫生资源问题浅议

一、我国医疗资源配置存在的问题 1．医疗卫生资源的界定。 理论界对于医疗卫生资源的认定虽然描述上不尽一致,但基本上可归结为两种观点,诚如有学者所认为那样有广义与狭义之分,“广义的医疗卫生资源是指人类开展医疗卫生保健活动所使用的社会资源．狭义的医疗卫生资源是指社会在提供医疗卫生服务过程中占用或消耗的各种生产要素的总和”。