光照神州一盏灯

经济全球化的波涛和建立现代企业制度的改革,把我国的企业推进了滚滚而来的市场竞争浪潮,生存环境发生了根本变化.面对这种前所未有的大机遇和严峻挑战,陕西企业界的领导和职工是一种什么心态和风貌?"窥一斑而知全豹".     

劳动合同制度对经济发展的意义

劳动合同制度的全面实行,为企业经营机制的转换和现代企业制度的建立奠定了用人方面的制度基础.企业活力的源泉,是人的积极性的充分发挥,而人的积极性能否发挥,关键在于劳动用人制度的改革.我国国有企业改革的目标,是建立以公司制为主要形式的现代企业制度,是使企业成为以全部法人财产独立享有民事权利和承担民事义务的自主经营、自负盈亏的法人实体,这就要求在劳动用人制度上实现企业的自主用人,变"国家职工"为"企业职工",彻底打破职工的身份界限,实行适应市场经济条件下企业生产经营需要的劳动力的能进能出、能上能下的用人机制.     

增加经营者“为政”的透明度

提倡公开性,增加透明度,是当前国家民主政治建设的一项重要任务,它也应成为我们进行企业改革,化解改革中企业领导者与职工之间矛盾的有效手段。企业实行厂长(经理)负责制以后,经营者的责任重了,权力大了,作为企业主人的职工非常关心改革者能不能把手中的权力用好,改革者所推行的改革所能给他们带来的究竟什么,是实际利益的增加还是权力地位的丧失。面对职工的这种心态,     

论企业股权资本养老保险制度

我国上市公内部职工持股之所以明显具有短期福利特点，原因在于对控制权和收益权安排上的制度非均衡。从企业补充养老保险制度的结构和性质及其与职工持股制度的关系出发，应把内部职工持股制度和企业补充养老保险制度统一起来，建立“企业股权资本养老保险制度”。这种本化的制度创新，对深化企业改革、规范资本市场和完善社会保险体系具有重要意义。     

论职工年龄结构对日本大企业年功序列工资制度的影响

年功序列工资制度是按年龄、学历、本厂工龄支付工资的制度。20世纪50年代至80年代,日本大企业普遍实行这种工资制度。该制度是以职工年龄结构为依据而产生,又以职工年龄结构的改变而葬送。年功序列工资制度设计的初衷是企业职工年龄结构是金字塔形的,用青年职工的"贡献",补偿、回报"人质型"老年职工的"应得"。随着日本企业职工年龄结构的变化,特别是老龄化,致使日本大企业年功序列工资制度走向消亡。     

增加经营者“为政”的透明度

提倡公开性,增加透明度,是当前国家民主政治建设的一项重要任务,它也应成为我们进行企业改革,化解改革中企业领导者与职工之间矛盾的有效手段。企业实行厂长(经理)负责制以后,经营者的责任重了,权力大了,作为企业主人的职工非常关心改革者能不能把手中的权力用好,改革者所推行的改革所能给他们带来的究竟什么,是实际利益的增加还是权力地位的丧失。面对职工的这种心态,     

股份合作制企业别重做“大锅饭”

股份合作制是股份制和合作制在特定历史背景和经济条件下相融合的产物。我们在充分肯定这种改革模式的同时,也要正视股份合作制改革过程中出现的新特点、新问题和新矛盾。1.职工全员相对均衡持股弱化了职工的激励机制,也降低了企业决策的效率。职工全员相对均衡持股,是股份合作制企业制度安排在股权设置上的一个基本特征,但     

企业现代化勿忘重塑职工忠诚感

当前,为构建现代企业制度,解放和发展核心竞争力,许多传统的大型、特大型企业采取了专业化—集约化—扁平化"三步走"的管理新模式。这种新型的管理模式,在给企业和职工带来深刻变化的同时,也使职工对企业的认同趋于淡化,对企业的归属感和忠诚度有所削弱。     

浅析职工在国企改革中的心理状况及成因

<正> 随着市场经济的蓬勃发展和企业改革的不深化,企业职工的思想观念和精神状态发生了巨大的变化。这当中积极的成分占据主流,但不可否认,有不少职工在国企改革中心理状况产生了微妙的变化,若无视这种变化,可能会对国企改革的顺利进行产生负面的影响。一、职工在企业改革中的主要心理状况面对不断推进的改革,职工的心理复杂而矛盾,在对改革支持与认同的同时,也会产生一些其他想法。归纳起来主要有"三怕"、"三觉"、"三想"。     

新会计准则给企业职工薪酬带来新变化

企业职工的主要收入来源为企业发放给职工的薪酬,职工薪酬的核算、制度的完善与否对于企业以及企业的职工都有着重要影响.随着企业制度改革不断深化,企业形式和劳动关系日趋多样化,劳动用工制度发生深刻变化,劳动者的薪酬有待进一步改革与完善.     

