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马胜利是我国第一个将承包引入国有企业的人,其所组建的马胜利造纸企业集团诞生得轰轰烈烈。尽管老马马不停蹄地四处奔走,却非但没有实现养育100个“儿子”的目标,反之,其所承包的36家企业都陷入困境。1996年11月,马胜利借以发迹的石家庄造纸厂因资不抵债... 相似文献
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<正>大变革时代的中国,有很多著名的实践家和理论家以大胆改革、个性十足而出名,他们因此走出了自己独特的改革创新之路。1、企业承包第一人——马胜利一位有名的经济学家说过,世界上最难的事,是做前人没有做过、不知怎么做的事;而世界上最有价值的事,也是做前人没有做过、不知怎么做的事。马胜利就做了这些最难、最有价值的事。1984年他承包石家庄造纸厂,被称为"企业承包第一人";1987年承包全国一百家亏损造纸厂,组建"中国马胜利纸业集团"。成功了也失败了,但他却是最早因承包受到举国瞩目的人。他尊重积累,积累知识、积累财富、积累朋友、积累经验和教训。 相似文献
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王婷 《21世纪商业评论》2009,(10):47-48
1984年3月28日,石家庄造纸厂厂门口贴出了一张“大字报”《向新领导班子表决心》,张贴者是该厂业务科长马胜利。他提出由他承包造纸厂,年底上缴利润70万元,工人工资翻番;如果达不到目标,自己甘愿受法律制裁。 相似文献
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马向阳 《21世纪商业评论》2009,(10):46-47
从计划经济向市场经济的转变,极大地释放了中国社会的生产力。
从诞生于安徽省凤阳县凤梨公社小岗村的家庭联产承包责任制,到石家庄造纸厂厂长马胜利掀起的承包旋风,人们惊喜地发现,包和不包的结果还是大不一样,于是人们普遍相信“一包就灵”的神话。 相似文献
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1998年云南红塔山的禇时健,引发了一场有关企业家权益的大讨论;而曾缔造了"中国马胜利造纸集团",五一奖章的获得者、全国劳模,马胜利保持了晚节,但如今每月只拿200元的工资……无论是"59岁"现象还是落魄的CEO,都是人力资本收益分享权缺失的表现,根源还是缺乏人力资本收益分享权的确定机制。从概念,特征,比例决定机制和估价模型探讨人力资本收益分享权的确定机制。 相似文献
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如今,请形象代言人,通过形象代言树立自己的企业形象,推广自己的品牌,已成为一种流行潮。在国际鞋圈,"锐步"选择艾伦·艾佛森;"耐克"选择"飞人"乔丹;阿迪达斯选择布莱恩特……在中国市场,形象代言人之争从中央电视台的广告竞争中可见一斑。与国内其他企业家的请"星"不同,最近,当有记者采访双星集团的总裁汪海,问为什么不请形象代言人做广告时。汪海幽默地说:"我本人长得也不错!乔丹可以当代言人,我看他还没有我长得好看。像我这种明星,就是双星最好的代言人,双星还要其他代言人吗?"对此,有人认为汪海未免太骄傲。汪海笑答:"我有‘首届全国优秀企业家’、‘世界风云人物’等荣誉,还有‘中国鞋王’、‘双星中将’等雅称,又被各界朋友称为‘市场将军’。我靠滚动发展,解决了近4万人就业,我的社会价值和经济价值效应不会输给任何一个影视明星吧!我在什么地方出现,都 相似文献
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“下半年,很多工厂可能停业,将面临关闭。”山东双星轮胎企业相关负责人向记者透露,“双星上半年出口量下降了30%。”刚参加完企业会议的他显然充满疲惫和沮丧。 相似文献
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佟书萍 《环球市场信息导报》2014,(6):63-63
国企改革之历史延革
从上世纪八十年代国家改革开放伊始,受启于农村土地联产承包的经验,政府对国企放权让利,实施承包经营,激发企业活力,其中一典型代表是石家庄胜利造纸厂的承包责任制改革.1984年,马胜利毛遂自荐承包石家庄造纸厂,率先在国有企业打破“铁饭碗、铁工资”制度,并推出改革“三十六计”和“七十二变”,使造纸厂迅速扭亏为盈,并以此为开端,国企承包改革如火如荼全国展开.承包制一定程度上激发了国企厂长的工作积极性和创造性,但承包制的基础在于以合同契约形式将国企委托个人经营,产权层面改革并未涉及,厂长短期意识明显.同时,由于国企代理管理人和承包厂长均与国企产权无涉,企业经营权尺度无科学界定标准,随意性强,放之过宽者可能造成厂长们损公肥私、中饱私囊,控之过紧者可能造成厂长们处处掣肘、无法施展,实际操作中忽松忽紧的政策取向更使厂长们无所适存. 相似文献
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国资委春节前发布的《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》,是一个值得关注的重要法规。事实上,自1984年马胜利在石家庄造纸厂首创“承包”及“砸三铁”以来,企业改制已经今非昔比,一是所涉及企业的资产规模越来越大,二是这些企业的资源越来越稀缺,三是改制的目标 相似文献
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忆往昔,峥嵘岁月稠。作为双星集团(以下简称“双星”)的掌门人,汪海领导这个企业已经37年。这就是说,从国家号召改革开放的那天起,汪海就注定与这个民族企业共同经历沉浮。在市场的大浪淘沙之中,在30年的时光中,全国有3000多家传统制鞋企业被市场冲刷得无影无踪,而双星,却缔造了一个老国企成为寿星的神话。 相似文献
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双星现有特许专卖店4000家,而且这个数字还以每小时1.5家的速度,不分昼夜地增长。不可思议的是,在这家国有企业的特许体系中,居然是数百家“家族企业”,在提供着源源不断的发展动力,充当着双星的“蚂蚁雄兵”。[编者按] 相似文献
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企业家是影响企业成长的决定因素之一,而其中企业家精神又扮演了一个重要的角色。简述企业家及企业家精神的概念,及企业家精神对企业成长的影响,提出对我国企业家的一些启示。 相似文献
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双星集团原是一个仅能生产黄胶鞋的濒临倒闭的制鞋企业?在总裁汪海的带领下,从80年代初进入市场以来,企业迅猛发展,在创出鞋业名牌后.又通过文化.品牌和资本运作,成功涉足轮胎、机械、热电行业,形成包括“鞋、服装、轮胎、机械、热电”五大支柱产业在内的跨地区.跨行业.跨所有制的特大型企业集团。资产总额从二十世纪八十年代初不足千万元,增长到44亿元。双星在国内外品牌激烈的角逐中,各项指标保持年均30%的增长速度,品牌价值已飙升至100亿元。在国有制鞋企业纷纷倒闭的情况下。双星却一枝独秀,被誉为“双星现象”。 相似文献