中国职工董监事制度困局——访上海市总工会民主管理部副部长周永宝

正作为职工参与企业治理的基本制度,职工代表大会应该为职工董监事提供制度支撑,这是我们国家有别于其他国家的重要一点在当前新一轮深入推进混合所有制经济、优化治理结构的改革中,建立完善职工董监事制度是一个相当重要的课题。过去30多年来的企业改革中,我们对职工参与企业治理进行积极实践探索,已经取得了一系列重要成果。其中,对于职工董监事制度的探究亦有20年左右的历史了。但是相比德国超过90年的实践经验,中国的职工董监事制度建设从法律制度的制订到企业层面的实践都还不尽完善。在实际操作过程中,仍有一些具     

南市:重点在退以退促进

上海市南市区人代会通过的《政府工作上报告》把搞好国有企业的改革和发展,推进国有资产的战略重组作为今年经济工作的重中之重。并提出:按照"有进有退,重点在退、以退促进"的要求,把加快"退"作为深化企业改革的突破口和主要目标。关键在"退"不"退"不立去年,南市区公有企业的改革工作在区委、区府的充分重视下,围绕企业产权关系的转变和职工劳动关系转变这两个核心内容,进行了积极的探索。取得了明显的进展。建立发起式股份公司1家,由职工筹资组建股份合作制企业50家,以商业网点使用权的无形资产安置职工的网点带职工转让76家。这些探索,为公有企业深化改革提供了经验和范例。但是,南市区公有企业改革的规模、进度和力度,与十五届四中全会的精神和市场经     

换一个活法——汝城县深化企业产权制度改革的启示

2001年以来,汝城县把全面实施以依法有偿解除职工劳动合同关系为主的企业产权制度改革作为经济工作的重头戏,取得了突破性的成效。企业制度改革的实施,不仅从根本上解决了企业职工的出路问题,而且有力地促进了企业的发展和经济效益的提高,有效推动了县域经济的发展。形式:资产处置变现职工有偿安置企业改革的形式。把全县县属国有、集体企业全部纳入改制的范围。在改革的形式上,以企业资产处置变现、企业职工有偿安置为主,让企业和职工全面走向市场。在改革的程序上,所有改制企业在产权交易前都要委托有评估资格的机构或由县产权产易中心协…     

企业:拿什么来吸引高层次人才

企业的竞争最终是人才开发制度的竞争,初创型企业、成长型企业、国内著名企业、世界顶级跨国公司都有各自鲜明特点的人才开发制度。宁波要积极打造国内著名企业、世界跨国公司,就必须在企业推行以考评制度改革为基础,以分配制度改革为动力,以用人制度改革的核心的"新三项制度"改革。     

让“摩擦力”变为“凝聚力” 宁海“职工说事”走出企业民主管理新路径

在日常工作中,企业与职工之间、职工与职工之间都有可能产生各种矛盾和摩擦,若不及时疏通解决,会成为劳资纠纷潜在隐患。近年来,宁海县总工会创新推出"职工说事"制度,不仅解决了职工的烦心事,也让企业从中获益。目前,宁海县已有48家企业工会设立了"职工说事"工作室,而"职工说事"经验也在宁波大市全面推广。     

走出“人走茶凉”的心理怪圈

走出﹃人走茶凉﹄的心理怪圈·王万盈随着改革的深化，我国干部制度改革的步子越来越大。有个别领导干部在遇到工作变动或离退的时候，不能以正确的心态面对职务上的变动，认为“一朝天子一朝臣”，害怕“人走茶凉”，以致不能站好最后一班岗。笔者认为，这种心态是非常有...     

浙江劳动力市场情况调查和思考

一、现状与特点 (一)劳动力市场“两个主体”初步确立,职业介绍机构初具规模随着城乡经济体制改革的逐步深化,全省各级劳动部门紧紧围绕着以培育和发展劳动力市场为中心,深化劳动制度改革,确立了企业用人自主权和劳动者择业自主权,从1992年起劳动部门不再下达职工人数计划和城镇招工计划,企业有权根据生产经营需要,自主决定招收录用职工;在企业内部推行全员劳动合同制,打破职工的不同所有制身份界限;职工在同一城镇流动不再受企业所有制隶属关系的限制等。同时,大力推行社会保险制度,从而强化了企业和职工独立参与市场的权利,为劳动     

日本企业的职工持股制度

近年来,许多日本企业实行了所谓“从业员持股制度”。即本企业职工均可以优惠价格购买少量企业股票,并据以参加企业红利分成。这种制度作为类似于企业福利制度的一种形式,常作为企业“招工广告”中与工资、奖金并列的内容,用来吸引报考者。自六十年代部分企业开始推行从业员持股制度以来,采用该制度的企业数和职工持股人数逐年迅速增加,据全日本证券交易所协会1983年3月对在股票市场注册的1,771家企业的调查,其中85%实行了该项制度,持股职工人数达178万多人,每人     

关于富余职工若干问题的探讨

随着劳动人事制度改革和企业优化劳动组合的深入发展,富余职工问题突出地提到了议事日程。据统计,如果按严格的定员定额组织生产,企业富余职工比例可能达到15—20%,全国富余职工将超过2000万人。由此可见,正确认识和妥善安置富余职工是决定优化劳动组合能否保持连续稳定发展而不可忽视的课题,是关系到企业职工队伍团结与劳动人事制度改革健康发展的重大问题。因此,有必要对富余职工有关问题进行深入研究和探讨。     

建立现代企业制度过程中的企业工会工作

国有企业转换经营机制是企业深化改革、建立现代企业制度的基础；是企业进入市场，以适应社会主义市场经济体制的必由之路。在企业转换经营机制．建立现代企业制度过程中，企业和职工队伍正在发生意义深远的变化，企业工会在参与、推动企业改革．维护职工切身利益方面发挥了不可替代的作用，